人力资源专业英语自己整理Word文件下载.docx
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（job）
1.职位:
（posting）[ˈpəustiŋ
2.工作分析:
（jobanalysis）[əˈnæ
ləsis]
3.工作说明:
（jobdescription）[disˈkripʃən]4.工作规范:
（jobspecification）[ˌspesifiˈkeiʃən]5.工作分析计划表:
（jobanalysisschedule,JAS）[ˈʃedju:
əl]
6.职位分析问卷调查法:
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）
7.行政秘书:
（executivesecretary）
8.地区服务经理助理:
（assistantdistrictservicemanager）
四、人力资源计划:
（HumanResourcePlanning,HRP）
1.战略规划:
（strategicplanning）
2.长期趋势:
（longtermtrend）
3.要求预测:
（requirementforecast）
4.供给预测:
（availabilityforecast）
5.管理人力储备:
（managementinventory）
6.裁减:
（downsizing）
7.人力资源信息系统:
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
五、招聘:
（recruitment）
1.员工申请表:
（employeerequisition）
2.招聘方法:
（recruitmentmethods）
3.内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
4.工作公告:
（jobposting）
5.广告:
（advertising）
6.职业介绍所:
（employmentagency）
7.特殊事件:
（specialevents）
8.实习:
（internship）
六、选择:
（selection）
1.选择率:
（selectionrate）
2.简历:
（resume）
3.标准化:
（standardization）
4.有效性:
（validity）
5.客观性:
（objectivity）
6.规范:
（norm）
7.录用分数线:
（cutoffscore）
8.准确度:
（aiming）
9.业务知识测试:
（jobknowledgetests）
10.求职面试:
（employmentinterview）
11.非结构化面试:
（unstructuredinterview）
12.结构化面试:
（structuredinterview）
13.小组面试:
（groupinterview）
14.职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
15.会议型面试:
（boardinterview）
七、人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）
1.培训:
（training）
2.开发:
（development）
3.定位:
（orientation）
4.训练:
（coaching）
5.辅导:
（mentoring）
6.经营管理策略:
（businessgames）
7.案例研究:
（casestudy）
8.会议方法:
（conferencemethod）
9.角色扮演:
（roleplaying）
10.工作轮换:
（jobrotating）
11.在职培训:
（on-the-jobtraining,OJT）
12.媒介:
（media）
八、企业文化:
（corporateculture）
1.组织发展:
（organizationdevelopment,OD）
2.调查反馈:
（surveyfeedback）
3.质量圈:
（qualitycircles）
4.目标管理:
（managementbyobjective,MBO）
5.全面质量管理:
（TotalQualityManagement,TQM）
6.团队建设:
（teambuilding）
九、职业:
（career）profession
1.职业计划:
（careerplanning）
2.职业道路:
（careerpath）
3.职业发展:
（careerdevelopment）
4.自我评价:
（self-assessment）
5.职业动机:
（careeranchors）
十、绩效评价:
（PerformanceAppraisal,PA）
1.小组评价:
（groupappraisal）
2.业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
3.关键事件法:
（criticalincidentmethod）
4.排列法:
（rankingmethod）
5.平行比较法:
（pairedcomparison）
6.硬性分布法:
（forceddistributionmethod）
7.晕圈错误:
（haloerror）
8.宽松:
（leniency）
9.严格:
（strictness）
10.360度反馈:
（360-degreefeedback）
11.叙述法:
（essaymethod）
12.集中趋势:
（centraltendency）
十一、报酬:
（compensation）reward；
pay
1.直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）
2.间接经济报酬:
（indirectfinancialcompensation）
3.非经济报酬:
（nofinancialcompensation）
4.公平:
（equity）外部公平:
（externalequity）
5.内部公平:
（internalequity）
6.员工公平:
（employeeequity）
7.小组公平:
（teamequity）
8.工资水平领先者:
（payleaders）
9.现行工资率:
（goingrate）
10.工资水平居后者:
（payfollowers）
11.劳动力市场:
（labormarket）
12.工作评价:
（jobevaluation）
13.排列法:
14.分类法:
（classificationmethod）
15.因素比较法:
（factorcomparisonmethod）
16.评分法:
（pointmethod）
17.海氏指示图表个人能力分析法:
（HayGuideChart-profileMethod）
18.工作定价:
（jobpricing）
19.工资等级:
（paygrade）
20.工资曲线:
（wagecurve）
21.工资幅度:
（payrange）
十二、福利（间接经济补偿）welfare
1.员工股权计划:
（employeestockownershipplan,ESOP）
2.值班津贴:
（shiftdifferential）
3.奖金:
（incentivecompensation）
4.分红制:
（profitsharing）
十三、安全:
（safety）
1.健康:
（health）
2.频率:
（frequencyrate）
3.紧张:
（stress）
4.角色冲突:
（roleconflict）
5.催眠法:
（hypnosis）
6.酗酒:
（alcoholism）
十四、工会:
（union）
1.地方工会:
（localunion）
2.行业工会:
（craftunion）
3.产业工会:
（industrialunion）
4.全国工会:
（nationalunion）
5.谈判组:
（bargainingunion）
6.劳资谈判:
（collectivebargaining）
7.仲裁:
（arbitration）
8.罢工:
（strike）
9.内部员工关系:
（internalemployeerelations）
10.纪律:
（discipline）
11.纪律处分:
（disciplinaryaction）
12.申诉:
（grievance）
13.降职:
（demotion）
14.调动:
（transfer）
15.晋升:
（promotion）
