十项规定自查报告Word文件下载.docx

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通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策技能和组织协调技能有了新的提高。

　　三是深入开展调查争辩。

不断强化领导班子成员对理论学习和调查争辩的重要性的认识。

坚持落实主要责任制，不仅抓紧个人自学，而且对班子成员的学习积极组织引导，对班子成员的学习状况按期检查讲评，对学习中存在的问题实时订正，使学习制度真正落到实处。

在学习中着重改进学习方法，采用集中组织学习、个人自学、集体争辩、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。

领导班子成员积极深入各镇街，对农村承包合同状况进行了专题调研，不拘形式的听取基层和群众的看法和建议，并形成了有价值的调研报告，为区领导决策提供了依据。

（二）着重贯彻民主集中制原则，促进领导班子发挥整体功能

　　我们把严格党内制度、坚持党性原则作为加强班子团结的重要保证，进一步健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原则，不断加强党内生活的思想性、政治性和原则性，加强了XX领导班子的凝集力和战斗力。

　　一是完善领导班子议事和决策机制。

严格依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决断”的要求，对重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金运用等事项，坚持集体争辩决断。

领导班子成员既依据组织分工专注履行职责，又积极主动地参与集体领导，充分发挥了XX领导班子的整体效能。

　　二是巩固民主生活会制度。

XX领导班子坚持每年至少召开两次民主生活会制度。

会前充分预备，确定民主生活会议题，主要领导与班子成员逐个谈心、交换看法，不搞形式，不走过场。

班子成员结合分管工作和思想实际，专注查找问题，诚笃地开展批判与自我批判，坚持说实情、讲真话，主要领导对班子成员的发言要逐个讲评。

会后，针对查找出的问题和不足，专注制订整改措施，完善工作制度。

通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。

　　（三）着重工作制度落实，促进领导班子作风转变

　　把改进工作作风，狠抓工作落实作为加强领导班子自身建设的突破口，关注群众呼声，倾听群众诉求，有针对性地协调解决信访工作中的实际问题，做到为民、务实、清廉。

　　一是坚持请示报告制度。

工作中，对一些规模较大的集体上访事项、突发信访问题、需区领导参与或批示的重要活动、重点工作及其他需要报告的事项等，专注坚持请示报告制度，加强领导。

　　二是坚持亲密党群干群关系。

工作中，专注发挥信访部门的桥梁和纽带作用，热忱接待群众来访，专注倾听群众诉求，实时反映社情民意，援济群众解决实际困难，亲密的党和群众的关系。

同时，XX主要领导及班子成员经常深入基层、深入群众，与群众面对面沟通，调查了解信访事项成因，协调解决重点信访问题，变群众上访为领导干部下访，努力把冲突和纠纷消化在萌芽状态、解决在基层。

　　三是健全和落实谈心谈话制度。

建立了班子内部谈心制度，主要领导每年至少与班子成员谈心两次，班子成员经常性相互谈心，与所分管部门的同志每半年至少谈话一次，发觉问题随时谈，切实把深入细致的思想政治工作贯穿到日常的干部教育管理中。

特别是在遵守党纪法规、廉洁自律和思想作风、干部职务变动等方面，都指定专人实时谈话，加以提示，把问题解决在萌芽状态。

　　四是完善和加强对领导干部的监督制度。

进一步完善和落实领导干部廉洁从政若干准则、重大事项报告制度、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，加强对班子成员的管理监督，促进领导干部严格自律，依法履职。

加强领导班子内部监督，主要领导专注履行“班长”职责，带头贯彻执行民主集中制，带头加强自我管理，自觉接受班子其他成员的监督；

班子成员严于律己，相互监督，坚持讲党性、重品德、作表率，自觉接受监督。

班子成员能够专注履行好从严管理队伍的职责，加强对科室人员的教育、管理和监督，坚持讲党性，不怕得罪人，勇于批判和制止不良倾向，今年以来我单位未发生任何违法违纪问题。

