鑫月驾校青年思想分类引导手册Word文件下载.docx
《鑫月驾校青年思想分类引导手册Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《鑫月驾校青年思想分类引导手册Word文件下载.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
团的工作不是孤立的，更不是一成不变的，团组织要适应企业改革发展的需要，不断探索新方法，总结新经验，时时掌握工作的主动权，为团组织发展开辟更为广阔的空间。
驾校以经济效益为中心，团的工作也应摒弃原有的“工作就是搞活动”的思想，把提高企业的经济效益作为团的工作目标，围绕企业经营的重点、难点开展工作，组织团员青年献计出力。
强化团组织的思想教育和服务青年职能，把团组织培养人才的方式、途径纳入企业管理体制中，使团的行为与党的工作、企业的生产经营工作真正融为一体。
在鑫月驾校有限公司校长的领导下，企业的团建工作以组织为纽带，以活动为载体，团的建设工作开展得有声有色。
作为一家民营企业，鑫月驾校的团总支、团干的配备基本齐全，形成了一支素质较高、作风过硬的基层团干部队伍。
针对个别团员对改革条件下共青团工作的困难认识不全面，工作热情减弱；
有些兼职团干部由于工作原因，对投入到团的工作所付出的精力明显减少的状况，校长强化团组织的思想政治学习入手，每年邀请专家教授为员工进行思想辅导。
团员队伍呈逐年萎缩趋势，发展一批新的团员，为团组织补充新鲜血液，增强团队的活力，使团组织作用得到了有效的发挥。
三年来，鑫月驾校团组织围绕企业中心工作开展的“争先创优”、青年志愿者活动取得了显著的效果，也得到党政领导的肯定。
团组织在过去工作中形成了一套完整的体系和手段，特别是推出的争创青年文明号活动、希望工程、岗位练兵等一系列符合时代特征和青年特点的活动，为共青团工作注入了新的活力。
第二部分：
企业青年思想引导目标
企业是市场经济的主体，为国家和社会源源不断地创造财富。
企业青年是企业最具活力、最具创造力的重要劳动力量，开展企业青年思想引导工作，既是共青团的根本属性和根本任务的要求，也是引领青年健康成长、促进企业生产经营、服务经济社会发展的现实需要。
企业青年思想分类引导工作的总目标：
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，引导广大青年坚定跟着党走中国特色社会主义道路的信念，并树立健康、积极、向上的人生观、价值观。
引导企业青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与企业发展、国家建设结合起来；
突出引导青年树立把诚实劳动、不懈奋斗作为成就事业、创造美好生活的根本路径，在服务企业发展和国家建设中实现个人价值。
第三部分：
思想引导内容
一、立足本职岗位，理性表达爱国情感1．和平发展时期，理性表达是最好的爱国情感表达方式
（1）爱国是心系国家发展、民族命运、人民福祉的美好情感。
爱国主义在不同的历史时期有不同的内涵，但其实质是一样的，都是希望国家富强、社会进步、人民幸福安康。
（2）我国当前的根本任务是发展。
历史证明，世界各国的发展进步，都需要有一个和平、稳定的发展环境。
这样的一个社会环境，需要每一个真正关心国家发展的人来共同维护。
（3）作为企业青年，从自我做起、从岗位做起，以爱岗敬业的实际行动推动企业做大做强，促进国家发展和社会进步，就是最好的爱国实践。
2．理解支持党和政府在维护国家根本利益问题上的立场和导向。
（1）在希望国家发展、维护国家利益的问题上，党和政府的立场与人民是一致的。
