人事专用表单Word文件下载.docx

1、_第二申请职务：_第三申请职务：_希望待遇：_ 个人资料：姓名：性别：男女身份证号码：照片血型：身高：体重：视力：左 ，右身体禁忌：民族：政治面目：籍贯：出生日期： 年 月 日户口所在地： 省（市） 市（区）本人手机：现住址：家庭电话：婚姻状况：配偶姓名：职业：单位名称：应急联系人：与本人关系：住址：电话： 受教育（最高学历）、培训经历：起止时间学校专业毕业证书编号（电子注册号） 年 月至 年 月年 月至 年 月 工作经历：单位名称年限职务待遇（月薪）离职原因联系电话证明人1、 你所具备的职业素质、素养你的学历： ；职业资格：你对什么行业最为熟悉：你已经掌握的职业技能：你心目中的理想职位：你能

2、够服从本公司安排吗：你有什么兴趣：你的爱好：你受过何种培训： 培训机构： 培训时间：你对申请职位的认识（简明重点）如果被录用，何时可以报到上班：20 年 月 日本人保证本申请表内所填写资料均真实、完整、准确，本公司有权对此作出核查。 备注（以下由用人单位相关负责人填写）：面试人意见： 签名：用人部门意见：初试日期：复试日期：报到日期：WZ（HR）003 面试评价审批记录表填表日期：姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强工作经历吻合较吻合学习能力形象谈吐英语水平六级+六级四级四级-理解能力反应能力敏锐灵活正常迟钝承受

3、能力领导潜力合作性价值观认同抵触面试评价面试人签名：薪资要求： 元/月/年其他要求：可上班时间：面试建议建以部门测试，建以薪资 元/月，不予考虑用人部门评价评价人签名：评价人意见建以试用，建以复试，可以考虑 不予考虑审批记录审批意见1，拟试职务（岗位）：2，试用期限： 月3，试用期薪资： 元/月，年薪： 元。4，报到时间：审批人签名：人事记录1，正式报到日期：20 年 月 日（上/下午）。2，试用职务（岗位）：转正后职务： 。3，试用期限：自20 年 月 日起20 年 月 日止4，试用薪资： 元/月，转正后薪资： 元/月。WZ（HR）004新进人员晤谈表姓 名应聘职位日期年 月 日用表提要请主

4、持晤谈人员，就适当的方格里划（），如某项尚认为无法判断时，即请从略。1、仪容（包括礼貌态度及衣着整洁）的印象（10分）极佳（10）甚佳（9）（8）尚佳（7）欠佳（6）2、健康与精神（10分）健壮充沛良好充足良好尚称良好神衰体弱3、口齿清楚程度（10分）极清楚甚清楚清楚尚清楚有欠清楚4、口才发表能力程度（10分）极有条理甚有条理有条理尚有条理缺乏条理5、机智灵敏程度（10分）极为机敏甚为机敏适宜反应迟钝领悟能力差6、情绪稳定与自信心程度 （10分）稳定坚强容止安祥适当稍欠稳定易于激动7、对本公司一般情况的了解程度（10分）相当了解了解尚称了解部份了解了解极少（6）8、对事业知识的了解程度（一般晤

5、谈从略） 充分了解少有了解了解极微（6）9、所具经历与本公司业务的配合程度（一般晤谈从略）（10分）很 配 合相当配合尚称配合未尽配合未能配合10、前来本公司服务的意志 （10分）非常配合甚为坚定尚称坚定有欠坚定犹疑不定总评分拟予录用不拟录用薪资要求试用期： 元/月；转正后：其他要求建议补充主持晤谈人员：WZ（HR）005A 个人档案表档案编号照登记日期片基本情况性别民族学历政治面貌出生年月籍贯职称/技术等级户口所在地省 市 县婚姻状况现住址省 市 县（区、旗） 路 号 通通讯地址 省 市 县（区、旗） 镇（路、办） 村 邮编家庭电话移动手机E-MAIL信MSNQQ紧急情况联系人/方式身体状家

6、族病史有无遗传疾病身高CM视力左 ；右 ；听力左：右：血型四肢其它异常说明：家庭称谓工作单位或所在地教育培训经历起讫日期学校、培训机构名称专 业是否毕业备注工作起止日期职务或岗位WZ（HR）005B人 事 记 录入面试人推荐情况复试人记复核人录批准人批准日期初定薪资元/月报到日期身份证原件核对无误留存复印件学历证书职称证书职业资格证书资工作申请表一寸彩照聘用合同料其 它试试用部门指定辅导人用试用期限自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 个月转转正部门岗位职务等级正转正开始日期奖日 期原 因等 级奖 金备 注励处罚 金分薪酬、调整类 别调整日期原等级（岗位）现等级（岗位）记录人辞职记录部门主管

7、分管领导人力资源部行政部门财务部门总裁（总经理）WZ（HR）006A新职员报到上岗单存根人字第_号 _部（公司）： 今有新职员_，男/女，到贵公司（部门）_岗位试用（实习）。其入职手续已办妥，请予以接收并安排具体工作！ 人力资源部 _年_月_日派WZ（HR）006B新职员报到上岗单 人字第_号 _（公司）部： 今有新职员_，男/女，到贵（公司）部门_岗位实习或试用。其入职手续已办妥，请予以接收并安排具体工作，同时结合日常工作给予必要的指导。 其试用期至20 年 月 日止,月工资_元，由_支付。 其基本情况如下：性别年龄户口 请你部依据其在实习期的表现，给予考评。 _年_月_日派核准：接收单位负

