度党委工作总结Word文档下载推荐.docx

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一年来，集团两级班子团结协作，求真务实，开拓进取、积极作为，深化企业经营管理，积极推进企业改革，不断开发供热市场，使企业在面临金融危机等诸多不利因素的情况下，社会效益和经济效益稳步提升，截止到11月底集团供热面积已达2600万平方米，企业员工收益稳定，员工精神状态饱满，今冬供热以来开局良好，赢得了用户和政府的满意。

在今年学习实践科学发展观活动员工满意度测评中，员工对集团班子和基层班子都给予了较高的评价。

（二）优化干部整体素质，做好干部的考核、使用和培养工作。

今年集团公司以建设“四强”基层班子为目标，以提高领导干部政治素质，管理水平和领导能力为重点，着重加强了领导班子和干部队伍建设。

继续坚持中层干部年度考核工作，从德能勤绩廉五个方面对72名中层干部、16个支部进行全面测评考核，通过群众评议、干部互评、部门人员评价、组织考核、个人述职等综合情况，对副处级以上管理人员进行了较大幅度的调整。

今年，末位中层干部5名，新提拔任用中层干部5名，有10名基层党支部副书记、副经理提升为正职，其中两名以往末位的中层重新走上领导岗位。

重视强化了政工队伍建设，推行党政领导“双向进入、交叉任职”的领导体制。

9月初为不断提高中层管理岗位人员的整体素质，适时掌握和了解中层干部在不同时期的工作状态和工作业绩,公司对中层干部上半年的工作进行总体考评，71名中层干部对上半年来各自开展的工作情况进行了客观的阐述，集团公司领导班子成员组成考评组进行了综合打分，大家把这次考评作为今后工作的加油站，使大家以饱满的工作状态迎接冬季供热新挑战，为不断提高中层管理岗位人员的整体素质起到了积极作用。

另外，为进一步做好后备干部的选拔和推荐工作，根据国资委要求，我们下发了《关于选拔集团公司后备人才的通知》，严格按照任人唯贤、德才兼备的原则，本着公开、平等、竞争、择优的标准进行民主推荐，确定市直企业后备人才人选。

今年向国资委推荐市直企业后备人才15名，其中经营管理类12人、党群类3人，为企业发展积蓄了后备力量。

（三）加大纪检监察力度，强化两级班子党风廉政建设。

在加强党风廉政建设方面，集团党委从源头抓起，防微杜渐。

一是从制度上加以保证，全面建立了领导干部《廉政档案》，形成了用制度规范行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制。

二是加大监督力度。

拓宽疏通监督渠道，公开办事透明度，如集团各项重大决定都通过职工代表表决通过；

集团各种重大招投标项目均实行公开竞标；

设立总经理接待日，听取和征询员工意见和建议等，通过这些措施，使权力运用置于有效的制度和监督之下。

三是运用各种选创载体和各种教育手段加强对党员干部的正反面教育。

我们组织集团班子成员和新提拔干部参观了铁北监狱。

活生生的反面教材对参观人员心灵的触及极为深刻，大家纷纷撰写体会表明自己的思想认识，表达自己廉洁奉公的态度。

在加强干部廉洁自律教育方面，对今年提拔聘任的15名中层干部进行廉政诫勉谈话，勉励他们珍视自己的业绩成果，立党为公，执政为民，廉洁自律。

今年纪委还全过程参与了我市重点工程华能热电厂热网工程建设招标的监督工作。

并依法邀请市国资委纪委和市检察院专家领导参与监标活动。

根据以往招标工作的经验，本工程招标规则我们聘请市检察院有关部门监督制定。

在各方面的共同努力下，通过招标，节约建设资金八百多万元。

二、以学习实践科学发展观为契机，全面提升党员队伍整体素质，基层党组织建设获得新成果。

第一，围绕党内创先争优等活动的开展，抓好党员的日常教育和管理工作。

党委充分利用开展学习实践科学发展观活动这一有利时机，组织党员系统学习了党章和党的基本理论、政治理论，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中全会精神教育和统领党员的思想和行动，通过开展“三会一课”、党性教育、党员责任区、党员先锋岗等活动，推动创先争优活动的深入开展。

