《绩效考核与薪酬管理》第2阶段在线作业副本Word格式.docx

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能力薪酬体系

∙D）

绩效薪酬体系

参考答案：

B 

收起解析

解析：

无

窗体底端

2（5.0分）

基尼系数是一个反映（）的国际指标。

收入的不平等程度

国家科技竞争力

社会消费水平

通货膨胀情况

A 

3（5.0分）

以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？

吸引、激励和保留员工

控制劳动力成本

塑造企业形象

保证薪酬有效性

D 

4（5.0分）

下列属于影响工资水平的个人因素的是（）。

人口的规模与数量

个人的能力

农业的生产状况

国家政策

5（5.0分）

属于马斯洛成果的是（）。

需求层次理论

公平理论

期望理论

双因素理论

6（5.0分）

奖金制度（）恢复的。

1949

1959

1979

1989

C 

7（5.0分）

医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。

歧视性

垄断性

竞争性

补偿性

8（5.0分）

货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。

直接薪酬

基本薪酬

弹性福利

福利

9（5.0分）

人力资本投资收益现值与（）无关。

利率

年收益

时间

成本

10（5.0分）

职位评价委员会的人数通常为（）。

2-3

3-5

5-7

7-9

11（5.0分）

下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）。

基本工资

奖金

医疗保险

集体福利

12（5.0分）

传统工资形式是（）。

职位工资制

资历工资制

知识工资制

结构工资制

13（5.0分）

中国的生育保险法始于（）年。

1951

1978

1984

14（5.0分）

傅立叶的思想是（）。

“按比例分配”

“均等分配”

“按劳分配”

“按劳取酬”

15（5.0分）

于产业之间工资差别的形成原因的是（）。

产业部门的工会化程度高低

补偿恶劣的工作条件

某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。

国家政策调控

16（5.0分）

下面哪种形式不属于绩效薪金制（）。

计时工资

计件工资

工资奖金

利润分成

17（5.0分）

最早出现的薪酬理论是（）。

最低工资理论

差别工资理论

工资基金理论

集体谈判工资理论

18（5.0分）

结构工资又称（）。

多元化工资

资历工资

业绩工资

19（5.0分）

“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

集体激励

代表激励

物质激励

特殊激励

20（5.0分）

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。

战略

职位

绩效

资质