医院院长在XX年度总结表彰大会上的讲话Word格式文档下载.docx

医院院长在XX年度总结表彰大会上的讲话Word格式文档下载.docx

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　　——医疗管理更加规范。

落实了临床路径管理，目前我院已开展临床路径病种50多个。

明确了奖惩制度，每月将医疗质量考核结果与绩效工资挂钩。

强化了特色专科的建设，承办了“随州市医学会麻醉学分会第二届研讨会”，中西医结合科被评为“随州市重点建设专科”。

完成了整形外科与皮肤科、中医门诊与中西医结合科的合并重组，使我院的专科建设得到了长足的进步。

通过加大管理，全院医疗质量整体上有了显著提高。

全年共受理医患纠纷45起，自行调解41起。

无一例重大医疗事故发生。

　　——核心制度得到落实。

我们组织了每周2次科内大查房，以及每月1次的督导检查，落实了三级医师查房、病例讨论等核心制度。

同时，我们还加强了对手术室、ICU病房、产房、血透中心等重点科室的院感监控力度，全院常规物品消毒灭菌合格率达100%。

　　——急救能力得到提升。

XX年，我们开展了院前急救、人感染H7N9禽流感诊疗等知识培训，举办了“xx市一医院初级创伤救治培训班”，接听120急救电话8000余个，出动120急救车辆XX余次，救治各类急危重病人4000余例。

　　——技术协作促进双赢。

与陈巷卫生院的对口支援工作，得到了当地广大患者的认可。

与长岭镇卫生院组建了“医疗联合体”，实现了资源共享。

同时，我们还加入了“武汉城市圈同济联盟医院”，并成为了“三峡大学xx市一医院教学基地”，促进了我院医疗技术的快速发展和医疗理论水平的提升。

　　三、人才梯队优质合理

　　——加强了人才培养。

XX年，参加“同济医学院在职研究生班”学习的42名医生，已完成了全部理论课程的学习，这是我院人才建设历程上的一件大事。

　　——优化了人才结构。

我们充分挖掘人力潜能，敢于给年轻人加担子，鼓励年轻人大胆开展工作，加快了年轻人成长进程。

一大批富有朝气、充满活力的年轻临床医务人员被列入“业务骨干”的行列，促进了医院学科发展，实现了医院人才结构的合理化、年轻化、专业化。

　　四、科技攻关成果丰硕

　　一年来，我们始终坚持“科技兴院”的发展战略不动摇，积极引导干部职工学习新技术，大力支持干部职工科技攻关，取得了丰硕的成果。

五官科完成的科研项目《T型引流管在EN—DCR中的应用》通过省科技厅组织的鉴定，达国内领先水平；

由检验科完成的科研项目《血小板凝胶在肝脏部分切除术中的应用研究》通过随州市科技局组织的鉴定，达省内领先水平。

同时，我们还支持医务人员用科学的态度撰写论文，并做好带教工作。

全院医务人员在省级以上杂志上发表论文30余篇，接受进修人员30余人次，实习学生142人次。

　　五、主动服务便民利民

　　——创新服务理念。

我们充分发挥了“导医咨询台”的便民服务作用；

扩大了“优质护理示范工程”创建科室；

建立了全市“120”院前急救指挥平台；

探索推行了“先诊疗，后付费”的就诊模式。

简化了服务流程，创新了服务理念，方便了就医患者。

　　——落实惠民政策。

全年共收治农合病人2.2万余人次，同比上升12.38%；

共补偿7200多万元，同比增长21.48%；

人均补偿费用3219元，同比增长4.96%。

　　六、医疗改革平稳推进

　　自XX年9月10日正式启动改革工作一年多来，整体运行平稳，改革配套方案不断完善，医院服务能力不断提升，医疗费用增长速度变缓，人民群众的就医负担有所下降，患者的满意度明显上升。

仅取消药品加成一项，全年医院共让利群众1220余万元。

群众得实惠，政府得民心，医院得发展的多赢局面正在我院逐步形成。

　　七、就医环境明显改善

　　新投入使用的门诊综合楼，布局新颖合理，环境舒适优雅，设施先进齐全，为广大患者提供了方便、优质、快捷的全程医疗服务。

院内四季有鲜花绿草，干净整洁。

院容院貌的改观，不仅极大的改善了患者的就医环境，而且为职工创造了一个优美的工作环境。

　　八、党风政风明显好转

　　——行业作风明显改善。

一是我们在全院开展了向“一心为民的好书记郑培民”和“百姓电工、十八大代表---左光满”学习活动，让大家学有榜样、赶有目标。

二是在全院开展了反对“四风”、落实中央“八项规定”和省委“六条意见”，以及反腐警示教育等活动，扭转了干部职工中存在的“四风”现象，全院的工作作风、服务态度得到了很大程度的改善，“三公经费”得到了有效控制。

