人力资源顾问职责描述Word格式文档下载.docx
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使用说明：
本岗位职责文档可用在描述工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准，最终成为组织考核的依据，实现提高工作效率和工作质量，并且规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。
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人力资源顾问职责描述
职位名称：
人力资源顾问
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。
工作内容:
*通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务;
*领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责;
*在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致;
*开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训;
*对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;
*对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
经验:
◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目;
◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆进取心强，追求有挑战性的工作;
◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励;
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属
间接下属
晋升方向
轮转岗位
篇2：
管理顾问职责描述
管理顾问职责描述
管理顾问
针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。
*对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案;
*对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面：
管理变革：
公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计;
公司绩效管理：
公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理;
战略管理：
组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设;
其他事宜：
如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等;
*参与企业文化创建和培训产品开发;
*维护和发展与大客户的关系。
◆管理及相关专业硕士以上学历。
◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。
◆系统掌握现代企业管理模式;
◆具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR和CRM的专业知识和实践经验;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件;
篇3：
统计分析专员职责描述
统计分析专员职责描述
统计分析专员
组织、监督、指导完成各类统计报表，并提交上级领导。
*建立统计报表体系;
*汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;
*建立相关的统计分析模型;
*组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，向公司经理层报告月统计结果，并按上级主管部门要求报送规定的报表;
*季度综合统计分析，为公司提供准确统计数据;
*统计销售各项费用的支出情况，控制预算费用的合理使用，及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通;
*保证资料的安全性。
◆统计或会计相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。
◆2年以上统计分析相关工作经验。
◆熟悉账务往来及财务部门其他相关工作;
◆良好数据分析能力;
◆熟练使用Access数据库、SAS、SPSS等统计分析软件;
◆熟练使用办公软件及财务软件。
◆思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力;
◆良好的职业道德和服务意识;
◆较强的管理经验、组织能力及协调能力。
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