人力资源部 离退休 工作 表态发言Word格式.docx
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3.2.7配合公司党委每年组织一次离退休干部座谈会。
3.2.8根据上级规定，落实好离退休干部的生活待遇。
3.2.9每年组织一次离休老干部、退休职工身体检查，按规定办理结算手续。
3.2.10定期走访、离休干部每季1—2次，退休干部职工半年一次。
3.2.11对异地安置的离退休干部每年走访慰问一次。
3.2.12对年老、体弱、因病住院者经常走访。
3.2.13对老干部遗属每年走访慰问一次。
3.2.14对需就医的离退休干部，积极同医务人员联系，安排住院、治疗。
3.2.15完成领导交办的其它工作。
3.3工程程序和方法。
3.3.1每年一月十日前编报全年活动计划，主任审核后，报分管领导审批。
3.3.2半年进行工作总结，并书面报告市老干部局和劳动保险事业处。
4检查与考核。
4.1负责检查、考核的部门或负责人。
4.2考核内容为本标准规定的职责和工作内容要求与方法部分。
4.3考核结果与当月奖励效益工资挂钩兑现。
国土资工作表态发言
各位领导人大代表：
镇人大将国土资所列为今年的人大工作评议对象，是我们改进不足、树新形象的良好契机，也是对国土所工作的关心、支持和一次全面检阅，更是促进国土资管理工作再上新台阶的一种鞭策和促进。
在此，我代表国土资所干部向一贯关心、重视和支持国土资管理工作的各位领导、各位代表、表示衷心地感谢!
并真诚欢迎镇人大对我所工作开展评议监督、下面，我就人大评议过程中我所如何做好迎接评议各项工作作如下表态：
一、统一思想，高度重视。
开展人大评议，是人民代表依法行使监督职能的重要举措，对推动政府部门依法行政、执政为民、廉洁奉公、开拓创新具有十分重要的意义。
接受人大的监督、和评议是法律要求我们应尽的义务，是对我们全体国土工作人员进一步转变作风的一次促进。
为此，我们将把迎接人大评议作为下半年的一项重要工作来抓，我们将精心组织，周密部署，强化“迎接评议”的各项措施，做到迎评议、促工作。
我们将端正态度，正确对待，做到思想认识到位，配合措施到位，工作责任到位，主动积极、虚心诚恳地接受人民代表对国土资所各项工作的评议。
二、突出重点，真抓实干，以实际行动来接受评议。
评
议既是压力，又是动力。
一是要把迎议工作和正在开展的学习科学发展观第三阶段学教活动紧密结合起来。
认真查找自身在工作作风、思想作风、纪律作风、履行岗位职责、依法行政等方面存在的各种不足和差距。
把提高服务质量和工作效率、作为落实科学发展观的着眼点和落脚点、突出、保红线、强服务、惠民生等三个方面的重点问题，提高自身的政治和理论素养，增强工作的前瞻性和创造性，促进依法办事，依法行政，从而提高服务水平，更好地团结人民群众，当好人民的公仆。
二是要围绕年初县国土资局提出的工作目标和镇党委、政府的各项工作任务，对照国土资所的工作实际，把接受评议与推进重点工作结合起来，着重抓好二次土地调查、第二次土地利用总体规划修编、土地执法动态巡查、土地信访纠纷调处等重点难点工作，三是要把评议工作与转变职能结合起来，以建设服务型窗口为目标，强化发展意识、服务意识，增强决策的科学性，提高办事的规范性、透明度，努力实现职能的转变、作风的改进。
四是要扣紧评议内容，把良好的精神面貌和工作作风体现在实实在在的行动中，体现在广大工作人员的一言一行上，体现在服务保增长、保发展、保红线、保稳定的本领上，让代表们在评议中看到我们的进步，让人民群众对我们的工作感到满意。
三、虚心接受意见，积极整改。
评议的目的是改进作风、促进工作，提高我们服务经济的水平和依法行政的能力。
为
此，要结合评议工作，积极主动地开展自查自纠，全面、客观、公正地总结工作成败得失，特别是要十分注重自我反思，自我剖析，摆问题，找原因，挖根，定措施;
要敢于正视工作中存在的问题，虚心接受群众的批评和意见，针对人大代表提出的批评和建议，我所将高度重视，认真整改，少强调客观原因，多找主观不足，我们将在整改过程中坚持做到责任领导、责任人、整改措施、整改时限“四落实”。
属于个别的问题要落实到单位、到个人，提出整改要求;
落实整改目标;
属于共性的问题要剖清根，查出原因，提出整改措施，制订整改方案，全面加以整改。
确保整改工作不走过场、不流于形式，取得实效。
整改结果接受广大人大代表和群众的检验。
四、务求实效，建立长效机制。
切实将整改工作落到实处。
通过这次人大评议,我们将力争在以下几个方面取得明显成效:
一是在解决群众反映强烈的国土资管理上的热点和难点问题上取得明显成效;
二是在提高国土资队伍整体素质上有明显成效;
三是更好地把国土资管理工作融入到经济社会发展和群众的需求中去，在“保发展、保红线、保稳定”和提高各项工作效率上有明显成效;
