专业技术继续教育考试答案不成问题Word文档格式.docx
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4.下列职业中，不需要设立准入限制是（
A.国际商贸谈判师B.药师C.建筑师D.律师
7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同是（
A.员工在孕期、产期、哺乳期
B.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力
C.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年
D.员工非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排工作
8.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（
）支付一次。
A.每天B.每年C.每季度D.每月
10.公务员和参照公务员法管理事业单位、社会团队工作人员因工作遭受事故伤
害或者患职业病，由支付费用由（
）支付。
A.所在单位B.社保统筹账户C.上级财政部门D.个人
12.下列劳动合同中，属于无效合同有（
（多选题4分）
A.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立
劳动合同
1.职务创造创造申请专利权利属于（ ）。
（单选题3分）
A.该单位B.国家C.成果完毕人D.工会
2.下列人员中，具备工资集体协商权是（ ）。
A.民营公司高管B.政府官员
C.事业单位普通工作人员D.事业单位重要领导
3.全国专业技术人员继续教诲工作行政主管部门是（）。
A.教诲部B.财政部C.劳动部D.人力资源社会保障部
4.下列职业中，不需要设立准入限制是（ ）。
A.国际商贸谈判师B.药师C.建筑师D.律师
6.王某将与李某合伙作品以自己单独创作作品名义刊登，王某侵犯了李某（）。
A.签名权B.复制权C.刊登权D.报酬权
7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同是（）。
A.员工在孕期、产期、哺乳期
B.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力
C.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年
D.员工非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排工作
8.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（ ）支付一次。
A.每天B.每年C.每季度D.每月
9.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权是（ ）。
A.生命权B.配偶权C.肖像权D.姓名权
10.公务员和参照公务员法管理事业单位、社会团队工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，由支付费用由（）支付。
A.所在单位B.社保统筹账户C.上级财政部门D.个人
12.下列劳动合同中，属于无效合同有（）。
（多选题4分）
A.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立劳动合同
B.违背法律、行政法规强制性规定劳动合同
C.与劳动者商定了试用期劳动合同
D.免除用人单位自己法定责任，排除劳动者权利劳动合同
1.下列选项中，不是领取失业保险必要条件是（ ）。
A.失业前为初次就业
B.非因本人意愿中断就业
C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
D.已办理失业登记，并有求职规定
2.下列作品中，受著作权法保护是（ ）。
A.通过报纸媒体报道单纯事实消息时事新闻
B.获得诺贝尔文学奖故事
C.历法、通用数表、通用表格和公式
D.法律、法规，国家机关决策、决定、命令
3.专业技术人员职业权益是指从事专业技术工作所需要（）权利，是公民基本权利在专业技术领域集中体现。
A.经常性、长期性
B.特殊性、暂时性
C.个体性、特殊性
D.经常性、共同性
4.下列选项中，可以授予专利是（ ）。
A.疾病诊断和治疗办法
B.动物和植物品种
C.智力活动规则和办法
D.对产品形状所做出富有美感并适于工业应用新设计
5.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳某些（ ）。
A.所有划入统筹账户
B.某些划入统筹账户
C.所有划入个人账户
D.某些划入政府财政
6.下列合同中，不能商定试用期是（ ）。
A.一年以上不满三年固定期限劳动合同AB都不对
B.无固定期限劳动合同
C.三年以上固定期限劳动合同
D.以完毕一定工作任务为期限劳动合同
7.在基本社会保险中，不需要职工缴费是（）。
A.医疗保险
B.养老保险
C.工伤和生育保险
D.失业保险
8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同是（）。
A.员工非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排工作
C.员工在孕期、产期、哺乳期
D.员工在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年
9.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误是（）。
A.员工在执行职务过程中导致她人利益受到伤害，被侵权对象可以是争议案件第三方
B.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同员工所在新聘任单位也许成为第三方
C.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
D.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
