1、能力薪酬体系 D）绩效薪酬体系参考答案：B收起解析解析：无窗体底端2（5.0分）基尼系数是一个反映（）的国际指标。收入的不平等程度国家科技竞争力社会消费水平通货膨胀情况A3（5.0分）以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？吸引、激励和保留员工控制劳动力成本塑造企业形象保证薪酬有效性D4（5.0分）下列属于影响工资水平的个人因素的是（）。人口的规模与数量个人的能力农业的生产状况国家政策5（5.0分）属于马斯洛成果的是（）。需求层次理论公平理论期望理论双因素理论6（5.0分）奖金制度（）恢复的。1949195919791989C7（5.0分）医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。
2、歧视性垄断性竞争性补偿性8（5.0分）货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。直接薪酬基本薪酬弹性福利福利9（5.0分）人力资本投资收益现值与（）无关。利率年收益时间成本10（5.0分）职位评价委员会的人数通常为（）。2-33-55-77-911（5.0分）下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）。基本工资奖金医疗保险集体福利12（5.0分）传统工资形式是（）。职位工资制资历工资制知识工资制结构工资制13（5.0分）中国的生育保险法始于（）年。19511978198414（5.0分）傅立叶的思想是（）。“按比例分配”“均等分配”“按劳分配”“按劳取酬”15（5.0分）于产业之间工资差别的形成原因的是（）。产业部门的工会化程度高低补偿恶劣的工作条件某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。国家政策调控16（5.0分）下面哪种形式不属于绩效薪金制（）。计时工资计件工资工资奖金利润分成17（5.0分）最早出现的薪酬理论是（） 。最低工资理论差别工资理论工资基金理论集体谈判工资理论18（5.0分）结构工资又称（）。多元化工资资历工资业绩工资19（5.0分）“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。集体激励代表激励物质激励特殊激励20（5.0分）影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。战略职位绩效资质
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