【篇二】十项规定自查报告

　　市委、市政府《关于提升行政效能、优化进展环境的十项制度》5月5日下发后，市效能办把抓好《十项制度》在全市的贯彻落实作为5月份的中心工作，放在重要位置，快速抓紧落实。

首先，在5月8日出版的《海门日报》效能建设专栏上对《十项制度》进行了专题报道;

其后，又连续用3期《效能建设简报》，对机关各部门贯彻落实《十项制度》状况进行了专题宣扬;

接着，在5月21日用一天时间又分层次组织召开了二个专题座谈会，听取了21个部门的分管领导对本部门贯彻落实《十项制度》的状况汇报。

从面上掌控的状况看，机关各部门领导重视，快速组织了学习贯彻，认识比较统一到位，能结合本单位实际，采用了切实可行的措施，确保《十项制度》的贯彻落实。

　　一、好的方面

　　1、专注学习，提高认识。

《十项制度》下发后，各部门领导高度重视，通过召开党组会、办公会、全体干部职工大会等形式，快速组织学习传达。

市审批中心在学习领悟过程中，分别组织召开了主任办公会、窗口负责人会议和全体人员大会，要求涉及生产性项目审批的6个重要窗口负责人进行了表态发言，并进行了《十项制度》和中心各项规章制度的闭卷测试。

市发改委在专注组织本委人员学习吃透《十项制度》精神的同时，还将《十项制度》印送至全市150家骨干企业负责人。

通过深入学习，全市上下统一了思想，提高了认识，加强了贯彻落实制度的自觉性和坚决性，大家普遍认为《十项制度》是紧环境下抓机遇，实现“弯道超车”的有力举措，制度“切中时弊”，“对症下药”，针对性和操作性强，对提高机关效能，优化进展环境，促进我市经济又好又快进展具有较好的推动作用。

　　2、深刻剖析，查摆问题。

各部门在贯彻落实《十项制度》过程中，能结合学习实践科学进展观活动实际，专注进行查摆剖析，查找各部门自身存在的不适应、不符合《十项制度》以及影响行政效能、制约进展环境的突出问题。

市科技局经过分析排查，查找出部门与企业之间的联系不够紧密、部门内部统的功能不够到位、主动为企业服务的意识不强等问题。

市文化局采用纳谏与自查相结合的形式，查找出缺乏创新动力、缺乏调查争辩、缺乏竞争氛围、官本位思想时有存在等问题。

市建设局对23个行政许可项目逐一进行排查，共查找出办理程序、服务效率、机关作风等9个方面的问题，并依据服务优化制度的要求制定对策。

　　3、紧贴实际，强化措施。

为了确保《十项制度》更好地贯彻执行，各部门从提高工作实效出发，以专注负责的立场和求真务实的作风，采用了多种切合实际的做法，制订和完善了很多针对性和操作性强的方法措施。

