人事专用表单Word文件下载.docx

人事专用表单Word文件下载.docx

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____________第二申请职务：

_____________第三申请职务：

____________希望待遇：

_________

个人资料：

姓名：

性别：

□男□女

身份证号码：

照片

血型：

身高：

体重：

视力：

左，右

身体禁忌：

民族：

政治面目：

籍贯：

出生日期：

年月日

户口所在地：

省（市）市（区）

本人手机：

现住址：

家庭电话：

婚姻状况：

配偶姓名：

职业：

单位名称：

应急联系人：

与本人关系：

住址：

电话：

受教育（最高学历）、培训经历：

起止时间

学校

专业

毕业证书编号（电子注册号）

年月至年月

年月至年月

工作经历：

单位名称

年限

职务

待遇（月薪）

离职原因

联系电话

证明人

1、你所具备的职业素质、素养

你的学历：

；

职业资格：

你对什么行业最为熟悉：

你已经掌握的职业技能：

你心目中的理想职位：

你能够服从本公司安排吗：

你有什么兴趣：

你的爱好：

你受过何种培训：

培训机构：

培训时间：

你对申请职位的认识（简明重点）

如果被录用，何时可以报到上班：

20年月日

本人保证本申请表内所填写资料均真实、完整、准确，本公司有权对此作出核查。

备注（以下由用人单位相关负责人填写）：

面试人意见：

签名：

用人部门意见：

初试日期：

复试日期：

报到日期：

WZ（HR）003

面试评价审批记录表

填表日期：

姓名

应聘部门

应聘岗位

初试评价记录

评价项目

评价记录

说明

教育背景

佳

较好

一般

较差

专业相关性

对口

较对口

相关

无关

业务能力

很强

较强

工作经历

吻合

较吻合

学习能力

形象谈吐

英语水平

六级+

六级

四级

四级-

理解能力

反应能力

敏锐

灵活

正常

迟钝

承受能力

领导潜力

合作性

价值观

认同

抵触

面试评价

面试人签名：

薪资要求：

元/月/年

其他要求：

可上班时间：

面试建议

□建以部门测试，□建以薪资元/月，□不予考虑

用人部

门评价

评价人签名：

评价人意见

□建以试用，□建以复试，□可以考虑□不予考虑

审批记录

审批意见

1，拟试职务（岗位）：

2，试用期限：

月

3，试用期薪资：

元/月，年薪：

元。

4，报到时间：

审批人签名：

人事记录

1，正式报到日期：

20年月日（上/下午）。

2，试用职务（岗位）：

转正后职务：

。

3，试用期限：

自20年月日起20年月日止

4，试用薪资：

元/月，转正后薪资：

元/月。

WZ（HR）004

新进人员晤谈表

姓名

应聘

职位

日期

年月日

用表提要

请主持晤谈人员，就适当的方格里划（√），如某项尚认为无法判断时，即请从略。

1、仪容（包括礼貌态度及衣着整洁）的印象（10分）

极佳

（10）

甚佳

（9）

（8）

尚佳

（7）

欠佳

（6）

2、健康与精神（10分）

健壮充沛

良好充足

良好

尚称良好

神衰体弱

3、口齿清楚程度（10分）

极清楚

甚清楚

清楚

尚清楚

有欠清楚

4、口才发表能力程度

（10分）

极有条理

甚有条理

有条理

尚有条理

缺乏条理

5、机智灵敏程度（10分）

极为机敏

甚为机敏

适宜

反应迟钝

领悟能力差

6、情绪稳定与自信心程度（10分）

稳定坚强

容止安祥

适当

稍欠稳定

易于激动

7、对本公司一般情况的了解程度（10分）

相当了解

了解

尚称了解

部份了解

了解极少（6）

8、对事业知识的了解程度（一般晤谈从略）

充分了解

少有了解

了解极微（6）

9、所具经历与本公司业务的配合程度（一般晤谈从略）（10分）

很配合

相当配合

尚称配合

未尽配合