今年七•一党委召开了创先争优表彰大会，对两年来在党内创先争优活动中表现突出的6个党支部、18个党小组、9名党务工作者、12名党员先锋岗、97名共产党员进行了表彰。

创先争优活动的开展使党组织真正成为凝聚人心、团结战斗的坚强堡垒，使广大共产党员成为员工心目中一面高扬的旗帜。

第二，创新开展党员发展工作。

在发展党员上我们坚持发展党员“十六字”方针，严把发展党员质量关，把一批思想素质好、业务过硬、工作求真务实的先进分子吸收到党内来。

在今年举办的入党积极分子培训班上，我们不断进行探索创新。

一是创新授课方式，改变以往看碟学习的单一形式，利用多媒体课件给积极分子上党课，增强了学习效果；

二是创新实践活动载体，开展“奉献积极分子爱心、传递长热人关爱用户真情”为主题的爱心传递活动，由积极分子集体帮扶一家低保户。

此项活动得到了东亚经贸新闻和长春经济广播电台等媒体的关注；

三是创新座谈形式，组织积极分子参观热网工程现场，让大家更直观的了解企业的重点工程，并在现场有感而发召开座谈会。

这些新颖的培训方式不仅提高了积极分子的学习积极性，而且使我公司的党建工作水平在实践中又有了新的提高。

今年共发展22名同志入党，对20名预备党员进行了转正。

第三，注重加强基层党支部建设。

根据年初人员调整变动情况，我们对9个支部的支委会成员进行了调整和补充，使这些支部工作能够有序开展。

今年我们还推荐6名党支部书记参加了国资委举办的支部书记培训班，组织集团部分党支部书记到先进供热企业进行学习，注重引导和发挥基层党支部在经济发展中的有效作用。

同时，在支部制度建设上，严格按照党委9000工作结合企业特点开展各种活动，使党建工作向规范化标准迈进。

第四，发挥基层组织的凝聚作用，为生产服务工作保驾护航。

党支部注重发挥党员在生产工作的骨干作用和先锋模范作用。

华能长春热电厂一期热网工程是集团公司的重点工程，自开工以来全体党员积极发挥模范带头作用，他们每天早来晚走，放弃了双休日、节假日，为该项目工程建设提前一个月竣工做出了积极的贡献。

各基层党支部除了配合行政抓好供热生产工作，还配合行政抓好服务工作，组织员工对辖区供热用户进行走访，为小区用户办好事办实事。

开展了“党员干部千家万户便民服务”，各供热分公司分别制订便民服务措施，在本年度供热期结束前，我们结合测温工作分别走访用户，主动征求用户意见，共下发征求意见表3000余张，并在停热后对不热用户进行统计分析，研究解决办法，采取主动措施，为用户排忧解难，想方设法让用户满意。

通过组织员工开展这些富有实际意义的活动，增强了基层组织的威信和凝聚力。

第五，抓好基层班子民主生活会。

在认真开展“创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子创建活动基础上，我们把班子民主生活会作为加强基层班子思想政治建设和领导班子创建活动的有效措施，加强了对各支部民主生活会的指导监督，各支部联系点领导和党委工作部长分别参加了各基层单位的班子民主生活会，通过公司领导与基层班子之间的沟通，基层班子成员之间的交流，使民主生活会达到了解决问题、促进工作、提高班子整体素质的目的。

