业务工作会议记录Word格式.docx

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要写明具体的年、月、日，同时还要写明是上午、下午，还是晚上，有的会议还要写明某时某分。

　　②会议地点：

要写明在何处开的会。

如：

“某某会议室”等。

　　③会议主持人。

一般直书姓名，必要时可写明职务。

　　④会议出席人。

即出席会议的正式成员，按排列顺序列出。

　　⑤会议列席人。

即不是会议正式成员，由于工作需要而参加会议的人。

　　⑥缺席人。

可单独作为一条，要写出缺席人的姓名和缺席的原因，也可以写在出席人、列席人的项目中，在括号内注明某某人因何故缺席，如“某某因公出差”、“某某因病住院请假”等。

　　⑦记录人。

写明记录人，一是说明会议记录内容的真实性；

二是表示对记录内容负责。

　　在记录中凡涉及到人名的要写全姓名，不能只写姓不写名，也不能只写姓加职务或职称。

　　会议记录应采用统一制发的专用会议记录本或记录纸，会后要立卷归档。

　　３．会议进行情况。

这部分是会议记录的基本内容，一般包括三个方面。

　　①会议的议题和会议主持人的启示性讲话。

这部分要着重记录（多项议题的会议要用数码依次标出，以便于会后利用查找）。

　　②与会人的讨论发言。

这部分是与会者对会议议题和会议主持人讲话的直接反映，记好这部分内容十分重要（会议发言要按照发言顺序记录，发言人姓名要写在段首，后面即记录发言内容）。

　　③会议的决定、决议和会议主持人的总结及结论性意见。

这部分是会议成果的综合反映，是会议记录的主体。

这些决定、决议和讲话是与会者贯彻会议精神的根据，也是日后备查材料中最重要的材料，记录者必须认真、仔细地作好记录。

　　会议进行情况还包括休息、散会等，也要记录上。

　　二、会议记录的方法

　　会议记录的方法有两种：

　　一种方法是摘要记录，就是择其要点而记，不是有言必记。

这种记录方法不要求把每个人讨论时的发言都一字不漏的记录下来，而是着重记录发言要点，会议结论、决定和决议。

摘要记录要求记录者对发言内容必须迅速作出分析判断，哪些应记，哪些可不记，适当进行归纳，扼要地记下重点。

　　另一种方法是详细记录，就是要求把所有与会者的发言尽可能地全部记录下来，做到有言必录，包括发言中的插话等，都要详细记录，不能有取有舍，更不能只记结论。

详细

　　记录要求记录者最好会使用速记，如不会速记，可对通用词汇采取简化方法记录，会后予以补正。

涉及到文件名称或便于查找的文件，也可先省略后补齐。

在条件允许的情况下，可辅以录音机，这样的记录更完整、准确。

如果没有录音设备，或不允许使用录音设备，记录人又没有速记技能，应配备二至三人进行记录，以便会后核对补正。

记录人对会上没有听准确或者发言表达不清的地方，要及时找有关人员核对。

总之，要尽最大努力，保持记录的完整性和准确性。

　　三、会议记录应注意的问题

　　１．会议记录必须真实、准确、全面、完整，不能随意增删改动，速记要忠实原话，段落要清楚，文字要准确，特别是表决时，赞成意见、分歧意见、反对意见和保留意见等，都要尽量写原话，把会议情况真实地记录下来。

　　２．会议记录要妥善保管，不得外传或遗失。

　　３．印发整理后的会议记录，须经发言人核实。

　　４．会议记录的整理，要做到语言文字规范化，不能更改原意。

　　５．记录人员在工作中要模范地遵守保密纪律，不能随意泄漏会议的内容，要养成保守机密的习惯。

　　四、会议记录人员应具备的素质

　　１．要有高度的政治责任感。

在工作中要做到一丝不苟，不出现遗漏差错。

会议上不论讨论什么问题，记录人员都要守口如瓶，决不可提前向无关人员透露。

要做到这些，必须有吃苦耐劳的精神，实事求是的精神，争分夺秒的精神，对工作负责到底的精神。

要不断增强保密意识，要有高度的政治责任心。

　　２．要有较强的听知能力。

记录人员在会议中始终处于被动的地位，既不能滞后，也不能超前，精力必须集中，耳、脑、手都要紧跟发言人的讲话，因此，记录人在听别人发言时，要有灵活的反应力，深刻的理解力，牢固的记忆力，准确的判断力。

