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更高的体面的职位。
还是安稳平静的环境。
还是家庭的天伦之乐。
还是无拘无束的生活。
这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊——我究竟喜欢什么。
我究竟需要什么。
什么才是我最为珍惜和追求的。
我为什么而活着。
（6）第六问。
怎样设计职业生涯规划。
设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐，重点要考虑与自己的价值理念相一致。
形成的生涯规划要符合smart原则，即具体明确（5w2h）的、能够衡量的、可以达到的、平衡关联的、设定期限的。
同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。
（7）第七问。
干得怎么样，满意吗。
还应该怎么干。
每年辞旧迎新之际，我们都要注意重新审视自己的职业生涯，问一问自己：
我今年干得怎么样。
我实现自己的职业计划了吗。
取得了哪些职业业绩。
存在什么问题。
我的生涯规划需要调整吗。
我明年应该怎么干。
我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力。
第二篇：
如何做好自己的职业生涯规划学号：
09011
1如何做好自己的职业生涯规划
学院名称：
数学与信息科学学院专业名称：
数学与应用数学专业年级班级：
数学与应用数学2班姓名：
电话号码：
日期：
201
2年12月16日
如何做好自己的职业生涯规划
【摘要】
学业和职业可以说是每个人必经的两个阶段，不同的只是在这两方面的成就大小，在我们的学业生涯我们学习知识和技能的同时要考虑职业的导向作用，在学生阶段就应该有一个清晰的职业规划和理想，对于以培养职业应用型人才为目标的高职生来说更要认清这一点，理论和实践是分不开的，学习的知识技能与职业的规划最后都必须有一个具体的工作来实现，而就业便是有一个工作来检验，实现自我。
【关键词】
职业方向职业目标自我分析环境就业
序言
“万般皆下品，唯有读书高”曾经老师常常这样教导我们。
十年寒窗苦读只为榜上题名时。
我想对于大多数人来说，当收到一份大学录取通知书的时候他、她无疑是激动的，也许在暗自庆幸没有被社会的大浪所淘汰，又赶上了人生的一趟末班车。
然而虽然已经进入大学的我们通过了高考的独木桥，但很快却又要面临就业的十字路口，很多大学生们对此开始茫然无措，不知何去何从。
人生就像在大海里行舟一样，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，才不会迷失方向，为此我们很有必要提早对自己做一次系统的职业生涯发展规划，大学是职业生涯规划发展中的一个黄金期，这里有学识渊博的老师指导，有各种有利的条件帮我们形成一个正确的价值观，是我们走向社会的一个重要转折点，最关键的是我们的思想在这个时期快速的接近成熟，在这个阶段，我们对未来准备的如何直接关系到我们走入职场后的竞争力和未来职业生涯发展的水平。
也许人的大学时光一生就这一次，不把握好，将来自己一定会追悔莫及。
可谓一失足成千里恨。
身处信息世界，作为一名信息类专业的当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。
现在就让我们静心给自己的未来做个规划吧。
一·
自我认识及反思
首先我们必须要认清自己，只有认清真实的自己才能很好的把握自己的方向，才能知道自己想要什么，才能科学的规划自己的职业生涯。
其中，我们可借助一些职业或者性格方面的测试来部分审视一下自己的性格，案例表明在职业兴
趣测试的帮助下，我们可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中快速定位适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。
就我而言，我觉得自己属于中性性格的人，但总体性格偏内向，有时候这是我很苦恼的问题。
我大多时候是开朗乐观的，但偶尔也会多愁伤感，我有正义感和同情心，与人交往没有问题，和朋友相处和睦，而且我喜欢体育运动，比较有毅力，思维活跃，喜欢想些新奇的事情，对电子产品感兴趣，也喜欢动手自己做些小东西。
但也有很多不足的地方，比如我对自己以往在学习、社团活动等学校社会实践中的表现不是很满意。
而且在大学一天天的磨练中我发现自己开始变懒了，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率也不高，态度不够专注，情绪波动偏大。
这是我致命的缺点，倘若不改正，将来很可能会导致我最终庸碌无为。
所谓xx易改，本性难移。
不知道是某一天我突然审视起我那中偏内的性格来，我觉得我的内向并非全是缺点，适当的谦逊反而对我是有好处的，它能使我少一份张扬，让我做事的时候更严谨认真一些，但我也不能任其内敛下去，保持合适的度才能发挥其更大的潜力，所以，我应该再加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯懦。
（1）身体是革命的本钱，要加强锻炼，增强体质，以弥补身体偏弱而带来的负面影响。
（2）上课好好听课，把专业知识学好。
（3）多交朋友，和同学和睦相处，为自己的人际关系打下一定的基础。
（4）积极争取条件，积极参加校内外的各项社会实践活动，增强自身的社会工作阅历，努力提高自身能力，为以后创造更多的精神财富做准备。
二·
社会环境分析
在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员，及垄断国企的手中。
但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。
我们再来看一看国企的情况。
记得很多年前人们都很向往国企，要是在国企上班了就会觉得高人一等，而现在，一说到国企，很多人马上就想到下岗。
其实这种观念是错误的。
首先，公司裁员并不是国企独有的，很多的私企每年也都在大量解雇员工，也并没有任何人给他们补偿或给他们“安置”另外的工作。