10.下列职业中，不需要设立准入限制是（ ）。
A.国际商贸谈判师
B.律师
C.药师
D.建筑师
1.王某将与李某合伙作品以自己单独创作作品名义刊登，王某侵犯了李某（）。
A报酬权
B.签名权
C.刊登权
D.复制权
3.水平评价类职业资格改革方向是（）。
A.以评价主体利益为导向，提高评价构造赚钱能力
B.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化限度
C.逐渐取缔水平评价类职业资格制度
D.水平评价类职业资格考试审批权集中到国务院有关部门
4.事业单位当前实行工资制度是（）。
A.职称工资制度
B.职级工资制度
C.职务工资制度
D.岗位绩效工资制度
5.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及人员是（）。
A.事业单位专业技术人员
B.民办高校专业技术人员
C.外资公司专业技术人员
D.民营公司专业技术人员
6.下列解除劳动合同情形中，用人单位必要予以经济补偿是（）。
A.合同到期后不减少待遇而劳动者回绝续签合同
B.用人单位建议协商解除劳动合同
C.劳动者建议协商解除合同
D.劳动者存在违纪等过错而解除合同
7.关于复核，下列说法错误是（ ）。
A.复核遵循“不告不理”原则
B.复核不合用于扣减福利待遇等违规行为
C.复核申请应当以书面方式进行，在规定期限内提出
D.因不可抗力等合法理由在规定期限内未能提出复核，可以延长期限
8.公务员和参照公务员法管理事业单位、社会团队工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，由支付费用由（）支付。
A.社保统筹账户
B.个人
C.上级财政部门
D.所在单位
9.下列选项中，可以授予专利是（ ）。
B.智力活动规则和办法
C.动物和植物品种
10.行政允许类职业资格改革方向是（ ）。
A.将行政允许资格下放到公司和个人
B.规范专业技术人才职业准入，依法严格管理
C.培训并提高专业技术人员在行政允许类考试中应试能力
D.扩大行政允许类职业范畴，力求所有职业实行准入制度
1.下列人员中，具备工资集体协商权是（ ）。
（单选题3分）A.事业单位普通工作人员
B.事业单位重要领导
C.民营公司高管
D.政府官员
2.专业技术人员全面实现各项权益重要前提和基本是（）。
A.供职于公家机关
B.从事与所学专业相似技术工作
C.获得高档技术职称
D.树立权利意识，注重自身权益保护
3.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（ ）支付一次。
A.每天
B.每年
C.每月
D.每季度
4.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误是（）。
C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
D.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
5.著作权人下列权利中，不受法律永久保护是（）。
A.财产权
B.签名权
C.保护作品完整权
D.修改权
6.水平评价类职业资格改革方向是（）。
A.逐渐取缔水平评价类职业资格制度
B.以评价主体利益为导向，提高评价构造赚钱能力
C.水平评价类职业资格考试审批权集中到国务院有关部门
D.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化限度
7.行政允许类职业资格改革方向是（ ）。
A.培训并提高专业技术人员在行政允许类考试中应试能力
B.扩大行政允许类职业范畴，力求所有职业实行准入制度
C.规范专业技术人才职业准入，依法严格管理
D.将行政允许资格下放到公司和个人
8.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及人员是（）。
A.民办高校专业技术人员
B.外资公司专业技术人员
C.民营公司专业技术人员
D.事业单位专业技术人员
9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳某些（ ）。
A.某些划入政府财政
B.所有划入统筹账户
C.所有划入个人账户
D.某些划入统筹账户
8.在合同履行权方面，下列说法中错误是（）。
A.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务用人单位继续履行
B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定其她义务，用人单位应当与其及时终结劳动关系
C.劳动者经审查后被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同，终结劳动关系
D.用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行
7.复核是指事业单位工作人员对涉及本人人事解决决定不服，向（）提出重新审查意见和规定等活动总称。
A.上级主管部门
B.人民检察院
C.人民法院
D.原做出决定单位
1、在基本社会保险中，不需要职工缴费是（）。
（单选题3分）工伤和生育保险
2、专业技术人员全面实现各项权益重要前提和基本是（）。
树立权利意识，注重自身权益保护
3、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。
（单选题3分）每月
4、全国专业技术人员继续教诲工作行政主管部门是（）。
（单选题3分）人力资源社会保障部
5、事业单位当前实行工资制度是（）。
（单选题3分）岗位绩效工资制
6、专业技术人员职业权益是指从事专业技术工作所需要（）权利，是公民基本权利在专业技
术领域集中体现。
（单选题3分）经常性、共同性
7、职务创造创造申请专利权利属于（）。
（单选题3分）D.该单位
8、下列人员中，具备工资集体协商权是（）。
（单选题3分）民营公司高管
9、下列解除劳动合同情形中,用人单位必要予以经济补偿是（）.用人单位建议协商解除劳动合同
10、列选项中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽义务是（）.
