中级经济师考试《人力资源》真题试题单选题1Word文档下载推荐.docx
《中级经济师考试《人力资源》真题试题单选题1Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师考试《人力资源》真题试题单选题1Word文档下载推荐.docx（59页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
对职业歧视进行衡量比较困难
共有7417人答过，平均正确率
39.14%
职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。
统计性歧视是雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率。
故ABC错误。
可通过排除法得出D符合题意。
5.【单选题】
关于我国员工持股计划，说法正确的是（）
每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%
上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
共有7328人答过，平均正确率
64.22%
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月。
6.【单选题】
企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）
趋势预测法
比率分析法
马尔科夫分析法
人员替换分析法
共有7314人答过，平均正确率
35.63%
比率分析法是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
7.【单选题】
下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）
德国
俄罗斯
美国
日本
C
共有7333人答过，平均正确率
88.93%
美国劳动模式以自由分散化为主要特征。
8.【单选题】
在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）
在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
它有助于减少人际冲突
它是一种人文技术
它有助于增强群体凝聚力
A
共有7272人答过，平均正确率
78.80%
敏感性训练：
又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
在训练中，成员处于一个自由开放的环境中，由一名专家做顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。
团体注重相互作用的过程，而不是讨论的结果，因为训练目的在于团体成员通过观察和参与有所领悟，了解自己、别人和相互作用。
9.【单选题】
在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（）
组织内的管理层次构成
组织内的管理部门构成
组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系
实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
共有7216人答过，平均正确率
88.35%
职权结构：
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
10.【单选题】
绩效薪金制通常采用的方式不包括（）
随机奖励
工作奖金
计件工资
按利分红
共有7244人答过，平均正确率
88.76%
绩效薪金制采取的方式：
计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红（西方主要针对各级主管）。
11.【单选题】
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
关键绩效指标必须是数量类指标
共有7113人答过，平均正确率
60.54%
目标管理法适用范围：
企业战略一定时期内相对稳定。
目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。
12.【单选题】
关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）
熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
共有7097人答过，平均正确率
75.44%
传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。
新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。
13.【单选题】
组织结构设计的权变因素不包括（）
企业生命周期
企业环境
企业规模
企业专业化程度
共有7075人答过，平均正确率
33.43%
组织结构设计的主要权变因素：
企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期。
14.【单选题】
通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是（）
大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
共有6999人答过，平均正确率
62.57%
企业规模越大，劳动力流动越低。
原因包括大企业提供较高水平的工资，为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。
A说法太绝对，错误。
15.【单选题】
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）
一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
解雇率高时往往离职率低
失业率高时往往离职率低
大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
共有6989人答过，平均正确率
70.83%
一个国家的住房制度属于社会因素，A错误。
16.【单选题】
某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）
.
组织战略
组织结构调整
技术变革
业务流程再造
共有7013人答过，平均正确率
61.21%
根据企业进入新领域，得出属于组织战略。
17.【单选题】
通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（）
控制
组织
激励
强化
共有7028人答过，平均正确率
96.64%
激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
18.【单选题】
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）
发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
共有6898人答过，平均正确率
56.87%
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
19.【单选题】
关于基本养老保险说法，正确的是（）
缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享
发放待遇可以委托社区现有机构
参保人享受待遇的前提是年满60周岁
基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成
共有6932人答过，平均正确率
66.55%
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
A错误。
社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金。
B正确。
享受养老保险待遇的条件之一是到法定退休年龄，C年龄的说法错误。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。
职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。
D错误。
20.【单选题】
在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）
市场工资水平高低
企业的劳动生产率
同工同酬的要求
劳动者个人及其家庭的生活费用需求
共有6971人答过，平均正确率
75.15%
企业的工资支付能力：
一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
21.【单选题】
事业部制组织形式的优点不包括（）
它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率
它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
它有利于增强企业活力
它有利于减少管理成本和费用
共有6907人答过，平均正确率
79.33%
事业部制增加管理成本和费用。
22.【单选题】
关于我国股票期权的说法，正确的是（）
激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
激励对象包括独立董事，监事
股票期权只适用于上市公司
激励对象数量可以超过员工总数的10%
共有6834人答过，平均正确率
74.04%
激励对象不可以同时参加两个上市公司的股权激励计划，不得包括独立董事，监事，只适用于上市公司，C符合题意。
23.【单选题】
当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）
单位弹性的
无弹性的
富有弹性的
缺乏弹性的
共有6786人答过，平均正确率
48.36%
根据劳动力供给弹性的计算公式：
Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]=[（60-50）/50]/[（25-20）/20]=0.8<