如果记录人员没有这些听知能力，就难以迅速判断要义何在，难以将需要记录的东西记录下来。

　　３．要有较强的写记能力。

会议记录人员的任务就是把会议上的发言变成文字材料，必须有迅速地将其发言用文字符号现于纸面的本事。

记录人员要具有较丰富的知识，既要写得快，又要写得清楚，要会用记录符号记录，要掌握一些记录技巧。

　　以上三个方面是会议记录人员应具备的基本素质，否则是不可能作好会议记录的，所以，会议记录人员平时应注重学习，多加练习，在工作实践中不断提高自己的政治素质和业务素质，这样就一定能较好地把会议记录工作做好。

　　20__年下半年应急管理业务工作会议纪要

　　20__年10月16日上午，在油田高培党校笃学楼会议室，油田组织管理局、分公司共计58个二级单位，召开20__年下半年应急管理业务工作会议。

会议剖析了今年以来历次大检查应急管理查出的问题，结合上级政府有关要求安排部署近期重点工作，对各单位集中反映的问题进行答疑。

会议内容纪要如下：

　　一、依法健全应急预案体系。

一是11月30日前，各单位应完成基层重点岗位应急处置卡的编制与员工培训工作。

重点放在油气集输站库、水厂、变配电站、发电厂、大型换热站、锅炉房等主要岗位，以及社区服务、文教卫生等单位楼堂馆所消防岗和440等应急处置关键岗位。

二是11月30日前，各单位应完成重点要害部位夜间、节假日应急处置程序的编制工作，确保信息传递

　　畅通、关键抢险设备到位、应急联动顺畅。

三是20__年1月31日前，各单位应完成特种设备、环境事件等专项应急预案的编制与备案工作。

　　二、强化全员应急培训。

一是要紧密围绕应急预案和现场应急处置方案开展各层级的.针对性培训。

二是强化岗位员工应急防护技能培训，做到涉硫化氢、涉危化品的岗位员工与应急处置人员可以在规定时间内正确穿戴个体防护器具，确保人人过关。

三是依据《安全生产法》做好员工岗位安全风险告知和应急处置措施培训工作。

　　三、强化应急管理专项考核。

一是各单位要落实二级监督站每月抽查基层应急演练不少于4次的要求。

二是HSE监督考核通报（公报）要落实应急管理、应急演练的考核内容。

　　四、开展应急预案符合性评价。

各单位应坚持“问题”导向和实事求是的原则，由应急管理办公室牵头，应急预案编制部门具体负责，对现行应急预案（综合应急预案、专项应急预案、现场应急处置方案）进行分析评估，及时发现问题，落实整改责任，实现应急预案的持续改进。

12月15日前，形成《年度应急预案评估整改报告》报油田应急管理办公室。

　　五、强化危化品应急管理。

一是强化氨气、氯气等有毒有害气体应急管理，完善现场应急处置方案，健全应急疏散机制与方法，确保将灾害控制在基层。

二是强化站中站、站边站的应急管理；

健全甲乙双方应急联动机制，明确双方应急处置职责，强化组织联合应急演练，提升应急联动处置能力。

　　六、加快消防隐患的治理整改进度。

各二级单位落实隐患治

　　理主体责任，对滨海公安局消防支队梳理排查出的36项火灾隐患、73项火灾自动报警系统监控联网和维保违法情况（见附件1、2），逐一进行认真细致的分析评估，立即采取有效控制措施，加大隐患治理工作力度，对一时不能立即整改的安全隐患，要制定切实可行的安全防范措施，确保依法合规、安全平稳运行。

　　附件：

　　1、20__年火灾隐患隐患问题汇总表

　　2、20__年火灾自动报警系统监控联网和维保违法情况统计表

　　20__年工作会议纪要

　　参加人员：

范肇平董事长、李红卫董事、公司经营班子、公司职能部门负责人、各分支机构负责人在17日的会议上，总部各部门、各分支机构汇报了20__年度工作总结和20__年重点工作计划，经营部汇报了20__年各分支机构KPI绩效考核完成情况；