建立为本公司职工服务职业病防治医务室
11、狭义劳动权是指（
自由择业和平等就业权
12、王某将与李某合伙作品以自己单独创作作品名义刊登，王某侵犯了李某（）。
签名权
13、下列职业中，不需要设立准入限制是（）。
国际商贸谈判师
14、在合同履行权方面，下列说法中错误是（
劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或
离职履行国家规定其她义务，用人单位应当与其及时终结劳动关系
15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳某些（）。
所有划入个人账户
16、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权是（）。
配偶权
17、关于《公司所得税法实行条例》所称工资薪金，下列说法错误是（
工资薪金指公司支付给在职工工劳动报酬，受雇员工劳动报酬不属于工资薪金
18、行政允许类职业资格改革方向是（）。
规范专业技术人才职业准入，依法严格管理
19、下列作品中，受著作权法保护是（）。
获得诺贝尔文学奖故事
20、复核是指事业单位工作人员对涉及本人人事解决决定不服，向（
）提出重新审查意见和
规定等活动总称。
原做出决定单位
21、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同是（
员工非因工负伤，在规定医疗期满后
不能从事原工作和用人单位另行安排工作
22.水平评价类职业资格改革方向是（）.
完善专业技术人才职业水平评价办法,提高社会化限度
23.下列合同中，不能商定试用期是（）。
以完毕一定工作任务为期限劳动合同
24.公务员和参照公务员法管理事业单位、社会团队工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，支付费用由（）支付.
所在单位
25.下列条款中，不属于劳动合同必备条款是（）培训、保守秘密、补充保险
26.下列选项中，可以授予专利是（）
对产品形状所做出富有美感并适于工业应用新设计
27.下列选项中，不是领取失业保险必要条件是（）。
失业前为初次就业
28.关于仲裁案件当事人,下列说法中错误是（）.
工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
29.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及人员是（）。
事业单位专业技术人员
30.关于复核，下列说法错误是（）。
复核不合用于扣减福利待遇等违规行为
31.著作权人下列权利中，不受法律永久保护是（）。
（单选题3分）财产权
32.对乡镇党委和人民政府作出复核决定不服提出申诉，由（）管辖。
县级事业单位人事综合管理部门
33.优抚制度是国有单位一种福利制度,下列选项中不属于优抚费用是（）
被辞退职工补贴金
34.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等
决定而发生劳动争议，（
）负责举证。
用人单位
35.关于保护专业技术人员权益对用人单位意义，下列说法错误是（
保护专业技术人员权益是公司上市融资必要前提
二、多项选取题
11对于违背服务期商定违约金，下列说法对的是（）
A因用人单位过错解除劳动合同，用人单位也可以规定劳动者支付违约金
B用人单位规定劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行某些所应分摊培训费用
C违约金数额不得超过用人单位提供培训费用
D劳动者违背服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金
12下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更有（）
A因公司转产、重大技术革新或经营方式调节等经济性因素导致劳动合同需要变更
B劳动合同中某些条款与新颁布法律、法规相抵触
C由于严重亏损或自然灾害，用人单位的确无法全面履行劳动合同
D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者批准变更合同内容
13当前事业单位工资制度改革原则有（）
A以岗定薪，岗变薪变，加大先进人才和核心岗位倾斜力度
B搞活事业单位内某些配，增强事业单位活力
C按劳分派与按生产要素分派相结合，勉励创新创造
D建立体现事业单位特点工资正常调节机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
14国家发展专业技术人员继续教诲公共服务事业原则是（）
A市场调节B政府主导C银行投资D社会参加
16依照《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？
（）
A在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织
B各级信访部门
C公司劳动争议调解委员会