四是在提高依法行政和规范执法的水平上有明显成效;
五是力争在文明服务、优质服务、主动服务上有明显成效。
并要针对这次暴露出来的突出性问题和整改情况，建立长效机制，从而确保评
议工作促进工作、推进发展，取得实实在在的效果。
各位领导、各位代表、主动接受人大评议是我们我们的责任，我们要以这次评议为动力，全力以赴配合此次评议工作，以开诚布公的态度开展评议，以一丝不苟的姿态抓好整改，改进工作，不断推进我们各项工作努力把我所的国土资管理工作推向一个新的水平，为__经济社会实现持续跨越发展作出新的更大的贡献。
谢谢大家
人力资部工作总结-20__人力资
部工作总结范文
公司人力资__年6月成立以来，在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标，努力克服人员新、经验少、任务重、时间紧等各种困难，积极开展组织机构及编制调整、生产技术骨干调配、薪酬绩效管理、员工培训、社保管理等各方面工作，并取得了一定成绩，现总结汇报如下：
第一部分__年重点工作回顾
一、认真执行政策法规制度，有力促进职能管理工作
（一）建立周例会制度，促进有效完成工作任务。
部门成立后，一直坚持每周召开一次部门工作会议，学习传达公司相关会议及上级工作指示精神，研讨部门主要工作，检查总结上周工作落实情况，了解掌握人员思想及工作绩效表现，制定本周工作计划。
周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥了积极作用，半年共召开会议30多次,印发纪要30期,周报10期。
（二）系统学习规章制度，不断提高政策业务水平。
组织全员系统学习了人力资管理手册、人力资管理体系文件、岗位说明书等相关制度文件，使大家进一步掌握本岗位的工作原则、规章制度、业务流程等政策制度。
通过学习，部门人员业务水平、办事能力、工作效率得到明显提高。
（三）建立健全规章制度，规范职能管理工作。
修订了公司人事委员会议事规则、培训业务流程、休假管理办法、项目津贴发放规定等规章制度，进一步
促进公司重大人事事项决策及人事、薪酬、培训等相关工作的规范化。
二、建立装置试车组织机构，推动项目投产筹备工作
（一）征求意见，构思方案。
根据化学总部对华鹤公司组织机构设置的指导方针，结合华鹤公司领导成员分工及专业技术人员的力量分布状况，我们在听取兄弟基地单位建议、征求公司基层技术人员意见的基础上，按照分块负责、统一协调、整体推进的思路，提出试车期间成立过渡性机构的建议。
（二）反复研讨，会议决策。
以领导职责分工为主线，我们拟定出试车组织机构草案，并在分管领导的指导下进行反复修改完善，最终通过了公司人事委员会会议讨论审批。
（三）机构建立，职能发挥。
按照人事会决议，项目试车机构分为生产调度中心、化肥部、公用工程部、机电仪部四块。
经过一段时间的运作，各模块的职能发挥比较顺畅。
作为试车作业职能
管理部门生产调度中心开展了试车物资计划、启动锅炉及水系统试车工作协调等大量成效明显的试车筹备组织指挥工作。
化肥部、公用工程部和机电仪部作为试车直接作业单位，分别有效开展了班组建设、技术培训、设备安装检查、正常倒班作业等工作。
试车组织机构职能发挥作用的良好开端，为明年顺利进入实质试车阶段奠定了坚实基础。
人力资部工作总结
三、积极开展人才招聘工作，加快配置生产技术骨干
（一）多种渠道，广纳贤能。
我们主要采取发布广告、网上搜索、员工推荐、实地走访等方式，按照岗位编制要求筛选应聘对象，同时认真开展简历信息收集整理、背景调查、双向沟通了解等工作，以致达成共识约定面试。
（二）按章办事，严格把关。
我们严格遵守集体面试决策、分管领导审批的流程录用每一位成品人才。
面试工作组由人事部门、用人单位、公司分管领导
等人员组成，录用审批环节必须通过用人单位的分管领导和公司总经理。
（三）骨干到位，发挥作用。
公司__年新招聘技术骨干50名，其中技术监督5名，班长人选20名，主操21名，其他4名。
新到位生产技术骨干，普遍表现出适应工作环境较快、工作积极性较高、工作责任心较强、完成工作任务较好的状况。
目前看来，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、积极配合群众路线活动，认真组织专题民主生活会
（一）征求意见，查找不足。
配合公司领导做好多层次、多方面征求意见建议工作，公司领导分别与化肥部、公用工程部、机电仪部、调度中心等单位以及共青团组织进行了座谈，收集到9个方面29条意见建议。
（二）分析^p检查，形成材料。
严格按照总部在篇幅、内容、格式上的要求，认真做好班子及成员民主生活会分析^p检查发言材料撰写的组织收集整理工作，
完成全部会议材料6万字的汇编成册工作。
期间积极协助公司党政主要领导起草班子发言材料初稿，并多次经过分别征求班子成员意见，反复修改形成终稿。
