厂务公开情况汇报.docx

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厂务公开情况汇报

厂务公开情况汇报

　　篇一：

厂务公开工作汇报材料

　　厂务公开工作汇报材料

　　一、推行厂务公开工作的基本情况

　　1、以宣传为先导，为做好厂务公开工作奠定思想基础

　　思想上的落实是将厂务公开工作落到实处的前提条件，公司党委以此为突破口，通过加大宣传工作力度，为保证厂务公开工作顺力开展奠定牢固的思想基础，使党委、行政、职工代表在思想上对厂务公开工作形成统一的认识。

我们主要的做法是：

（1）、组织召开职工代表大会，对厂务公开工作做了动员，明确了“党委统一领导，行政为主体，纪委监督检查，工会负责日常工作，广大职工积极参与”的运行机制。

成立了以党委书记为组长的厂务公开领导小组及相应的办事机构、监督检查小组，做到了组织机构健全、人员职责明确。

（2）、确定了加强民主管理，促进企业改革与稳定这一主题，充分利用广播、宣传栏、闭路电视等各种舆论媒体，广泛宣传实行厂务公开的重要意义，使公司上下掀起了学习宣传厂务公开制度的良好氛围。

　　（3）、举办职工代表、工会干部、分工会主席理论学习班，进一步提高他们对厂务公开工作的认识，为厂务公开工作在公司顺利进行奠定良好的基础。

　　2、制定措施，完善制度、明确工作程序。

　　根据厂务公开工作的要求，公司在广泛征求职工意见的基础上明确厂务公开所涉及的范围，公开的内容、方式和公开的时间，并结合

　　公司工作实际，细化了厂务公开的内容，制定了厂务公开、民主监督的工作制度，总体目标和基本原则，使厂务公开、民主监督工作在实际工作中有了具体的操作依据，体现了坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度。

同时，按照《职工代表大会条例》的有关规定，在职代会闭会期间多次组织职工代表对《细则》的内容进行认真细致的讨论和修改，使《细则》的内容得到了补充。

　　3、加强民主监督程序，确保厂务公开工作顺利进行。

　　民主管理、民主监督是厂务公开工作的条件，为了加强厂务公开的监督和检查，公司形成了由纪委、党办、监察科、审计科、企管科、行政、工会等部门和部分职工代表组成的公司厂务公开监督检查小组，每年两次对全公司厂务公开工作进行监督检查，并要求各分公司建立相应的厂务公开领导小组和监督检查小组，从而形成了有序的制约和监督体系。

同时，公司监督检查小组在对各部门、基层单位和班组的厂务公开情况进行监督检查的过程中，发现问题及时进行处理，并将检查的情况纳入到各基层单位年终经济责任目标考核之中。

公司厂务公开监督检查小组按照厂务公开工作的要求，对照“两办通知”精神以及公司厂务公开检查考核标准，采取问卷调查、听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式对公司7个职能科室和11个基层单位的厂务公开工作进行了全面的检查，并将检查的情况以书面形式向公司党委、厂务公开领导小组作了汇报。