第六，关注民生，把民生工作作为一项重要工作来抓。

年初，党委就下发了《2009年服务民生工作通知》，对9名生活困难的党员进行了走访慰问，为他们送去了大米、豆油等生活用品。

在国庆节前，集团党委又组织基层支部对10名生活困难的老党员在经济上进行了帮扶。

在深入开展的“送温暖”系列活动中，截止到11月份，共补助员工11900元，93人次。

今年还组织开展了女工“三八”节纪念活动，组织女工进行健康检查，深受女工的好评。

这些活动的开展进一步密切了党员和员工的关系，拉近了党员与员工间的距离。

在“城乡结对互帮互助，双向联动共建共促”活动中，继续做好与双阳区奢岭街道罗家村的双向联动，今年又投资了13万元，为罗家村修建两条乡村沙石路，对其经济发展起到了促进作用，使罗家村年人均收入在原有3200元的基础上提高了200元。

由于我们城乡互助活动开展的扎实有效，我公司被市委授予长春市城乡基层党组织“结对共建”先进集体荣誉称号。

三、全面开展学习实践科学发展观活动，推动企业各项工作取得新成效。

按照《长春市国资委系统关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的总体安排，我公司的学习实践活动自2009年3月27日起正式启动,历时6个月,圆满完成了“学习调研”,“分析检查”,“整改落实”三个阶段的主要内容。

集团公司所属一个托管党委，22个党支部，588名党员，全部参加了学习实践活动。

（一）加强领导，为学习实践活动提供组织保证。

集团党委成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组及办公室，全公司22个党支部也分别成立了学习领导小组，明确了党支部书记为这次活动的第一责任人，为学习实践活动的开展提供了有力的组织保证，同时，公司党委多次强调学习实践活动的重要性和必要性，书记亲自深入到16个基层单位，召开党员干部代表参加的座谈会，进行走访调研，集团公司董事长、总经理主持召开了两次由基层党政一把手、机关部室部长参加的“坚持科学发展观，共谋企业发展大计”座谈会，从不同层面，不同角度查找影响、制约企业发展的问题。

其它班子成员也定期到各自分工的联系点进行指导。

形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员认真抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

极大地鼓舞了广大党员的学习热情,使学习实践活动开局良好。

（二）扎实推进，把握学习实践活动各个阶段的顺利开展。

为确保学习实践活动有序进行，集团党委制定了详细的实施方案，并认真组织落实。

一是召开了动员大会，开展解放思想大讨论，积极为做好学习实践活动营造氛围；

二是深入走访，结合实际开展调研，形成调研报告48篇，并全部刊登在公司局域网上的“学习实践科学发展观专栏”内；

三是强化学习培训，由基层支部书记为基层党员上党课；

四是面向员工群众征求意见，共征集到五个方面89条意见和建议,在党委组织开展班子成员之间、班子成员与基层领导之间，基层领导与党员群众之间的广泛谈心交心活动，两级班子分别根据群众意见和建议认真撰写民主生活会发言提纲。

四是集团公司党委组织召开了由中层干部参加的领导班子民主生活会扩大会议，根据会议内容撰写集团公司领导班子分析检查报告，并将分析检查报告在网上公布，在全公司内进行了民主评议；

五是根据集团公司领导班子分析检查报告提出的整改思路和措施,结合群众意见建议,提出了6个方面9项整改内容，制定了整改落实方案,向群众作出公开承诺，确保了学习实践活动的顺利展开。

