202X年巾帼建功竞赛活动总结及202X年的工作计划文档格式.docx
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市委、市政府发文确认中联重科研究院副院长付玲博士为长沙市学术和技术带头人培养对象，长沙市政协委员、威胜集团电总工程师郑小平被
评为长沙市优秀专家，作为科技战线的杰出妇女代表与一批为长沙经济发展作出突出贡献的杰出科技人才同获殊荣；
201*年长沙市科技进步奖评定出45项，80%以上的项目均有优秀女科技工作者参与研发工作，其中长城医疗科技有限公司朱皖总工负责的《基于区域信息共享的基层医疗机构综合管理系统研发及产业化》项目获得科技进步二等奖，为我市加快科技创新步伐，建立科技强市，作出了突出贡献。
总之，这些年来，我们在“城镇妇女”建功竞赛活动中做了一些工作，但也还存在工作不够细致、范围不够广等不足，我们将在今后的工作中扬长避短，开展更多、更有效的工作。
201*年的工作计划
在201*年的工作中，我局将进一步完善活动的工作机制，规范工作流程，力争使“巾帼建功”竞赛活动在围绕单位中心工作的基础上，发挥更多示范引领作用，带动全市妇女共同为社会经济发展贡献智慧和力量。
一、加强领导，完善机制。
尤其要注重以“巾帼建功”活动为平台，积极组织和引导机关妇女强化自我教育、提高自身素质，为长沙的跨越发展作出新贡献。
同时，进一步总结近年来开展“巾帼建功”活动的经验，建立新制度，探索新机制，使“巾帼建功”活动健康发展并取得新的成效。
二、树立典型，扩大影响。
我们将结合开展“巾帼建功”竞赛活动，及时发现、树立城镇妇女队伍中涌现出来的创新创业先进
典型，广泛宣传，不断扩大先进典型的社会影响，形成浓厚的“巾帼建功”竞赛氛围。
201*年12月21日
扩展阅读：
201*工程建设公司工会总结和201*年工作安排
强化自身建设提高服务能力团结带领广大员工为公司发展贡献力量
工程建设公司工会201*年工作总结和201*年工作安排
201*年1月20日
201*年，是工程建设公司重组整合的第一年，也是工程建设公司工会适应新形势需要，发挥职能作用，深入扎实开展工会各项工作的重要一年。
一年来，工程建设公司工会按照油田公司三届二次职代会和油田公司工会二届九次全委（扩大）会议上确定的各项工作要求，以落实《大庆油田可持续发展纲要》为己任，紧紧围绕“一年扭亏、三年解困、五年走上健康发展轨道”的工作目标，充分发挥各级工会组织的职能作用，最大限度地保护了全体员工推进原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区的积极性。
201*年，工程建设公司工会被评为“中国石油天然气集团公司先进工会组织”。
一年来，我们主要做了以下几方面工作：
一、深入开展学习《大庆油田可持续发展纲要》活动，在学习中统一思想，凝聚力量
紧紧抓住“一年扭亏、三年解困、五年走上健康发展轨道”这个工作重点，扎实深入开展《纲要》学习活动，通过采取组织员工学习《纲要》内容、召开专题座谈讨论会、撰写学习心得等
措施，进一步增强了广大干部员工推进企业科学发展的责任感和使命感。
油田公司工会二届八次全委（扩大）会议召开后，按照会议精神和新形势下对工会工作提出的新要求，工程建设公司工会及时制定下发了《工程建设公司201*年工会工作要点》，并召开专门会议，传达并集中学习了会议精神。
会后，各成员单位也及时制订了各自的贯彻落实计划和全年工作要点。
工作中，各级工会组织能够结合各自实际，注重把学习贯彻《纲要》精神与企业中心工作结合起来，与切实履行工会维权职责结合起来，与引导员工为推进企业发展做贡献结合起来，统一了思想，明确了目标。