未能配合

10、前来本公司服务的意志（10分）

非常配合

甚为坚定

尚称坚定

有欠坚定

犹疑不定

总评分

拟予录用

不拟录用

薪资要求

试用期：

元/月；

转正后：

其他要求

建议

补充

主持晤谈人员：

WZ（HR）005A

个人档案表

档案编号

照

登记日期

片

基

本

情

况

性

别

民

族

学历

政治面貌

出生

年月

籍贯

职称/

技术等级

户口所在地

省市县

婚姻状况

现住址

省市县（区、旗）路号

通

通讯地址

省市县（区、旗）镇（路、办）村　　

邮编

家庭电话

移动手机

E-MAIL

信

MSN

QQ

紧急

情况联系人

/方式

身

体

状

家族病史

有无遗传疾病

身高

CM

视力

左；

右；

听力

左：

右：

血型

四肢

其它异常说明：

家

庭

称谓

工作单位或所在地

教

育

培

训

经

历

起讫日期

学

校、培训机构名称

专业

是否毕业

备注

工

作

起止日期

职务或岗位

WZ（HR）005B

人事记录

入

面试人

推荐情况

复试人

记

复核人

录

批准人

批准日期

初定薪资

元/月

报到日期

①身份证

□原件核对无误留存复印件

□

②学历证书

③职称证书

④职业资格证书

资

⑤工作申请表

⑥一寸彩照

⑦聘用合同

料

其它

试

试用部门

指定辅导人

用

试用期限

自年月日起至年月日止，为期个月

转

转正部门

岗位职务

等级

正

转正开始日期

奖

日期

原因

等级

奖金

备注

励

处

罚金

分

薪

酬

、

调

整

类别

调整日期

原等级（岗位）

现等级（岗位）

记录人

辞职记录

部门主管

分管领导

人力资源部

行政部门

财务部门

总裁（总经理）

WZ（HR）006A

新职员报到上岗单存根

人字第_______号

_______________部（公司）：

今有新职员__________，男/女，到贵公司（部门）___________岗位试用（实习）。

其入职手续已办妥，请予以接收并安排具体工作！

人力资源部

________年________月________日派

WZ（HR）006B

新职员报到上岗单

人字第_______号

___________（公司）部：

今有新职员__________，男/女，到贵（公司）部门___________岗位实习或试用。

其入职手续已办妥，请予以接收并安排具体工作，同时结合日常工作给予必要的指导。

其试用期至20年月日止,月工资____________元，由______________支付。

其基本情况如下：

性别

年龄

户口

●请你部依据其在实习期的表现，给予考评。

_________年________月________日派

核准：

接收单位负责人签名：

接收日期：

注：

接收单位接收并经负责人签名后回传或复印交人力资源部收

WZ（HR）007

试用期员工转正申请表

申请人

部门

入职日期

自

我

鉴

定

辅

导

员

意

见

主

管

评

议

人

力

源部门意见

1，试用期限：

2，试用期记录：

3，考核结果：

4，建议：

批

示

说明：

申请人应亲自申请填写“自我鉴定”的内容。

WZ（HR）008

员工试用期考核表

试用部门：

试用时间：

_____年__月__日至____年__月__日

项目

参考内容

评定

（优良差）

性格特点

①（简述）

团队精神

②能否遵守工作纪律、规章和汇报制度

③能否不靠上级压力，有工作主动性

④对分配的任务不讲条件，尽量多做工作

⑤能否主动协助上级，同事做好工作

办事能力

⑥能否理解上级指示及意图，及时完成任务

⑦能否具有现任工作的表达能力和交涉能力

⑧能否有独立工作、有条不紊的工作能力

⑨能否从获得的信息中作出深思熟虑的判断

创造能力

⑩有丰富的想象力和强烈的创新意识，能不断提高工作的改进方向及建设性意见和建议