另外，公司设立了厂务公开信箱，监督电话，通过各种渠道，广泛听取职工意见，接受职工群众的监督。

　　4、注重厂务公开的内容和形式，使厂务公开工作落到实处。

　　厂务公开是一项民主管理、民主监督的重要形式，涉及的内容很多。

遵循这一特点，公司结合企业的实际情况明确了厂务公开的具体内容：

（1）企业的发展，年度目标规则，培训计划；

（2）民主评议干部情况；

　　（3）职工住房、售房分配情况；

　　（4）集体合同的执行情况；

　　（5）企业改革、改制、减员分流方案；

　　（6）公司业务招待费及各项管理费用情况；

　　（7）劳动保护用品，办公用品，安全工具的采购情况；

　　（8）招聘、任免、考核情况；

　　（9）公司领导干部廉洁自律情况；

　　（10）公司计划生产指标分配使用情况；

　　（11）机械设备的采购，废旧物资的处理情况；

　　（12）职工住房公积金管理及企业公积金和公益金的使用方案；

　　（13）安全生产和劳动保护措施，职工培训计划；

　　（14）公司评先选优情况。

　　5、抓基础工作，实现厂务公开的制度化、规范化

　　严格的管理制度，完善的措施是开展厂务公开工作的有利保障。

近年来，公司厂务公开领导小组在公司党委的领导下十分重视厂务公开的基础工作，始终把厂务公开的制度化、规范化做为关健环节来抓。

一是通过下发《实施细则》、《工作制度》、《检查考核办法》、《责任追

　　究制度》等文件，对全公司厂务公开的内容、形式、程序作了明确规定。

二是坚持厂务公开工作向职工代表大会汇报制度。

几年来，公司始终将厂务公开工作列入到职工代表大会的重要内容之一，采取报告的形式提交职工代表讨论、审议。

三是规范公开的程序。

要求有关部门在公开内容时必须认真填写厂务公开审批登记表，并由负责公开的部门、纪检、工会签字，从而起到行政为主体，纪检监督，工会负责日常工作的作用。

四是规范公开形式。

从公司的实际情况出发，采取职工代表大会、厂务公开栏、厂务公开简报、公司局域网等多种公开形式。

五是坚持每月经理接待日制度。

为使广大职工直接参与企业民主管理、民主监督，并使职工反映的各种问题能够得到及时恰当的解决。

经公司厂务公开领导小组研究决定，每月15日为经理接待日。

在经理接待日中，公司经理对来访职工反应的问题做一一解答，并制定解决问题的办法。

同时，通过经理接待日落实情况登记表和下发经理接待日纪要，对职工提出的问题处理情况进行落实。

截止目前，共编印下发经理接待日纪要10期，接待职工40多人次，解决处理问题25项。

　　二、厂务公开工作在企业中发挥的作用和取得的实际效果

　　厂务公开是企业民主管理、民主监督制度的延伸，是职工代表大会制度的又一种工作载体，这几年来我公司通过开展厂务公开工作有利的促进了企业的发展。

如在公司机关人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到机关干部和职工的切身利益，政策性强，难度很大。

为此，公司严格按照厂务公开的工作程序，从竞聘的条件到考核、招

　　聘的全过程进行公开，并在职工任职答辩中邀请部分职工代表参加，使职工参与民主管理、民主监督的作用得到了进一步的发挥。

从竞聘的全过程来看，此项工作取得了较为理想的效果。

竞聘既保证了有真才实学职工能竞争到合适的岗位，也让部分转岗、待岗的职工口服心服。

又如公司在劳动保护用品、安全工器具的采购方面进行公开。

近年以来，公司为了防止不合格物品购入，加大了劳动保护用品采购的公开力度，在采购过程中由纪委、质安科、劳人科对采购的劳动保护用品从价格、质量上做检测处理，并对采购的全过程进行公开，从而保证了劳动保护用品的安全使用，极大的维护了职工的切身利益，确保了职工的人身安全不受伤害。

随着公司的生存和发展面临着许多困难。

突出表现在工程任务严重不足，待岗职工明显增加。

面对这一问题，公司党委一方面做好职工的思想政治工作，及时召开待岗职工座谈会，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际生活困难，另一方面通过厂务公开等各种形式使广大职工知厂情、参厂政、议厂事，逐渐树立起职工依靠企业生存、企业依靠职工发展的意识。

公司上下团结一致，共渡难关。

两年来公司没有一人因待岗向公司提出非分的要求。

职工队伍比较稳定，受到了上级领导的充分肯定。

实践证明：

实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强企业管理、建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求。

企业实力逐渐壮大、职工收入逐年增长、生活福利条件逐步改善、职工队伍思想稳定。

这些成绩的取得，靠的什么，靠的就是精心的打造，精心的管理，靠的就是

　　篇二：

厂务公开情况报告

　　篇一：

厂务公开工作汇报材料

　　厂务公开工作汇报材料

　　一、推行厂务公开工作的基本情况

　　1、以宣传为先导，为做好厂务公开工作奠定思想基础

　　思想上的落实是将厂务公开工作落到实处的前提条件，公司党委以此为突破口，通过加大宣传工作力度，为保证厂务公开工作顺力开展奠定牢固的思想基础，使党委、行政、职工代表在思想上对厂务公开工作形成统一的认识。