在创先争优活动中，为了教育引导各级工会干部倍加珍惜来之不易的荣誉，增强对油田4000万吨稳产，推进企业发展的责任感和使命感，工程建设公司工会以组织学习研讨、座谈讨论、小家经验交流等形式，强化学习领会。
在此基础上，采取召开一轮座谈会、印发一份调查问卷、走访一批基层群众、设置一个征集意见箱的方式，全方位征求各个层面对工会组织的意见和建议。
通过学习，进一步解放了思想，形成了“利益共享、发展共担、团结广大员工为油田稳产再做新贡献”的共识。
二、努力在推进企业民主建设上下功夫，坚持方针，拓宽渠道
公司各级工会组织认真履行维护职能，不断加强民主管理、民主决策、民主监督的工作力度，努力维护员工切身利益，企业
民主建设水平得到逐步提高。
一是落实民主参与权，提高参政议政能力。
坚持抓整章建制，确保制度规范落实；
抓参政议政，确保民主权利落实；
抓代表培训，确保日常监督落实。
一年来，建立完善了职工代表联系卡制度、职工代表巡视检查制度、组长联席会议制度、职工代表参政议政制度，使民主管理逐步走向规范化、程序化。
今年工程建设公司工作会议期间，我们组织职工代表对即将出台的经营方案、管理办法以及重大决策，进行了认真的讨论，提出和归纳出了6个方面15条意见和建议，从而进一步增强经营管理实施方案的科学性和管理办法的可操作性。
二是深化厂务公开，拓宽民主监督渠道。
为了确保厂务公开工作制度化、程序化、规范化，确保广大员工对企业的生产经营活动的了解，我们结合工作实际，重新修订和完善了一系列厂务公开工作制度，为推行厂务公开工作顺利开展提供了强有力的制度保证。
公司各责任部门也高度重视公开工作，在物资采购、财务管理、职工疗养等群众关心的热点问题上，都做到了及时公开、全程公开、多渠道公开。
在所有施工前线做到了“四有”，即有公开栏、有公开标准、有监督检查、有员工评价，保证厂务公开不断向纵深发展，使一线员工对企业的发展方向、重大决策、绩效工资发放、个人福利待遇等问题了如指掌。
三是开展职工代表巡视活动，提高民主管理能力。
我们始终把开展好职工代表巡视活动，做为提高员工民主管理能力的重要
手段。
一年来，公司各级工会先后组织职工代表视察前后线作业岗位56次，213名职工代表参加了培训，有147名职工代表分别参加了公司和各成员单位组织的生产一线视察活动，通过听评价、看实地、访实情、问需求等方式，发现各类问题103个，提出整改意见135条，查找各种安全隐患36处，促进了企业管理水平的提高。
三、深入开展“群众经济技术创新”活动，深化管理、挖潜增效
为最大限度地把广大员工的工作积极性和创造性转化为现实生产力，公司各单位结合各自施工特点，积极开展各种形式的创新创效活动。
一是以漠大线劳动竞赛为重点，广泛开展立功竞赛活动。
按照推进实施油田“三大战略任务”的目标要求，我们紧紧抓住“建功立业漠大线”劳动竞赛这个重点，坚持以点带面，促进各个层次的劳动竞赛活动的扎实开展。
活动中，为确保劳动竞赛取得实效，保证工程各项目标的完成，我们按照省总工会和油田公司工会的统一安排，积极开展“质量信誉达标赛”、“攻坚啃硬进度赛”等多种形式的竞赛活动，范围涵盖了省内外36家参建单位，272个参建班组，6415名参建员工。
漠大线劳动竞赛过程中，共焊接管线926.84公里，创新工法33项，刷新施工新纪录15项。
通过漠大线劳动竞赛的扎实开展也促进了工程建设公司各个层面的劳动竞赛的蓬勃开展。
路桥公司等单位，为确保大广高速、创
业大道、铁人大道等国家、省、市重点工程优质按期完工，专门召开誓师大会和劳动竞赛启动仪式，确定思路，抓住重点，克服困难，为工程顺利竣工提供了保障。
