春浙大远程人力资源在线作业Word格式文档下载.docx
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A民意测验法B共同确定法C立体考核法D分级法
B
13.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。
A职组B职级C职等D职系
14.期望理论的基础是（）。
A自我利益B组织利益C他人利益D社会利益
15.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价
D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
16.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
A回任工作考核B控制实验法C训末考核D问卷调查法
17.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。
A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则
18.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。
A英国B美国C法国D日本
19.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
A培训的组织形式B培训目的C培训的层次D培训与工作的关系
20.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
A考核者的个人偏见B经常性的误差C居中趋势D晕轮效应
21.职位分类横向划分的依据是（）。
A工作性质B责任轻重C工作难易D所需资格条件
22.职位品评中最简单易行的方法是（）。
A积点评分法B因素比较法C分类法D观察法
23.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
A关键事件法B目标管理法C情境模拟法D要素评定法
24.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。
A替补训练B在职开发C跨文化管理训练D工作轮换
25.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试
26.Z理论的提出者是（）。
A威廉·
大内BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格
27.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。
A美国B英国C瑞士D澳大利亚、新西兰
28.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
29.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。
A勒温B卡兹C库克D中松一郎
30.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。
A个人储蓄性养老保险B基本养老保险C补充养老保险D国家统筹保险
31.在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的可以辞退。
A2B3C4D5
32.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。
A7B15C30D60
33.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。
A摄影作品B厂旗、厂服、厂标C企业目标D特殊典礼、仪式、风俗
34.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A1～2B1～3C1～4D1～5
35.管理咨询是属于（）文化。
A“硬汉”型B“尽力”型C“赌注”型D“程序”型
36.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。
A“硬汉”型文化B“尽力”型文化C“赌注”型文化D“程序”型文化
37.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
A德国B美国C日本D新加坡
38.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。
A劳动争议仲裁委员会B法院受理C劳动争议调解委员会D政府受理
39.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。
A社会互济性B保障性C权利与义务一致性D普遍性
40.主管招募的顾问公司的俗称是（）。
A猎头公司B就业服务机构C校园招募D广告刊登
41.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A20世纪30年代B20世纪40年代C20世纪50年代D20世纪60年代
42.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。
A执行层B操作层C管理层D决策层
43.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A人力资源招聘B人力资源甄选C人力资源保障问题D绩效考核
44.经理资本主义的典型代表是指（）。
A美国企业中经理的绝对权力和高收入B日本企业中经理权力的不断扩大
C德国企业中经理权力的不断扩大D英国企业中经理权力的不断扩大
45.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
A彼得德鲁克B雷蒙德迈勒斯C梅奥D怀特巴克
46.脱产培训可以看作是（）。
A事假B有偿假期C公休D旅游
47.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
A政府B行业协会C工会D市场
48.美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。
A因素比较法B分类法C积点评分法D观察法
49.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
A德斯勒B德鲁克C舒勒D怀特巴克
50.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
A增加该岗位的休息日B新设一个岗位来分担岗位的工作
C横向细分该岗位的工作D纵向细分该岗位的工作
51.管理人员开发的一种流行方式是（）。
A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换
52.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
A管理人员的连续规划B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法
53.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）
A彼得德鲁克B甘特C梅奥D怀特巴克
54.人力资源预测可分为（）种。
55.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）
56.“人力资源”一词是由（）提出的。
A泰罗B甘特C彼得德鲁克D梅奥
57.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。
其主要原因是（）。
A资金雄厚B减少工人“套牢”企业的威胁C销售的需要D生产跟不上
58.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）
A岗位职务培训B学历培训C文化补课D在职培训
59.《管理人力资本》一书的作者是（）
A比尔B雷蒙德迈勒斯C梅奥D怀特巴克
60.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
A组织分析B工作分析C个人分析D群体分析
61.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
A20世纪60年代B20世纪50年代C20世纪79年代D20世纪80年代
62.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
63.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
A计时制B利润分享制C晋升制D差异计件率系统
64.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是（ ）。
A职业学校B学院和大学C失业人员D退休人员
65.人员流动中的惩罚性措施是（）。
A辞退B辞职C资遣D调出
66.组织寿命学说的提出者是（）。
67.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。
A全体居民B军烈属C劳动者D贫困者
68.考核中最常见的考核方式是（）。
A自我考核B同级考核C下级考核D上级考核
69.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。
A3B4C5D6
70.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。
A高B低C中D不确定
71.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
72.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。
A12个月B18个月C24个月D6个月
