劳动合同书版最终版Word文档下载推荐.docx

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现通讯地址：

邮政编码：

联系电话：

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，不存在影响自身健康的疾病和可能诱发疾病的因素，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

由此产生的责任由乙方自行承担；

给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同为固定（无固定、以完成一定工作任务）期限劳动合同。

（1）固定合同期限：

自年月日至年月日止。

（2）无固定期限合同：

自年月日至法定终止条件具备时止。

（3）以完成一定工作任务为期限合同：

自年月日至工作任务完成时止。

其中：

试用期月，自年月日至年月日。

2、如甲方与乙方签有专项培训合同/协议，此劳动合同期限将根据培训合同/协议的有关条款自动延长。

二、工作内容和工作地点

1、甲方根据经营和生产的需要聘用乙方从事工作。

2、甲方有权根据经营生产的需要，按照乙方的专业特长、工作表现及身体状况，调整乙方的工作岗位，并按照具体的工作岗位支付相应的工资；

乙方应当服从甲方的工作安排，乙方不同意的视为乙方提出与甲方解除本合同。

3、根据乙方的工作岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

4、乙方应按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作，并严格遵守甲方的各项规章制度。

三、工作时间和休息休假

1、根据工作岗位的性质，乙方将按以下方式确定工作时间：

（1）标准工时工作制。

（2）综合计算工时工作制。

（3）实行不定时工作制。

2、在本合同期限内，如乙方的工作岗位发生变更，则按新的工作岗位确定乙方的工作时间。

3、乙方享有国家规定的法定休假日、婚假、丧假和计划生育假等有薪假期，并按甲方的休假制度执行。

四、劳动报酬

1、乙方的月工资标准为元人民币。

其中试用期月工资标准为元。

甲方每月日以前以货币形式向乙方支付上月工资。

甲方根据经营需要，安排乙方加班工作的，按照国家的有关规定安排乙方补休或支付加班费。

乙方主动加班须报甲方书面批准，否则，不视为加班。

2、乙方应按照国家相关规定缴纳个人所得税，甲方可以按有关规定从乙方工资中代扣代缴。

3、因乙方原因造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

4、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方依照国家有关规定支付病伤假期工资，但乙方因私请假，甲方不支付工资。

五、社会保险和福利待遇

1、甲、乙双方按照国家和吉林省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

其中，个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

因乙方未能及时提供相关资料以及其他原因，造成甲方不能及时缴纳社会保险的，由乙方承担相应后果

2、在合同期限内，乙方患病或非因公负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省、市的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。

3、甲方可以根据自身特点，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应当认真参加甲方组织的各项教育培训。

七、劳动合同的履行、变更

1、甲、乙双方应按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

2、乙方应当认真履行自己的职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

3、甲、乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

并采用书面形式确定。

八、劳动合同解除、终止和经济补偿

1、甲、乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条规定执行。

2、本合同解除或终止，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以不提前通知即可解除本合同，辞退乙方，且不予支付经济补偿：

（1）具有《劳动合同法》第39条规定情形之一的；

（2）泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损失的；

（3）被刑事拘留或受行政拘留处罚；

（4）如无特别约定，本合同签约后，乙方在15天内未能上岗的；

（5）乙方不辞而别或下落不明达五个工作日的；

（6）乙方应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职、身份、户籍、学历、体检等证明；

应聘前曾患精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未向甲方书面声明的；

应聘前曾受其他单位记过、开除或除名等其他严重处分或者被依法追究刑事责任、刑事、行政拘留、被采取强制性教育措施的、吸食毒品等劣迹未向甲方书面声明的。

4、乙方解除本合同，除法律另有规定外，应当提前30天书面通知甲方。

5、乙方在合同期内受过甲方出资的培训，解除本合同时，除按本合同的规定外，还须遵守培训合同/协议和甲方规章制度所规定的条款。

6、甲方和乙方的聘用关系于本合同期满时即终止，任何一方均无须提前通知对方；

若任一方需要续订合同时，在合同终止前，经过对方同意后，可办理续签手续。

解除或终止合同时，乙方必须全部归还属甲方的财产和文件材料。

7、本合同解除或终止后，乙方应当按照甲方要求和规定，遵循诚实信用原则，办理工作交接。

8、本合同解除或终止，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

经济补偿金在乙方办结工作交接手续后支付。

九、其他事项

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，双方可以订立培训合同/协议，约定服务期；

服务期超过本合同期限的，本合同期限自动延长至服务期满，并按服务期限变更本合同期限。

未签订专项培训协议或未约定服务期限的，双方权利义务按本合同履行，服务期为本合同的期限。

（二）乙方负有保密义务的，甲、乙双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款和竞业限制期限。

未签订专项协议，按下列约定执行：

1、乙方在任职期间及离职（不论何种原因离职）后，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密制度，乙方应承担保密的范围如下：

（1）可能成为甲方商业秘密的技术范围，包括：

技术方案、设计要求、服务内容、工程设计、电路设计、技术文档等涉及商业秘密的业务函电等；

（2）可能成为甲方商业秘密的经营信息范围，包括：

客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料，进货渠道、产销策略、招投标的标底和标书内容、项目组人员组成、费用预算、利润情况等。

（3）甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的问题（如技术合同）对外承担保密义务的事项。

2、竞业限制期限自本合同生效之日至乙方离职后两年，地域为本合同履行地的省级行政区划内。

3、在竞业限制期限内，乙方不得到生产同类产品或经营同类业务或有竞争关系的其他用人单位应聘或任职，也不得自己生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或同类业务。

4、乙方离职后的竞业限制期间，甲方给予乙方经济补偿元/月。

甲方停止向乙方支付或甲方迟延支付（包括未支付）该补偿金达90天时，即视为甲乙双方关于竞业限制的约定提前解除或终止。

（三）知识产权归属

双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者商业秘密，有关知识产权归属甲方享有。

甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密和其他商业秘密进行生产、经营或者向第三方转让。

乙方应当依甲方要求，提供一切必要信息和采取一切必要行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关知识产权。

（四）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办结工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

因此造成的损失及后果由乙方承担。

（五）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

（六）本合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

（七）本合同首部，甲、乙双方的通讯地址和联系电话为双方唯一固定有效的通讯联系地址和联系电话，若发生变化，应立即书面通知另一方。

否则，在本合同的履行过程中双方任何争议或重要事项通知，按照该地址发出的文件或通知事项，即视为对方收到和送达。

因一方原因，造成联系障碍的，由过错方承担相应法律责任。

十、违约责任

（一）乙方违反培训协议中服务期约定或本合同关于服务期约定，应当向甲方支付违约金元人民币。

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的或本合同关于保密及竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金元人民币，该违约金不足以弥补甲方损失的，不足部分乙方应予以赔偿。

　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每相差1日支付1日工资的赔偿金；

给甲方造成其他损失的，还应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

十一、争议处理　　

双方履行本合同发生争议，协商解决；

协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他约定

（一）本协议签订后，甲、乙双方以往所签订的与本协议内容相关相同的协议或文件均废止，双方的劳动关系以本协议为准。

（二）本协议期限届满前一个月，双方均同意延续劳动合同关系的，由双方另行签订《劳动合同续订书》，双方未续签劳动合同或未签订《劳动合同续订书》的，双方劳动关系终止。

（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

经甲、乙双方签章生效。

甲方（签章）乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。

续订合同类型为。

续订固定期限劳动合同期限自年月日起至年月日止。

劳动合同续订书

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