201*年，全公司共开展各种类型劳动竞赛186场（次），创施工新纪录33项。
其中管道公司的“22铬双相不锈钢管道组对焊接工法”填补了国内焊接领域空白，“一孔双管水平定向穿越工法”被评为中石油二级工法。
工程建设公司中俄管道pc项目部被评为集团公司先进集体荣誉称号。
二是以员工技术运动会为契机，扎实开展岗位练兵活动。
为确保岗位练兵活动不走过场，真正达到实实在在的效果，工程建设公司以油田公司员工技术运动会为契机，牢牢把握能力建设这个核心，突出科技练兵这个主线，抓住降本增效这个重点，广泛开展了以“五比、五赛、五看”为主要内容的岗位大练兵活动。
即：
“比施工速度，赛员工干劲，看表率作用；
比精益管理，赛科学组织，看工程质量；
比节约挖潜，赛创新创效，看经济效益；
比“三标”管理，赛文明施工，看安全生产；
比团队作风，赛团结协作，看优质服务”。
在业务培训中，我们采取强带弱，老带新的方式，设置试件对比台、召开作业讲评会、组织学员互评试件，坚持在干中学，学中练，练中比，比中赛，锻炼了一批新人，特别是一批子女工走上了台班组长岗位。
201*年，全公司完成小改小革项目31项，征集合理化建议650多条。
在员工技术运动会上来自油建公司、化建公司和培训中心的三名选手分别获得管
工组、铆工组、电焊工组的第一名。
工程建设公司被授予“油田公司201*年度员工技术运动会优秀组织单位”称号。
三是以选树典型活动为抓手，发挥示范引领作用。
典型就是旗帜，就是方向。
在竞赛活动中，工程建设公司工会把总结选树先进典型、宣传弘扬先进典型作为竞赛活动的切入点，及时总结宣传先进典型的先进事迹，不断激发参建员工为优质、快速、安全、高效完成漠大线施工任务再做新贡献的积极性。
我们先后选树了忍着冰雪的侵蚀，坚持完成所有焊口盖面任务的26岁电焊工刘洋；
一天卸管布管102根，被同事誉为“战神”的24岁起重工封建璞；
兢兢业业，巾帼不让须眉的项目财务管理人员陈宏；
漠大线上的“杨三姐”质检员杨艳梅；
施工进度最快、焊口质量最高的“名牌机组”杨靖机组等一大批先进典型。
在总结选树先进典型的同时，我们还及时挖掘收集他们的先进事迹，利用现场宣传栏、标语牌、项目小报、新闻媒体等载体，大力弘扬这些先进典型刻苦钻研、无私奉献的精神，营造学习典型、争当先进的浓厚氛围。
四、充分发挥"
半边天"
作用，加强引导，重点维护201*年，公司各级女工委员会以实施“巾帼建功、巾帼成才、巾帼维护、巾帼文明”四项工程为载体，不断加强自身建设，团结带领广大女工在企业生产经营中发挥积极作用，取得了一定的成绩。
工程建设公司女工委被黑龙江省工会评为“模范女职工组织”荣誉称号。
在开展巾帼建功活动中，公司女工委积极开展巾帼建功活动，提升女职工素质，打造“四自”女工队伍。
201*年“三八”节期间，表彰了50名巾帼建功先进个人、10个巾帼文明岗、8个模范女职工组织、10户文明家庭。
我们还通过新闻媒体宣传报道及参加油田公司女工部组织的先进女职工进京观光等形式，宣传优秀女工的事迹，努力营造关心、重视优秀女工的氛围，激发广大女职工的光荣感和荣誉感。
在开展巾帼维护活动中，一是抓好女性健康保险工作，为患病女工提供保障。
201*年以来，根据油田公司工会的指示精神，认真开展女性安康保险工作，各成员单位女工组织认真宣传，组织到位，201*年，全公司参保人数比去年同期增加了500多人，保险金额达到16万元，比201*年女工保险金额多出6万元，女工健康保险意识普遍提高。
二是定期开展女员工体检，为女性健康提供保证。