（三）边学边改，着力解决实际工作中的突出问题。

为了将学习实践活动落实到位，集团公司坚持集中整改与抓好当前工作相结合的原则，做到“两促进，两不误”，集中解决突出问题。

对区域锅炉房供热成本过高、新技术新产品应用以及进一步提高员工队伍综合素质等问题,从实际出发,边整改,边落实。

同时，集团公司围绕科学发展，在管理机制上，进行企业流程再造，通过对全体管理人员进行各项管理工作流程梳理，规范操作程序路径，提高了员工执行力。

加大了对员工的培训与考核，建立健全有利于科技人才成长和发展的激励机制和管理模式，不断推进各项管理制度的完善。

并使一些关系企业中长期发展的工作目标,工作思路和主要措施也得到了改善。

（四）创新形式，以多种方式保证学习活动有效落实。

为确保学习实践活动收到实效，在学习实践活动中，我们采取多种方式，丰富活动内容。

机关支部邀请市委党校教授王健做“科学发展观学习专题”辅导，东岭公司在党员中开展“岗位争先锋，供热立新功”活动，朝一公司党员责任区设备挂牌活动。

公司局域网开辟“深入学习实践科学发展观活动专栏”，通过基层动态、学习园地等栏目宣传学习实践科学发展观活动动态。

有效的推动了集团公司学习实践活动的开展。

我公司学习实践活动的开展，受到了国资委领导的亲切关怀和高度重视，党委书记代表集团公司在国资委系统学习实践经验交流会上进行了现场交流。

被国资委推荐为市学习实践活动典型单位，市委宣传部会同七家媒体对我公司学习实践活动成果进行了集中宣传。

四、发挥思想政治工作优势，构筑、培育和谐健康的企业文化氛围。

（一）发挥舆论导向作用，做好宣传工作。

1、对内宣传：

一年来，宣传工作结合供热生产实际和学习实践活动的开展，大篇幅全面报道了动员大会和学习实践活动各个环节的开展情况，推动了学习实践活动的贯彻落实,各单位踊跃投递动态性稿件，引导和教育广大员工在实际工作中解放思想，转变观念，提升认识，明确责任。

今年还集中对第三期中、高级管理干部培训班进行了宣传报道，利用网络平台设立专栏，刊载了培训班的培训教材和员工心得，为大家提供了学习交流平台。

发挥宣传工作的导向作用。

积极加强社会新风尚的宣传引导。

通过对东岭公司长期资助南岭小学困难学生洪幕琪，朝二公司捐助四川北川羌族自治区北川小学学生高杨、李文俊等事迹，展示员工美好的精神世界；

加强对企业发展前景的正面引导。

对“华能热电厂一期热网建设工程”进行了全面跟踪报道，每周都在公司主网页上刊登工程进展情况，及时宣传报道工程建设中涌现出的好人好事。

截至11月上旬，本年度编辑出刊《长热简报》10期，刊登了166篇宣传稿件，在公司局域网的主网页上刊登稿件311篇、刊登图片报道67余幅，制作专题片1部，编写、整理重要讲话和重要稿件20余篇、照相、摄象38次。

并完成了宣传工作各类记录性文件的记录、照片和影象资料的存档工作。

2、对外宣传：

今年在吉林公共频道组织一期有奖缴纳热费活动，活动前组织新闻媒体记者召开新闻发布会，并在活动结束后，及时通过电视台播放了抽奖仪式过程，公布了中奖号码，保证有奖缴热费活动有序进行；

在今冬供热开栓前又组织新闻媒体记者到供热分公司通报冬季供热准备情况，使热用户了解当前供热所面临的形势；

在“华能热电厂一期热网工程”建设过程中，先后与多家媒体进行沟通，对此项工程的进展、作用、辐射面积和建成后所带来的深远影响，进行了全方面的宣传报道。

（二）做好员工思想政治工作，维护企业稳定。

今年党委围绕企业不同时期的工作特点，围绕员工关注的焦点问题进行动态分析，稳定员工思想，广泛开展“企业为我涨工资，我为企业做贡献”的感恩教育。

在8月份还组织召开了“学习实践科学发展观感恩回报企业辅导报告”会，邀请副总经理***以“感恩做人、敬业做事”为主题对集团公司600余名党员、站长以上管理干部进行了专题辅导。

