《新时代慈溪产业工人队伍建设改革实施方案》重点任务责任分工模板Word文件下载.docx

《新时代慈溪产业工人队伍建设改革实施方案》重点任务责任分工模板Word文件下载.docx

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工人思想政

治引领

开展"

法律进企业’法治宣传主题活樨「诚信守法企业“创建活动

2019年达到50%,

2020年达到90%以上，

2021-2025年全覆盖开

展

市总

工会

市司法局

每年突出T主题,开展"

中国梦劳动棠系列主题实践活^按照上级要求开展"

工猾"

"

青年文明号"

和"

巾，皎明岗”评选活动。

常态化开展

团市委、市妇联

3.健全保证

产业工人主

人翁地位的

制度却E

适当增加产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大

会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例

市委统战部、市人大常

委会办公室、市政协办

公室、市级各群团组织

探索试行产业工人在群团组织挂职和兼职，在选任群团挂（兼）职

干部时，优先从表现优秀的产业工人中拟塘

市级各群团组织

适当增加产业工人特别是技术工人在劳动模范和先进代表等评选

中的名额比例

2019年源1」35%,2020

匕,每

钻6%递增，2025钳

到50%

市人力社保局

落实以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，鼓励产业工

人参与企业治理

建立职代会企业占比动态

保J寺95%以上

市工商联

4.强化和创

新面向产业

工人的工会

工作

聚焦工业园区、特色小镇、楼宇商圉、众创空间、物流平台、"

两

新"

组织和新"

八大员"

群体，建会率、入会率动态保持95%以上

他虽"

小二级"

工会组织建设，深化基层_1会星级达标创优活^

2019年35%达标，

2020年50%达标，

2025年85%达标

）提升产

人技

质

5.深化职业

教育改革

强化职业学校面向社会服务，中职学校开展社会培训人次占在校生

比例逐年扩大

2019年达到在校生1.1

倍,2020年达到1.2

倍，2025年超过1.2倍

市教

育局

建立职业教育学历证书、职业资格证书、职业技能等级证书与成人

高校课程学分转换制度，促进学历教育与^学历教育互通互认

2019年启动，2020年完

成并常态化推进

全面推广现代学徒制试点，开展校企"

联合招生"

双轨训教”等

双元育人模式

2019年启动，2020年

50%学校实施，2025年

所有学校全面实施

市总工会

建成6个职业教育集团、2所品牌职业院校、3个品牌专业、2个

2019年完成50%,

市发改局、市经信局

优势特色专业、4个现代学徒试点项目、15个校企合作优秀企业

2020年完成70%,

基地和3个紧缺专业人才培养标准

2025年全部完成

推进慈溪技师学院（杭州湾技工学校）特色专业建设

市人力社保局、市总

6.健全职业

技能培训制

建设2个市级综合性公共实训中心，8个区域性公共实训基地，

5个专业性公共实训基地

市教育局、市总工会

度

全面推行企业新型学徒制

2019年起每年培养100人以上

7.改进产业

工人技能评

加强新形势下培训机构管理，推行培训机构等级评价模式和淘汰机

制，引入第二方对培训机构进行定期动态评估，及时向社会公布

第（4^展

市人力

市总工会、市经信

局、市财政局

价方式

新建10家技能人才自主评价引领小范企业

常却^展

社保局

8.培养造就

更多高技能

培育150名"

优秀技能人才"

到2025年全级成

市委组织部（市委人

才办、市财政局

人才和"

上

林名匠"

贯彻落实上级成批输入高素质产业工人奖励政策

市公安局、市经信

培育100名"

上林名匠"

到2025年辐院成

市M

市委组织部（市委人才

办）市总工会、市财政

局

（三）运

用自联网促进产业工人队伍建设

9.加强产业

工人数据平

台建设

开展工会会员实名制管理

2019年启动，2020年完成数据采集

推广运用宁波职业培训公共服务平台，定期编制和发布技能人才需

求目录

市总工会、市大数据

发展中心

10开展"

互

联网+”远

程职业培训

探索开展"

互联网+"

远程职业培训新模式

11推进“互

联网+”普

惠性服务

各级工会每年投入普惠资金80万兀以上,逐步扩大“5-1服务卡”