公司各成员单位通过建立女员工四期保护台帐、有毒有害工种名册等方式，有效维护了女员工的合法权益。
每年，我们都定期组织女员工进行体检，发现问题及时进行治疗，201*年公司女员工体检率达到100%以上，卫生费发放也达到100%。
同时，我们在签订《集体合同》中，也对女工维权工作确定了具体规定。
在开展“巾帼文明”工程中，我们持续开展特色活动，女工文化活动开展得有声有色。
201*年2月，我们组织举办了纪念国际三八妇女节100周年钩编织展，展出包罗了书法、绘画、摄影、
刺绣、剪纸等六大类型的485件作品，同时我们也参加了油田公司工会组织的钩编织展，参展的六件作品，有二件作品获得一等奖，四件作品获得二等奖。
3月，组织召开了纪念三八妇女节100周年文艺演出暨表彰大会，对一年来涌现出的先进集体和个人进行表彰。
同时，我们还举办了第五届家庭才艺演唱会，19个家庭以他们精湛的才艺征服了全场观众，以出色的才艺展示了当代家庭的良好精神风貌，奏响了工程建设公司的和谐之音。
在开展自身建设活动中，我们始终把女职工组织的规范化建设放在重要的位置，按照《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织的建立与工会同步，不断建立健全女职工组织网络，目前，我单位女职工三级网络健全，组建率达到100%；
开发了女员工数据库软件，掌握第一手女工信息，目前该软件已进入使用操作阶段；
成立“巧媳妇服务队”，为前线驻地洗衣做饭、送医送药、修鞋理发，受到了驻地员工的欢迎；
建立女员工人才库，对女工工作各项活动的开展提供依据；
建立了单亲贫困母亲档案库，及时了解贫困母亲状况，定期走访，为她们解决实际困难；
多次参加油田公司工会女工部举办的培训学习，提高了业务素质和自身修养。
五、充分发挥工会职工大学校作用，加大投入、加强引导一年来，各级工会注重发挥自身优势，不断加大教育引导力度，充分发挥工会大学校作用，努力为员工搭建素质提升平台。
201*年，工程建设工会被中国文化管理学会授予“全国创争活动
十佳单位”称号。
一是以先进的学习理念培育员工。
“读书励志〃岗位成才”全员读书活动动员大会召开后，工程建设公司工会立即召开会议传达了会议精神，召开了流动书箱进基层赠书启动仪式。
读书活动中，我们本着学与思、学与行、学与用相结合的原则，引导员工以岗位学习为重点，以素质和技能提升为目标，牢固树立“终身学习”理念，我们采取“远学近比”、“个人成长历程回顾”、“行业状元谈体会”等方式，使每名员工明白，有知识、精技能，才有生存之本，才能适应形势发展的需要。
引入新的学习理念和方法，形成终身学习、多元学习、团队学习的机制，努力为员工学习搭建平台。
通过开展员工技术运动会、员工技术大赛等方式，使各岗位工种技能人才崭露头角，逐渐成熟，也为他们技术交流、学习和提高创造了机会，对加快人才队伍建设发挥了重要作用。
二是以丰富的载体搭建素质提升平台。
打造一支技能过硬的员工队伍既是企业施工生产的需要，更是企业长远发展的保证，为使学习、教育、培训活动制度化、经常化，我们以“创争”活动为载体，深入开展素质提升活动，做到了岗位素质教育与施工生产相结合，与企业发展相结合，与个人成长目标相结合，突出了教育的目的性和时效性。
先后建立健全8个培训基地、岗位练兵活动场所60多处，在中石油开展的“千万图书送基层百万员工品书香”活动中，又新增现场图书室187个，通过努力，涌现出了一大批标准高，示范性强的工会“大学校”阵地。
以黑龙江
省劳动模范罗东庆，黑龙江省技术能手冯艳东为代表的一大批80后技术新星成长起来，在企业内部尤其是青工中形成了一股强劲的学技术，练本领的热潮，大大地加快了员工队伍知识化进程。
