地税分局领导班子考核研判报告.docx

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地税分局领导班子考核研判报告

地税分局领导班子考核研判报告

　　XX地税分局XX年度领导班子考核研判报告　　

　　根据市局工作安排部署,按照市局XX部《关于考核研判的通知》要求，我们考核组严格按照《考核研判实施方案》规定的程序和步骤，充分运用民主测评、谈话、走访、查阅资料等方法，对XX分局领导班子运行情况进行了综合研判，现将具体情况报告如下：

　　一、XX分局领导班子的基本情况　　

　　领导班子的基本情况　　

　　全局班子成员XX名，其中：

局长XX名，副局长XX名，纪检监察员XX名。

具体分工为：

XXX副局长分管XX科，包抓XX科；XX副局长分管XXX科，包抓XXX科。

　　领导班子的年龄结构情况　　

　　XXX分局领导班子目前平均年龄为岁，年龄最大的岁，最小的岁。

年龄段分布46—50岁的人，50岁以上的人。

　　领导班子的学历情况　　

　　研究生学历的人，大学本科学历的人，大专学历的人,中专学历的人。

　　领导班子成员任职情况　　

　　班子中任现职超过5年的人，任职为3—5年的人，任职在3年以下的人。

任职时间最长的为年，是同志，任职时间为xx年x月；任职时间最短的是xx同志，任职时间为xx年x月。

　　二、XXX分局领导班子的运行情况　　

　　XXX年，XXX地税分局领导班子以党的十八大、十八届历次全会精神为指导，在省、市局和XXX区管委会的正确领导下，紧紧围绕市局提出的“XXXX”工作总体思路，不断加强领导班子和基层组织建设，充分发挥班子的主观能动性，扎实推进以组织收入为中心的各项税收工作，取得了显著成效。

　　班子工作的主要特点　　

　　1、善于学习，勇于进取。

班子成员能够始终坚持中心组学习，认真学习习总书记一系列重要讲话精神以及中、省、市一系列会议精神，扎实做好学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，并利用工作之余，切实抓好个人自学，坚持政治理论和税收业务学习两手抓，不断提高思想政治素质，扩大知识覆盖面。

不论是在群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”专题教育中，分局一班人都能够带头学习、俯身调研，为全局广大干部职工树立了良好的表率作用。

　　2、民主集中，凝聚力强。

严格按照《XXX分局关于加强各科、所内部管理若干问题的通知》要求，实行全面负责和分工负责管理制度。

认真贯彻执行民主集中制，坚持集体议事、施行民主决策，凡是涉及到调整定额、税款免抵退、重大经费开支等，都通过集体讨论决定；凡是重要工作部署、重大事项安排等，班子成员都集体决策，研究贯彻落实方案，充分发挥一班人的集体智慧。

班子成员间彼此信任，相互尊重，相互理解，相互支持，精诚合作，遇到困难、出现差错，不互相指责、推卸责任，不上交矛盾，而是群策群力，共同分析原因，研究解决办法。

凡是经集体决定的事宜，通力协作，形成合力，一抓到底。

这一工作新气象有效的防止了领导决策失衡，使和谐民主氛围在税收工作中日渐浓厚，凝聚力得到不断增强。

　　3、勤政廉洁，务实高效。

XXX分局领导班子认真贯彻落实党风廉政建设会议精神，引导全体干部坚持正确的思想道德导向，形成主体意识。

为保持干部队伍的“阳光”氛围，筑牢广大干部职工的思想防线，分局能积极利用信息平台开展形式多样的廉政提醒活动，营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的发展软环境，将廉政观念和行为落实到工作的各个环节。

同时，还进一步完善各项公开制度，大力推行政务公开，拓宽政务公开的领域和公开事项，以制度性、规范性要求，加强干部职工日常履职情况的监督管理工作。

建立廉政风险防控机制，对发现的廉政问题实施定期通报，有效防控了税收执法廉政风险。

　　4、团结和谐，民主奋进。

班子成员之间相互尊重、相互信任，相互理解、相互支持，经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评，做到知无不言，言无不尽;能虚心听取各方面的意见，特别是基层和群众的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改。

