吉大20春学期《技术经济学》在线作业二0003参考答案Word文档下载推荐.docx
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正确答案:
D
2.静态投资回收期，表明投资需要多少年才能回收，便于投资者衡量（）
A.经济效果
B.投资收益
C.投资成本
D.投资的风险
3.价值工程是以最低的寿命成本实现产品或作业使用所要求的必要功能的一项（）
A.随机研究活动
B.自发的创造性活动
C.有组织的创造性活动
D.市场调查活动
C
4.某项目，当折现率i=10%时，净现值NPV=5.6万元，当i=12%时，NPV=-1.8万元，用线性内插求其内部收益率为（）
A.11.51%
B.11.3%
C.10%
D.12%
A
5.等额分付现值系数（P/A，I,N）当N一定时，I越大，系数值（）
A.越小
B.越大
C.不一定
D.成正比
6.可行性研究是在以下哪个时期进行（）
A.投资前期
B.投资时期
C.试生产时期
D.生产时期
7.技术创新的主体是（）
A.科技人员
B.政府主管部门
C.企业家
D.企业的厂长经理
8.机器设备在使用或闲置过程中所发生的实体的磨损称（）
A.有形磨损
B.第一种有形磨损
C.第二种有形磨损
D.无形磨损
9.某项目第5年的累计净现金流量为零，即该项目包括建设期的投资回收期（）
A.大于5年
B.小于5年
C.等于5年
D.等于4年
10.当我们对某个投资方案进行分析时，发现有关参数不确定，而且这些参数变化的概率也不知道，只知其变化的范围，我们可以采用的分析方法是（）。
A.盈亏平衡分析
B.敏感性分析
C.概率分析
D.功能分析
B
二、多选题（共5道试题,共30分）
1.价值工程中的成本是指寿命周期成本包括（）
A.产品研制成本
B.生产成本
C.储存、流通、销售费用
D.使用过程的费用
ABCD
2.在价值工程中，提高产品价值的途径有（）。
A.提高功能水平
B.降低成本
C.同时提高功能水平和成本，但功能提高幅度大
D.同时降低功能水平和成本，但功能降低幅度小
CD
3.关于盈亏平衡分析的论述，下列说法中正确的是（）。
A.盈亏平衡点的含义是指企业的固定成本等于变动成本
B.当实际产量小于盈亏平衡产量时，企业亏损
C.经营安全度越高，抗风险能力就越强
D.生产能力利用率大于盈亏平衡点就可赢利
BCD
4.对常规投资项目，设基准收益率为i0，若内部收益率指标IRR＞i0，则方案（）
A.可行
B.NPV＞0
C.不可行
D.NPV＜0
AB
5.以下关于净现值与内部收益率说法正确的有（）。
A.对于单个方案的可行性来说，净现值与内部收益率总是能得出相同的答案
B.对于多个方案的比较评优来说，净现值与内部收益率总是能得出相同的答案
C.一般来说，当基准收益率确定，而资金又充裕时，应采用净现值作为判断标准
D.当资金有限时，应采用内部收益率作为判断标准
ACD
三、判断题（共10道试题,共30分）
1.沉没成本是指过去已经支出而现在已无法得到补偿的成本，因此，它与企业决策相关。
（）
A.错误
B.正确
2.产品寿命周期费用和功能之间存在着内在的联系。
一般情况是在一定的技术经济条件下，随着功能的提高，使用费用上升，生产费用下降。
3.以经济寿命来决定设备是否需要更新的方法适用于长期生产同类型产品的企业国进行周期性重复更换的设备。
4.以单利计算下题：
某人有现金5000元，存3年定期，年利率5%，试计算第三年末本利和是5750元。
5.利息期的实际利率与计息期次数的乘积称为名义利率，以复利计算的实际利率小于名义利率。
6.财务评价又称财务分析，它是从投资项目本身或企业角度对项目的经济性能进行的分析
7.等额分付终值系数与等额分付现值系数互为倒数。
8.用功能评价值的计算方法来进行功能评价属于功能评价的非金额类的方法。
9.一般来说，敏感性分析是在确定性分析的基础上，进一步分析不确定性因素变化对方案经济效果的影响程度。
10.如果两个方案是互相排斥的，要使用净现値指标，选择净现値大的。
（）
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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