依法有序地表达爱国情感，既是每一个公民的责任和义务，也是汇聚各方爱国力量的必要途径。
（2）通过集会、游行、示威等方式表达爱国情感，应符合法律程序，应避免扰乱社会秩序、影响他人生活，更不应该被别有用心的人煽动和利用，使问题复杂化，从而导致过高的社会成本。
3．爱国不仅需要行为上的理性，更需要思想上的成熟。
（1）全球化背景下，由于经济利益相互影响渗透，国与国之间“你中有我，我中有你”，相互依存度不断提高,国际关系较历史上任何时期都更为复杂。
企业青年要加强学习，以更为宽广的视野建立更为深刻的认识，从而能够更为理性的表达爱国情感。
（2）和平发展时期，以理性的态度表达是最好的爱国情感表达方式。
而企业青年爱国情感的理性表达，最根本的就是立足本职、爱岗敬业，多为国家建设和社会发展做贡献。
（3）面对国家利益受损或发生其他重大事件的情况,既要满腔热情，更要有理性客观全面的思考，特别是要保持行为上的理性，防止人云亦云、盲从跟风。
二、正确看待国家发展道路问题，坚定走中国特色社会主义道路的信念1.中国特色社会主义道路是符合国情的正确发展道路。
（1）社会主义是中国人民的历史选择。
近代以来，中国也曾经做出资本主义的探索，但历史已证明这条道路中国走不通。
社会主义制度在中国建立后，虽然经历了曲折，但中国人民从此走上了当家作主、奋发图强的道路。
（2）中国特色社会主义道路符合中国国情。
中国特色社会主义道路体现的特色就是中国社会主义初级阶段的实际，这一实际是经典马克思主义理论所没有预见的，也是其他国家不具有的。
不从中国的这些实际出发，就不能实现中国的发展。
（3）中国特色社会主义制度极大地发展了国家、改善了人民生活。
改革开放以来，我国在中国特色社会主义道路上获得自近代以来从未有过的长期快速稳定发展，人民的生活水平实现从温饱不足到总体小康的历史性跨越。
这不仅在国内得到高度认同，而且为全世界所瞩目。
（4）中国特色社会主义道路具有巨大的优越性和生命力。
面对汶川地震、玉树地震、西南地区大旱和国际金融危机等重大的、突发的难题，党和政府团结各族人民，集中力量办大事，体现了独有的凝聚力和高效率，应对危机和挑战的能力举世公认；
另一方面，党和政府高度重视改革中出现的各种问题，采取措施逐步改进人民群众普遍关心的医疗、教育、就业、社会保障等民生问题，让最广大人民群众共同分享社会发展的实惠。
2.中国特色社会主义道路与资本主义有根本区别。
（1）我国公有制经济的主导地位更加巩固。
公有制还是私有制，是社会主义和资本主义的根本区别所在。
公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国的基本经济制度。
改革开放以来，一方面，我国国有企业活力和竞争力大幅提高，国有资产总额不断增加，国有经济牢牢掌握着国民经济的命脉；
另一方面，我国在农村实行以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，既解放和发展了农村生产力，同时土地等重要的生产资料依然牢牢掌握在国家和集体手中。
（2）计划经济和市场经济只是调节经济的手段，不是社会主义与资本主义的本质区别。
社会主义国家把市场作为调节的基础手段，资本主义国家也在用计划经济的方式在改善经济运行。
三、增进对党的领导的理性认同
1．党的执政地位是历史和人民的选择。
（1）党的执政地位是在长期革命斗争中逐步形成的。
中国的近现代历史充分证明，没有共产党，就没有新中国。
惟有中国共产党，而不是别的政党，团结带领全国各族人民最终实现了民族独立和人民解放。
