人事相关表格Word下载.docx
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员工应聘登记表
应聘部门岗位：
填表日期：
年 月 日
姓名
出生日期
年月日
照片
籍贯
民族
婚姻状况
文化程度
政治面貌
入党/团时间
参加工作时间
健康状况
身高
身份证号码
E-mail
户籍地址
邮政编码
家庭电话
家庭地址
移动电话
人事关系所在单位
可否转入本公司
希望薪金收入
学历及培训
起止年月
学校名称及培训机构
外语语种及程度
曾获得的专业资格证书：
工作简历
工 作 单 位
职位或职责
离职原因
月薪
证明人
家庭成员
年龄
与本人关系
工作单位及职务
电话
奖励情况
惩罚情况
其它情况：
本人承诺：
所填上列各项均属事实，若有不实，愿取消申请资格或受雇后解除合同并不能获得赔偿之处分。
申请人签名：
入职时需提供以下材料：
员工登记表、个人存档凭证或持人事档案、身份证复印件、户口本复印件、毕业证复印件、解除或终止劳动合同证明书、就失业证、资格证复印件、一寸彩色照片4张。
入职材料齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
部
门
经
理
意
见
评价项目
评价等级
5分
4分
3分
2分
1分
1、仪表形象
2、健康状况
3、表达能力
4、应变能力
5、求职动机
6、理解分析
7、专业知识
8、创造力
9、自信心
10、基本技能
面试成绩
笔试成绩
综合得分
□同意试用□可考虑试用□不同意试用
签字：
年 月 日
管
副
总
评语：
人力资源部
意 见
□录用□备选□不予录用入司时间：
部门：
职位：
试用期限：
试用薪酬：
转正薪酬：
合同期限：
合同起止时间：
签
批
转正审批表
姓名
出生年月
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
职称
婚否
毕业时间
户口所在地
现住址
家庭主要成员情况
关系
现在何处工作（学习）
本
人
简
历
转正定级审批
部门经理
意见
薪酬级别评定：
人力资源部意见
总经理
注：
审批时须附上转正考核表。
转正考核表
自我总结与鉴定
请描叙目前的岗位职责：
试用期主要工作
（按工作重要性顺序排列，绩效按优、良、中、差四等自评）
工作内容提要
绩效
1
2
3
4
5
6
7
存在主要问题与原因分析：
绩效改进思路：
本页由被考核者填写——签名：
个人职业发展需求计划
结合公司的经营战略目标、管理机制和您个人的发展，谈谈您将来在公司怎样发展？
我们希望每一个员工都有明确的发展目标！
目标实现的步骤与措施：
绩效改进思路（请考核者指导并填写）：
本页（除最后一栏）由被考核者填写——签名：
综合能力评估（由考核者评价）
项目
权数
评估目标
评估标度
评分
岗位专业
知识和
技能
20%
执行工作所需的知识和技能
1.缺乏知识、技能，难以胜任；
（1～2）
2.知识、技能稍有不足，需加指点；
（3～4）
3.具备目前工作所需基本知识和技能；
（5～6）
4.具备良好的知识、技能，能够克服困难，做好工作；
（7～8）
5.具备丰富的知识、技能，能胜任更重要的工作。
（9～10）
工作
质量与
效率
30%
工作成绩、态度、效率、熟练程度和反应灵敏性
1.时常出错和失误，不能独立工作；
2.偶尔出错或失误，需加指导；
3.工作质量较好，没有差错和失误；
4.能高标准地完成工作任务；
5.能超额、高质量完成任务。
沟通能力
10%
口头及书面表达与沟通能力
团队精神
与他人协作共事及集体荣誉感
执行能力
精确彻底完成任务
适应能力
对公司经营理念的了解和接受程度，对工作流程的熟悉程度
思考能力
逻辑分析及计划能力
总分（100制）＝∑各项评分×
签名
新员工
辅导人
员工入职通知书
尊敬的女士/先生：
您好！
通过公司对您本人简历的筛选，以及您本人的面试、笔试，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您—您以被公司正式录用，并进入试用期阶段。
因此，请您于
年月日点到公司正式入职报到。
同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。
1、身份证（新版二代），非本地户口需提供暂住证；
2、学历学位证书、技术职称证书，岗位从业资格证书；
3、近三个月内的健康体检报告，要求体检医院级别必须为县级医疗以上级别，所提供的体检报告必须为原件；
4、一、二寸近期免冠照片各2张；
5、与原工作单位解除劳动关系证明书。
说明：
1、本通知书以上所有要求提供的证件，为您入职的必备资料，请入职报到者携带原件，如不能按时完整提供，请您及时与公司联系，否则不予录用；
