创安全文明施工现场措施Word格式文档下载.docx

创安全文明施工现场措施Word格式文档下载.docx

《创安全文明施工现场措施Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创安全文明施工现场措施Word格式文档下载.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

施工现场将按照施工进度和施工方案的要求，设计编制具体有针对性场地布置，使材料堆放，施工运作即顺畅又合理；

并从安全管理、宣传教育的方面来考虑。

使在安全工作的开展方面得到有力的保证。

工地的场地、场貌对于文明施工来讲具有较好的条件，同时一个管理上要求具有较高目标的项目，不仅要有较高的起点，而且要面面俱到，因此加强文明施工管理越发显得突出和必要，我们将尽量加大投入以完善设施。

安全文明施工是企业精神文明建设的重要内容，是加快工程进度，减低工程成本，提高工程质量和保证安全生产施工的重要措施。

本工程采取以下各方面措施：

一、生活区、办公区现场布置

1、生活区采用活动板房搭设，独立设置食堂、卫生间、浴室，洗脸间及洗衣间，并挂有各种规章制度。

（1）宿舍：

使用统一标准床铺，床位编号，并每间设有宿舍管理制度牌和卫生值日牌。

宿舍照明统一使用36伏安全电压，并设有面盆架、更衣室、餐桌等生活用品，力求统一、整齐。

（2）食堂：

食堂报地区防疫站审批后才使用，食堂内整齐、清洁，并配置冰箱，饮具生熟分开，有标记，有防尘、防蚊蝇纱门、窗，餐具定时消毒。

（3）卫生间：

便池内有自动冲洗设备，墙面、地面均铺设墙面砖和地面砖，每天专人负责打扫，保持无异味。

（4）浴室：

有统一的热水器供热系统，墙面、地面均铺设墙面砖和地面砖，每天专人负责打扫，保持干燥、通风。

（5）洗脸间及洗衣间：

设置热水器供热系统及台式面盆，各种毛巾及生活用品挂钩、挂篮。

并购置多功能全自动洗衣机。

墙面、地面均铺设墙面砖和地面砖，每天专人负责打扫，保持干燥、通风。

2、成立农民工业余学校，设置电子教室及活动场所，配备各种教学硬件、软件、娱乐器材等。

3、办公区按部门区分办公，配备先进的办公设备，并设有接待室及会议室。

二、现场围档

施工区与办公区分隔，施工现场与外界道路分隔，沿工程四周连续设置高度为2.1米的围墙，做到坚固、稳定、美观，外立面基调为蓝色，从视觉上形成整体感和稳定感。

书写内容为建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、监理单位等。

三、封闭管理

1、在施工现场进出口设置大门，高度为2.2米；

两侧门墩高度为2.6米，大门的颜色为白色，大门装两扇内开门，总宽度为5米。

2、大门边设门卫室，门卫应有专职保卫人员担任，24小时值勤巡逻。

门卫室内应有门卫制度，保卫人员名单及职责，并建立人员出入登记档案，项目管理和施工人员进入施工现场，必须遵守各项安全制度，正确佩带安全帽和胸卡。

四、施工现场

现场地面门口主干道、办公室前进行硬化，做到畅通、平坦、整洁无散落物。

同时沿硬化地坪边做好场地内的临给排水系统，使场地排水畅通、无积水，在工地设置吸烟室，严禁随意吸烟，并在空旷处进行绿化布置。

五、材料堆放

工地建筑材料和周转材料按施工总平面图堆放，材料分类归堆整齐，插挂名称、品种、规格标牌，做到一目了然。

在油漆、氧气、乙炔瓶等易燃易爆处设明显的危险标志。

现场建筑垃圾集中堆放整齐，强调各工种施工人员每天必须做好落手清工作。

六、现场防火

施工现场严格执行防火责任制。

防火和易燃易爆物由专人管理，配备足够数量且符合要求的消防器材（灭火器和消防箱等），做到布局合理。

木工房、仓库及存有易燃易爆物处严禁吸烟并采取特殊的安全措施。

七、治安综合管理

加强现场施工人员安全、文明、礼貌教育，制订治安保卫制度，落实责任，分解到人。

职工应遵守操作规程，注重精神文明建设，工地设置学习和娱乐室，开展形式多样的职工文体活动，严禁赌博、斗殴及其他违法行为，积极配合社会治安综合整治，做好各项工作。

不仅使职工减除后顾之忧，提高工作效率，同时也加强了现场的精神文明建设。

设置民工学校，墙上挂设“民工学校学员守则”牌、“民工学校管理制度”牌，定期和不定期开展学习活动。

八、施工现场标牌

工地内办公区旁设五牌一图，工地内张挂统一的安全标语、横幅、各种禁令标志，设置宣传栏、读报栏等。

九、现场办公和保健急救

1、现场搭设临时房作为办公室，室内天棚吊顶刷白，墙面张挂进度计划表、施工许可证、各专业人员岗位责任制、各项安全管理制度、安全管理网络图、质量体系统图，项目经理资质证书、晴雨表等，各种质量、安全技术资料分门别类整理。

