人力资源年度工作述职报告.docx

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人力资源年度工作述职报告

人力资源年度工作述职报告

　　公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。

下面就让X带你去看看人力资源年度工作述职报告学习素材5篇，希望对你有所帮助吧

　　#人力资源述职报告1#

　　20____年7月，在工厂的工作调整中，根据我的意愿，被调至人力资源部门，主抓人事工作。

对于我来说，这是一个新的课题，也是一个新的挑战。

半年来，在新的工作环境中，踏实工作，基本完成了今年的任务。

现分两个方面向领导汇报。

　　一思想，学习方面的情况：

人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责任重大。

能关心同事，以工厂利益为重，坚持原则。

人力资源工作的政策性原则性很强。

本应当在有空余时间的时候，抓紧时间学习人力资源管理知识。

但是在学习的过程中却断断续续，没有坚持。

也没有通过学习和工作的实践，得到应有的收获和锻炼，执行政策的水平没有显著提高。

主观能动性差，不会主动地给自己安排工作，缺少创新观念。

　　二主要工作情况和不足：

　　积极与员工沟通，尽可能地了解员工的想法和需求，体现了员工和老板间的桥梁作用。

但是有的时候，没有掌握度，使得工作的性质发生了根本性的变化，从而影响了员工的工作，影响了效率和进度。

　　在员工和工厂双方的利益面前，有时做事太草率，没有客观地，公正地去思考，在此提前下，多次过多维护了员工的利益。

　　严肃工作纪律和各项规定，对问题突出的员工，基本能够及时进行谈话。

但是对于自身方面，却没有能够严格要求自己，多次迟到，这给工厂其他员工带来了很大的负面影响。

　　开展教育培训方面：

没有定期安排一些教育培训座谈，以及员工岗位技能培训工作。

致使一些员工的素质仍然停留在刚入厂时的那个阶段，使得一些知识没有得到普及，没达到预期效果。

由于主抓人事工作的我，没有尽到该尽的责任，导致了员工的素质和工厂的发展没有达到正比，所以，在这个方面，我是不合格的。

　　综上，工作的方式方法还有待在工作中摸索和改进，人力资源管理的知识掌握得还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

　　三__x__工作思路：

新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势新任务，工作的要求会更高，我要努力工作，争取把人力资源工作做得更好，以下是我x__年的工作思路：

　　要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严谨细致，多与领导，同事沟通情况，要努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场为基层为员工服务的理念。

　　要加强员工队伍建设，要把品德知识能力和业绩座位衡量人才的主要标准，建立高素质的员工队伍，以适应激烈市场竞争。

　　要加强用工管理。

要实时地与车间部门主管沟通，制定合理的招聘方案，为加强劳动用工提供依据。

以招“适合的员工”来实现工厂效益的最大化。

　　要强化员工培训工作。

有针对性地制定培训计划和实施培训。

要加强培训效果的评估，努力提高培训的效果，提高员工的职业化水平。

　　推进企业文化的建设。

要通过组织座谈培训等多种方式，积极宣贯汉鼎的企业文化，加强员工学习企业文化的督促和引导，营造良好的学习氛围。

　　推进工厂“5s”活动的实施，使得整顿，整理，清洁，清扫，素养等名词不再停留在一无所知的层面。

组织大家学习，使得人人心有“5s”，工作按照“5s”的要求来做。

使工厂规范化和系统化。

　　最后，我衷心地感谢领导和同事在我工作中给予的关心和支持，谢谢!

　　#人力资源述职报告2#

　　回顾____年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。

____年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：

完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳员工工资核算等日常事务性工作。

　　一____年度工作汇报：

　　人力资源规划与管理

　　根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行____年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图定岗定编薪酬方案。

初审各项目公司组织架构定岗定编薪酬方案。

　　人力资源基本情况

　　截止____年12月，公司总部共计24人。

其中：

总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。

　　招聘与录用工作

　　1____年采用的网络招聘渠道收集人员信息发掘人才建立人力资源库。

网络招聘渠道有：

智联招聘网站一览石油英才网。

　　2严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。

　　3____年公司总部新员工25人，通过网络招聘到职员工13人。

　　培训管理

　　为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的。

需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。

对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。

但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的____年培训计划。

　　____年开展的培训有：

财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。

此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。

　　绩效管理

　　为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于____年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。

　　每月督促各部门各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办，总裁办审批后资料汇编考核意见，下发各部门各项目公司执行。

　　针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。

12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。

二级考核办法暂定于____年元月开始实行。

　　薪酬福利

　　薪酬福利社会保险劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。

认真完成了以下工作任务：

　　1准确及时的拟制每月工资表。

　　2每月在规定的时间内为员工申报社会保险公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老医疗失业工伤生育五险的新增转移续接等手续。

　　3每季度按时填写资料汇编上报《人力资源统计报表》。

　　劳动关系

　　1认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新。

　　2做好公司员工入职转正晋升调薪调动离职等相关手续的办理。

　　3做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

　　二在____年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：

　　在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。

　　做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。

　　做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道多方面发掘人才，既要有专业型综合型人才储备，还要有管理型人才储备。

根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。

　　开拓创新能力不够强。

在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取开阔创新。

　　三____年工作目标：

　　完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。

完善绩效结果使用，绩效改进机制。

　　对公司各职能岗位职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。

　　加强员工岗位知识技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。

　　确保社保公积金申报停办的及时性准确性。

　　确保人员进出调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。

　　加强各项目公司人事专员的管理培训沟通，确保人事工作的高质高效。

　　在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能提高职业素养。

我们将积极贯彻“诚信合作创新发展”的企业理念，加强主动学习创新观念方法。

我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。

　　#人力资源述职报告3#

　　总结20____年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好20____年工作总结材料尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人20____年工作的顺利开展。

　　20____年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20____年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘培训薪酬管理绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：

　　招聘工作：

积极以维护现有渠道拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。

20____年2-12月招聘入职94人。

　　一招聘的成果：

　　1）积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，20____年毕业大学生涵盖销售设计文职及工人，为开年招聘做好基础工作。

　　2）拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护摸排调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显。

　　3）利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4）利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校人才市场取得较好的宣传与推广。

　　公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。

　　20____年主要开展以下招聘工作的目标改善：

　　招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：

20____年3月份开始起草公司面试题目笔试题设计技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。

规范招聘流程组织，初试复试再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。

积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。

维护现有客户渠道，增进新的渠道。

20____年在维护原有的智联网聘莲湖人才市场欧亚学院部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。

　　A）针对网络招聘：

调研了中华英才网智联招聘前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。

并及时调研：

58同城西安029招聘网大秦人才网及汽车人才网，赶集网百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。

以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售文职设计岗位。

这样效果，也是最常用办法。

　　B）针对报业招聘做好了对华商报价格调研对同城信息报今日资讯博思人才周刊学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。

20____年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。

　　c）针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华学院西安外事学院西安汽车科技学院西安工业大学明德学院西安现代学院宝鸡文理学院西安交大城市学院西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。

较好的建设公司高校网络及对外合作平台。

招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。

　　积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验。

20____年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

　　积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是电焊工电工及司机招聘做好信息铺垫。

　　公司目前存在招聘的难点：

现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工;