精选新版《人力资源管理》大学期末测试题库500题含标准答案Word文档格式.docx
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8．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
改善职工生活的项目
职工文化娱乐项目
提供各种经济性的福利服务项目
教育培训福利
改善职工生活的项目
9．各部门一般员工的降职由（）核准。
董事长
总经理
人事部门
董事会
人事部门
10．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
2个
11．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
借调
招聘
兼职
E:
咨询
兼职
12．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
升职
晋升
变动
晋升
13．降职的首要程序是（）。
人事部门发布公告
企业用人部门提出申请
人事部门对申请进行研究
人事部门以书面形式通知本人
企业用人部门提出申请
14．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
4个
15．晋升的功能大致体现在（）方面。
16．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
卡兹的组织寿命学说
勒温的场论
库克曲线
中松义郎的目标一致理论
库克曲线
17．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
职位分类制度
任期目标责任制
考核制度
薪酬制度
考核制度
18．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
补偿
激励
调节
凝聚
调节
19．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
工资等级制度
工资形式
工资政策
发放方式
工资等级制度
20．工资等级制度的主要内容有（）部分。
6个
5个
21．年功工资也称（）。
效益工资
年龄工资
工龄津贴
技能工资
工龄津贴
22．在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。
直接
间接
没有影响
以上说法都不对
间接
23．结构工资通常有（）组成部分。
24．员工报酬通常由（）部分构成。
25．工资制度的核心内容是（）。
26．员工福利通常包括（）方面的内容。
27．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
中松义郎的目标一致理论
28．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
公平性
竞争性
激励性
经济性
激励性
29．报酬通常包括（）方面。
1个
30．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
补偿功能
激励功能
调节功能
凝聚功能
补偿功能
31．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
基础工资
津贴
奖金
福利
保险
奖金
32．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
奖励工资制
职务工资制
岗位工资制
年功工资制
职务工资制
33．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
能力工资
工作工资
结构工资
结构工资
34．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
岗位技能工资
35．人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。
已经满足
即将满足
尚未满足
生理
尚未满足
36．当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。
需要满足
动机更替
行为受阻
动机受挫
行为受阻
37．运用目标激发动机的基本要求有（）。
38．在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
积极强化
消极强化
正强化
负强化
负强化
39．人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。
这体现了人行为的（）特性。
自觉性
因果性
目的性
持续性
自觉性
40．马斯洛将人的需要分为（）层次。
7个
41．在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
绝对的
全部的
相对的
相对的
42．对被辞退的员工，企业应发给（）。
辞职申请表
辞退通知书
辞退证明
什么都不发
辞退证明
43．当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
生理需要占主导地位
安全需要占主导地位
社会需要占主导地位
尊重需要占主导地位
安全需要占主导地位
44．行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。
行为=个人因素+环境影响
行为=个人因素×
环境影响
行为=个人因素/环境影响
行为=f（个人因素,环境影响）
行为=f（个人因素,环境影响）
45．在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
辅助动机
主导动机
生理动机
社会动机
主导动机
46．作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（）。
目标定得越高越好
目标要与需要相适应
目标要具有挑战性
目标要具有实现的可能性
目标要具有实现的可能性
47．人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
失败
放弃
挫折
挫折
48．在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
鼓励
强化
强化
49．刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；
刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。
行为科学将这一规律称为（）。
“激励效应递减”
“激励效应回收”
“激励效应递增”
“激励效应递减边际回收”
“激励效应递减边际回收”
50．当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
坚持行为
调整行为
回避行为
放弃行为
对抗行为
对抗行为
51．人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（）特性。
对象性
多样性
可变性
社会历史性
社会历史性
52．动机对于人的行为有（）机能。
6种
3种
53．企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。
这是订立劳动合同步骤中的（）。
劳动者自愿报名
企业公布招工或招聘简章
企业对劳动者进行全面考核
企业提出劳动合同草案
企业公布招工或招聘简章
54．辞退对于员工而言是一种（）。
奖励
惩罚
警告
惩罚
55．企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
人才流动
人员调动
人事调整
人事调整
56．企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
有利于生产经营
57．企业员工晋升要遵循（）程序。
58．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
劳动合同的解除
劳动合同的变更
辞退
辞职
辞退
59．（）是支配人行为的直接动力。
动机
欲望
需要
目标
动机
60．（）是产生行为的原动力。
需要
61．（）决定了相应的动机结构。
一定的目标结构