2、工地配备保健医药箱，内装各种急救药品和器具，建立急救措施和配备急救器材及经培训的急救人员开展卫生防病宣传教育。

十、社区服务

工地对产生噪音、振动的施工机械采取有效的控制措施，做好防粉防尘措施。

制定现场不扰民措施，合理安全作息时间，调整劳动力和机械的配备使用，特殊情况连续施工的报市环保局批准后，张挂安民告示，做好周围居民的解释工作。

十一、施工现场防火技术措施

1、编制施工组织设计时，施工现场总平面布置图、施工方法和施工技术均符合消防安全要求，消防设施应在总平面图中反映。

2、施工现场就明确划分用火作业，易燃可燃材料堆场、仓库、易燃废品集中站和生活区等区域分离。

3、施工现场配备足够的消防器材，指定专人维护、管理、定期更新，保证完整好用，30米以上的建筑物要随层做好消防水源并设加压泵，每层留有消防水源接口。

4、施工现场严禁吸烟，或按要求设置吸烟室。

5、焊、割作业点与氧气瓶，乙炔瓶危险物品的距离不得少于10米，与易燃易爆品的距离不得少于30米。

6、乙炔瓶与氧气瓶的存放距离不得小于2米；

使用时两者的距离不得少于5米。

7、乙炔瓶与氧气瓶等焊割设备上的阀、表等附件应完整有效，否则不准使用。

8、施工现场的焊割作业，必须符合防火要求，严格执行“十不烧”规定。

9、施工现场进行大面积或特殊环境的明火作业，应办理动火审批手续和监护人。

10、施工现场用电，应严格执行《施工现场临时用电安全技术规范》，加强电源管理，防止发生火灾。

11、临时木工间、油漆间、木工机具间等，每25平方米应配置一只种类合适的灭火器；

油库、危险品仓库应配备足够数量、种类合适的灭火器。

12、严禁在屋顶用明火熔化沥青。

13、发现火警和火灾，应当迅速报警，并积极组织力量扑救。

14、定期向职工进行防火安全教育和普及消防知识，提高职工消防安全能力和防火警惕性。

15、由项目部专职安全员负责施工现场每月消防安全检查，检查要有记录和整改措施及落实情况。

16、对违反消防安全规定造成火灾的有关人员进行必要处罚，情节严重的依法追究责任。

十二、明火作业审批制度

1、使用电气设备和化学危险物品，必须符合技术规范和操作规程，严格执行防火措施，确保施工安全，禁止违章作业。

2、施工作业用火必须经项目部审查、批准，方可作业。

许可证只有在指定的地点和时间内有效。

3、具有火灾危险的场所禁止运用明火。

确需动用明火时，必须事先向项目办理审批手续，并采用严密的消防措施。

专人定点监护，切实保证安全。

4、动用电气焊，必须由专业人员进行，并持证上岗。

十三、防火检查制度

为了健全本工地的安全防火工作，保护好财产和人身安全，保证工程的正常施工进度，特制订以下制度：

1、防火领导小组成员，除每日做防火检查外，在每月项目部组织的检查中，由组长带领组员。

细致地检查工地的防火情况，及时发现隐患，要及时消除，将火苗消灭于萌芽状态。

2、防火检查内容，除公司制定的防火检查制度外结合本工地的实际情况，应对木模堆放点、木工间等地及时检查，发现问题及时提出整改措施，并及时做好整改复查。

3、决不放过一点一星火种，对造成火灾者，根据情节轻重给予不同处理外，还得给予一定的经济处罚。

4、检查人员必须认真负责，决不可掉以轻心、马虎从事，对不负责任的职工除教育外，必要时加以严肃的处理。

十四、可燃可爆物资存放与管理制度

1、施工材料的存放、保管应符合防火安全的要求，易燃易爆物品应专库、分类、单独堆放，保持通风。

用电符合防火规定。

2、化学易燃物品和压缩或可燃性气体容器等，应按其性质设置专用库房存放。

3、建设工程内部不准作为仓库使用，不准积存易燃可燃材料。

4、使用易燃易爆物品时，必须严格执行防火措施，指定防火负责人，配备灭火器材，确保施工安全。

5、领用方面：

仓库保管员必须进行登记工作，作业完入库时进行检查，以确保以次领用时能做到心中有数。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料Word版可自由编辑！

！

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。