一、英汉互译（每题2分，共30分）
1.Apprenticeship
2.Careersupport
3.Outsourcing
4.Database
5.Employeeempowerment
6.Goals
7.Humanresourceinformationsystem（HRIS）
8.Jobrotation
9.Learningorganization
10.Psychologicalcontract
11.薪资调查
12.任务分析
13.招募
14.绩效管理
15.工作丰富化
Answer:
1.学徒制2.职业支持3.外包4.数据库5.员工授权6.目标7.人力资源信息系统8.工作轮换9.学习型组织10.心理契约11.Wageandsalarysurvey12.Taskanalysis13.Recruitment
14.Performancemanagement15.Jobenrichment
1.Centralization
2.Assessmentcenter
3.Culturalshock
4.Expatriate
5.Hourlywork
6.Internshipprograms
7.Jobinvolvement
8.Managementbyobjectives（MBO）
9.Pay-policyline
10.Self-appraisal
11.360度反馈
12.甄选
13.绩效评价
14.工作规范
15.间接成本
1.集权化2.评价中心3.文化冲击4.外派雇员5.计时工资制6.实习计划7.工作认同8.目标管理9.工资政策线10.自我评估11.360-degreefeedback12.Selection13.Performanceappraisal14.Jobspecification15.Indirectcosts
1.Bonus
2.Compensablefactors
3.Delayering
4.Forecasting
5.Gainsharingplans
6.Jobclassificationsystem
7.Minimumwage
8.Performancefeedback
9.Staffingtables
10.Wage-ratecompression
11.培训
12.即时奖金
13.工资结构
14.劳动力市场
15.精简
1.奖金2.报酬要素3.扁平化4.预测5.收益分享计划6.工作分类法7.最低工资8.绩效反馈9.人员配置表10.工资压缩11.Training12.Spotbonus13.Paystructure14.Labormarket15.Downsizing
1.Workpermit
2.Strategiccongruence
3.Returnoninvestment（ROI）
4.Personnelselection
5.Peerappraisal
6.Mediation
7.Jobsatisfaction
8.Downwardmove
9.Database
10.Criticalincidentmethod
11.行动计划
12.职业
13.员工授权
14.人力资源信息系统
15.关键工作
1.就业许可证2.战略一致性3.投资回报4.人员甄选5.同事评估6.调解7.工作满意度8.降级9.数据库10.关键事件法11.Actionplan12.Career13.Employeeempowerment14.Humanresourceinformationsystem（HRIS）15.Keyjobs
1.Assessmentcenter
2.Bonus
3.Developmentplanningsystem
4.Expertsystems
5.Humancapital
6.Intraorganizationalbargaining
7.Jobevaluation
8.Organizationalanalysis
9.Peerappraisal
10.Wageandsalarysurvey
11.自我评估
12.产出
13.工作结构
14.计时工资制
15.集权化
1.评价中心2.奖金3.开发规划系统4.专家系统5.人力资本6.组织内谈判7.工作评价8.组织分析9.同事评估10.薪资调查11.Self-appraisal12.Output13.Jobstructure14.Hourlywork15.Centralization
2.Careermanagementsystem
3.Cross-training
4.Differentialpiecerate
5.Employeeleasing
6.Humanresourcesplanning
7.Jobenrichment
8.Managementbyobjectives,MBO
9.Outsourcing
10.Reengineering
11.技能工资
12.利润分享
13.工作轮换
14.投入
15.数据库
1.学徒制2.职业管理系统3.交叉培训4.差额计件工资5.员工租借6.人力资源计划7.工作丰富化8.目标管理9.外包10.流程再造11.Skill-basedpay12.Profitsharing13.Jobrotation14.Input15.Database
1.Behaviormodeling
3.Electronicperformancesupportsystem（EPSS）
4.Feedback
5.Internshipprograms
7.Mediation
8.On-the-jobtraining（OJT）
12.津贴
15.职业支持
1.行为模拟2.报酬要素3.电子绩效支持系统4.反馈5.实习计划6.工作分类法7.调解8.在职培训9.同事评估10.心理契约11.Training12.Perquisites13.Jobstructure14.Hourlywork15.Careersupport
2.Competitiveadvantage
3.Employeeempowerment
4.Formaleducationprograms
5.Internalgrowthstrategy
6.Jobprogressions
7.Managementbyobjectives,MBO
8.Performancefeedback
9.Replacementcharts
10.Strategiccongruence
11.网上培训
12.招募
15.奖金
1.学徒制2.竞争优势3.员工授权4.正规教育计划5.内部成长战略6.工作提升7.目标管理8.绩效反馈9.替换表10.战略一致性11.Web-basedtraining12.Recruitment13.Paystructure14.Labormarket15.Bonus
1.Boycott
2.Culturalenvironment
3.Factorcomparisonsystem
4.Jobpostingandbidding
5.Leaderlessgroupdiscussion
6.Outsourcing
7.Pointsystem
8.Situationalinterview
9.Strategichumanresourcemanagement（SHRM）
10.Skill-basedpay
11.任务分析
12.绩效管理
13.工作满意度
14.全球化
15.仲裁
1.联合抵制2.文化环境3.因素比较法4.工作张贴和申请5.无领导小组讨论法6.外包7.积分法8.情景面试9.战略性人力资源管理10.技能工资11.Taskanalysis12.Performancemanagement13.Jobsatisfaction14.Globalization15.Arbitrary
1.Benchmarks
2.Downwardmove
3.Gainsharingplans
4.Internalanalysis
5.Jobrankingsystem
6.Meritguideline
7.Peerappraisal
8.Reengineering
9.Roleambiguity
10.Teamleadertraining
12.晋升
13.学习型组织
14.反馈
1.标杆2.降级3.收益分享计划4.内部分析5.工作重要性排序法6.绩效指南7.同事评估8.流程再造9.角色模糊10.团队领导培训11.Self-appraisal12.Promotion13.Learningorganization14.Feedback15.Bonus
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