（2）党的执政能力已被历史所检验。
新中国建立后，尽管也曾出现挫折，但是党没有回避自己的失误，而是领导人民坚定地走上了中国特色社会主义道路，经受住了历史的考验。
（3）党领导全国人民过去三十年取得了伟大成就。
这些成就的取得，不是必然的，靠的是中国共产党的正确领导，党的执政是国家富强、人民幸福的保障。
2．高素质、高觉悟是党员干部的主流。
（1）高素质人才是党员干部的主体。
我国的党政干部队伍汇萃了各个方面的高素质人才，是我国优秀人才队伍的重要组成部分。
他们经历了岗位培养和组织生活等多种锻炼，政治上、作风上是可靠的。
（2）党员干部是推动改革开放和现代化建设事业的中坚力量。
在中国特色社会主义道路上，绝大多数党员干部在一心一意抓发展、集中力量办大事上尽心尽力，在抢险救灾、重大活动、重点工程建设中身先士卒，在关键时刻冲在一线，成绩有目共睹。
3．不断完善监督体系，杜绝腐败。
（1）党的十七届四中全会明确把坚决反对腐败作为党必须始终抓好的重大政治任务，“凡涉及群众切身利益的重大决策都要向社会公开，接受群众监督。
”党正在从预防、查处、监督、创新四个方面加强惩治和预防腐败体系建设，通过党内监督与人大监督、政府监督、司法监督、舆论监督相结合的方式，进一步加大反腐败工作的力度。
（2）党支持人民群众对腐败行为的监督。
党相信群众，依靠群众，中纪委面向群众开通了网上受理举报的窗口，人民群众通过网络等新媒体进行监督，杜绝腐败的滋生。
四、正确认识人民代表大会制度
1．人大代表的产生符合国情，体现了民主。
（1）人大代表选举产生的制度符合国情。
人大代表中有一定比例的党政官员、企业高管，他们更了解整个国家或某个地区、行业的发展情况，代表着这一地区、这一行业人民群众的意愿，承担着制定地区政策、企业决策和执行上级决定的重要任务，有利于提高国家权力机关的决策和施政能力。
（2）人大代表归根结底是由人民选出来的。
人大代表的选举产生有两种基本方式，县、乡两级人大代表由选区选民直接选举产生；
全国人大代表、省级人大代表和设区市级人大代表，分别由下一级人民代表大会选举产生。
2．人大代表具有广泛的代表性。
（1）人大代表要充分反映广大人民的意愿。
选举法规定，各级人民代表大会的人大代表候选人要按人口比例覆盖各地区。
（2）各级人大代表中都有群众代表。
3．人大代表有代表人民、发挥作用的渠道。
人大代表在会议期间，向大会提交建议，审议各项工作报告并发表意见，审议通过相关法律法规；
在闭会期间，视察政府工作，对政府、法院、检察院进行监督，定期、定点与选民联系，帮助群众反映生产生活中的难点、热点问题，为群众排忧解难，并在此基础上形成新的建议。
4．人大代表违法犯罪一样逃不过法律的制裁。
（1）法律面前人人平等。
（2）人大代表的身份不是犯罪分子的“保护伞”。
五．充分认识劳动、奋斗是成功的根本路径
1．爱岗敬业是造就成功职业生涯的必由之路。
（1）尊重和珍惜工作岗位。
市场经济条件下，尊重和珍惜工作岗位，既是谋生的需要，更是实现职业发展的需要。
一方面，对企业青年而言，不管是履行好岗位职责、在竞争中站稳脚跟，还是充分展现自身能力素质、实现自身价值，工作岗位都是最基本、最重要的平台；
另一方面，对企业而言，在岗位上的表现、在岗位上取得的成就，也是评判每一个员工价值最基本、最重要的标准。
每一位企业青年，都应当对自己的工作岗位心怀尊重和珍惜，唯有如此，才能拥有立身、创业的坚实基点。
（2）成功的职业生涯往往源自平凡岗位上的不平凡表现。
第一，岗位的平凡与否需要两面看，在社会分工更加专业化、精细化的今天，绝大多数人都像大机器中的细小环节或零件，从事平凡的工作；
