人事管理制度Word文档下载推荐.docx

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（七）根据面试情况确定被录用人员名单，人事部负责通知被录用人员面试结果及报到的有关事项。

三、员工入职管理

（一）入职须提供如下材料：

1、一寸免冠照片4张。

2、身份证、最高学历证书、专业技术资格证书、执业证书、职业资格证书原件及复印件各1份。

3、一个月内的健康体检证明，无证明者，须在本医院查体中心进行常规性的体检，费用自理。

体检合格者，方可入职。

（二）员工应聘所提供的材料必须是本人的真实有效证件，不得借用或伪造证件向医院提供虚假信息，一经发现，解除劳动合同，给医院造成损失的，应赔偿损失。

（三）员工应聘前须与原单位解除或终止劳动关系，并提供相关证明，不能提供证明的，须进行书面承诺，如有隐瞒，所造成的一切纠纷由个人承担。

（四）入职报到

1、员工接到录用通知后，须携带上述材料按时到人事部报到。

如实填写《员工档案信息表》、《员工入职承诺书》；

特殊岗位签订《保密协议》。

2、因个人有事确不能按时报到的，需提前说明原因，否则，取消入职资格。

3、员工报到后，人事部负责采集个人基本信息，审核个人材料，建立员工人事档案。

（五）入职培训

1、科教科负责组织新员工的入职培训。

入职培训时间一般为两天，培训内容主要包括：

企业简介、企业文化、企业经营理念、企业发展战略及企业规章制度等内容。

2、培训结束，组织考试，考试成绩低于60分的，取消入职资格。

（六）入职岗位

1、新员工培训结束后入职岗位，所入职的部门负责人负责引导新员工熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程，并确定指导老师。

2、因岗位需要，需配备桌椅、电脑、电话等办公用品的，由医院办公室、后勤部负责予以调配。

四、员工试用期及转正管理

（一）实行新员工试用期制度。

1、未取得相关专业技术、执业证书的医务人员，试用期三个月。

2、取得初级资格证书的医务人员及其他岗位人员，试用期二个月。

3、取得执业医师或护师及以上资格者，或聘任的专家、专业管理人才，试用期一个月。

（二）试用期内，部门负责人和指导老师负责员工的日常工作指导和监督，人事部负责跟踪督导。

（三）试用期内，部门负责人和指导老师要认真考察新员工适应能力、学习能力、工作能力，以及工作态度等综合素质。

对不适应岗位要求的，可及时与人事部沟通，终止试用期。

（四）试用期结束后一周内，所在部门负责组织新员工业务考试，填写《新员工转正考核表》（附表2）。

部门负责人和指导老师根据新员工的表现共同作出鉴定，签署同意转正或不同意转正意见。

（五）考核表及考试材料报人事部，人事部组织综合考试，根据考试结果，并结合部门鉴定意见，考核合格者办理转正手续。

（六）转正后，办理劳动合同、社会保险缴费等手续。

（七）员工入职前已有个人养老保险账户的，须由个人先行办理账户转移手续，待手续办理完毕后，人事部再给予办理接续缴费。

因个人原因造成社会保险无法接续缴费或缴费间断的，由本人承担责任。

五、员工岗位变动管理

（一）员工在聘用期内，医院可根据工作需要、员工工作能力、个人发展要求等情况，对员工从事的岗位进行变动：

1、调岗：

医院对员工岗位进行调整变动。

2、借调：

医院安排员工离开现工作部门暂时到另一个部门帮忙工作。

3、外派：

医院派员工到本部外的其他医院工作。

（二）凡员工跨部门变动的（含借调、外派），变动当日须到人事部办理变动手续，填写《员工调动通知单》。

（三）通知单一式三份，由调入调出部门负责人、人事部、分管院长共同签字。

调入调出部门各留存一份，人事部存档一份。

（四）调动人员调动前须做好工作交接，重要岗位或重要事项应以书面形式办理，保证工作平稳过渡。

（五）外派员工工作结束回到医院当日，应到人事部办理报到手续，听从医院工作安排。

（六）员工岗位变动应按照要求到人事部登记，并填写《调动通知单》。

不按程序办理而造成工资无法核算、或核算不实，或延误个人其他事项的，由本人承担全部责任。

六、解除劳动合同管理

（一）员工有下列情形之一的，医院予以解除劳动合同，给医院造成经济损失的，医院有权追究赔偿责任：

1、试用期内考核不合格的。

2、入职时提供了虚假材料或信息的。

3、不能胜任工作的。

4、不服从医院管理，经批评教育仍不改正的。

5、严重失职，营私舞弊，对医院名声、利益等造成重大损害的。

6、严重违反医院规章制度的。

7、违反医院保密制度，泄露医院工作秘密和商业秘密的。

8、未经医院同意，在与医院有业务竞争的单位兼职的，或私自外出手术的。

9、被依法追究刑事责任的。

10、法律法规规定的其他情形。

（二）经医院研究决定解除劳动合同的，人事部负责通知本人和所在部门，并起草解除劳动合同文件，办理解除劳动合同手续。

（三）办理解除劳动合同手续前，所在部门负责与解聘员工进行工作、物品等交接，涉及重要岗位及重要事项应以书面形式交接。

如物品有损坏或丢失的，须按原价赔偿；

所发生的专项培训等费用，须按照培训时的约定予以退还。

（四）员工不配合办理交接手续，医院不予办理档案、证件、保险关系转移等手续。

七、员工离职管理

（一）员工与医院双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）员工离职应提前30日（试用期内提前3日）向所在部门和人事部递交个人辞职申请。

辞职申请必须由本人签字并办理，不可找人代写代办。

（三）离职员工在未接到医院同意离职的通知之前，应继续履行岗位职责，遵守医院规章制度，不得先行离开医院

（四）接到同意离职通知后，离职员工须与所在部门负责人做好工作、物品等交接，涉及重要岗位及重要事项的，应以书面形式交接。

物品有损坏或丢失的，须按原价赔偿；

（五）离职员工工作交接完毕，到人事部办理离职手续，领取《员工离职申请表》，填写完毕后，由部门负责人、分管院长、人事部负责人共同签字。

（六）凡未经医院同意先行离职，或未交辞职申请擅自离职，或工作交接不清，或不配合交接的，医院不予办理档案、证件、保险关系转移等手续，给医院造成经济损失的，医院有权追究赔偿责任。

（七）人事部负责员工的离职谈话，记录谈话情况，了解离职原因，并进行原因分析，以作为医院人事管理的参考依据。

八、本制度自下发之日起执行。

人事部

二0一六年八月一日

附表1：

《人员增补申请表》

附表2：

《员工转正考核表》

附表1

人员增补申请表

申请部门

申请

岗位

增补

人数

增补原由

任职要求

性别

□男□女

□不限

年龄

学历

所学专业

其他

要求

工作内容描述

部门负责人签字

分管院长意见

意见

附表2

员工转正考核表

姓名

转正

时间

部门

入职时间

个人

评价

考试

成绩

入职培训考试

业务

综合

鉴定

意见

部门负责人

考评

□同意转正□不同意转正签字：

指导

老师

人事部意见