班子发言材料得到总部领导的充分肯定。
人力资部20__年度工作计划书
【人力资部__年度工作计划书】
人力资工作是一个系统工程，不可能一蹴而就，因此人力资部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。
如果一味追求速度，人力资部将无法对目标完成质量提供保证。
人力资工作对一个不断成长和发展的酒店而言，是非常重要的基础工作，也是需要酒店上下通力合作的工作。
各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要酒店领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资工作成败的关键。
所以人力资部在制定年度目标后，在完成过程中恳请酒店领导与各部门予以协助。
此工作目标仅为人力资部__年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。
鉴于企业人力资建设是一个长期工程，针对每项工作人力资部都将制订与目标相配套的详细工作方案。
但必须等此工作目标经酒店领导研究通过后方付诸实施，如遇酒店对本部门目标的调整，人力资部将按调整后的目标完成年度工作。
同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据酒店调整后的目标进行具体落实。
步骤：
根据__年度工作情况与存在不足，结合目前酒店发展状况和今后趋势，人力资部计划从以下几个方面开展__年度的工作：
一、进一步完善酒店的组织架构。
酒店迄今为止的组织架构严格来说是不完备的，而酒店的组织架构建设决定着企业的发展方向。
鉴于此，人力资部在__年首先应完善酒店组织架构。
基于稳定、合理、健全的原则，通过对酒店未来发展态势的预测和分析^p，制定出一个科学的酒店组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到无空白、无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证酒店的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
1、完成酒店现有组织架构和职位编制的合理性调查和酒店各部门未来发展趋势的调查;
2、完成酒店组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事长、执行总经理审阅修改;
3、完成酒店组织架构图及各部门组织架构图、酒店人员编制方案。
酒店各部门配合酒店组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造，人力资部负责整理成册归档。
二、完成酒店各部门各职位的工作分析^p，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
职位分析^p是酒店定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析^p既可以了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使酒店各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整酒店及部门组织架构，进行扩、缩编制。
也可以通过职位分析^p对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。
详细的职位分析^p还给人力资配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训依据。
1、完成酒店职位分析^p方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。
2、完成职位分析^p的基础信息搜集工作。
由人力资部将职位信息调查表下发至各部门每一位职员、汇总工作并完成酒店各职位分析^p草案。
3、人力资部向酒店董事长、执行总经理提交酒店各职位分析^p详细资料，分部门交各部经理提出修改意见，修改完成后汇总报请酒店董事长、执行总经理审阅后备案，作为酒店人力资战略规划的基础性资料。
三、完成日常人力资招聘与配置。
__年人力资部需要完成的人力资招聘配置目标，是在保证酒店日常招聘与配置工作基础之上，基于酒店在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。
因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容，人力资部将严格按酒店需要和各部门要求完成此项工作。
