《TTT中阶最佳绩优萃取》.docx

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《TTT中阶最佳绩优萃取》

最佳绩优萃取

课程背景：

为什么有些人只工作了几个月，绩效却比工作了一两年的员工表现得更好？

为什么有些老员工才工作了三五年，就已经开始出现职业倦怠？

为什么每次让绩优员工分享，他都很头痛，不知道分享什么？

为什么绩优员工非常积极、开放地跟团队分享了，其他人还是学不会？

本课程基于以上问题的解决，为企业专家级员工量身定制，针对组织最佳实践萃取，为企业的能力迁移、绩效提升提供针对性的解决方案。

课程收益：

▲学员能理解经验萃取对组织和个人专业成长的价值；

▲学员能梳理出自己需要的经验库、案例库、专家库、方法库；

▲学员能掌握1-3种萃取最佳实践的方法；

▲学员能输出1-6套组织最佳实践的可视化呈现。

课程时间：

2天，6小时/天

课程对象：

企业内部培训师

课程人数：

36人以内最佳

课程方式：

讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+情景模拟+实操演练

课程大纲

破冰：

培训准备与学习目标

一、分组

游戏互动：

卡片分组

1.熟悉学员

2.建立PK机制

3.制定奖惩规则

二、咨询顾问的启示

讨论：

为什么实战经验只有几年的咨询顾问可以给有十数年经验的企业总经理做咨询、培训？

三、积累四库

1.经验库

2.案例库

3.专家库

4.方法库

练习：

梳理自己的四库

四、成长三步

1.找

2.抄

3.超

五、课程目标

第一讲：

认知萃取

一、萃取组织最佳实践的价值

1.快速提升组织绩效

2.系统沉淀组织智慧

3.加速组织人才培养

二、经验萃取三化

1.模糊经验清晰化

2.隐形经验显性化

3.碎片经验结构化

三、最值得萃取的岗位：

1.从业人数多

2.绩效影响大

3.人员流动高

思考：

你最想萃取的岗位是什么？

为什么？

四、萃取到底萃什么

1.什么叫行为

2.行为的分类

1）正确和错误

2）高效和低效

3）自选和规定

3.萃什么

第二讲：

萃取实务

一、萃取组织最佳实践的流程

1.筛选专家级员工

1）数据法

2）调研法

3）推荐法

练习：

找到现场你最想萃取的1-3名对象，并说明理由。

2.确定萃取的主题

1）任务流程类

2）问题解决类

3.选择萃取的方法

1）观察法

案例解析：

盲人街头乞讨

2）访谈法

讲师示范：

专家员工萃取

3）研讨法

活动体验：

学员同行业案例研讨

工具：

案例萃取五线谱

4.萃取专家的经验

练习：

萃取同伴的最佳实践

5.组织内复制推广

6.经验升级与迭代

第三讲：

详解访谈

一、好的案例有哪些特点

1.真实性

2.挑战性

3.全面性

二、访谈时机

1.时间追溯

2.面谈预约

3.面谈准备

三、问题界定

1.良构问题

2.病构问题

四、访谈步骤

1.找挑战

1）如何找挑战

2）挑战在不同场景里的用词

2.化流程

1）思维和行为之间的逻辑

2）行为和绩效之间的逻辑

3）步骤和步骤之间的逻辑

3.寻差异

1）跟自己的过去比

2）跟其它普通员工、新人比

3）跟别的专家比

五、准备访谈大纲

1.访谈介绍

2.情感建立

3.范围锁定

4.话题聚焦

5.刨根问底

6.梳理确认

7.非常感谢

六、访谈的目的、难点

1.找到挑战

2.找到差异

练习：

萃取同伴的最佳实践

七、ABC模型

1.A起点

2.B终点

3.C策略（A到B的解决方案）

1）C1普通员工的方法

2）C2专家级员工的方法

3）C1和C2的差别

八、最易范的三大错误：

1.没有准备访谈大纲就直接开始提问

2.容易把自己的主观想法强加给对方

3.不会用工具

第四讲：

运用萃取

一、萃取的成果呈现

1.案例

2.课程

3.手册