1，所以为缺乏弹性。
24.【单选题】
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
共有6803人答过，平均正确率
51.90%
A应为过宽过严效应；
B应为首因效应；
D应为晕轮效应。
25.【单选题】
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
分类法属于定量方法
要素计点法属于职位尺度比较法
要素计点法属于定性方法
分类法属于直接职位比较法
共有6731人答过，平均正确率
55.09%
职位评价的方法
26.【单选题】
关于集体谈判制度的说法，错误的是（）
它具有推进产业民主的重要意义。
它仅发生在工会与相应的雇主之间。
它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的。
它使劳动者可以享受团体力量的好处。
共有6762人答过，平均正确率
89.10%
集体谈判制度是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
B说法太片面。
27.【单选题】
在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）
季节性失业
摩擦性失业
周期性失业
结构性失业
共有6756人答过，平均正确率
55.11%
摩擦性失业、结构性失业、季节性失业属于正常失业。
可通过排除法得出答案。
28.【单选题】
关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）
有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本。
有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的。
劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收。
共有6769人答过，平均正确率
97.87%
劳动者的劳动力流动是有成本的，B错误。
29.【单选题】
关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）
外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险。
劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费。
非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。
无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险。
共有4588人答过，平均正确率
75.24%
在中国境内就业的外国人：
也应当参照规定参加我国的社会保险，A错误。
职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。
B错误。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
C错误。
30.【单选题】
某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）
人力资源管理战略
职能战略
竞争战略
共有4541人答过，平均正确率
79.43%
根据“降低成本”得出成本领先战略，即D正确。
31.【单选题】
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）
工资率
失业率
就业人数
失业人数
共有4607人答过，平均正确率
91.51%
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。
32.【单选题】
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）
加班加点
技术创新
招聘新员工
降低员工离职率
共有4545人答过，平均正确率
91.93%
根据避免劳动力短缺的方法：
A正确。
33.【单选题】
关于工资差别的说法，错误的是（）
因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
共有4547人答过，平均正确率
79.85%
明星和一般劳动者的工资差别属于自然性垄断所造成的工资差别，B错误。
34.【单选题】
在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。
多样性
不确定性
特殊性
交易延续性
共有4565人答过，平均正确率
85.56%
劳动力市场的特殊性：
在劳动力交易中：
劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。
35.【单选题】
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）
管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
共有4553人答过，平均正确率
93.78%
管理者需要考虑每个员工的特殊需要，A符合题意。
36.【单选题】
具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）
自主独立型
创造型
管理能力型
技术/职能能力型
共有4549人答过，平均正确率
85.18%
管理能力型：
追求一般性管理工作，且责任越大越好；
分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。
37.【单选题】
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）
企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
共有4550人答过，平均正确率
80.42%
成本领先战略：
奖金所占的比例相对较大。
38.【单选题】
2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）
企业工会
职业工会
总工会
产业工会
共有4540人答过，平均正确率
72.78%
产业工会是依产业原则形成，根据“五金工会”得出D正确。
39.【单选题】
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）
它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
它的开发成本较高
它的效度比较高
它的普遍适用性很高
共有4498人答过，平均正确率
78.32%
工作样本测试普遍适用性低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；
开发成本相对较高。
40.【单选题】
按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）
领导与下属的关系
组织文化
职权
工作结构
75.37%
根据情景维度：
上下级关系、工作结构、职权，B符合题意。
41.【单选题】
政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（）
保护用人单位
建立和完善劳动力市场
协调劳动关系
维持与提高劳动条件
共有4505人答过，平均正确率
77.69%
建立劳动争议处理机制可以协调劳动关系。
其他说法片面。
42.【单选题】
关于在职培训的说法，错误的是（）
企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
在职培训属于人力资本投资的一种
在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
共有4527人答过，平均正确率
91.23%
在职培训的成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，A太绝对，错误。
43.【单选题】
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）
经过民主程序
经劳动者同意
公示或者公告劳动者
不违反法律、行政法规及政策
共有4523人答过，平均正确率
89.41%
劳动规章制度的效力应满足3个条件：
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定（3）要向劳动者公示。
44.【单选题】
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）
企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
共有4434人答过，平均正确率
34.93%
探索者战略选择以结果为导向的评价方法，防御者战略选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标（如平衡计分卡法），D符合题意。
45.【单选题】
关于劳动关系运行的说法，正确的是（）
劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。
劳动的异化是指劳动者只为自己劳动。
随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解。
力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式。
共有4464人答过，平均正确率
69.31%
合作的根源：
被迫、获得满足。
46.【单选题】
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。
在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述
主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
共有4499人答过，平均正确率
98.18%
绩效反馈面谈技巧：
（1）时间场所的选择，避免上下班、开
升级会员 