市外经局结合加快推动开放型经济进展，出台了重大项目提前介入制和申报材料网上预审制。

市安监局为贯彻执行好执法检查报告制度，实行计划管理，每月25日前，排出下一个月的检查计划，汇总后实时向市委办和市政府办报告。

市质检局设计“执法检查申报（登记）表”，由执法人员在执法检查前进行填报，具体说明检查事由、时间、对象等事项，提前报市委办、市政府办审批或送乡镇秘书室登记备案。

为了进一步落实服务优化制度，市国土局对全部受理事项的办理结果通过电话或短信实时告知，市地税局打破传统意义上的地域限制，实现办税服务厅同城通办。

　　4、严明纪律，加强监管。

为了解决制度执行难、落实打折扣的问题，促进长效管理，各部门结合工作实际，加强督促和检查。

市公安局将贯彻落实《十项制度》列入对各单位的季度和年度考核中，对落实不好的单位和个人，严格依据《海门市公安局问责方法》处理。

海门工商局坚持每周对贯彻落实状况进行督查和通报，同时聘请10名效能行风监督志愿者对全系统的贯彻落实状况进行监督和评议。

市文化局完善了机关人员行政过错责任追究和领导干部问责方法，对违反制度、影响进展的行为从严查处。

市建设局规定在执行“十项制度”中，无论是谁，假如失职造成后果情节稍微的，第一次批判教育，第二次诫免谈话，第三次调离岗位，情节严峻的追究相应责任。

　　二、存在问题

　　少数部门对贯彻执行《十项制度》重视不够，作风不实，措施不力。

有的对提升行政效能、优化进展环境的重要意义认识不到位，没有吃透文件精神，没有进行深入思考，只满足于一般性的了解掌控。

有的认为《十项制度》与本部门的工作联系不紧，只作为一项临时性的任务来完成，敷衍了事，存在照搬照抄，以文件贯彻文件的现象，在落实上没有实质性的内容，没有切实可行的措施。

有的不是专注争辩本部门贯彻落实的实际状况，而是热衷于做表面文章，空喊口号，说起来夸夸其谈，听起来井井有条，制订了很多大而空的所谓方法措施，却没有可操作性，脱离实际。

个别单位摆不正部门与全局的关系，不能从优化环境与加快进展的大局出发，片面强调部门的特别性，感到执行制度有难度。

　　三、下步准备

　　1、深入调查了解。

采用上门走访、发送信函、集中座谈等形式，从基层领导、企业负责人、项目办理人员、效能特邀监督员以及被服务对象处，多方面了解掌控市直机关各部门，尤其是主要服务经济部门和执法部门贯彻落实《十项制度》的具体状况，听取他们的看法和建议，并实时向相关部门反馈，责令限期整改。

　　2、加强明查暗访。

把《十项制度》的贯彻落实状况作为今后明查暗访工作的重点内容。

一方面，邀请人大代表、政协委员对各服务窗口执行制度的状况进行明查;

另一方面，组织暗访人员，重点对主要服务经济部门、执法部门的热点岗位工作人员执行制度的状况进行经常性的暗访活动。

　　3、加大宣扬力度。

在5月份的基础上，通过《海门日报》效能建设专栏和《效能建设简报》等舆论载体，继续对各部门专注贯彻落实《十项制度》的具体举措进行专题宣扬，对热点岗位工作人员严格执行制度，服务经济进展大局的先进事迹进行适度宣扬，对执行制度打折扣，甚至拒不执行，影响投资环境和机关效能的反面案例进行实时披露和曝光。

　　4、建立报告制度。

定期向市委、市政府提交专题报告，反映市直机关各部门贯彻执行《十项制度》的状况，社会各界的看法和建议，执行制度过程中遇到的新状况和新问题及解决的方法和措施，执行制度的先进典型和违反制度的反面典型等具体状况。

　　5、强化督查考核。

尽快拟制统一格式的《办不成报告单》和《执法检查报告表》的样本，提交市委、市政府审批通过后，印发各乡镇各部门，对落实状况组织经常性的督查，同时把市直机关各部门贯彻执行《十项制度》的状况与年终效能考核相挂钩，确保《十项制度》贯彻落实到位。

【篇三】十项规定自查报告

　　中央政治局给全国人民做了领先垂范。

接着，贵州省委结合本省实际，也出台了十项规定，给我省宽敞党员，特别是党员干部树立了标杆，指明白方向，规范了行为准则。

空谈误国，实干兴邦。

5月份，贵州纪委开了第一炮，印发《关于违反中央八项规定和省委十项规定精神典型问题的通报》（黔纪通〔2013〕2号）文件后，宽敞的党员干部职工，社会仁人志士都进行了专注的学习，学习后反映的口碑都特别好，省委的十项规定不是讲空话，不是喊空号，而是真正的说到做到！