4.方案

输出练习：

访谈内容可视化

二、学习的四个阶段

1.僵化

2.优化

3.固化

4.活化

夏老师TTT实战管理专家

13年实战管理培训经验

5年上市公司管理经验

四川大学工商管理硕士

四川省中小企业协会高级培训师

曾任：

高力国际成都分公司（上市公司）|驻场培训经理

曾任：

超凡知识产权股份有限公司（新三板上市）|培训经理

夏瑾言老师自2005年开始从事培训行业工作，有着13年的实战经验，其中5年上市公司培训管理经验。

曾服务中建八局、四川广电、中粮地产、深圳市国税局、腾讯科技、中兴通讯、999药业等大型知名企业进行课程培训，曾为世纪城物业进行过一个月4期《TTT系列》的课程培训，培养讲师近200名，协助课程开发200多门。

其中2017年共授课百余场，授课总人数超过5000人，学员好评率高达90%。

实战经验：

◇任职某教育集团期间，主要负责集团旗下12所院校的培训管理工作、培训体系构建及培训资源开发等工作。

1.成功建立储备干部培养机制，并在9个校区举办储备干部培训班，为集团院校各中基层管理岗位培养了407名储备干部。

2.为集团企业丰富教学形式，将企业多样化培训模式融入学校教学中，对班主任进行新生入学课改的针对性培训，从教学方式上加以改善，为新生入学融入、稳定提供了极大助力，取得了学生、家长、校方的一致好评。

◇在超凡知识产权股份有限公司工作期间，主要负责公司培训体系构建、培训资源开发及公司培训及人员发展的规划及管理等工作。

1.筹建了市场中心培训部，并培养了1名市场中心培训管理人员、12名内训师。

2.完善新员工入职培训，新员工流失率从38%下降到12%、新员工平均开单周期从19天缩减到8天、入职三月业绩提升了60%。

3.制作内部分享、外部宣传视频微课16门，爱奇艺、腾讯视频、优酷视频、新浪微博均有上线，总点击量破十万。

4.协助企业开展《总经理课堂》，负责授课内容组织、资料制作、培训现场组织等工作，共6期，参与人次70余人。

5.组织6位高管开展为期6月的“导师带教”项目，共计培养30余名管理、业务骨干，为企业储备了一批优秀人才干部。

◇在高力国际工作期间，负责建立关键岗位人才管理体系及继任者计划；建立人才储备机制；搭建完善的培训体系，制定培训计划等培训体系组建工作。

1.开展了3期TTT课程培训，培养了近100名企业内训师，并成功开发及实施落地内训课程300余门。

2.参与集团管理项目—“全球最大单体建筑”（环球中心），期间完成对各部门中层管理人员的培训、培养，配合高管完成项目从开荒到开业到正常运营的各项工作。

完成了约176万平方米建筑的交付使用，离场时：

年客流超1200万人次，单日最高客流近15万人次，年营业额超20亿。

主讲课程：

《TTT初阶：

内训师表达技能训练》

《TTT初阶：

授课技巧与精彩演绎》

《TTT初阶：

三步学会PPT呈现》

《TTT中阶：

课程设计与资料制作》

《TTT中阶：

最佳绩优萃取》

《TTT中阶：

微课制作与运营》

《TTT高阶：

案例萃取工作坊》

《TTT高阶：

培训师引导技术》

《TTM组织培训管理运营技巧》

授课风格：

咨询式课前调研+定制式课程设计+教练式辅导执行：

温和、包容的态度，始终以学员为中心，以绩效提升为目的，以培训辅导为手段，确保工作结果。

条理清晰的讲解风格，风趣幽默的语言，生动活泼的课堂氛围，富有哲理的故事，敏捷的思维，极快的反应速度，引领学员在轻松的氛围中领悟深妙的各种理论和学习的妙处。

部分服务客户：

建筑/地产：

中建八局、世纪城物业、联泰物业、万科地产、华侨城、中原地产、中粮地产、卓越地产、智邦地产集团、科达、筑石房地产开发有限公司、西安紫薇地产、河南楷林物业有限公司、星彦地产、正合地产股份、和记黄埔、成都蓝光集团、正合置业……

金融/保险：

招商银行、中信银行、平安保险、太平保险、东江财富、华菱集团财务公司、中邮保险、最惠保保险经纪公司、申万证券、深发展银行、中英人寿、鹏华基金、中意人寿、广大银行、陈策楼农信社……