人力资的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。
人力资部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析^p来招聘人才满足酒店运营需求。
也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资的配置原则。
所以，在达成目标过程中，人力资部将对各部门的人力需求进行必要的分析^p与控制。
考虑到酒店目前正处在发展阶段和变革时期，人力资部对人事招聘与配置工作将会按照“满足需求、保证储备、谨慎招聘”的标准予以开展。
1、
计划采取的招聘方式：
以现场招聘为主，兼顾网络、报刊、猎头（中介）、推荐（员工推荐）等。
其中现场招聘主要考虑：
武汉市以徐东路为圆心，方圆五公里以内人才市场，必要时可以考虑湖北省内武汉周边二级城区人才市场。
还可以在
4、9月份考虑个别大型人才招聘会，
6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等;
网络招聘主要以3job人才网、武汉人才网、前程无忧人才网、纳杰人才网、智通人才网等（具体视情况另定）;
报刊招聘主要以专业媒体和有针对性媒体如前程无忧、纳杰、武汉晚报招聘专版等;
猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定。
2、具体招聘时间安排：
3—4月份，根据酒店需求参加3至5场现场招聘会;
6—7月份，根据酒店需求参加3至5场现场招聘会（含学校供求见面会）。
平时保持与相关院校学生部门的联系，以备所需;
根据实际情况变化，人力资部在平时还将不定期参加各类招聘会。
3、
__年式）等;
计划培训内容：
根据各部门需求和酒店发展需要而定。
主要应重点培训以下几个方面内容：
营销管理、品质管理、人力资管理、生产管理、计算机知识、服装专业知识、心灵激励、新进员工酒店企业文化和制度培训等;
4、
培训时间安排：
外聘讲师到酒店授课和内部讲师授课，根据酒店生产营销的进度适时安排培训;
外派人员走出去参加学习，根据业务需要和本部门工作计划安排;
组织内部vcd教学或读书会，原则上一个月不得低于一次;
5、所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资部全权负责。
八、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又维护酒店的形象和根本利益。
协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）比率，是人力资部门的基础性工作之一。
在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。
__年，人力资部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。
劳资关系的协调处理目标：
完善酒店合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷，争取做离职员工没有较大怨言和遗憾。
1、完成《劳动合同》、《培训合同》的修订、起草、完善工作。
2、
__年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同，并严格按合同执行。
为有效控制人员流动，只有首先严把用人关。
人力资部在__年将对人员招聘工作进行进一步规范管理：
一是严格审查预聘人员的经历，对个人工作能力、忠诚度、诚信度、进行综合考查;
二是各部门人员须经人力资部面试与审查，任何人、任何部门不得擅自招聘人员或仅与人力资部打个招呼、办个手续就自行安排工作。
人力资部将及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。
九、建立质检体系
1、制定质检标准，成立质检小组。
2、设立专职质检员，对员工行为规范、仪容仪表、各区域卫生标准及设施设备的运维标准实施检查。
3、定时检查及不定时抽查同步进行。
定时检查：
以各部门自查为主，公司质检员抽查，对抽查不合格部分，即时整改并以书面形式报相关负责人。
3、年终奖金的确定
年终奖金主要是用于激励员工绩效表现，与员工分享公司的业绩。
因此年终奖金的确定可以从两个方面来考虑。
第一，根据年初的业绩计划，确定年终奖金的总额，然后按照职位系数确定各岗位的奖金基数，最后根据绩效考核的结果，确定奖金的数额。
第二，如果年底的运营超出计划，可以由董事长特拨一定数额的奖金，主要用于两个方面，一个是对有特殊贡献的优秀人才进行奖励，另一个是对全体员工普奖，这个普奖就不再考虑职位高低等情况了。