我们要知道企业其实就是一种把利润最大化的机构组织，企业的一切行动目的都是为了获得高利润，所以裁员时市场竞争下必然的趋势，相反，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。
我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。
在中国，其实说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，谁就能在业内呼风唤雨。
这不是国企或者私企来简单划分的。
再来看下外企的情况。
外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在运营，外企可以说是中国第一批真正的企业，带动了国内很大一部分的企业发展。
但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。
由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位之一。
但不包括那些由中国人在海外注册弄的假外企，而且台湾、香港的企业也只能算民企。
了解了两势力巨头现在我们来看看民企的情况，虽然现在中国的市场经济体制大力帮扶支持发展非公有制经济但民企仍然不占中国经济的主体。
他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。
在完全竞争的行业里，只有过去比较早的一批民企发展还可以，拥有一定的实力。
而大量的民企在市场竞争中的综合竞争力都不高。
因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规还很不完善，或者有法不依，或者有部分人有权不依，部分政府官员及行业垄断者贪污腐败严重，经济秩序不太好，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；
在非完全竞争的行业里，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个难听的比喻就像是吸附在某棵树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。
由于职业保护的法律形同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。
三·
职业价值取向
首先，我们的价值取向得服从于主观思想与客观实际相统一，不能超越现实之上。
其次，作为21世纪的大学生我们应该多关注一些当下的民生问题。
近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。
一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；
另一方面，大学生缺乏必备的职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。
由此很多的大学生不切实的思考这其中的主客观原因，反而一味的鼓吹读书无用论，试想，要是连最基本的知识都没有了那你在市场中还能有什么价值。
所以要解决这个问题最根本的是我们要思考怎样提高自身的能力，怎样从强手中脱颖而出，怎样规划和怎样选择自己的职业，而不是一味的抱怨„„我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。
其中，在具体规划和选择职业上我们要遵循以下几点原则：
（1）个人选择与社会需要相协调
时代在快速的发展这要求很多人才来支撑，就像一台发动机，要跑得更远就需要更多的燃料支持一样，不是社会容不下你，就看你能不能让社会留下你。
社会需要决定影响着求职的环境。
社会，市场所需要的，没有的，就是你职业选择的方向。
首先，一个职业的发展前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。
其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。
我们在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，不足在哪儿，这样才能跟单位的需求相协调。
再次，职业选择还要符合自己的实际。
每个人的兴趣爱好因性格而异，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。
所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。
只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望。
（2）放长线钓大鱼，重视自我发展和职业前途
调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。
人往高处爬，水往低处流，这是规律，在调查中，许多大学生都认为，到一个前景不好的企业工作，意味着今天就业可能明天就会失业。
他们认为，有发展前景的企业
能给人信任感和拼搏的动力。
如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。
而对于当前的大学生来说，也许大学所学的专业不一定会成为你职业选择的方向，但我们也得努力把它学好。
我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。
职业内涵是没有高低贵贱，对社会有用的就可以，也没有优劣之分。
所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。
（3）实力与努力并修
要在事业的领域里飞翔，我认为，不仅要有扎实的专业基本功，还需要有一对强大翅膀——哲学和文学艺术。
为什么呢。
要想在当今飞速发展的社会里走得更远我们就必须德智体美劳全面发展。
哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。
这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。
有这两种智慧武装自己，我们就能和职场中的种种潜规则抗衡，从而立于不败之地。