一定的需要结构
一定的目的结构
一定的需要结构
62．动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
始发
指向
没有作用
指向
63．（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
能够满足需要的目标
能够满足需要的目标
64．人们期望达到的目的或结果称为（）。
目标
65．人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
66．（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
行为
67．根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。
生理需要
安全需要
社会需要
尊重需要
自我实现需要
安全需要
68．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
卡兹的组织寿命学说
69．通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升（）的功能。
是避免本企业人才外流的重要手段
是吸引外部优秀人才的重要手段
有利于合理使用人才,实现适才适用
有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
有利于合理使用人才,实现适才适用
70．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
劳动保护是党和国家的一项重要政策
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
71．党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。
《劳动法》
《济贫法》
《社会保障条例》
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
72．（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
扩大基本养老保险的范围
养老保险基金筹集模式的选择
筹集基本养老保险费用
建立多层次的养老保险制度
养老保险基金筹集模式的选择
73．1988年，国务院颁布了（）。
《生育保险条例》
《生育保险法》
《女职工劳动保护规定》
《女职工劳动保险法》
《女职工劳动保护规定》
74．全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的（）原则。
公平与效率相统一的原则
从实际出发,量力而行的原则
社会保障与就业保障适当分离的原则
权利和义务相统一的原则
权利和义务相统一的原则
75．我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
社会保险
社会救济
供给制
济贫制
供给制
76．根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
单位
个人
国家
单位和个人共同承担
单位和个人共同承担
77．冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
17℃—22℃
18℃—24℃
16℃—20℃
20℃—25℃
17℃—22℃
78．职业病的诊断一般由（）进行。
普通医院
职工医院
职业病诊断小组
防疫站
职业病诊断小组
79．西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。
美国
瑞士
瑞典
英国
英国
80．夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。
20℃—22℃
18℃—24℃
81．职业危害因素按性质可划分为（）。
5类
4类
3类
2类
3类
82．异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。
化学因素及物理化学因素的毒害
物理因素的毒害
生物因素的毒害
不是危害因素
物理因素的毒害
83．职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
医疗证
通知书
职业病诊断证明书
什么也不发
职业病诊断证明书
84．劳动过程中的不安全因素包括（）方面。
85．按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
岗位工资制
86．照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。
物的因素
人的因素
环境的因素
管理的因素
以上都不是
环境的因素
87．社会保障制度确立的首要原则是（）。
社会保障与就业保障适当分离的原则
88．社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。
这体现了社会保障的（）。
自动调节功能
稳定功能
恢复与发展功能
恢复与发展功能
89．1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
《社会保障法》
《社会保障法》
90．社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；
社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。
这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
公平与效率相统一
从实际出发,量力而行
社会保障与就业保障适当分离
权利和义务相统一
从实际出发,量力而行
91．1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
黑龙江省齐齐哈尔市
江西省九江市
湖北省武汉市
不填
江西省九江市
92．劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
失业保险
工伤保险
养老保险
生育保险
养老保险
93．社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。
这体现了社会保障的（）特征。
强制性
福利性
保障性
适度性
保障性
94．要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
3项
6项
7项
8项
7项
95．经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；
在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。
这反映了社会保障的（）。
恢复功能
发展功能
自动调节功能
96．现行工伤保险制度适用于（）。
私营企业
三资企业
全民企业
个体户
全民企业
97．社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。
这体现了社会保障的（ ）特征。
社会性
强制性
98．社会保险的保险对象是（）。
全体公民
失业人员
靠劳动维持生计的劳动者
服务人员
靠劳动维持生计的劳动者
99．国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。
医疗保险
医疗保险
100．在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。
工伤保险
101．劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
102．以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。
社会互助
优抚安置
优抚安置
103．提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。
德国
法国
美国
104．日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
国家救助
社会福利
公共卫生
社会保险
1
升级会员 