人事招聘管理办法文档格式.docx

1、中华人民共和国劳动法3 差不多要求3.1 公司人事聘请应遵循公布、公平、公平原则，符合劳动人事用工规范，爱护公司利益。3.2 职员聘请应体现竞争上岗，量才录用的精神。3.3 新职员在试用期间，公司应加大考察，同时审慎做好对新职员的履历审查了解，以保证人员素养。4 聘请4.1 人员增补申请4.1.1 部门需提早向人事部提出人员增补申请，合同工应提早一个月申请，劳务工应提早一周申请。4.1.2 人事部按照公司结构编制、人员增补打算提出审查意见。4.2 审批4.2.1 主管级以下（含主管级）由副总经理批准，部门经理以上由总经理批准。4.2.2 由于增设部门及岗位等而产生的新增编制，由有关部门向人事部

2、提交编制增补审批表，经总经理办公会议研究，由总经理批准。4.3 内部选聘4.3.1 为了充分调动职员主动性、最大限度地为职员制造进展空间，关于职位空缺，公司原则上先进行内部聘请，由人事部向全体职员发放内部聘请通知，时效为一周。4.3.2 项目开发部、营销中心、职能部门及主管以上的治理岗位空缺时（含公司外接项目的要紧负责人），必须先进行内部聘请。4.4 外部聘请4.4.1 通过内部聘请后仍空缺的岗位，人事部按照需求的缓急和需求量的大小，通过刊登广告、参加聘请会、网上查寻等各种途径开展外部聘请活动。4.4.2 按照聘请岗位的岗位职责、任职资格，人事部对内或对外公布聘请信息，组织实施聘请，并对应聘人

3、员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。4.4.3 在初选时，人事部应按照任职资格审查应聘人员提交的各种学历、资格、技能等证书，并留存复印件。4.5 面试及技能测试4.5.1 人事部按照顾聘岗位的任职资格对应聘人员进行初选，条件符合者再由人事部举荐至部门经理面试，人事部和部门经理应对应聘人员作出独立的面试评判意见，填写面试评估表及面试咨询卷。4.5.2 对面试后有意向录用的主管级以上人员必须进行专业知识技能测试，测试以笔试或现场考核的形式进行。原则上“谁聘用、谁出题、谁阅卷”，人事部给予必要指导或关心。出题应从对所聘人员的实际技能要求动身，并附正确答案，试卷应严格保密，完成的卷子及空白卷都由

4、人事部归档储存。5 人选确定5.1 主管级以上应聘面试终止，人事部汇总各面试考官的评判意见，向常务副总经理提出应聘人员面试综合评定结果，并随附各面试考官面试评估表。5.2 在试用期内，人事部应前往（或发函至）该职员的原单位人事部或户籍所在地警署进行审查。审查内容为有无工作经历、有无不良记录等情形，并将审查结果填入职员资格审查表，由人事部归档储存。审查不合格的将赶忙与其解除劳动合同。5.3 人事部会同用人部门按照面试及资格审查材料共同研究，提出试用人选报副总经理批准，部门经理岗位以上应报总经理批准，确定最终试用人选。表1人员增补审批表上保物人CXB11申请部门：增补岗位：增补人数：增补理由：离职

5、补充：短期需要：部门期望其他缘故：上岗时刻：资格要求：性别：年龄：学历：专业：外语程度：运算机能力：专业技能证书要求：工作经历要求：工作能力要求：部门经理签字： 签字：日期:以上由部门填写人事部审查意见： 签字： 日期：副总经理意见： 签字：总经理意见：备注：审批权限：主管级以下职员副总经理批准；部门经理以上总经理批准。上海保利物业酒店治理有限责任公司制表2编制增补审批表 填表日期： 上保物人CXB1-2增补职务增补名额提议起薪有/否预算额申请增补理由备注期望到岗时刻： 年 月 日应具资格及条件 男 女婚姻： 已婚 未婚 离异 岁 岁 小学 初中 高中 大专 大学 硕士外语： 需要 不需要工作

6、体会：技能：岗位职责 部门负责人意见： 签署/日期：人事部意见：签署/日期：近照表3求职申请表个人情形姓名 性别 出生日期 籍贯民族 文化程度 政治面貌 业技术职务 婚姻状况 申请职位 要求薪金 有无住宿 可到职日期 身高 体重 躯体健康状况 （如果阁下是女士，现在是否有怀小孩：是 否）有何特长或专门工作技能 所期望从事的工作部门及意愿 户口所在地： 省 市（县） 身份证号码：家庭住址：邮编：现住址：担保人姓名：担保人住址：注：外省市职员需填本行学习简历由 年 月校名专业学历学位工作简历单位职务家庭要紧成员关系年龄姓名工作单位及职位联系地址联系电话表3（续）（由人事部填写）提供职位 部门 到职

7、日期 工资 举荐人（单位） 备注受雇前讲明本人在此求职申请表内所填报项目均属真实及正确，并授权贵公司做出一切有关本人之查询，如有隐瞒及虚报，愿同意贵公司无补偿之赶忙解雇处分。本人情愿同意贵公司就职前和就职后所需要之体格检验。申请人签名 日期 人事部意见 签名 日期 总经理批示 考 察签名 日期 批 准 上海保利物业酒店治理有限责任公司制表4面试评估表上保物人CXB14（初）部 门：姓 名：申请职位：申请渠道：请按照以下几方面对候选人进行评定，并将评定等级和评判意见记录在相应的栏目里：A代表专门中意；B代表比较中意；C代表能够同意；D代表不中意；E代表专门不中意。教育、资格证书与培训 评判：工作经历 对工作的认识态度 专业知识/运算机应用能力 口才 个性特点 仪容外表 爱好爱好 和主考官的合作 其他要求 总体印象 日期： 评估人签字：表5职员资格审查表（公司盖章） 上保物人CXB16部门审查人审查时刻户籍地址：原单位警署有无不良行为：有无劳教记录：是否受过行政处分：平常表现：（单位意见可附后）所任职位家庭成员及要紧社会关系：称谓政治面貌工作单位及表现原单位盖章警署盖章