其他：

四川广电、希望教育集团、国网青岛供电、国网德州供电、四川文化传媒学院、资阳汽车学院、五月花高级技工学校、红五月、中国广东核电集团、美赛达科技、奋达实业、深圳市国税局、华强集团、华润风能、威尼斯酒店、新能达、美的、格力、大金、金百泰、车百丽、雷曼光电、盛力康医疗、长城电脑、中天装饰、腾讯科技、IBM、中兴通讯、TCL电脑、联想电脑、神舟电脑、海格电气、赛格三星、尚游网络、优比仕电子、圣格斯精密电子、鸿益达物流、东风本田、长安汽车、中集集团、飞力国际、欧司朗、999药业、宝洁、飞思卡尔、UT斯达康、东莞诺基亚、广州百特、赛尔康科技、神州数码……

部分客户评价：

以前参加培训，都是老师讲，我们听。

这次的培训很不一样，活动有趣、分享有料、工具有用，希望这样的培训能推广到全集团。

——中国广东核电集团研究中心刘主任

其实我们的培训预算很紧，每年外请培训只能做1-2次，这次做这个TTT培训，是我争取了很久，以节省未来培训预算为理由才说服老板同意的。

培训前有一些忐忑，要是这个培训做砸了，估计我也得跳槽了。

培训后，我触动很大。

一方面，同样是做培训工作的，我和您的差距实在是太大了。

另一方面，您给我树立了一个很好的榜样，让我知道一个专业、优秀的培训管理者应该是什么样的。

谢谢您！

——奋达实业培训部江主管

现在的公务员，压力越来越大，每年各种培训都很多，这次做这个新干部班的培训，我们在设计安排课程的时候，特意把这个TTT放在一开始，就是希望学完TTT后，再学别的课程时，他们不光自己能学习，还能把精华提炼出来，回去后能分享给他们的团队。

没想到，这个案例萃取直接就给我们输出了这么一套优秀的基层工作方法，接下来，我们一定会按照课程的要求，把这些案例进一步优化，让它们发挥更大的作用！

——深圳市国税局教育处李处长

这个TTT非常棒，我们也一直在做培训，每次安排我去给员工讲课的时候我都特别紧张，除了干巴巴念制度，就不会别的了。

现在我知道了，哪怕是枯燥乏味的制度培训，我也可以通过不同的设计来让课堂更有趣。

尤其是案例教学，我们有太多案例了，以至于在培训时我竟然不知道究竟应该怎么借用案例来给大家讲解公司制度。

——美赛达科技人力行政部张主管

夏老师的课堂太有趣了，我们用夏老师的模式开展学生教育工作，立刻就得到了很好的反馈。

第一天上课，还有家长不放心，一直在门外观察。

我们教学督查的领导跟家长聊天时，家长说：

这样的课堂很好。

孩子刚来，跟谁都不认识，通过这样的活动，既帮助他认识了更多的同学，又传授了知识，非常好！

——资阳汽车学院学生处石处长

新晋管理者培训，夏老师讲得相当不错，我在工作都忍不住去偷听。

这些管理理念，稍不注意，就变成了纯理论的说教，夏老师讲得深入浅出，给这些主策们，正合适！

——正合股份营销策划部陈总监

4、5百人的培训现场，一般老师震不住。

夏老师虽然看着年轻，但培训经验丰富。

不光震住了场，讲得也很好。

理论实践高度结合，分析见解透彻，讲课内容方便学员学以致用。

这个老师选得好！

——中建八局上海设计研究院李院长

我们中粮每年都会做很多培训，RZR教育作为我们的长期战略合作伙伴，在选送老师的时候一定要选择能和中粮长期、共同成长和发展的老师。

夏老师不错，既知性，又热情，我们的学员都很喜欢她。

尤其是年轻一批的管理干部，就是需要这样年轻、有活力、有激情、有梦想的老师，带着他们一起成长！

——中粮地产人力资源中心朱总经理

部分授课照片：

《公开课-TTT授课技巧》

《公开课-TTT授课技巧》

高力国际

《TTT课程设计与开发》

五月花高级技工学校

《授课技巧与公众表达》

世纪城物业

《TTT课程设计与开发》

四川广电

《组织培训管理运营技巧》

四川文化传媒学院

《TTT授课技巧》

希望教育集团

《TTT系列》