D依法设立基层人民调解组织
17在岗位绩效工资制度下，工资构成涉及（）
A津贴补贴B绩效工资C薪级工资D岗位工资
20事业单位工作人员工资应与（）紧密联系
A实际贡献B工作业绩C政治理念D岗位职责
13.非行政允许类职业资格设立主体可以是（）。
A.行业协会B.社会团队C.公司D.政府
15.下列情形中，仲裁人应当申请回避有（）。
A.仲裁人与案件当事人来自同一地区
B.仲裁人与案件有利害关系
C.仲裁人与案件代理人存在也许影响公正仲裁关系
D.仲裁人是案件当事人或者当事人、代理人近亲属
16.下列状况中，可以视同工伤有（ABCD）。
17.适合建立能力水平评价制度职业，应具备哪些特点？
A.专业性强B.社会通用性强C.技能规定高D.工资待遇好
19.当前事业单位工资制度改革原则有（ABCD）。
20.在保护员工财产权方面，单位应尽义务有（）。
A.不得违法对员工进行罚款
B.不得违法扣押员工金钱和其她财物等
C.不得拖欠克扣员工工资等收入
D.不得在发放工资时代扣个人所得税
11.适合建立能力水平评价制度职业，应具备哪些特点？
A.专业性强
B.技能规定高
C.社会通用性强
D.工资待遇好
12.专业技术人员职业权益有（ABCD）。
13.国家设立行政允许类职业资格根据有（）。
A.行政法规
B.法律
C.行业协会规定
D.国务院决定
14.在保护员工财产权方面，单位应尽义务有（）。
A.不得拖欠克扣员工工资等收入
B.不得在发放工资时代扣个人所得税
C.不得违法扣押员工金钱和其她财物等
D.不得违法对员工进行罚款
15.依照《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？
（）（多选题4分）
A.在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织
B.各级信访部门
C.依法设立基层人民调解组织
D.公司劳动争议调解委员会
17.影响职业安全卫生物质要素有（）。
A.机器设备
B.工作场合和环境
C.工作时间
D.化学和生物制剂
18.下列劳动合同中，属于无效合同有（）。
A.违背法律、行政法规强制性规定劳动合同
B.免除用人单位自己法定责任，排除劳动者权利劳动合同
D.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立劳动合同
19.专利权人权利有（ABCD）。
20.对于违背服务期商定违约金，下列说法中对的有（ ）。
A.因用人单位过错解除劳动合同，用人单位也可以规定劳动者支付违约金
B.劳动者违背服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金
C.违约金数额不得超过用人单位提供培训费用
D.用人单位规定劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行某些所应分摊培训费用
12.下列案件中，合用一裁终局是（）。
A.追索劳动报酬且不超过本地月最低工资原则12个月金额争议
B.因执行国家劳动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议
C.索要超过本地最低工资原则12个月金额经济补偿争议
D.追讨工伤医疗费且数额特别巨大争议
A.政府
B.行业协会
C.公司
D.社会团队
14.依照《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？
A.公司劳动争议调解委员会
B.依法设立基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织
D.各级信访部门
15.当前事业单位工资制度改革原则有（ABCD）。
17.下列劳动合同中，属于无效合同有（）。
A.与劳动者商定了试用期劳动合同
B.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立劳动合同
C.违背法律、行政法规强制性规定劳动合同
18.在岗位绩效工资制度下，工资构成涉及（ABCD）。
19.关于著作权，下列说法对的有（）。
A.著作权属于作者，是著作权归属普通原则
B.著作权主体可以是公民或法人而不能是组织或单位
C.著作权也称版权，是知识产权一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品作者对其创作作品所享有专有民事权利
D.著作权自作品创作完毕之日起产生
20.在安全生产方面，从业人员具备权利有（ABCD）。
12.专利权人权利有（ABCD）。
13.国家发展专业技术人员继续教诲公共服务事业原则是（ ）。
A.社会参加
B.政府主导
C.银行投资
D.市场调节
14.复核和申诉区别有（ABCD）。
15.劳动争议仲裁委员会由（ ）构成。
A.公司方面代表
B.劳动行政部门代表
C.工会代表
D.法院代表
16.国家设立行政允许类职业资格根据有（）。
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