总评定

1、优2、良3、差

评定结

果说明：

工作

去向

1、转正留本部门2、转正不留本部门3、不转正再考察4、劝退

去向结果

说明及建议：

部门经理（签字）：

考核人（签字）：

签字日期：

填表日期：

WZ（HR）009

试用人员评定表

姓名：

试用时间：

______年____月至_______年_____月（共天）

培训人：

考核周期：

天/次

试用人员实习培训周评定表

时间

实习内容描述

辅导员鉴定

辅导员签字

月日

周一

周二

周三

周四

周五

周六

部门经理评定

（签字）：

WZ（HR）010

岗位调整申请表

申请人员姓名

现职部门

现任职务

拟调入部门名称

拟任职务

调整

原因

希望调整时间

调出

意见

主管签名：

调入

主管签名：

分管

领导

总裁（总经理）批示

人力资源

主管办理意见

备注：

WZ（HR）012

补刷卡申请单

公司：

年月日

部门

无刷卡原因

无刷卡日期

年月日上午点分

下午点分

部门证明

人力资源部备案

领导意见

WZ（HR）013

出差证明单

年月日

出差地

出差事由：

出差日期：

年月日至月日计天

意见

审批

WZ（HR）011

休假申请单

年月日

公司

休假事由

休假日期

从年月日至月日计天，实际请假天（小时）

部门意见

总经理

集团领导

WZ（HR）014

人员外出单

年月日

外出

事由

时间

月日

时分

预计返回

WZ（HR）015

加班通知单

公司

加班日期：

天数

加班事由：

总经理审批

集团领导审批

WZ（HR）016

补休申请单

年月日

补休事由

补休日期

从年月日至月日计天，实际补休天（小时）

WZ（HR）017

奖励申请单

申请日期：

申请部门

申

请

理

由

申请人：

部

门

主管：

源

领

WZ（HR）018

处分申请单

WZ（HR）019

辞职申请单

单位：

申请日期：

原

因

主管意见

1慰留情况说明：

2意见：

□慰留，□政策安抚，□准予申请。

日期：

人力资源部门征调意见

①该员正式入职日期：

②在职期间表现：

③对申请人提出的原因核实情况：

④意见：

分管领导意见

总经办意见

意见：

1此申请书经有权人签准后应在当天送到人力资源部人事助理处存档；

2已经批准辞职的人员在未接到人力资源部通知办理离职手续前必须坚守岗位，不得消极怠工或故意请假，否则按公司有关规定处理；

3接获办理离职通知后，到人力资源部领取《离职交接单》办理离职交接；

4归还所有公司财产（包括文件、工具、所欠借款、仓库领用设施、办公用品、图书资料及未处理完的客户帐等）。

5必须认真做好正式离职前的交接工作并携当月考勤卡到公司人力资源部办理离职手续；

6重要岗位、关键岗位人员经相关领导或有关负责人验收签字后，延后一个月到财务部结算领取工资等。

WZ（HR）020

离职审批交接单

填表日期

离职类型

□辞职□辞退□自动离职□其它（）

本人意见：

（辞职员工填写）

部门经理意见：

主管副总经理/人力资源总监意见：

签名：

日期：

日期：

总裁（总经理）意见：

董事长意见：

（关键岗位、重要岗位人员）

交接手续

交接情况：

□文档资料□工作交接□测试设备/物品

□办公书籍□其他工具□软盘光盘等

□其他办公设备（笔记本电脑等）

□收回所有业务帐号

交接负责人签名：

设施部门意见：

□PC贴回收标签并入库（2个月后重装系统）

□删除工作帐号□回收QQ号码

□删除BQQ号码□回收

行政部门意见：

□收回门卡□收回工卡□收回宿舍钥匙

□收回电话机□收回办公用品□通讯录更新

财务部门意见：

□工资结算□借款清算

人事部资料更新：

□人事档案更新□通讯录更新

□离职公告

经办人签名：

WZ（HR）021

辞退员工申请单

提出部门

辞退员工姓名

事

上

级

人力资源部门调查意见

调查人签名：

WZ（HR）022

辞