三是以丰富的文体活动凝聚员工。
今年年初，开展了职工文化节系列活动，此次文化节历时四个月，期间共举办文化节开幕式、文艺汇演、迎新春团拜会、慰问演出、体育竞技、主持人大赛、家庭才艺等12大项24小项的大型活动，参与各项活动的员工近2800人次，观摩人员达11800多人次，收集各类参展作品485件。
通过比赛，满足了员工业余文化需求、锻炼了队伍，提升了竞技水平。
同时也涌现出一大批高水平竞技人才，为参与油田公司等大型比赛活动储备了力量。
在油田公司201*年“和谐杯”乒乓球比赛上。
工程建设公司获得男子单打比赛第二名、第四名，女子单打比赛第五名的好成绩。
六、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，强化维护、提供保障
一年来，各级工会不断提高维权意识，加大帮扶力度，较好地维护了员工的合法权益。
一是深入开展送温暖工程。
在油田内外部现场继续深入开展了“五个一”活动。
一年来，公司各级工会共为前线员工家庭办理各种琐事1160余件，支前服务52场次。
公司工会先后到大广线、漠大线、南三油库等内外部施工现场慰问一线员工，带去液晶电视156台，床单、枕巾3860套，洗漱包1256套，文体活动
用品50余件。
今年6月，省总工会主席王悦华、油田公司党委副书记、工会主席王昆率队一行20人赴漠河慰问中俄原油管道漠大线工程建设一线员工，带去慰问金20万元，极大地鼓舞了一线员工施工热情。
按照集团公司党组《关于进一步建立和完善全员参与扶贫帮困工作长效机制的实施意见》的要求，进一步做好困难员工和困难群体人员的扶贫帮困工作。
于201*年1月20日召开专门会议，进行动员和部署。
各单位全体干部员工积极响应、踊跃参加，纷纷捐款，截止1月28日，共收到捐款总额153万元；
在员工疗养管理工作中，进一步加强了疗养工作信息化管理，对符合疗养条件的员工进行细致核查，做到规范运作，严格把关，201*年共统计符合疗养条件员工4036人，发放疗养费用1331万元；
春节期间公司各级工会组织对劳模、困难员工、员工遗属开展了走访慰问活动，共计慰问各类人员1615人，总金额59万元；
对455名二级单位特困员工、777名困难遗属、1477名一般遗属等各类困难群体发放帮扶资金223万元；
201*年国庆中秋期间对3403名各类困难群体发放送温暖资金197万元。
二是扎实开展安康杯竞赛活动。
按照油田公司关于开展“安康
杯”竞赛活动的总体要求，公司各级工会组织紧紧围绕“科学发展抓预防，预防为主重教育”这个主题，以认真落实反违章禁令为重点，加大hse管理制度的贯彻落实力度，落实直线责任，推进属地管理，强化源头控制，最大限度消除事故隐患。
活动期间，与安全环保部门配合对公司的14个项目工地、固定场所进行现
场安全隐患排查，查出不安全隐患8项，并立即对隐患情况进行分析，与被检单位领导及时交换了意见，确定了整改内容，有效地杜绝了事故隐患，收到了良好效果。
同时，开展消防应急预案演练44场次，参加社区宣传70余人，参加单位14个，设置两处咨询台，悬挂81面安全旗，宣传挂图17套，发放宣传材料600余份，出动宣传车8辆，宣传板23块，组织14个基层单位进行安全大讨论14次，对社区进行一次应急知识宣传，营造良好安全文化宣传氛围。
三是积极构建和谐稳定的劳动关系。
各级工会组织积极抓好《工会法》、《劳动法》等执法检查，多途径表达不同员工群体利益诉求。