4、加薪的确定
加薪的目的主要有三种情况：
第一是职务晋升，建议以后公司不要职务调整即调整薪资，即岗变薪不变（实施岗变薪不变主要考虑以下几点：
1、尽量减少平时的临时人事变动，尽量到调薪前统一调整;
2、岗位薪资给的是人的能力，有时候到新岗位的人往往还不具备该岗位的能力，因此薪水不立即调整有一定的激励作用;
3、有利于绩效考核的标准，因为如果中途调整职位，绩效考核的标准也会调整，很可能会出现由于刚调职位导致没有达到绩效考核要求的情况，反面会影响绩效奖金;
4、可以通过年终奖金进行调整，虽然岗变薪不变，但年收入还是会有适当的增长的。
）第二是绩效表现，员工一年绩效表现优秀的，除了年终奖以外，应该体现一部分在第二年的月薪里，这样能够起到更长久的激励和表率作用。
人力资部20__年度工作计划
是人事工作成败的关键。
所以人力资部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
把公司薪酬管理作为人力资部乃至公司年度的重要目标之一。
本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，将很快的完成公司的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。
二：
具体实施方案：
1、完成公司现有薪酬状况分析^p，结合公司组织架构设置和各职位工作分析^p，提交公司薪酬设计草案。
即公司员工薪资等级、薪资结构（基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、职务津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等）、薪资调整标准等方案。
2、根据已初步完成的职位分析^p资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、公司现有各职位人员薪资状况，提交《薪资表》呈报公司总经理审阅修改、审核通过;
（在计划中）
3、完成《公司薪酬管理制度》并报请总经理通过。
（计划中）
三、实施目标注意事项：
薪酬体系和管理制度，应以能激励员工、留住人才为支点。
要充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公平原则。
所以前期工作要做扎实。
确定职位工资，要对职位进行评估;
需要对个人资历进行评估;
确定绩效工资，需要对工作表现进行评估，确定公司整体工资水平，还需要对本地区本行业的薪资水平和公司盈利情况、支付能力进行评估。
每一种评估都需要一套程序和方法，因此薪酬体系的设计和薪酬管理制度的制订是一个系统工程。
完成此项工作，必须端正态度，确保体系的科学性与合理性经得起推敲和检验。
四：
目标实施需支持与配合的事项和部门：
公司《薪酬管理制度》需经公司总经理确认方可生效。
现有员工薪资的最终确定需要请公司总经理确定。
终（春节）慰问金等。
计划制订激励政策：
年终优秀员工评选与表彰、按季度进行技术标兵评选奖励、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制等。
3、完成福利项目与激励政策的具体制订，并报公司总经理审批，通过后进行有组织地宣传并贯彻执行。
严格按照既定的目标、政策、制度进行落实。
此项工作为持续性工作。
并在运行后一个季度内进行一次员工满意度调查。
通过调查信息向公司反馈，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。
员工福利和激励是相辅相承的关系，工作的认真与否直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、公司整体人才层次、企业运作效率和公司的长期发展方向。
应站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。
四、目标实施需支持和配合的事项与部门：
因每一项福利和激励政策的制定都需要公司提供相应物质资，所以具体福利的激励项目都需要公司总经理审阅修改并最终裁定。
人力资部有建议的权利和义务。
2、福利与激励政策一旦确定，公司应配合人事部共同做好此项工作后勤保障;
各部门经理、各负责人同样肩负本部门员工的激励责任。
日常工作中，对员工的关心和精神激励需各负责人以上管理人员配合共同做好。
人力资部表态发言稿
人力资部工作汇报发言稿
人力资发言稿（共12篇）
部队离职表态发言稿
人力资年度工作计划表
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