以下是我学习的心得体会：

　　一是学习贯彻中央八项规定和省委十项规定不需要空喊口号。

近日，针对织金县驻贵阳招商分局局长吴洪公款大吃大喝问题、义兴市交通局海事局借用下属企业资金违规发放奖金问题、公职人员上班时间不请假外出问题、公车私用问题、工作人员上班打麻将问题等违纪行为进行了相关的处分特别好，让宽敞老百姓拍手叫绝。

但这件事仅仅叫做杀鸡给猴看，只是个开头，给宽敞党员干部以警示的作用而已。

贵州省这么大的地方，这么多的党政干部。

需要掀起更大的风暴。

当然，这也说明白贵州政府机关已重视了中央八项规定和省委十项规定的学习，特别是抓落实的工作，并非空喊口号。

　　二是学习贯彻中央八项规定和省委十项规定并非一朝一夕，要长期性，长期性，形成长效机制。

中央政治局出台的关于改进工作作风、亲密联系群众的“八项规定”，切中时弊，字字深入人心，彰显了党中央整治沉疴顽疾的决心和为民亲民的形象。

像一股劲风吹遍了九州大地，如一缕春风吹进百姓的心坎。

新一届领导改善工作作风建设，提出八项规定，规定就是约束，规定就是要求，没有规章哪能成方圆！

打铁还得自身硬，改进作风要从领导干部自身做起。

“要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。

”此言铿锵有力，这是党中央对全党全国人民的庄重。

有言道，群众盯着党员看，党员瞄着干部看，基层比着高层看，说的就是上行则下效。

八项规定是一种务实之风，更是一片决然之心。

十八大以来新一届的领导领先亮剑，亮剑先从自身做起，从中央做起，领导干部要倾听党中央的声音，紧随党中央的步伐，带头严格要求自己，廉洁自律，吃苦耐劳，不仅想在前边还要干在前边，用自己的实干精神、苦干精神影响人、带动人、凝集人。

贵州省委出台的十项规定，真是实时雨，也是廉政治腐的一把利剑，太符合贵州的实情了，是贵州党政机关拒腐防变的一幅良药。

但需要建立健全抓学习抓落实的长效机制。

　　三是学习中央八项规定和省委十项规定，抓好落实是关键。

自省委十项规定出台以来，第一次对违反了规定的。

人进行了严苛的处理处分的典型例子，有重要的警戒作用，还需要进行大规模的，大刀阔斧进行抓落实。

有了好的制度、好的规定，假如挂在墙上，写在纸上，停留在嘴上，那就成了镜花水月，损害党的威信，玷污党的形象。

落实规定，首先是标准要公正。

坚持依法依规办事，严格标准，统一尺度，确保理解法规不偏差，宣扬法规不打折，执行法规不走样，使群众对法律法规的依据和标准了然于胸，打消群众顾虑，赢得群众支持。

其次是过程要公开。

坚持程序公开透亮。

严格遵循法律规定、法律程序。

要维护群众合法权利，落实法律予以群众的知情权，让群众全面了解执法的事实、执法的依据；

要专注倾听群众的申诉、申辩，让群众充分发表自己的见解和看法；

要给群众以监督权，让群众能够监督执法的过程，确保执法行为在阳光下正确运行，加强群众对执法的信任感、认同感。

第三要结果要公正。

只有结果公正，群众的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能和谐。

要有群众信服的公正结果，干部就要不徇私情、不带偏见、不弄虚作假、不欺上瞒下、不流于形式，为民办实事、办成事。

用客观公正的立场和真抓实干的作风体现公正正义，让群众满足，让群众信服。

八项规定规定了工作作风，亲密了党群关系，推动了思想感情，从而让作风更扎实，让会风更务实，让政风更清明，让进展更有利，让改革更彻底，树好党风，带动政风民风，真正赢得人民群众的信任和拥护，重民心，解民意，才能得民心。