班子内部呈现出团结协作，同舟共济，荣辱与共，充满活力的喜人局面。

　　5、作风扎实，贴近群众。

高度重视作风建设，XXX年在全局持续开展思想作风纪律整顿活动，同时在党的群众路线教育和“三严三实”以及“两学一做”专题教育活动中，扎实开展调研工作，班子成员带头深入企业、学校、社区、村组等挂联征收单位以及纳税户，在了解询问纳税人生产经营状况和实际困难、干部职工工作生活情况的同时，诚恳征求基层一线税干和广大纳税人对税收工作的意见建议，畅通诉求渠道，切实解决好基层反映强烈的热点难点问题，千方百计为群众多办实事、办好事。

（二）取得的主要成绩　　

　　1、攻坚克难，组织收入再上新台阶。

　　XXX年，面对经济下行压力增大，重点税源增量放缓，政策性减收因素增多等严峻形势，全局干部职工统一思想，凝聚共识，主动作为，以积极的态度正视困难，努力化解不利因素。

通过夯实责任、分解任务、加大预测、强化监管，认真分析各项税收指标，准确把握税收收入趋势，千方百计挖掘增收潜力，全力以赴探寻税收增量，确保了组织收入有序、可控、平稳增长。

XXX年，全局共组织入库税收收入万元,同比增收万元，增长%。

其中税收和教育费附加收入万元，增收万元，同比增长%。

占市局下达年度计划的%，超收万元。

同时，入库社保费和基金收入万元，同比增收万元，增长%。

各项收入稳中有增，再创新高，为全区乃至全市地税事业发展做出了积极贡献。

　　2、以人为本，队伍建设迸发新活力。

　　面对干部职工的观念转型期、福利待遇阵痛期、纪律作风整顿期、年龄老化期“四期叠加”的新形势。

XXX分局从年初开始就将推进干部队伍建设，将提升干部能力素质作为做好各项工作的根本出发点和落脚点，努力建设合作共事、合力共进、和谐共赢的干部队伍，针对年轻干部多，学历层次高，人员可塑性强，实践经验少等特点，进一步强化领导班子建设，注重全员教育培训，夯实干部队伍基础。

一是坚持上下联动，发挥中层领导力。

在对中层干部加强学习教育，尤其是政治理论、领导科学、税收业务的教育的同时，注重提高中层干部的管理水平尤其是指导税收工作科学发展、把握大局、应对复杂情况和抓落实的能力，给他们压更多担子，施加更大压力，力求在实践中培养和锻炼中层干部上下协调、统揽全局、敢于担当的能力，力求分局税收工作的整体推进。

二是坚持以人为本，注重提高执行力。

紧密联系分局年轻干部思想复杂多变的实际，坚持按照“关心人、关注人、围绕人、为了人、发展人”的管理方针开展各项工作。

大力加强干部队伍的思想政治教育，结合开展政治理论学习和各种“创先争优”活动，引导全体干部职工不断增强工作的责任感、使命感、紧迫感，培养全体干部的主人翁意识、大局意识和荣誉意识并多次开展各种形式的集体活动，激发全员的工作积极性，培养凝聚力、增强向心力、提高执行力。

三是坚持学习先行，提升干部履职力。

按照“健全机制、因材施教、突出重点、兼顾长远”的思路，制定干部教育长远规划和分类教育计划并抓好落实。

切实狠抓中心组学习，坚持集中辅导与个人自学相结合，轮流讲课与交流心得相结合，理论学习与工作实践相结合，要求每位班子成员每年完成2万字的读书笔记，提高班子的理论水平。

按照“三严三实”专题教育活动要求，分别采取外聘人员授课与班子成员讲课两种方式开展党课辅导，增强班子党性修养。

同时，我们注重知识向能力的转化，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的功能性学习原则，着眼全体干部职工岗位技能及业务素质的提升，组织开展全员经常性学习教育，着力提升全体干部的政治理论和业务水平。

　　3、强基固本，税收征管取得新成效。

　　一是加强税收基础工作。

按照宽进严出，强化管理的原则做好税收登记管理和迁出注销户的管理工作，注重严把税务管理的入口和出口两个环节。

实行以票控税，严格执行开具发票亮明本人身份证件和单位证明制度，不断加强发票人员的业务指导，对发票人员严明纪律、严格要求、强化责任、明确分工，杜绝“人情税”，严禁“关系税”。