另一方面，这些平凡的工作又是整个企业生产经营链条不可或缺的组成部分，其本身的价值不可低估。
第二，只要用心、投入、勤奋，每一个岗位都可以成为自己职业生涯发展的磨刀石。
（3）善于在不断提升工作水准中取得新进步。
三百六十行，行行出状元。
不管在什么岗位，都要努力做这个岗位上的最好，有了这种精气神，就能在同样的岗位上常干常有新体验，常干常有新进步，获取自己所期许的突破，不断实现自我超越，取得令人称赞的成就。
2．靠扎实的劳动、不懈的奋斗，才能品尝到成功的真正滋味。
（1）劳动创造财富、奋斗成就人生。
不管是翻阅历史，还是看看现实，大到国家民族、小到企业个人，成功的道路上向来荆棘坎坷相伴，从来都需要付出辛勤和汗水。
而且成功的目标越高，需要付出的奋斗就越加艰辛。
“惊羡于花朵的美丽，更要看到其奋斗的汗水”，成功的企业家、创业者光彩熠熠的名字背后，是一串串坚实的、泥泞的脚印。
（2）靠自身扎实的劳动和奋斗获取财富最可靠、最持久。
靠自己扎实的劳动和奋斗，靠自己不断提升的素质和技能，换取来的收获心安理得，才有可能在成功的道路上走得更远。
（3）只有奋斗者才能品尝成功的真正滋味。
每个人都渴望成功，成功表面看起来是财富、地位、名利，但最终是精神上的富有和体验。
有苦才有甜，有苦才知甜。
没有艰辛的奋斗、双手的劳动，即使在物质上偶获“他助”，精神和心灵却无法在创造财富的砥砺中丰富并成长，无法体会到奋斗和创造之美，无法品尝到苦尽甘来的真正甜味。
会失去了原本追求成功的目的和意义。
六、正确认识和对待宗教问题。
1．树立自主的、积极的精神追求。
（1）宗教有积极的社会意义，但毕竟是“他主”的世界观。
青年人应该选择自主的、积极的精神追求，依靠个人扎实的劳动和奋斗，不断实现职业发展目标，把青春和人生牢牢握在自己的手里。
（2）青年人精神放松的方式丰富多彩。
当代青年在工作和生活方面都面临着较大的压力，可以采取文化娱乐、联谊交友、健身休闲、社会公益、旅游观光等多种形式舒缓压力、调适心情，保持阳光进取的良好精神面貌。
2.国家保护信仰宗教的自由，也保护不信仰宗教的自由。
（1）我国《宪法》规定：
“中华人民共和国公民有宗教信仰自由”，同时，“任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教。
”也就是说，公民同样有不信仰宗教的自由。
（2）国家保护正常的宗教活动，但任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。
同时，要高度警惕一些非法的“伪宗教”组织和个人在“传经”、“布道”的幌子下进行蛊惑人心、违法犯罪的活动。
（3）党员、团员不能信教。
马克思主义者是无神论者，而宗教是有神论，两者有本质的区别。
公民有权利选择自己的信仰，但是党员、团员既然选择了马克思主义，就必须坚持唯物主义无神论。
（4）习俗性活动、仪式，并非等同于宗教活动。
中华民族是由56个民族组成的大家庭。
一些少数民族地区的党员、特别是领导干部，为了与群众加强交流、增进感情，参加一些特有的民族习俗活动、仪式，并非等同于就是信仰宗教。
七、全面客观地看待社会公平特别是分配公平1．理性认识实现社会公平是一个渐进过程。
（1）解决公平问题要靠发展。
不要把公平当作平均，平均并不意味着公平。
（2）党和政府一直把推动社会公平作为自己的重要任务。
2．通过正确的比较带来奋发向上的动力。
（1）比较是必要的，但要学会换位思考。
要选好参照物，和自己比，现在总体上收入和生活水平比以前要好，将来还会更好。