三是聘请了8名医德医风社会监督员，主动接受社会的监督。

四是通过开展行风评议，转变作风，先进典型层出不穷。

涌现了湖北省“优秀护士”陈艳红、湖北省“优秀共青团员”谭琴、随州市“十佳名中医”郭家安、随州市“十佳护士”吴静，以及妇产科、药剂科等先进科室，社区二部和后勤支部等优秀党支部，吴礼木、彭倩等优秀管理干部和吴宏林、许继泽、罗艳等一大批先进工作者，他们积极为病人做好事、办实事，为医院赢得了口碑。

　　——综合治理安全稳定。

一是强化了安全生产。

组织人员对全院生产容器进行了10余次排查。

二是强化了消防安全，举办了消防知识培训班，开展了消防灭火现场演练。

三是强化了计划生育管理。

无违反计划生育政策事件发生。

四是强化了职工文化生活。

开展了庆“三八”登山比赛、庆“五一、五四”系列体育竞赛、庆“五一二”护理知识竞赛颁奖晚会等丰富多彩的文化活动，组织参加了随州炎帝神农节等大型公益活动，职工的精神面貌焕然一新。

五是强化了信访工作。

设立了院长接访室及政风行风评议投诉办公室，耐心听取群众意见，及时化解医患矛盾，全年无违法违纪现象，无越级上访及群体性事件发生。

　　——社会责任积极承担。

XX年，我们组织开展了6次“服务百姓健康义诊”活动，义务接诊患者3000余人次，免费送药4万余元，印发健康教育知识宣传单5000余份。

开展了“关爱计生困难户”、支援“三万”驻村抗旱、向郝店中心小学捐赠图书，以及参与“金秋助学”等活动，全年，共为社会公益事业捐款捐物合计达60多万元。

为150余名困难住院患者签订了“先诊疗，后付费”协议书，垫付资金120余万元，深受社会各界的好评。

国家老龄委和省老龄委分别授予我院“全国敬老文明号”和“全省敬老文明号”荣誉称号；

省总工会授予我院XX年全省“五一劳动奖状”荣誉称号。

　　同志们，XX年，在大家的共同努力下，在社会各界的大力支持下，医院的各项工作取得了可喜的成绩。

在此，我谨代表全体班子成员，向全院干部职工，向为医院的发展建设给予大力支持的社会各界人士，表示崇高的敬意和衷心的感谢！

当然，在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，医院工作中仍然存在着很多的不足，主要表现在：

一是医疗安全意识不强，医疗服务投诉呈上升趋势。

二是医疗技术水平有待提高，缺乏明显的竞争优势。

三是服务热情不高，职业道德滑坡，“门难进、话难听、脸难看”等现象时有发生。

四是医院负债较重，部分政策性的补偿不能及时到位，资金缺口压力很大。

五是医院运营成本过高等等。

这些问题都是制约医院发展的不利因素，对此，我们务必要高度重视，采取过硬措施，认真加以解决。

　　XX年主要任务及措施

　　XX年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，是继续深化医药卫生体制改革的关键年，做好今年的工作意义重大。

　　XX年总体指导思想：

全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，稳步推进医药卫生体制改革，注重医疗安全管理，提高医疗技术水平，提升医疗服务质量，改善就医环境，打造群众满意的放心医院。

