职工带薪年休假实施办法Word格式文档下载.docx

职工带薪年休假实施办法Word格式文档下载.docx

《职工带薪年休假实施办法Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工带薪年休假实施办法Word格式文档下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

第二条[单位安排休假的义务]

各单位应依据本生产经营、工作实际，合理安排，保证员工正常享受年休假。

确有特殊情况，不能安排员工休年休假或未休完年休假的，须经单位会议研究决定，并征得员工本人同意，报上一级单位人劳部门备案。

员工的年休假安排情况，计入单位负责人的绩效考核内容。

第三条[年休假安排]

（一）各科室可根据本部门工作实际，在保证不影响正常工作的前提下，合理计划，统筹安排员工休假。

（二）职工在本年度内如因患病、事假等情况，且病、事假在年休假之前，病、事假按年休假执行，待年休假休完之后，方可休病、事假。

事假按加班、考勤及休息休假管理规定执行。

（三）为避免年休假过于集中，影响正常工作，各单位应在年初提前作出年休假安排表，视情合理调整安排。

除此外，原则上每年的元旦、春节期间，不再安排职工休假。

（四）单位统筹安排休年休假，原则上不产生年休假工资。

年休假不跨年度安排，一年一结。

不提前提交申请或单位安排年休假个人不执行者，视为放弃年休假权利，单位不予补发年休假工资。

（五）年休假在单位统一安排下进行，具体办理按个人提前申请、单位同意、分管领导审核、主管领导批准、人劳科备案的程序实施。

第四条[各单位领导的年休假安排]

领导班子成员下一年度的年休假安排应于每年年底之前在党委（党支部、党总支）办公会上讨论决定，并报上一级单位分管领导审核。

主要负责人年休假应在每年年底之前确定休假安排。

因情况特殊需跨一个年度安排的，征得本人同意，经上一级单位分管领导批准后执行。

第五条[年休假待遇]

员工在年休假期间的工资待遇，按照单位劳动工资管理规定中的有关内容执行，其休假期间的工资、奖金及各项福利待遇不变。

第六条[不休年假工资报酬]

经单位办公会研究决定，并征得员工本人同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在下一年度第季度，对员工上一年度的实际年休假天数进行统计后，对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的支付未休年休假工资报酬，其中包含支付职工正常工作期间的工资收入。

单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第七条[不享受年休假的情形]

员工有下列情形之一者，不享受当年度的年休假：

（一）累计工作满1年不满年的员工，年度内请病假累计个月以上的；

（二）累计工作满10年不满年的员工，年度内请病假累计个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的员工，年度内请病假累计个月以上的；

（四）员工经单位批准外出学习享有寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。

员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第八条[与其他休假间的关系]

国家规定的法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。

第九条[年休假申请程序]

员工按照安排休假时，应填写书面申请，由所在部门审核，报分管领导批准后交人劳部门备案。

休假期满需到人劳部门销假。

各单位应按照员工年休假计划安排员工休年休假，确有必要调整的，应报人劳批准。

第十条[年休假执行原则]

对职工安排休假的权利，职工应当服从安排，应休而不休者，视为放弃当年年休假权利。

对享受年休假的、未履行书面申请休假者（视为自愿放弃年休假）以及不符合年休假条件的职工，单位不予支付年休假报酬。

年休假实行年度结算，职工必须根据计划表在本年度内休完，非因公原因导致年休假不能休完的，自动作废（含职工提前离职造成年休假不能休完的）。

　第十一条本规定经职工代表大会通过后执行，由人劳负责解释。

　附件：

1.员工（）年度带薪休假申请表

2.员工（）年度带薪休假计划表

3.员工带薪休假情况统计表

　4.员工年休假未休情况审核表

附件1

员工（）年度带薪休假申请表

姓名

所在单位及职务

参加工作时间

可享受休假天数

本年度已休假天数

请病/事假情况

本年度已请事假天，请病假天

休假起止时间

从月日到月日，共天

是否离开

计划到何地休假

联系电话

申

请

人

意

见

申请人（签字）：

年月日

领

导

审

批

领导（签字）：

年月日

备

注

备注：

。

1、申请表一式两份，分送所在单位人劳科备案。

2、电子版可从网站下载。

附件2

员工（）年度带薪休假计划表

单位（盖章）：

职务

应休假天数

休假时间安排

拟休假天数

具体日期

分管

领导

审定

意见

（签字）：

年月日

附件3：

员工带薪休假情况统计表

（）年度第期（月至月）单位：

休假人数

工作代理人

工龄

应休日数

已休日数

本期休假期间

职别

姓名

月日至月日计天

附件4:

员工年休假未休情况审核表

单位

申请年度

累计工作年限

当年累计

事假天数

本年度

已休假天数

未休假原因

本人要求

（请打√）

①跨年度安排年休假

②申请补发未休假天数的工资

计算公式：

本人当年全年工资收入÷

全年计薪天数天×

未休假天数×

％－未休假天数已发工资

单位意见

人劳部门审查意见

备注

全年岗位工资

全年绩效工资

全年菜篮子补贴

年终双薪

全年工资收入总计：

未休假天数已发工资：

应补发的未休假天数的工资：

注：

1.全年工资收入包括：

岗位工资、绩效工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金

2..本表请附本人当年全年工资收入总计表