结束语
大学时代，是职业规划正当时。
因此，我们大学生应尽早进行职业生涯规划，最好从我们步入大学校园就开始。
要了解自己的长处和短处，知道自己的兴趣，制定好职业目标，规划好自己的职业生涯，在大学期间不断评估与修正，朝着自己的目标去奋斗。
然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；
每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。
成功，不相信眼泪；
成功，不相信颓废；
成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼。
参考文献
王宇，《大学生职业生涯规划与就业指导》。
中国中医药出版社，xx.10
闾振华，吴二利，《大学生职业生涯规划》。
中国经济出版社，xx.7
第三篇：
大学生如何做好自己的职业规划大学生如何做好自己的职业规划
一：
职业规划
1.什么是职业规划
职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续
的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
2.当代大学生为什么要做职业规划
莎士曾说过。
“人生就是一部作品。
谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。
大学生的职业选择不是个人面临就业时的某个单独事件，而是贯穿于整个教育的全过程。
许多大学生在当初高考填报志愿时，混淆职业与专业的区别，选择专业时带有一定的盲目性，因此在学生在进入大学时，学校应该指导大学生树立正确的就业观，指导他们逐步完成对自己职业生涯的规划。
3.做好一份职业规划的好处
◇帮助大学生确定职业定位考虑
◇可加速学生的求职时间
◇求职成本降低
◇提升个人职业竞争力
◇提高复试的机率
二：
大学生职业规划的基本步骤：
●立志
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：
志不立，天下无可成之事。
立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯中最重要的一点。
●自我评估
自我评估的目的是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的
职业生涯目标做出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式方法和道德水准等。
自我评估中对自己做全面分析主要有以下几点：
1、心理特质：
兴趣、性格、智商、情商、潜能、价值观……
2、生理特质：
性别、年龄、体能、健康、体重、外貌……
3、学历资历：
教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动……
●职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
环境因素主要包括组织环境、政治环境、社会环境及经济环境。
每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境便无法生存和成长。
所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，职业生涯规划才具有实际意义。
●职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，因此，职业选择对人生事业发展十分重要。
如何才能选择正确的职业呢。
至少应考虑以下几点：
（1）性格与职业的匹配；
（2）兴趣与职业的匹配；
（3）能力与职业的匹配；
（4）内外环境与职业的适应。
●职业生涯路线的选择
在职业确定后，往哪一路线发展，此时要作出选择：
是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。
因此，在职业生涯规划中，需作出抉择，以便自己的学习、工作以及各种行动措施沿着自己的职业生涯路线或预定的方向前进。
职业生涯路线的选择需考虑以下三个问题：
（1）我想往哪一路线发展。
（2）我能往哪一路线发展。
（3）我可以往哪一路线发展。
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
●设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
没有目标如同驶入大海的孤舟，视野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。
只有树立了目标，才能明确奋斗方向。
目标犹如海洋中的灯塔，引导自己避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定是继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择，是以自己的才能、性格、兴趣、资源等信息为依据的。
目标通常分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标；
中期目标一般为三至五年；
长期目标一般为五至十年。
●制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。
没有行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。
例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施来提高你的工作效率；
在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能来提高你的业务能力；
在潜能开发方面，你将采取什么措施等，都要有具体的计划与明确的方法，以便于定时检查。
●评估与回馈
计划赶不上变化。
影响职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的则难以预测。