2、以上个人所提供的资料必须真实有效，否则公司有权无条件与本解除劳动关系或终止相关劳动合同。
核心系统权限审批表上报时间：
机构代码
工号
是否新开工号
原部门
原岗位
现部门
现岗位
申请功能
01____承保内勤
02____核保
03____理赔内勤
04____核赔
05____统计分析
06____综合查询
07____会计
在选择项前横线上打“√”
08____出纳
09____手续费审核人
10____单证管理
11____核价员
12____复核人
13____核批
15____影像—投保
16____影像—报案
其他角色（自己填写）
17____
18____
备注：
核保
核赔级别
核保级别：
中支公司B3级＿＿＿ 核赔级别：
中支公司B3级＿＿＿
险种
1____企业财产险
2____货物运输险
3____机动车辆险
4____责任险
5____信用保证险
6____特殊风险
7____家庭及个人财产险
8____工程险
9____综合险
10____船舶险
11____种植险
12____养殖险
13____意外险
14____健康险
申请部
门签字
中支办公
司室签字
分公司主管部门签字
分公司人力资源部签字
1、如果为新开工号，请在是否新开工号中填写是，否则填写否。
工号由省公司统一开通。
2、如果为老工号调整、开通权限，则详细填写机构代码，姓名，工号等信息。
3、可在备注中注明功能需求。
理赔业务系统权限审批表上报时间：
原工号
易保/核心系统：
01____主管经理
02____客服经理
03____查勘定损
04____理算
05____医疗跟踪
06____法律事务
07____未决管理员
08____其它/查询
11____
12____
理赔权限
详见附件
中心支公司客服经理签字
中心支公司综合办公室主任签字
中心支公司主管领导
签字
分公司理赔中心签字
分公司主管理赔领导
员工试用审批表
工作时间
原工作单位
原职务
拟安排部门
拟安排岗位
部门现有人数
建议试用薪酬：
审核试用薪酬：
人事管理部意见
审批试用薪酬：
备注
□背景调查
□文凭、证书核实
人事主管签名
审批时须附上简历、体检表等有关资料
员工内部调动审批表
入司时间
现工作部门
工作岗位
拟调往部门
历
调
动
原
因
调出部门经理意见
分管总经理意见
调入部门经理意见
分管总经理意见
人事部门意见
Ø
本表适用于员工在公司内部调动
公司职员调动审批表
现在公司及部门
现岗位职务及年限
拟调公司及部门
拟任岗位
调出单位
财务部门
（有无借款）
分
事
调入单位
上级机构
本表适用于内部员工（跨经营单位）的调动
借调审批表
现在部门（单位）
借调部门（单位）
借调起止时间
借调
原因
调出
分管
调入
人事
管理部
总经理意见
员工辞职审批表
拟离职时间
离
总公司主管领导意见
经理级及以上：
个人申请→总经理审核→总公司审批→人力资源部备案
其它员工：
个人申请→部门审核→人事管理部复核→总经理审批→总公司备案
经理级以上管理人员、营销人员、重要敏感岗位员工须进行离任审计
员工辞退审批表
填表时间：
年月日
入公司时间
公司连续工龄
管理部意见
总公司人力资源部意见
经理级及以上人员：
提出（总经理）→审批（总公司）
提出（部门）→审核（人事管理部）→审批（总经理）
经理级以上人员、营销人员、重要敏感岗位员工须进行离任审计
离任工作交接表
离任人
所属部门
离任时间
交接人
原属部门
继任时间
工作交接起止时间：
交接事项简述：
其中，尚遗留的问题有：
离任人签名：
交接人签名：
日期：
日期：
本表适用于非重要敏感管理岗位员工。
一般员工不需填写此表。
经理级以上管理人员、营销人员及重要敏感岗位人员离职时必须出具审计报告
员工离职手续表
离职日期
住址
以下各部门：
该员工因故离职，请协助办理文件、工作移交及借用物品归还手续（公物、工具、借款、资料、等），请签字证明。
部门
手续是否
已办理
经办/负责人
签字
本级机构
本部门
办公室
财务部
人事部
离职人员如携带私人物品离司，须由部门主管批准，加盖公司印章。
经理级以上管理人员、营销人员、重要敏感岗位员工离职或调动时须附离职审计报告。
一般员工办理手续不须经总经理和总公司人力资源部
请假审批表
请假天数
请假时间
从年月日至年月日，共天。
请假原因：
请假期满后的
情况登记
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中华联合财产保险股份有限公司XX中心公司档案封条
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