经济法基础 第二章劳动合同与社会保险法律制度Word文档下载推荐.docx

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13年不定项）

　　1.资格要求

　　2.双方义务

判断题】

（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。

（　）

『正确答案』√

『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

因此正确。

　　【例题·

多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。

根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）。

　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

『正确答案』AD

根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；

因此A正确，B、C错误。

如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；

D正确。

　　（三）建立劳动关系（★★★）（11、12、13、14年单选）

　　用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

　　【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。

单选题】

（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。

　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动关系的建立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。

甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）

　　A.3月5日

　　B.3月1日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

『正确答案』A

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　（四）签订劳动合同（★★★）（10年判断；

11年单选、多选；

12年单选；

13年多选）

　　1.形式

　　建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。

　　例外：

“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。

　　【提示】注意考题的表述方式。

　　2.订立时间

（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。

（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条）

　　【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。

（《劳动合同法》第82条）

　　3.非全日制用工

（1）可以订立“口头协议”；

（2）不得约定试用期；

　　（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。

且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；

　　（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。

（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

『正确答案』CD

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。

用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

『答案解析』本题考核签订书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。

因此题目中还需支付的补偿金是2000×

11=22000（元）。

（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。

　　A.试用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.无固定期限用工

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。

3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。

根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（　）。

　　A.老赵可以与张某订立口头劳动合同

　　B.老赵可以与张某约定试用期

　　C.工资的支付标准及结算周期符合规定

　　D.张某可以要求经济补偿

『正确答案』BCD

『答案解析』本题考核非全日制用工。

根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，不得要求经济补偿，可以订立口头劳动合同；

故B、C、D错误。

（2013年）以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（　）。

　　A.可以签订口头合同

　　B.不得约定试用期

　　C.只能跟一个单位签定劳动合同

　　D.可以随时通知对方解除劳动合同

『正确答案』ABD

非全日制用工可以订立口头协议；

不得约定试用期；

任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；

所以选项A、B、D正确。

　　（五）合同的效力（★★★）（13年单选、判断、不定项；

14年多选）

　　1.生效

　　劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

　　2.无效劳动合同

　　无效劳动合同，是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　4.无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　（3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（　）。

　　A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

　　B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

　　D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

『答案解析』本题考核无效劳动合同。

以上四个选项均正确。

（2013年）无效劳动合同从（　）之日就没有法律效力。

　　A.从劳动合同订立

　　B.从提起劳动仲裁

　　C.从劳动合同解除起

　　D.从提起民事诉讼

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

（2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。

本题表述正确。

　　知识点、劳动合同的主要内容

（一）必备条款（合同期限、休息休假与劳动报酬）

　　1.无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选）

　　视为：

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　意定：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　法定：

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。

（针对已经实行劳动合同制的用人单位）

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。

（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）

　　【注意1】关于“满10年”：

连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

　　【注意2】关于“连续工作”：

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。

　　【链接】劳动合同的解除和终止：

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。

　　（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

（劳动者有能力、无过错）

　　①严重违反用人单位的规章制度的；

　　②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　⑤被依法追究“刑事责任”的；

　　⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。

　　【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容。

（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。

根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

　　2.工作时间与休息、休假（★★★）（10、12年单选；

14年不定项）

（1）工作时间

工时制度

基本规定（H）

加班（H）

标准工时制

8/40（D/W）

【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间

（1）一般：

D≤1

（2）特殊：

D≤3，M≤36

不定时工作制

≤8≤40（D/W）每周至少休息1天

综合计算工时制

以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制

【说明】H小时；

D天；

W周；

M月

（2）休息、休假

　　休息：

包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（周末）

　　休假：

法定假日、年休假

　　☆补充内容：

（数字性规定关于临界点的界定）

　　【民法通则】第一百五十五条：

民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；

所称的“不满”、“以外”，不包括本数。

　　【补充】“已满”包括本数；

“超过”；

“不达”不包括本数。

　　带薪年休假

　　享受：

　　①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。

　　【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　不享受：

　　①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【总结】带薪年休假

（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（　）。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核年休假的规定。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；

下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。

　　A.不可以补休年休假

　　B.可补休5天年休假

　　C.可补休10天年休假

　　D.可补休15天年休假　

根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。

　　3.劳动报酬（★★★）（10、12年单选；

13年多选、判断）

（1）正常支付

　　①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。

　　②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

　　③至少每月支付一次。

　　④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。

（2）特殊情况下的工资支付

　　　　（3）扣工资

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【记忆提示】“每月”扣除的部分≤20%；

剩余部分≥当地月最低工资标准。

（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（　）。

　　A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

　　D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

『答案解析』本题考核劳动报酬。

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

（2012年）某企业实行标准工时制。

2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（　）。

　　A.不低于职工本人小时工资标准的100%

　　B.不低于职工本人小时工资标准的150%

　　C.不低于职工本人小时工资标准的200%

　　D.不低于职工本人小时工资标准的300%

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。

工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。

该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。

根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。

多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（　）。

　　A.1050元

　　B.1200元

　　C.2100元

　　D.4200元

『答案解析』

（二）约定条款（试用期、服务期、竞业限制）

　　1.试用期（★★★）（11年判断；

10、13、14年不定项）

（1）试用期期限的强制性规定

劳动合同期限

试用期

以完成一定工作任务为期限

不得约定

不满3个月

3个月以上，不满1年

不得超过1个月

1年以上，不满3年

不得超过2个月

3年以上固定期限

不得超过6个月

无固定期限

　　【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试