73.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管
74.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
A职务等级工资制B技术等级工资制C结构工资制D岗位技能工资制
75.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。
76.不属于社会福利的项目是（）。
A财政补贴B生活补贴C公共设施D养老保险
77.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。
A提成工资制B间接计件工资C包工工资制D累进计件工资制
78.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。
A津贴B奖金C工资D福利E其他
79.国家统筹模式最早产生于（）。
A中国B前苏联C美国D英国
80.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。
A委托专业机构进行调查B从公开的信息中了解
C企业之间的相互调查D本企业的应聘人员处了解
81.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。
A专业技术职务等级工资制B专业技术职务岗位工资制
C艺术结构工资制D行员等级工资制
82.社会保险体系中最重要的险种是（）。
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D工伤保险
83.企业员工培训管理的第一步是（）。
A设置培训目标B拟定培训计划C培训计划的实施D培训需要的确定
E培训机构的资历
84.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。
A亚当斯BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格
85.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：
连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。
A6B12C18D24
86.带薪休假属于（ ）。
A工资B奖金C补贴D福利
87.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。
A简单分级法B交替分级法C范例对比法D强制分配法
88.以下属于个人福利的是（）。
A住房津贴B失业保险C养老保险D伤残保险
89.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。
A瑞士B日本C美国D瑞典
90.内部公平主要是指（）。
A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理
C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
91.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务
92.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。
A投保资助模式B国家统筹模式C强制储蓄模式D其他
93.房地产行业是属于（）文化。
94.勒温场论中的“场”指的是（）。
A个人的绩效B个人的能力和条件C所处环境D寿命
95.日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（）心理。
A激发模仿心理B培养认同心理C利用从众心理D重视心理强化
E化解挫折心理
E
96.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A1个月B5个月C6个月D12个月
97.组织文化的核心和主体是（）。
A制度层B精神层C器物层D组织层
98.在（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。
A“硬汉”型文化和“尽力”型文化B“硬汉”型文化和“赌注”型文化
C“赌注”型文化和“程序”型文化D“硬汉”型文化和“程序”型文化
99.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A10B15C30D45
100.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。
调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（ ），即发生法律效力。
A15日内不向人民法院起诉的B30日内不向人民法院起诉的
C当日D60日内不向人民法院起诉的
101.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决
102.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。
A5B10C15D20
103.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。
104.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。
105.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。
A激发模仿心理B培养认同心理C利用从众心理D重视心理强化E化解挫折心理
106.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。
107.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。
A60B7C30D3
108.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
A15B30C60D7
109.组织文化的精神层中，最核心的是（）。
A企业目标B企业哲学C企业精神D企业道德
110.劳动争议仲裁的原则不包括（）。
A裁决前应先行调解
B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼
C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D可能影响公正裁决的人应当回避
111.资谴是（）。
A员工提出的B员工的过失造成的
C组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约D行政处分
112.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
A15B30C60D7
113.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训
114.人力资源管理的主要特点是（）。
A以人为本
B把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C把人力资源开发放到首位
D人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E人力资源管理部门被视为生产和效益部门
ABCDE
115.绩效考核按其主体分，其形式有（）。
A上级考评B自我考评C同级考评D下级考评E客户考评
ABCD
116.招聘需求产生的方式包括（）。
A组织自然减员B业务量增加C部分岗位员工长期超负荷工作D财务预算中人工成本的增加E新业务的开展
ABCE
117.在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C面试人员轻易判断
D面试人员过分重视负面信息
E面试次序的对比误差
118.培训目标主要分为（）。
A技能培训B学历培训C知识传授D态度的转变E岗位职务培训
ACD
119.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
A失业人员B各类学校毕业生C专业退伍军人D其他组织流出人员E组织辞退人员
120.职位的特点是（）。
A职位是以事（工作）为中心而设置的
B职位因人而设置
C职位不随人走
D职位的数量是有限的
E职位具有专业性和层次性
ACDE
121.企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。
A培训内容B接受培训的学员C企业特点D培训需求的分析E培训机构的资历
ABC
122.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（）。
A确定问题B提出假设C收集数据D测定方案E最优选择和测定结果
123.职位分类纵向划分的依据是（）。
A工作性质B责任轻重C工作难易D所需资格条件E工作环境
BCDE
124.职位分类从横向上看可以分为（）。
A职组B职系C职级D职等E职务
AB
125.日本企业人事制度的三大支柱是（）。
A终身就业B弹性工资C工会制度D年序工资制度E内部提拔为主
126.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。
A注重对公共部门人力资源的素质的培训
B发展公职人员的职业能力
C注重通才发展和专才发展的相结合
D法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
E政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
127.回避原则主要是指（）。
A任职回避B公务回避C地区回避D亲属回避E卸任回避
128.职位分类从纵向上看可以分为（）。
CD
129.以下
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