劳动法知识测试题及答案详解.doc

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一、不定项选择题（每小题2分，共20分）

1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：

（ACD）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:

（ABCD）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

（A）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

请问下列说法正确的是（C）

A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）

A．试用期内被证明不符合录用条件

B．张某因违反交通规则而被行政处罚的

C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D．张某严重违反单位的劳动纪律的

7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）

A．张某应当向甲公司承担赔偿责任

B．乙公司承担连带责任

C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。

下列说法正确的是（AC）

A．张某可以请求保险公司赔偿

B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？

（BD）

A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

10．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）

　　　Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员　　Ｄ．高级技术人员

二、名词解释（每小题2分，共10分）

1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳动者5．劳务派遣

三、简答题（每小题10分，共30分）

1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准

2．劳动合同与集体合同区别

3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力

四、案例分析题（每小题10分，共20分）

1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。

合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。

8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。

2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。

对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。

饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。

甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问题：

（1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？

请指出。

（2）上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？

为什么？

（3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？

为什么？

（4）甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

（5）甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

2．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。

用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。

合同中的内容包括：

（1）婚丧假期间不支付工资。

（2）每月延长工作时间不得超过40小时。

（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。

（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。

（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。

（6）连续工作一年以上可以享受年休假。

双方在签订劳动合同时发生争议。

　　试分析：

（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？

为什么？

（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？

为什么？

（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？

为什么？

劳动法试题

（一）答案

一、不定项选择题（错选、多选不得分。

每小题2分，共20分）

1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C；6．AD；7．ABD；8．AC；9．BD；10．ABCD；

二、名词解释题（每小题2分，共10分）

1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。

3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。

4．达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。

5．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

三、简答题（每题10分，共30分）

1．一般延长工时：

条件限制：

因生产经营需要；程序限制：

与工会和劳动者协商。

时间限制：

一般每日超过1小时；（4分）

特殊情形延长工时条件限制：

保障劳动者身体健康条件下。

时间限制：

特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。

（3分）

工资支付：

延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（3分）

2．主体不同。

集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位（1分）；签订方式不同。

前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）；目的不同。

签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。

签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2分）；内容不同：

全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面（2分）；效力不同。

集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。

劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。

集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。

集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（2分）；违约责任不同。

违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（2分）。

3．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。

（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。

（4分）

备注：

第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。

四、案例分析题（每小题10分，共20分）

1.

（1）试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。

（2分）

（2）不正确。

因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。

（2分）

（3）不合法。

因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。

（2分）

（4）甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

（2分）

（5）工会可从以下两方面帮助甲某：

就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；

支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。

（2分）

2．（１）有。

招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。

　　（２）有：

没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。

（2分）。

　　（３）不符合。

表现：

婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。

（6分）

劳动法试题

（二）

一、不定项选择题（每小题2分，共20分）

1、劳动合同终止的的条件是（ABCD）

　　Ａ、当事人约定的终止条件出现　Ｂ、经当事人协商达成一致　Ｃ、劳动合同期限届满　Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC）

A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权