（2）要通过提高效率，在为企业和国家创造更多财富的过程中争取更大的社会公平，因为“劳动是衡量公平和实现公平的尺度与基石，广大劳动群众是推动社会公平的主体和真正力量”。
3.全面了解国家赋予国有企业的任务和高管承担的职责。
（1）国家赋予国有企业的任务是实现国有资产的保值增值。
完成这一任务的情况，直接关系到公有制经济在我国经济结构中主导地位的巩固，关系到就业水平的提高，对坚持社会主义基本经济制度和广大劳动者的长远利益，都具有极其重要的意义。
（2）当前，国有企业薪酬分配体系的不合理现象在一定范围内的确存在。
但从整体上看，在市场经济条件下，国有企业首先面临的是如何更好发展的问题，面对来自拥有雄厚资本的外企和具有灵活机制的民企的双重竞争，国企高管首当其冲要承担发展的责任，以及由此需要承担的针对市场高不确定性和高风险作出决策带来的压力。
（3）面对激烈的市场竞争，国有企业需要解决好效率与公平的关系。
如果一味追求公平而损失了效率，必然造成国有企业关键人才的流失。
这对于国有企业的长期发展是不利的，最终也会使企业中的每一个人的利益受到损失。
4．党和政府高度重视提高普通劳动者收入、限制国企高管薪酬。
（1）党和政府高度重视提高普通劳动者收入，高度重视薪酬分配不合理现象，明确提出“更加注重社会公平”，要“保护合法收入、调节过高收入、取缔非法收入”。
（2）国家对于国企高管的薪酬水平是有控制的。
2009年9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。
八、依法、理性地维护自身权益。
1.沟通交流是解决问题的好办法。
处理棘手的问题更要有平和的心态。
冷静下来，找父母、知心的朋友沟通交流，或许有些问题在交流中就化解了。
2.找准合理的利益诉求渠道。
极端化的方式无助于问题的解决，找到合理的反映渠道才是解决问题的前提。
企业内部就有很多渠道，比如与分管领导沟通，通过共青团、工会、职代会反映，有条件的还可以和相关管理人员直接沟通，此外，还有信访机构、新闻媒体、法院等社会化的维权渠道。
3.用法律维护自己的合法权益。
维权首先要知道自己的权益哪些是正当的合法的，了解什么样的情况是侵害了自己的合法权益。
维权要讲秩序，不能违法。
表达利益诉求要遵从社会的规范，合理合法地进行维权。
极端化的方式往往会超出法律规定的范围，破坏社会秩序。
通过正确的奋发向上动力提高效率，为企业和国家创造更多的财富。
引导路径和载体
路径一、职业发展导航
职业发展导航是指企业对员工进行知识、能力和技术等方面的发展性培训教育，帮助员工结合个人兴趣、志向、专业和企业需求，规划职业发展道路，不断提升职业发展所需的素质技能。
把正确的思想准则、积极的思想内容有机融入为企业青年进行职业发展导航中，既符合企业人力资源开发的需要，又符合企业青年个人发展、自我实现的需要，是一条具有生命力和吸引力的引导路径。
运用此路径引导新入职的青年员工。
载体1：
入职培训：
对所有新入职的员工进行企业文化培训及企业规章制度培训，使员工对企业的未来发展和个人职业生涯道路的发展有积极的调动性，使员工对企业有归属感、温暖感和荣耻感。
载体2：
导师带徒：
发扬“传、帮、带”的传统，配合企业人力资源开发。
结合导师的成长感悟，引导企业青年树立积极进取、健康向上的人生态度，正确看待宗教，把个人成就与企业发展、社会责任结合起来，同时理性认识企业薪酬制度。
载体3：
技能竞赛：
围绕企业培养技术骨干的需求，帮助企业青年树立创新意识、竞争意识、效率意识等，在青年群体间开展技能竞赛，引导青年立足岗位创新创效，实现政治上、业务上、作风上等各个方面的素质提升，在为企业创造效益、为国家经济社会发展作贡献中实现个人价值。