劳动争议和劳动保护监督体系不断健全，建立健全了员工生产生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制、平等协商与集体合同制度，各种维权机制作用充分发挥，员工整体权益得到了良好的维护。
进一步完善了员工权益的表达机制。
公司各级工会坚持向同级党委汇报和向上级工会信息报告制度，畅通员工利益诉求渠道，如实反映员工的意愿。
协助党委和行政，超前做好思想疏导工作，引导员工群众以理性合法方式表达诉求。
严格按照集体合同的要求，签订集体合同前，由工会代表员工与企业进行平等协商，把员工普遍关心的热点、难点问题作为平等协商集体合同的重点，对集体合同经过充分酝酿和认真修订，使集体合同的内容不断规范和完善，从制度上维护了员工的合法权益。
四是严格工会财务制度，合理使用经费。
一年来，各级工会高度重视和加强工会财务与资产工作，严格执行财务制度，把有限的经费用在了为员工群众多办事、办实事，办好事上面。
坚持工会经费预决算制度。
做到无预算项目不开支，并按上级要求认真编报预算计划，经集团经费审查委员会审定后上报油田公司工会；
坚持“一支笔”审批制度。
工会的日常开支均由工会主席审批，重大经济事项由工会集体讨论并上报上级单位决策；
坚持一年一度的经审会审计制度。
经费会费收缴及使用情况，提交工会经费审查委员会审计，形成书面报告后，上报油田公司工会，切实体现民主理财。
一年来，用于员工教育、事业活动、女工管理、培训干部、工会自身建设等方面的支出占总支出的23%；
用于员工文艺活动、体育活动等方面的支出占总支出的77%。
今年油田公司工会为提升职工小家建设水平，为工程建设公司19个基层小家配备了液晶电视、摄像机、跑步机等38万余元物品，对这些物品，我们逐个登记造册，确定责任单位和责任人，确保了工会资产不流失。
七、把建家作为提升工会工作水平的抓手，坚持标准、夯实基础
工程建设公司现有员工21205人，工会会员21205人，成员单位级工会委员会14个，专（兼）职工会干部576人。
为切实发挥好公司各级工会组织职能作用，全面推进工会各项工作创新发展，公司各级工会积极适应形势发展变化的要求，采取有效措
施，着力充实和改进建家活动内容及活动方式，进一步强化了自身建设，提升了工会工作的整体水平。
一是加强工会干部的培养，提升服务水平。
积极组织工会干
部参加各种业务知识培训，努力提升工会干部服务大局、服务员工的能力和水平。
一年来，先后组织参加油田公司工会举办的工会干部培训班、生活法律干部培训班、油田公司职工代表培训班、女工干部培训班、财务人员培训班5期，参与培训的各级工会干部、职工代表50余人次。
与此同时，各成员单位也加大了工会干部、职工代表培训力度，一年来，公司各级工会共举办各类培训班９期，150多名专兼职工会干部、职工代表参加了学习。
二是开展员工维权调研活动，查找工作盲点。
在配合油田公司工会开展员工健康与和谐调研、班组建设情况调研的基础上，我们还利用到一线慰问、走访等形式，到各成员单位和施工现场，就员工维权、劳动保护、厂务公开、文体活动开展情况等方面的开展了调研活动。
通过召开座谈会、个别谈话、发放问卷调查表等形式，深入施工一线、员工宿舍、食堂和员工面对面的交流谈话，详细了解企业改革发展过程中，维护员工合法权益方面存在的困难和问题，共召开了有各单位主要领导、部门负责人、工会主席、一线员工代表等不同层面人员参加的座谈会3次，现场办公、现场解决实际问题。
在调研的基础上撰写了班组建设情况调
研报告一份，关于“如何更好发挥工会大学校作用”的调研报告一份，为企业决策和更好地开展工会工作提供了依据
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