　　XX年工作预期目标：

业务收入同比增长15%，达2.53亿元，力争突破2.6亿元；

门诊处方率达80%以上，病床使用率达95%以上；

省级及以上科研项目1-2项；

医疗事故为零；

无计划外生育；

无违法违纪、越级上访事件发生。

　　围绕上述目标，今年我们重点要集中精力抓好以下几个方面的工作：

　　一、突出抓好医疗安全

　　医疗安全是我们一切工作的重中之重，任何人都不能轻视，任何环节都不能马虎。

　　——要狠抓制度落实。

特别是在核心制度的落实上，坚决不能讲价钱、讲感情。

　　——要狠抓培训学习。

学习的方式要多样化，不能仅仅局限医院统一安排的学习，科室要组织学，自己要主动学，要不定期组织考试来检验学习效果。

　　——要狠抓质量控制。

科主任要结合科室实际，严把医疗质量关，分析出现问题的环节，找出出现问题的原因，并及时加以解决。

　　——要狠抓依法执业。

无论是医疗还是护理，都要持证上岗，依法执业。

　　——要狠抓院感控制。

加强院感监测，落实各项公共卫生安全指标的上报工作。

　　——要狠抓纠纷防范。

出现争议后，我们要第一时间成立专班认真分析原因，按程序处理的同时，还要从思想和其他方面做好防范工作，切实保障职工的人身安全和医院的财产安全。

　　二、突出抓好医疗改革

　　——要继续推进公立医院改革。

严格执行基本药物制度和药品零差价销售政策，抓好抗菌药物的合理使用和控制工作，加强临床路径管理，加快医院信息化建设步伐，探索和完善“先诊疗、后付费”的支付方式。

　　——要继续完善人事分配制度。

人事分配制度要根据上级的医改政策，结合医院工作的实际，认真分析，集思广义，不断完善。

　　——要加快推进人才队伍建设。

注重引进人才素质，加快对特殊人才的引进力度，以提升全院人才引进质量。

　　三、突出抓好学科建设

　　——要搭建科技人才成长舞台。

要通过学术会、答辩会、科研鉴定会等多种形式为全院科技人才成长搭建宽广的舞台，多给他们提供展示自我和公开竞争的机会。

　　——要树立名医名科名院意识。

不断加大科技人才的培训力度，要有我们自己的名医；

积极推动肿瘤、新生儿等新型专科的建设和发展，要有叫得响的名科；

逐步加快省级和随州重点专科建设步伐，要在区域范围内形成百姓信得过的名院。

　　——要广泛开展技术交流活动。

要抓住武汉161医院第二轮又一个三年对口支援的机遇，广泛加强与武汉同济医院、三峡大学医学院等知名院校之间的交流，及时掌握各专业、各学科的新技术、新进展。

要探索组建新的“医疗联合体”，积极做好对乡镇卫生院的对口帮扶工作，及时把我们掌握的新技术运用于实践，以达到双赢的协作效果。

　　四、突出抓好优质服务

　　——要转变服务理念。

时刻尊重病人、体贴病人、理解病人、服务病人。

开展优质服务大讨论，切实转变全院干部职工的服务理念。

　　——要优化服务模式。

落实护士床边工作制度，扩大“优质护理示范科室”，创建“优质护理示范医院”，真正让病人满意，让家属放心。

　　——要创新服务措施。

各科室都要制定相应的便民服务措施，并要落到实处；

要充分发挥导医台便民服务优势，让患者进院就能得到满意的服务；

协调启动全市“120”院前急救指挥平台，让更多的人享受“生命绿色通道”的便利。

　　五、突出抓好环境改善

　　——要保持院内环境的清洁卫生，确保全院无卫生死角。

　　——要加强全院的绿化、美化、亮化、硬化力度。

　　——要搞好院内安全监控和巡逻工作，维护院内车辆停靠的良好秩序，保持绿色生命通道的畅道。

　　——要加快住院部的装修改造进度，做好相关科室的搬迁、协调工作。

　　六、突出抓好作风建设

　　——要加大对党员干部的政治思想教育力度，要在全院掀起学习贯彻党的十八大和党的十八届三中全会精神，以及“创先争优”的热潮。

　　——要认真做好新党员的纳新和培训工作。

　　——要坚决执行中央“八项规定”和省委“六条意见”，多深入基层访民情、听民意，精简会议，精简文件，扎实开展党的群众路线教育实践活动，全面加强作风建设，集中解决“四风”问题。

　　——要深入开展“治庸问责”和政风行风评议等活动，着力整治少数人“不在状态”，抹牌赌博，纪律松懈，酒后上岗，以及串岗、脱岗等突出问题，进一步提升医院形象。

　　——要健全财务预算、审核和审计制度，厉行节约，反对奢侈浪费，严控“三公”经费，严控接待标准，严禁公款宴请，严禁公车私用，严禁公费旅游，坚持从节约一度电、一张纸做起，对一切浪费现象要坚决给予重罚。

　　——要抓好治理商业贿赂工作，推行“阳光采购”和“院务公开”，始终保持惩治腐败的高压态势，在全院范围内形成自觉抵制腐败，坚持廉洁行医的良好氛围。

　　——要做好社会综合治理、计划生育工作，积极参与各种社会公益活动。

　　——要树立弘扬正气的先进典型，加大对全院好人好事的宣传力度，鼓励职工脚踏实地，做好自己的本职工作。

　　——要发挥工会、共青团等群团组织的作用，广泛开展关爱职工和群众性文化活动，用活动来凝聚人心，用活动来弘扬医院的正能量。

　　同志们，全院XX年的工作任务和目标已经十分明确，让我们在市委、市政府的坚强领导下，全院干部职工上下一心，团结一致，奋力拼搏，树立信心，推进改革，为再创医院新的辉煌而努力奋斗！