路径二、媒体传播工具运用
载体4：
积极运用网络平台：
利用网络平台为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，逐步建立QQ群、MSN、微博、飞信等，通过现代工具对企业的文化进行宣传，促进青年员工交流，使青年员工在交流中提高素质，建立对相关问题的理性认识，辅助企业增强内在凝聚力。
路径三、面对面思想交流
载体5：
日常非正式交流：
为增强企业团队凝聚力，了解员工的需求和心声，企业每月组织开展青年员工座谈会，与员工面对面对时下热点话题进行思想交流，思想政治解读，帮助企业青年化解思想困惑和现实难题，并对员工提出的良好建议和意见进行改善和改进，使企业有更好的发展。
载体6：
青年大学堂：
为满足企业青年学习交流、消除思想困惑、更好地进行职业生涯发展规划的需求，定期邀请专家与青年互动，围绕青年关心的房地产政策、教育医疗政策、金融政策等进行生动解读，把讲解内容通俗化、大众化，引导青年从听报告到互动学，在热烈讨论、思想交锋中，逐渐形成正确的思想认识。
消除他们在一些现实问题上的思想困惑，增进对党和政府的认同感。
路径四、榜样示范和荣誉激励
载体7：
重大典型宣传：
以报告会、主题演讲、媒体宣传等多种形式，面向企业青年大力宣扬在本行业或本企业有重大影响力的优秀青年典型，以他们奋发成才的事迹和追求卓越的精神品质，感召和激励企业青年像他们一样学习、创造和奉献。
载体8：
评优和命名表彰：
团总支联合企业人力资源部门，定期举办“优秀团支部、优秀团员”等评选活动，在青年中形成学习的榜样、追赶的目标，激励青年员工学习身边榜样的精神追求。
路径五、企业文化陶冶
载体9：
宣扬企业精神：
在青年职工中宣扬企业文化，让青年职工了解企业使命，打造企业愿景，以奉献价值、人企共赢的企业精神，严谨做人、是凝聚企业人心、促进企业发展。
载体10：
开展文化、联谊活动：
根据企业青年的兴趣和文化需求，充分发挥企业青年中文体骨干和各类文体社团的作用，开展红歌会、红色诗歌朗诵会等丰富的文化活动、企业间的联谊活动，引导青年树立积极进取、健康向上的精神追求，引导企业青年在轻松愉悦的氛围中提升自身修养，保持阳光心态，以实际行动为企业增光添彩。
路径六、社会实践体验
载体11：
参观走访活动：
组织企业青年参观企业发展成就展，走访企业创业的老前辈，帮助他们了解地区、企业发展的艰难历程和辉煌成就，激励他们倍加珍惜来之不易的幸福生活，并为创造更美好的未来付出实际行动。
载体12：
仪式教育：
借助入团、入党、重大节日和纪念日等契机，在企业团员青年中积极开展各类仪式教育。
引导团员青年增强政治意识、团员意识和模范意识，进一步坚定理想信念。
让青年充分感受到团组织的关心，拥有对组织归属的满足感。
结束语
引导青年是共青团组织的根本任务、战略任务。
在经济社会快速发展转型、企业竞争压力加剧、青年思想多元多样多变的新形势下，引导企业青年正确思想意识面临更加严峻的挑战。
团总支结合企业特点，充分运用团中央下发的《思想引导大纲》开展思想引导工作，对企业青年在政治态度、价值观念等方面存在的带有一定普遍性的问题进行了释疑解惑。
领会《大纲》提出的主要观点、思想逻辑和基本方法，制定上述引导企业青年思想的6个路径12个载体，通过多种方式引导员工树立正确的职业观，立足本职，爱岗敬业，增强青年员工的企业归属感和责任感，使青年员工在正面的思想观念碰撞中形成正确认识。
对其职业发展进行正面教育方面，引导员工提高劳动技能，在岗位上建功立业，成长为服务企业、服务社会的技能型人才。
升级会员 