国开作业劳动与社会保障法自测练习92参考含答案Word格式.docx

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所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为（）。

1年

4年

2年

3年

人民调解委员会设主任1人，委员由（）。

3至7人组成

3至9人组成

5至7人组成

5至9人组成

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

仅仅是双方当事人的协商意思表示

效力低于劳动合同

不具有劳动合同的约束力

具有劳动合同的约束力

劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。

上级委员会指定受理的劳动争议

经当事人协议前来申诉的劳动争议

前来申诉的所有的劳动争议

本区域内发生的劳动争议

劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

用人单位注册地

劳动者所在地

劳动合同履行地或用人单位所在地

劳动合同签订地

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。

上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖

当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6个月

60日

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）。

6个月内提出

3个月内提出

1年内提出

2年内提出

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），认为符合受理条件的，应受理并通知申请人。

20日内

15日内

5日内

10日内

劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

3日内

7日内

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（）。

5名

3名

7名

9名

简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。

1名

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。

30日内结束

60日内结束

45日内结束

90日内结束

劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。

45日内

30日内

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中劳动者申请先予执行的，要求劳动者（）。

提供押金担保

可以不提供担保

应该提供银行信用担保

应该提供房屋抵押担保

劳动争议案件处理终结后，仲裁调解和其他方式结案的案卷保存期不少于（）。

10年

5年

劳动争议案件处理终结后，仲裁裁决结案的案卷保存期不少于（）。

以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是（）。

用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的

用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的

未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的

企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。

驳回起诉

应予受理

不予受理

告知其按普通民事争议起诉

.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的是（）。

劳动者主张加班费的

用人单位开除、除名、辞退劳动者

用人单位解除劳动合同

用人单位决定减少劳动者劳动报酬

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

20%

40%

50%

30%

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，在解除竞业限制协议时，人民法院应予支持（）。

劳动者请求用人单位额外支付其2个月的竞业限制经济补偿的请求

劳动者请求用人单位额外支付其3个月的竞业限制经济补偿的请求

劳动者请求用人单位额外支付其6个月的竞业限制经济补偿的请求

劳动者请求用人单位额外支付其1个月的竞业限制经济补偿的请求

以下选项中属于本课程教材中的劳动争议分类的有（）。

权利争议

利益争议

法律争议

合同争议

权利争议,利益争议

根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。

群体争议

个人争议

团体争议

集体争议

个人争议,集体争议,团体争议

根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有（）。

劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（）。

因履行劳动合同的争议

因企业开除、辞退违纪职工的争议

因职工违反计划生育政策发生的争议

因职工自动离职发生的争议

因履行劳动合同的争议,因企业开除、辞退违纪职工的争议,因职工自动离职发生的争议

根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（）。

用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

因企业自主进行改制引发的争议

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议,因企业自主进行改制引发的争议

根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷,农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有（）。

及时原则

合法原则

公正原则

着重调解原则

合法原则,公正原则,及时原则,着重调解原则

在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。

和解

诉讼

调解

仲裁

和解,调解,仲裁,诉讼

我国的劳动争议处理机构主要包括（）。

人民法院

劳动争议仲裁委员会

企业工会

企业劳动争议调解委员会

人民法院,企业劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解组织主要有（）。

人民调解委员会

街道设立的劳动争议调解组织

乡镇设立的劳动争议调解组织

企业劳动争议调解委员会,人民调解委员会,乡镇设立的劳动争议调解组织,街道设立的劳动争议调解组织

《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有（）。

小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作

小微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员

大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员,小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作

企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。

企业党委代表

企业工会成员

企业代表

劳动者代表

劳动者代表,企业代表,企业工会成员

企业劳动争议调解员履行的职责有（）。

监督和解协议，调解协议的履行

关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告

完成调解委员会交办的其他工作

接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告,接受调解委员会指派，调解劳动争议案件,监督和解协议，调解协议的履行,完成调解委员会交办的其他工作

下列各项中属于《劳动争议调解仲裁法》特别规定的劳动者可以依法向人民法院申请支付令的有（）。

用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠经济补偿达成调解协议

用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬达成调解协议

用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议

用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠赔偿金达成调解协议

用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠劳动报酬达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠经济补偿达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行因支付拖欠赔偿金达成调解协议

劳动争议仲裁委员会依法履行的职责有（）。

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

对仲裁活动进行监督

讨论重大或者疑难的劳动争议案件

受理劳动争议案件

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员,受理劳动争议案件,讨论重大或者疑难的劳动争议案件,对仲裁活动进行监督

劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（）。

律师执业满3年

从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年

曾任审判员

曾任审判员,从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称,律师执业满3年,具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议（）。

由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。

劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人,劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人,利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

下列选项中关于劳动争议仲裁费用表述正确的有（）。

劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集

劳动争议仲裁适当收取费用

劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

劳动争议仲裁委员会的仲裁员有下列情形之一的应当回避（）。

私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

与本案有利害关系的

是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的,与本案有利害关系的,与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的,私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。

追索劳动报酬

追索经济补偿或赔偿金

追索工伤医疗费

解除劳动合同争议

追索劳动报酬,追索工伤医疗费,追索经济补偿或赔偿金

劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须符合法定条件有（）。

必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

起诉人必须是劳动争议案件的当事人

起诉必须向有管辖权的法院提出

必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉

起诉人必须是劳动争议案件的当事人,必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉,必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据,起诉必须向有管辖权的法院提出

对劳动争议案件有管辖权的法院有（）。

用人单位所在地的基层人民法院

劳动合同签订地的基层人民法院

劳动者住所地的基层人民法院

劳动合同履行地的基层人民法院

用人单位所在地的基层人民法院,劳动合同履行地的基层人民法院

下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖

双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖,劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖,双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有（）。

用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的,企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的,未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的

用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则有（）。

分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

分立前发生的劳动争议，由分立后的所有单位为当事人

分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人,分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人,分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（）。

计算劳动者工作年限

用人单位开除、除名、辞退劳动者,用人单位解除劳动合同,用人单位决定减少劳动者劳动报酬,计算劳动者工作年限

《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁裁决不予执行的情形有（）。

裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围的

人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

适用法律确有错误的

裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围的,适用法律确有错误的,仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的,人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。

职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。

试分析：

1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据。

2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不符合法律规定之处，为什么。

1.有法律依据。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。

本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。

3.劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下不符合法律规定的行为：

①《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。

②《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。

题