劳动合同法练习题.docx

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劳动合同法练习题

劳动合同法综合练习题（易水寒全录版

一、单项选择题

1.劳动法属于下列哪个法律部门?

（

A.民法商法

B.行政法

C.经济法

D.社会法

2.关于劳动法的性质,表述正确的是（

A.劳动法以劳动者个人利益为本位

B.劳动法属于私法

C.劳动法属于公法

D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法

3.劳动法产生最早的国家是（

A.英国

B.美国

C.法国

D.德国

4.劳动法中的“劳动”含义,不具有（

A.人格从属性

B.双方合意性

C.持续性

D.无偿性

5.5.禁止歧视和特权,体现了劳动法的（原则

A.劳动权平等原则

B.劳动自由原则

C.倾斜保护原则

D.劳动者权利受保护原则

6.下列不属于劳动法规定的劳动权的是（

A.劳动者取得劳动报酬的权利

B.劳动者对所在单位领导的批评权

C.劳动者享受社会保险和福利的权利

D.劳动者接受职业技能培训的权利

7.对劳动权表述不正确的是（

A.劳动权是法定权利

B.劳动权是公民基本权利

C.劳动权的主体是劳动者,不包括劳动者团体

D.劳动权涉及人权的各个层次,是一种综合权利

8.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。

国务院的《女职工劳动保

护特别规定》作了具体规定,下面的做法不符合这一规定的是（

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月

的女职工刘某也不例外

C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒

”的工作制

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作

9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定:

“凡适合妇女从事劳动的单位,不

得拒绝招收女职工。

”体现了劳动法的（原则

A.劳动权平等原则

B.劳动自由原则

C.倾斜保护原则

D.劳动者权利受保护原则

10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（

A.个体经济组织

B.民办非企业单位

C.企业

D.依法成立的合伙组织和基金会

11.下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（

A.志愿者

B.企业停薪留职人员

C.兼职的在校大学生

D.家政公司的保洁员

12.下列属于《劳动合同法》主体的是（

A.民主党派机关工作人员

B.宾馆大堂经理

C.现役军人

D.家庭保姆

13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述,不正确的是（

A.二者是特别法与一般法的关系,特别法优于一般法

B.劳动法是基本法,劳动合同法是单项劳动法律,不可突破劳动法的规定

C.劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的

D.在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面,优先适用劳动合同法

14.关于劳动规章制度的描述,不正确的是（

A.它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。

B.它调整劳动过程中用人单位与职工之间的关系,既约束职工也约束单位的各

个行政部门。

C.它是单位用人自主权的表现形式和手段,单位在制定时不需要与工会或职工

协商确定

D.用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力

15.下列不属于劳动合同法法定条款的是（

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

16.下列争议适用《劳动法》的是（

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争

议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争

17.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（

A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固

定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工

程完成后,劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同

的,双方应当订立无固定期限的合同

18.张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将

自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请

其担任法律主管,双方签订了劳动合同。

张某在试用期内发生错误,给公司造成了很

大损失,后经了解,张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业

。

请问下列说法正确的是（

A.企业无权单方解除合同

B.张某给企业造成了很大损失,企业有权解除合同

C.该合同无效

D.该合同属于可撤销的合同

19.依照《劳动合同法》第七条的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（

A.劳动者接到用人单位的录用通知书

B.劳动者去用人到位报到

C.劳动者与用人单位签订劳动合同后

D.用人单位用工之日起

20.用人单位在招用劳动者的过程中,扣押劳动者身份证件或要求劳动者提供担

保,主要违反了劳动合同订立的（原则。

A.诚实信用

B.协商一致

C.合法公平

D.平等自愿

21.关于劳动合同的形式的表述,不正确的是（

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件

C.用人单位未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

合同

D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系

22.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合

同法的规定,该试用期不得超过（

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

23.下列情况可以约定试用期的是（

A.以完成一定任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的

C.劳动合同期限为3个月以上的

D.非全日制用工的劳动合同

24.用人单位与不满16周岁的未成年人订立劳动合同,违背了劳动合同订立的（原

则

A.诚实信用

B.协商一致

C.合法原则

D.平等自愿

25.下列不属于经济补偿情形的是（

A.用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除合同的

B.劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除合同的

C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的

D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的

26.用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付（

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.违约金

D.经济补偿金和赔偿金

27.没有列入法定休假日的节日是（

A.清明节

B.端午节

C.教师节

D.中秋节

28.劳动法规定的裁员是（裁员

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.以上都不是

二、多选题

1.下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是（

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

2.劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（

A.生育

B.负伤

C.升学

D.工伤

E.失业

3.用人单位的劳动规章制度的有效要件包括（

A.制定主体必须合法

B.内容必须合法

C.程序必须合法

D.不能与已经签订的集体合同相冲突

4.用人单位的劳动规章制度欠缺合法要件的,造成的后果是（

A.承担行政责任,由劳动行政部门责令改正,给予警告

B.承担民事责任,给劳动者造成损害的,承担赔偿责任。

C.劳动者可以随时通知解除劳动合同

D.不予以适用,对劳动者无约束力

5.按照用工形式的不同,劳动合同可以分为（

A.全日制劳动合同

B.非全日制劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

6.下列属于劳动关系主体的是（

A.个体经济组织

B.合伙组织

C.民办非企业单位

D.民营企业

E.工会

7.下列属于用人单位人力资源管理的法律依据是（

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动合同法实施条例

D.女职工劳动保护特别规定

8.用人单位规章制度的内容包括（

A.劳动纪律

B.工作时间和休息休假

C.劳动安全卫生

D.保险福利

E.职工培训

9.劳动合同订立的原则有（

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

E.诚实信用原则

10.劳动合同无效的确认权在与（

A.用人单位上级主管部门

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁机构

D.人民法院

11.下列属于劳动合同可以约定的条款的是（

A.试用期

B.培训与服务期

C.福利待遇

D.保险待遇

E. 违约责任

12.违约金适用的情形（

A.劳动者违反劳动合同法定条款的

B.劳动者违反服务期约定的

C.劳动者违反竞业限制约定的

D.用人单位违反劳动合同约定内容的

13.劳动合同的有效要件是（

A.签订合同的主体适格

B.双方当事人意思表示真实

C.劳动合同内容合法

D.双方协商一致程序合法

14.下列不符合试用期规定的情况的是（

A.郑州市某食品企业的员工小王在试用期工资为其合同约定的1200元的80%,

郑州市最低工资标准为1080元。

B小李与某建筑公司签订了以完成市区2栋建筑物施工为期限的劳动合同,合同

约定了1个月的试用期

C.小张与某通讯公司签订了每天工作3小时,每周工作7天的非全日制用工劳动

合同,公司约定试用期10天

D.某饭店与小牛签订了为期3个月的劳动合同,同时约定这3个月为试用期,期满

工作令饭店满意的可以续签长期劳动合同。

15.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（

A.法定休假日

B.婚丧假期间

C.依法参加社会活动的

D.公休日

16.下列情形中符合无固定期限劳动合同法律规定的是（

A.某兽药公司因其化验员刘某技术精湛工作认真,在刘某工作一年后与其商议

续签了无固定期限劳动合同

B.蒋某在某兽药公司工作了10年,要求与公司签订无固定期限劳动合同

C.计某从2008年3月起在兽药公司工作,先后与公司签订了两次期限分别为2年、

3年的劳动合同,2013年2月底合同到期后公司要求与计某签订无固定期限劳动合同

D.小马2009年7月大专毕业后在一家咨询公司工作,双方口头协商了工作内容、

工作期限以及劳动报酬,一直没有订立书面劳动合同,2011年1月公司以合同到期为由

要求小马离职,小马认为双方之间已形成无固定期限劳动合同关系要求公司继续履

行合同。

17.竞业限制人员一般包括如下（

A.公司总经理秘书

B.公司的副经理

C.公司的技术总监

D.企业的人力资源部部长

18.劳动监察的对象包括（

A.用人单位

B.劳动服务机构

C.职业技能培训机构

D.劳动者

19.劳动监察行为属于（

A.行政执法行为

B.具体行政行为

C.具有法律效力的行为

D.其他行政机关也可以实施的行为

20.劳动合同监督检查行为的主体包括（

A.劳动行政部门

B.工会

C.社会组织或个人

D.公安、建筑等其他行政部门

21.劳动合同法第77条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权进行救济的方式有

（

A.要求有关行政部门依法处理

B.依法申请仲裁

C.依法提起诉讼

D.依法追究用人单位的法律责任

22.工会对劳动执法情况的监督检查过程中行使的权利包括（

A.知情权

B.独立调查权

C.要求建议权

D.处罚权

23.关于全日制用工当事人的权利,下列说法正确的是（

A.双方可以约定试用期

B.任何一方都享有单方终止劳动合同的权利

C.终止劳动合同不需要提前预告对方

D.用人单位不需要支付经济补偿

24.关于非全日用工正确的