职工覆盖面

以2018年为基数，逐年递增，2025年实现全覆盖

（四

）健

土J

人成

长发

展体

系

12.拓宽产

业工人发展

空间

贯彻落实宁波市进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的相

关配套政策及党委联系服务专家意见和具体办法

办）市经信局、市教

育局、市总，会

13.创新技

能导向的激

励机制

对纳入专家管理服务范畴的高技能人才，按规定享受专家慰问、带

薪疗休养等相应待遇

市发改局、市财政

局、市经信局、市总

鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，建立首席技师、

特聘技师等技能带头人制度，并发放一定的职务津贴、带徒津贴等

对在紧缺岗位从业、符合相关条件的技师、高级技师分别给予一

定的岗位津贴，最长不超过36个月

14.改进劳

动和技能竞

森体系

对在世界技能大赛上获得金、银、铜牌和优胜奖的慈溪选手，分别

市财政局、市教育局、

^）总工会、市妇团

市委

给予XE的奖励

对在市级一类及以上职业技能竞蹇狄得一、一、二等奖的慈溪选手分别给予一定奖励（补贴），对慈溪市选手参加市级一类及以上各类职业技能竞赛给予一定补贴

对在行崛哪有物黯那，嫩味阳榔璋珈娜脸格

开展“三重TT立功藕，每两年举力慈奚市'

技能之星”职蟠能大赛、每年举办全市职□强施动会，组织职I技能t斌30场次，每年培育‘首席工A"

20名，"

技桶舁"

50名。

每年的，行行出状元’慈溪市青年职《能融。

团市委

）创

新产

人发

展制

15.加大对产业工人创新增效的扶持力度

市级技能大师工作室大幅增加，鼓励有条件的企业建立企业级技能

大师工作室。

每年新建1-2家，2025

年市级技能大师工作室达

到25冢

鼓励有条件的企业（单位）建立汨模（，匠）创新工作至

母年新建3家，2025年

达到50家

积极挖掘青年岗位能手，不断引导青年职工爰岗敬业、奋发成长。

支持产业工人优秀创新成果参加各级科技进步奖评选，同等情况下

优先推荐；

支持优秀产业工人参与各类科技项目研发

市科技局、市总工会

16.组织产业工人参与国际合作交流

每年推荐一批优秀技能人才赴国（境）外参加培训交滴口技能提升

项目

市财政局

17.完善财

政投入机制

统筹技能人才培养资金,加强财政资金绩效评估

市财

政局

18.建立社

会多元投入激励机制

鼓励民间资本参与职业教育项目建设，支持职业院校实习实训基

地、技术研究中心建设

市经信局、市科技局

开展现代职业学校管理考核和教育服务奖考核，并根据考核情况进

行奖补

对办学符合职业教育发展规划的企业，通过政府购买等形式予以赵寺

加大企业职工教育经费使用情况督查，确保用于一线职工教育培训

的比例不低于60%

（五

）强

19.完善产

业工人权益

稳步提高产业工人社保水平，适时调整勤氐工资标准

开展劳动保障专项检查、"

双随机"

抽查和日常巡查，切实维护产

化产

伍建设支撑保

障

保值机制

业工人劳动保障权益

市应急管理局

完成生产经营单位主要负责人、安全生产管理员、特种作业人员等

二顼卤位"

人员安全技能培训5.6万人

2019年起每年完成0.8

万人培训，2025年全部

完成

市应急

管理局

组织开展尘肺病防治攻坚行动，加大粉尘危害专项治理

2019年启动,2020年制

定方案，常态化推进

市卫生

健康局

市住建局、市财政

局、市总工会

推动行业、企业建设职工食堂、职工休息室、职工书屋、母婴室（爰

心妈咪小屋\托育中心等配套设施，做好日常管理

市文J旅体局、市卫生健康局、市市场监管局

建立优秀技术工人疗休养制度，分级实施疗休养活动

市文广旅体局

20.营造尊

重劳动和尊重产业工人的社会氛围

每年五一刖夕在主流媒体集中开展汨模、工匠和汨模精神、万动精

神、，匠精神宣传活动，定期开展产业_L人情况调研，作

市委宣传部、市融媒

体中心

通过“青匠工程”活动，排摸挖掘一批优秀青春工匠，宣传推广青

春工匠的先进事迹

（六

21.完善产业

完善住房租赁市场发展实施意见，多渠道保障产业工人住房需求

2020年启动，2022年完

市住

市发改局、呆

人公共服务工作

工人住房保

成制定并试行

建局

局、市自然筠做我嗝

22.扩大卫生

健康、艮

务对产业工

不断优化公共体育布局，加强对产业工人的科学健身指导,开展丰

富多样的体育活动

市义广

旅体局

全面实施县域医疗服务共同体建设，提升基层医疗服务产业工人保

障水平