在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就需要不断地对职业生涯规划进行评估与修订。
其修订的内容包括：
职业的重新选择；
职业生涯路线的选择；
人生目标的修正；
实施方法与计划的变更等。
第四篇：
如何做好自己的人生规划和职业规划如何做好自己的人生规划和职业规划
不同的年龄阶段有不同的理财需求，您们现在的人生目标是什么，如何做好自己的人生规划和职业规划，教育规划呢。
谈到生活的态度和职业规划。
作为一个理财规划师，作为一个职业经理人，作为一个创业者，我总结出来4点和工作和生活相关的态度：
第一点：
永远不要去和别人比，和昨天、去年的自己比
永远不要去和别人比，和昨天、去年的自己比。
我最反感跟原来的同事同学在一起，大家坐在一起很爱比的心态，你现在一年能赚多少钱，现在有多少房产，你现在开什么车，我觉得没有意思，这是在浪费时间，会让人变得很狭隘，要跟去年去比。
第二点：
是时间是最宝贵的资源，让每分钟都有价值
我们有没有为了省两块钱，可能会走20分钟的路到你家后面的超市去购买东西，为了能够省两毛钱，可能有的女性朋友会跟卖菜的菜农争一下。
象我这样的人一个星期只做一次购物，到沃尔玛或者家乐福，而且一次买一大堆东西把冰箱添满，而减少小幅度的天天购买，浪费时间。
我最反对没事情干了，到商场去逛逛，这个时间还不如在搜狐理财频道好好比较不同的产品。
同样的一件事情，一个时间，做不同的事情，在这方面可能很多人跟我不太一样，在过去xx年工作当中，我花在工作上面的时间，加在一起，这种效率和强度可能会超过一个50岁人的工作时间，所以在学术方面，在知识方面，我比这些人可能有更多的造诣和回报。
第三点：
去做别人想不到的事情和别人不去做的事情
还是拿自己做例子，xx年的时候，在建国门外跟德国的投资者，贵友对面的一个工厂的地皮，我当时认为这以后肯定会旺起来，如果谁有眼光会把对面的地都看上，跟那些单位去谈，然后搞一个地产的开发，肯定会了不起，这个事情潘石屹想到了，潘石屹跟去谈了，去做了，而我有这个想法，但是没有去做，一千个人有很好的主意，大家去谈，想去做，有100个人去想做，真正做成功的可能有一个人，还有一个道理要有预见性，预测性，那些聪明的人，没有学过财务的人照样能把自己的财理的很好。
巴菲特是很成功的投资者，但是他没有正而八经学过投资的知识，为什么看上做投资，怎么分析这个市场，当时他决定是否买可口可乐的股票或者百事可乐的股票，怎么做市场调研，当时他很年轻，到运动场旁边去捡了很多观众扔的瓶盖，搜集起来做了样本调查，市场调研可能有一千个，回到家里面自己统计，自己得出了一个市场上面的数据，有种前瞻性在里面。
最后一点：
预测未来，为未来的目标做好每天的每件事情
我自己虽然在个人财富上面比不上很多大企业家，但是我觉得在很多方面是中国很多新兴行业的从业人员，比如猎头，比如互联网络的概念，在上大学的时候，大二大三的时候开始很关注了，比如理财业，我认为在西方国家这个行业这几年刚刚开始，西方国家也是经历了这样的过程，从传统网点的服务方式过渡到多渠道的服务方式，开始有ifa的概念，ifa就是独立第三方理财公司。
保险的经纪人，开始过渡到理财规划师，要预测到这个未来，张朝阳xx、xx开了一个很小的公司，当时有人看到他的公司非常简陋，非常小，但是到今天，搜狐是这么成功的网络公司，能够坚持下来，看到这个行业，也就是他的预见性。
第五篇：
如何做职业规划如何做职业规划
如何做职业规划。
以下对于职业生涯规划的几点建议，或许对你会有所启迪。
一是“定向”。
方向定错，则南辕北辙。
通常情况下，职业方向由本人所学专业确定。
但现实情况是，很多人毕业后，不能完全按自己所学专业选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。
这就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。
有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。
二是“定点”。
所谓“定点”就是定职业发展的地点。
比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。
正所谓“人各有志”。
但应综合多方面因素考虑，不可心血来潮，感情用事。
一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。
频繁更换地点，对职业生涯成长弊多利少。
三是“定位”。
择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。
不可悲观，把自己定位过低。
更不要高估自己，导致期望值过高。
一旦不能如愿，失望也就越大。
刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利优厚，当然是你的运气。
如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。
不要过分在意公司的名气，薪资的高低。
只要这家公司、这项专业岗位适合你，就应该去试一试。
确立从基层做起，逐步积累经验，谋求发展的思想理念。
四是“定心”。
心神不定，朝三暮四，如何能准确地“定向、定点、定位”。
无论做什么，都需要“定心”。
“心不定，事不成”。
从哲学角度来看，以上“四定”实际上就是解决职业生涯规划中“干什么”、“何处干”、“怎么干”及干事创业的稳定性这几个最基本的问题。
这几个问题解决好，职业生涯发展就会比较顺利。
此外，企业在进行职业晋升发展路径的设计时，需倡导相应的奖优汰劣，兼顾情理以及内外并重的策略；
以业绩为导向，与个人意愿结合的策略；
以内部提升为主，外部招聘为辅，鼓励多元渠道发展的战略。
其实，一个有效的职业生涯规划设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。
你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。
自我评估包括自己的兴趣
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