深入开展联合打击假发票及违规用票专项整治活动，加强政策法规宣传，对纳税人违规、违法用票进行严肃处理。

强化征管资料管理，按照内容完善、数据齐全、定性准确的原则建设征管资料，使其无论从格局到立档，都能达到科学化、规范化、实用化。

二是做好“两个所得税”管理工作。

在今年的企业所得税汇缴工作中，我局按照“转移主体、明确责任、做好服务、强化检查”的工作思路，精心组织企业申报前的政策宣传辅导和培训工作。

随后，根据市局要求及时下发了《关于做好XXX年度企业所得税汇算清缴工作的通知》，就此项工作进行了专门部署,为纳税人正确享受企业所得税税收优惠提供了政策保障。

同时，我们重点加强12万元以上个税申报工作，通过认真开展基础摸排、调查摸底、税收宣传等扎实的基础性工作，强化了个人所得税自觉申报和自觉征缴，于今年三月底完成12万元以上个税申报户数人次，超额完成市局下达任务，缴纳税款万元。

　　4、从严治队，廉政建设构筑新防线。

　　一是认真贯彻落实市局党风廉政建设会议精神，引导全体干部坚持正确的思想道德导向，形成主体意识。

加强全局干部理想信念、优良传统、职业道德、法律纪律和权力观教育。

面向领导干部，主要侧重于党风廉政建设教育；面向中层干部，则注重职业道德、清廉高效方面加强引导。

二是开展经常性廉政提醒活动。

从年初开始，分局监察室就利用手机短信平台，每月初初向全体干部发送廉政短信1条，向中层以上的领导干部一个月发送廉政短信2条，时刻提醒全局干部勿忘廉洁自律，自觉遵守廉洁自律各项规定。

三是用制度建设规范税收执法行为。

进一步完善各项公开制度，大力推行政务公开，拓宽政务公开的领域和公开事项，以制度性、规范性要求，进一步加强干部职工日常履职情况的监督管理工作。

四是加强廉政风险防控。

省局税收执法廉政风险防控信息系统上线以来，我局按规定程序进行了风险核查并按期解除了预警信息，对于系统推送的廉政风险事件，要求按照工作流程和时限要求及时处置，对不能及时处置的，要求列出时间表，一件一件盯住纠正，确保系统运行顺畅。

　　存在的问题及原因　　

　　XXX年，虽然XXX分局领导班子做了一些打基础、强基本的工作，分局的税收工作也得到了长足发展，取得了一些成绩。

但用党的十八大，十八届三中、四中全会要求来衡量，与党的群众路线教育和三严三实要求来比较，还存在不少差距和问题。

一是理论学习不够深入，零敲碎打多，在学习的系统性和深度上还做的不够。

二是理论联系实际还不够紧密，在一些事关分局税收工作改进和发展等重大问题上，调研讨论的深度还不够深入。

三是思想解放不够，敢想敢干，谋求超常规、跨越式发展的创劲和能动性还需强化。

四是创新意识不强，创造性开展工作做得不够。

五是干部队伍的整体素质和能力与目前的形势、任务和要求不相适应，导致工作质效有时不够高。

经过深刻剖析,分局领导班子认为存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。

从客观上看，面对艰巨繁重的税收任务，工作的向心力和驱动力明显不足；从主观上看，局领导班子在宗旨意识、党性修养、世界观、人生观、价值观方面不同程度地存在着些许问题。

这些问题是影响XXX地税分局发展的突出问题，也是今后我们工作的核心。

在今后的工作中，我们将团结一致，同心同德，顽强拼搏，努力提高工作水平，切实解决以上存在的困难和问题。

　　三、对XXX分局领导班子运行情况的评价　　

　　总体来讲，XXX分局班子是团结协调的，班子成员职责明确，团结协作，抓工税收作重点突出，工作中以身作则，埋头苦干，形成了一个团结一心干事业，聚精会神谋发展的好局面。

尤其是XXX年以来，狠抓了领导班子的思想政治建设和党风廉政建设责任制的落实，扩大了干部工作的透明度和公开性，进一步明确了“凝心聚力抓落实，砥砺奋进谱华章”的税收工作总体思路，全局在领导班子的带领下，凝心聚力、深耕细作，着力解决了影响和制约税收工作健康发展的突出问题。

同时，更加注重在促改革、求实效、谋发展上做文章，在夯基础、抓管理、稳收入上求突破，以组织收入为中心的各项工作完成的比较好。