公司颁布了20__年度单项奖、安全奖并公布了20__年集团超额激励分配初算结果；

各部门、分支机构与总经理签订了《20__年度KPI绩效合同》，几家拥有生产设备的单位与总经理签订了《20__年安全生产责任书》。

18日上午，陈波总经理代表经营班子向会议作《20__年总经理工作报告》，随后与会人员分组对《总经理工作报告》进行了分组讨论；

18日下午，会议进行了“集团大物流战略”培训和研讨。

本次工作会会议纪要如下：

　　1、20__年，在集团领导下，通过东方物流各位经理和全体员工的共同努力，东方物流全面完成了集团下达的各项指标。

实现营业收入6.5亿元，同比增长46%；

完成净利润2471万元，同比增长106%。

各项管理指标全面达标。

　　2、20__年，东方物流在保障业务快速增长的同时，注重着力加强内部管理，创新激励机制，提升服务水平；

公司的综合管理水平有了较大的提升，为东方物流长远发展打下了良好的基础。

　　3、20__年，赤湾东方物流按照公司大客户开发战略的要求，一方面通过不断提升服务质量、深化与现有战略客户的合作，另一方面也努力拓展和培育新的大客户。

　　4、20__年，东方物流安全管理工作取得良好的成绩，集团八项管控指标全部达标。

交通行业安全管控指标全部达标。

　　5、各业务单位、各部门业绩和管理再上新台阶。

各分支机构基本完成了年度经营指标，管理水平得到不同程度的提高，整体实力得到提升；

总部各部门进一步提高服务意识，在管理创新方面有所突破。

　　总经理工作报告对公司20__年的重点工作安排进行了部署：

　　1、继续加强内部管理工作，夯实公司发展的基础。

包括以下几个重点：

提升财务管理和服务水平，提高资金使用效率；

推进人才梯队建设和人才储备工作，建立健全激励机制；

强化成本费用控制，提高公司的精细化管理水平；

优化和再造流程，提高业务管理水平；

加强司机管理工作，稳定司机队伍；

构建项目运营平台，使之成为东方物流未来发展可复制的模板。

　　2、坚持大客户发展战略，扩大完善网点和运输网络系统。

界定大客户标准，完善大客户服务制度；

加大网络布局力度、完善运输网络系统；

加强大客户开发和平台类客户挖潜力度；

创新业务发展模式；

持续打造品牌形象。

　　3、落实安全生产主体责任，提升安全管理水平。

强化安全生产绩效考核，实行安全生产一票否决制；

提高对安全生产的重视程度，变被动安全为主动安全，狠抓设备和技防两个安全要素；

建立安管工作、车辆违章和交通事故三个方面的数据库；

安技部负责制定各分支机构设备更新计划，加强车辆技术档案管理。

　　4、落实大物流发展战略，积极推进公司重大项目。

跟进落实华中甩挂运输联盟工作、努力促成“华中甩挂运输联盟武汉公共甩挂运输中心项目”实施，抓住广东省交通厅计划就广东省物流发展进行项目合作的机会，促成有利于我司发展的项目实施；

结合集团“大物流”发展战略，推进公司的信息化建设工作；

关注行业发展趋势，结合集团对东方物流的发展规划，寻找收购兼并机遇，促进东方物流飞跃式发展；

集团大物流战略宣贯，从业务角度跟踪五年发展规划的制定与实施。

营业额、网络、大客户三大目标逐一落实；

上半年落实。

　　在分组讨论环节，各部门、分支机构针对《总经理工作报告》和集团“大物流战略”，对工作中的具体问题进行了充分讨论，形成了《工作会小组讨论记录》，公司将安排专人负责跟进《记录》中的事项，分步骤落实。

　　19日上午，会议对20__年重点工作计划逐一进行了任务分解，责任到人，要求责任人针对重点工作计划制定检验标准、实施步骤、重要举措。

　　深圳市赤湾东方物流有限公司