8、责人签名： 接收日期：注：接收单位接收并经负责人签名后回传 或复印交人力资源部收WZ（HR）007试用期员工转正申请表申请人部门入职日期自我鉴定辅导员意见主管评议人力源 部 门 意 见1，试用期限：2，试用期记录：3，考核结果：4，建议：批示说明：申请人应亲自申请填写“自我鉴定”的内容。WZ（HR）008员工试用期考核表 试用部门： 试用时间：_年_月_日至_年_月_日项目参考内容评定（优良差）性格特点（简述）团队精神能否遵守工作纪律、规章和汇报制度能否不靠上级压力，有工作主动性对分配的任务不讲条件，尽量多做工作能否主动协助上级，同事做好工作办事能力能否理解上级指示及意图，及时完成任务能否具有

9、现任工作的表达能力和交涉能力能否有独立工作、有条不紊的工作能力能否从获得的信息中作出深思熟虑的判断创造能力有丰富的想象力和强烈的创新意识，能不断提高工作的改进方向及建设性意见和建议总评定1、优 2、良 3、差评定结果说明： 工作 去向1、转正留本部门 2、转正不留本部门 3、不转正再考察 4、劝退去向结果说明及建议：部门经理（签字）： 考核人（签字）：签字日期： 填表日期：WZ（HR）009试用人员评定表 姓 名： 试用时间：_年_月至_年_月（共 天） 培 训 人： 考核周期： 天/次试用人员实习培训周评定表时间实习内容描述辅导员鉴定辅导员签字 月 日周一周二周三周四周五周六 部门经理评定

10、（签字）：WZ（HR）010岗位调整申请表申请人员姓名现职部门现任职务拟调入部门名称拟任职务调整原因希望调整时间调出意见 主管签名：调入主管签名：分管领导总裁（总经理）批示人力资源主管办理意见备注：WZ（HR）012补刷卡申请单公司： 年 月 日部 门无刷卡原因无刷卡日期年 月 日上午 点 分 下午 点 分部门证明人力资源部备 案领导意见WZ（HR）013出差证明单 年 月 日出差地出差事由：出差日期： 年 月 日至 月 日计 天意 见审 批WZ（HR）011休假申请单 年 月 日 公 司休假事由休假日期从 年 月 日至 月 日计 天，实际请假 天（小时）部门意见总经理集团领导WZ（HR）01

11、4人员外出单 年 月 日外 出事 由时 间月 日时 分预计返回WZ（HR）015加班通知单公司加班日期：天 数加班事由：总经理审 批集团领导审 批WZ（HR）016补休申请单 年 月 日补休事由补休日期从 年 月 日至 月 日计 天，实际补休 天（小时）WZ（HR）017奖励申请单申请日期：申请部门申请理由 申请人：部门 主管：源领WZ（HR）018处分申请单WZ（HR）019辞职申请单单位： 申请日期：原因主管意见1 慰留情况说明：2 意见：慰留，政策安抚，准予申请。 日期：人力资源部门征调意见该员正式入职日期：在职期间表现：对申请人提出的原因核实情况：意见：分管领导意见总经办意见意见：1

12、此申请书经有权人签准后应在当天送到人力资源部人事助理处存档；2 已经批准辞职的人员在未接到人力资源部通知办理离职手续前必须坚守岗位，不得消极怠工或故意请假，否则按公司有关规定处理；3 接获办理离职通知后，到人力资源部领取离职交接单办理离职交接；4 归还所有公司财产（包括文件、工具、所欠借款、仓库领用设施、办公用品、图书资料及未处理完的客户帐等）。5 必须认真做好正式离职前的交接工作并携当月考勤卡到公司人力资源部办理离职手续；6 重要岗位、关键岗位人员经相关领导或有关负责人验收签字后，延后一个月到财务部结算领取工资等。WZ（HR）020离职审批交接单填表日期离职类型 辞职 辞退 自动离职 其它（

13、 ）本人意见：（辞职员工填写）部门经理意见：主管副总经理/人力资源总监意见： 签名：日期： 日期：总裁（总经理）意见：董事长意见：（关键岗位、重要岗位人员）交接手续交接情况： 文档资料 工作交接 测试设备/物品 办公书籍 其他工具 软盘光盘等 其他办公设备（笔记本电脑等） 收回所有业务帐号交接负责人签名：设施部门意见： PC贴回收标签并入库（2个月后重装系统） 删除工作帐号 回收QQ号码 删除BQQ号码 回收行政部门意见： 收回门卡 收回工卡 收回宿舍钥匙 收回电话机 收回办公用品 通讯录更新财务部门意见： 工资结算 借款清算 人事部资料更新： 人事档案更新 通讯录更新 离职公告经办人签名：WZ（HR）021 辞退员工申请单提出部门辞退员工姓名事上级人力资源部门调查意见调查人签名：WZ（HR）022 辞