我们主要的做法是：

（1）、组织召开职工代表大会，对厂务公开工作做了动员，明确了“党委统一领导，行政为主体，纪委监督检查，工会负责日常工作，广大职工积极参与”的运行机制。

成立了以党委书记为组长的厂务公开领导小组及相应的办事机构、监督检查小组，做到了组织机构健全、人员职责明确。

（2）、确定了加强民主管理，促进企业改革与稳定这一主题，充分利用广播、宣传栏、闭路电视等各种舆论媒体，广泛宣传实行厂务公开的重要意义，使公司上下掀起了学习宣传厂务公开制度的良好氛围。

　　（3）、举办职工代表、工会干部、分工会主席理论学习班，进一步提高他们对厂务公开工作的认识，为厂务公开工作在公司顺利进行奠定良好的基础。

　　2、制定措施，完善制度、明确工作程序。

　　根据厂务公开工作的要求，公司在广泛征求职工意见的基础上明确厂务公开所涉及的范围，公开的内容、方式和公开的时间，并结合公司工作实际，细化了厂务公开的内容，制定了厂务公开、民主监督的工作制度，总体目标和基本原则，使厂务公开、民主监督工作在实际工作中有了具体的操作依据，体现了坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度。

同时，按照《职工代表大会条例》的有关规定，在职代会闭会期间多次组织职工代表对《细则》的内容进行认真细致的讨论和修改，使《细则》的内容得到了补充。

　　3、加强民主监督程序，确保厂务公开工作顺利进行。

　　民主管理、民主监督是厂务公开工作的条件，为了加强厂务公开的监督和检查，公司形成了由纪委、党办、监察科、审计科、企管科、行政、工会等部门和部分职工代表组成的公司厂务公开监督检查小组，每年两次对全公司厂务公开工作进行监督检查，并要求各分公司建立相应的厂务公开领导小组和监督检查小组，从而形成了有序的制约和监督体系。

同时，公司监督检查小组在对各部门、基层单位和班组的厂务公开情况进行监督检查的过程中，发现问题及时进行处理，并将检查的情况纳入到各基层单位年终经济责任目标考核之中。

公司厂务公开监督检查小组按照厂务公开工作的要求，对照“两办通知”精神以及公司厂务公开检查考核标准，采取问卷调查、听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式对公司7个职能科室和11个基层单位的厂务公开工作进行了全面的检查，并将检查的情况以书面形式向公司党委、厂务公开领导小组作了汇报。

另外，公司设立了厂务公开信箱，监督电话，通过各种渠道，广泛听取职工意见，接受职工群众的监督。

　　4、注重厂务公开的内容和形式，使厂务公开工作落到实处。

厂务公开是一项民主管理、民主监督的重要形式，涉及的内容很多。

遵循这一特点，公司结合企业的实际情况明确了厂务公开的具体内容：

（1）企业的发展，年度目标规则，培训计划；

（2）民主评议干部情况；

　　（3）职工住房、售房分配情况；

　　（4）集体合同的执行情况；

　　（5）企业改革、改制、减员分流方案；

　　（6）公司业务招待费及各项管理费用情况；

　　（7）劳动保护用品，办公用品，安全工具的采购情况；

　　（8）招聘、任免、考核情况；

　　（9）公司领导干部廉洁自律情况；

　　（10）公司计划生产指标分配使用情况；

　　（11）机械设备的采购，废旧物资的处理情况；

　　（12）职工住房公积金管理及企业公积金和公益金的使用方案；

　　（13）安全生产和劳动保护措施，职工培训计划；

　　（14）公司评先选优情况。

　　5、抓基础工作，实现厂务公开的制度化、规范化

　　严格的管理制度，完善的措施是开展厂务公开工作的有利保障。

近年来，公司厂务公开领导小组在公司党委的领导下十分重视厂务公开的基础工作，始终把厂务公开的制度化、规范化做为关健环节来抓。

一是通过下发《实施细则》、《工作制度》、《检查考核办法》、《责任追究制度》等文件，对全公司厂务公开的内容、形式、程序作了明确规定。

二是坚持厂务公开工作向职工代表大会汇报制度。

几年