人事招聘管理办法文档格式.docx
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《中华人民共和国劳动法》
3差不多要求
3.1公司人事聘请应遵循公布、公平、公平原则,符合劳动人事用工规范,爱护公司利益。
3.2职员聘请应体现竞争上岗,量才录用的精神。
3.3新职员在试用期间,公司应加大考察,同时审慎做好对新职员的履历审查了解,以保证人员素养。
4聘请
4.1人员增补申请
4.1.1部门需提早向人事部提出人员增补申请,合同工应提早一个月申请,劳务工应提早一周申请。
4.1.2人事部按照公司结构编制、人员增补打算提出审查意见。
4.2审批
4.2.1主管级以下(含主管级)由副总经理批准,部门经理以上由总经理批准。
4.2.2由于增设部门及岗位等而产生的新增编制,由有关部门向人事部提交《编制增补审批表》,经总经理办公会议研究,由总经理批准。
4.3内部选聘
4.3.1为了充分调动职员主动性、最大限度地为职员制造进展空间,关于职位空缺,公司原则上先进行内部聘请,由人事部向全体职员发放内部聘请通知,时效为一周。
4.3.2项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上的治理岗位空缺时(含公司外接项目的要紧负责人),必须先进行内部聘请。
4.4外部聘请
4.4.1通过内部聘请后仍空缺的岗位,人事部按照需求的缓急和需求量的大小,通过刊登广告、参加聘请会、网上查寻等各种途径开展外部聘请活动。
4.4.2按照聘请岗位的岗位职责、任职资格,人事部对内或对外公布聘请信息,组织实施聘请,并对应聘人员进行初选。
初选合格人员应填写求职申请表。
4.4.3在初选时,人事部应按照任职资格审查应聘人员提交的各种学历、资格、技能等证书,并留存复印件。
4.5面试及技能测试
4.5.1人事部按照顾聘岗位的任职资格对应聘人员进行初选,条件符合者再由人事部举荐至部门经理面试,人事部和部门经理应对应聘人员作出独立的面试评判意见,填写《面试评估表》及《面试咨询卷》。
4.5.2对面试后有意向录用的主管级以上人员必须进行专业知识技能测试,测试以笔试或现场考核的形式进行。
原则上“谁聘用、谁出题、谁阅卷”,人事部给予必要指导或关心。
出题应从对所聘人员的实际技能要求动身,并附正确答案,试卷应严格保密,完成的卷子及空白卷都由人事部归档储存。
5人选确定
5.1主管级以上应聘面试终止,人事部汇总各面试考官的评判意见,向常务副总经理提出应聘人员面试综合评定结果,并随附各面试考官《面试评估表》。
5.2在试用期内,人事部应前往(或发函至)该职员的原单位人事部或户籍所在地警署进行审查。
审查内容为有无工作经历、有无不良记录等情形,并将审查结果填入《职员资格审查表》,由人事部归档储存。
审查不合格的将赶忙与其解除劳动合同。
5.3人事部会同用人部门按照面试及资格审查材料共同研究,提出试用人选报副总经理批准,部门经理岗位以上应报总经理批准,确定最终试用人选。
表1 人员增补审批表
上保物人CXB1-1
申请部门:
增补岗位:
增补人数:
增补理由:
离职补充:
短期需要:
部门期望
其他缘故:
上岗时刻:
资格要求:
性别:
年龄:
学历:
专业:
外语程度:
运算机能力:
专业技能证书要求:
工作经历要求:
工作能力要求:
部门经理签字:
签字:
日期:
以上由部门填写
人事部审查意见:
签字:
日期:
副总经理意见:
签字:
总经理意见:
备注:
审批权限:
主管级以下职员副总经理批准;
部门经理以上总经理批准。
上海保利物业酒店治理有限责任公司制
表2 编制增补审批表
填表日期:
上保物人CXB1-2
增补职务
增补名额
提议起薪
有/否预算额
申请增补理由
备注
期望到岗时刻:
年月日
应具资格及条件
□男
□女
婚姻:
□已婚
□未婚
□离异
岁--岁
□小学
□初中
□高中
□大专
□大学
□硕士
外语:
□需要
□不需要
工作体会:
技能:
岗位
职责
部门负责人意见:
签署/日期:
人事部意见:
签署/日期:
近照
表3 求职申请表
个人情形
姓名性别出生日期籍贯
民族文化程度政治面貌业技术职务婚姻状况
申请职位要求薪金有无住宿可到职日期身高
体重躯体健康状况(如果阁下是女士,现在是否有怀小孩:
是□否□)
有何特长或专门工作技能
所期望从事的工作部门及意愿
户口所在地:
省市(县)
身份证号码:
家庭住址:
邮编:
现住址:
担保人姓名:
担保人住址:
注:
外省市职员需填本行
学习简历
由年月
校名
专业
学历
学位
工作简历
单位
职务
家庭要紧成员
关系
年龄
姓名
工作单位及职位
联系地址
联系电话
表3(续)
(由人事部填写)
提供职位部门
到职日期工资
举荐人(单位)
备
注
受雇前讲明
本人在此求职申请表内所填报项目均属真实及正确,并授权贵公司做出一切有关本人之查询,如有隐瞒及虚报,愿同意贵公司无补偿之赶忙解雇处分。
本人情愿同意贵公司就职前和就职后所需要之体格检验。
申请人签名日期
人事部意见
签名日期
总经理批示
□考察
签名日期
□批准
上海保利物业酒店治理有限责任公司制
表4 面试评估表
上保物人CXB1-4(初)
部门:
姓名:
申请职位:
申请渠道:
请按照以下几方面对候选人进行评定,并将评定等级和评判意见记录在相应的栏目里:
A代表专门中意;
B代表比较中意;
C代表能够同意;
D代表不中意;
E代表专门不中意。
教育、资格证书与培训
评判:
工作经历
对工作的认识态度
专业知识/运算机应用能力
口才
个性特点
仪容外表
爱好爱好
和主考官的合作
其他要求
总体印象
日期:
评估人签字:
表5 职员资格审查表
(公司盖章)
上保物人CXB1-6
部门
审查人
审查时刻
户籍地址:
原 单 位
警 署
有无不良行为:
有无劳教记录:
是否受过行政处分:
平常表现:
(单位意见可附后)
所任职位
家庭成员及要紧社会关系:
称谓
政治面貌
工作单位及表现
原单位盖章
警署盖章