提升了员工的思想认识，引导大家怀着对企业的感恩和忠诚，齐心协力精诚团结，为企业和谐发展做出努力。

另外，年初我们围绕如何学习实践科学发展观、加强企业党建和思想政治工作、构建和谐企业等内容在各基层单位征集论文，共征集论文19篇，已报送省建设厅政研会和市政研会。

（三）加强精神文明建设。

为了加强精神文明建设，丰富员工的业余文化生活，集团公司组织了一系列的员工文化活动。

首先，集团公司将春节联欢会作为企业精神文明创建的精品展现在员工面前，组织了以“与春天结伴”为主题的2009年员工春节联欢会。

其次，围绕伟大祖国60华诞，我们一方面组织了庆祝建国60周年“放歌热力”歌咏比赛，另一方面组织进行了“庆祝建国60周年员工健身系列活动”。

集中展示了广大员工热爱祖国、振兴中华的精神风貌，表达了员工爱岗敬业、开拓进取的信心和决心。

与此同时，我们还积极参与了市国资委、省建设厅举办的乒乓球赛、员工书画展、文艺汇演等等，均取得了较好成绩。

通过这些活动的开展进一步增强了企业的凝聚力，提升了员工对企业的归属感，为推动企业中心工作起到了良好的辅助作用。

（四）坚持以人为本，大力推进企业文化建设。

今年集团为了进一步打造和提升企业品牌。

继续开展了“明星杯”竞赛活动。

通过竞赛对企业的安全生产、劳动纪律、文明办公、行风建设等方面进行考核，树立良好的企业形象和热力人形象。

我们还在广大员工中继续深入开展“创学习型组织，做知识型、技能型职工”活动。

为此，今年我们组织开展了各种形式的员工技术业务培训和考核晋级工作。

经过严格的理论和实际操作考核，将各工种考核成绩达标人员晋升为高级工，今年共有三个工种，9人成功晋升为高级工。

为推进企业员工科技创新积极性，我们开展了全面质量管理QC活动小组评比活动，在提高热效率、降低能源消耗、优化热计量运行等11个方面取得成果。

同时，为了鼓励广大员工开拓创新，多渠道探索企业节能增效的途径，今年对上年度技术创新工作中表现突出的单位和项目及参与项目工作者给予了表彰。

净月公司副经理被评为长春市员工经济技术创新能手，东岭公司亚泰站维修班长被评为“市金牌工人”。

五、加强对工会、共青团的领导，有效发挥群团组织作用

（一）集团公司党委切实加强工会工作，充分发挥工会各项职能作用。

组织召开了长热集团六届二次职工代表大会。

会上听取审议了《经理工作报告》、《招待费使用情况报告》、《提案工作报告》，审议通过了《关于审议通过《调资方案》和《关于为部分重点岗位人员增设岗位津贴的暂行规定》的说明》和《集体合同履行情况报告》，由企业法人与各基层单位签订了《资产经营责任书》。

为了使员工充分行使民主权利，会前我们将需要讨论的各项议案下发到基层单位，组织各单位员工代表团进行充分讨论，征求意见。

各项议案经过反复征求意见，认真修改后才在职代会上通过。

强化二级职代会作用，要求各基层单位除正常在职代会上报告工作外，凡涉及员工利益的事项必须向员工代表报告。

如绩效工资兑现情况，创收资金的使用、分配情况，员工节假日福利，带薪休假的执行情况及集体合同的履行情况等。

（二）重视青年团的工作，加强领导，具体指导，充分调动团员青年为企业建功立业的积极性和主动性。

党委对共青团工作给予了极大的支持，坚持以“党建”带“团建”。

党委李书记每次都主动参加团委工作会议，并对团的工作给予具体指导。

团委以培养青年成才为目标，切实加强团员青年的思想教育工作，帮助青年找准人生定位，树立正确的人生观、价值观。

今年团委结合企业实际健全了基层团组织，组织团员青年举办了《团委学习实践科学发展观培训班》，开展了主题为“党旗飘扬团旗红，我为热力献青春”的团日活动。

带领青年积极参与社会实践活动，利用假日清理南湖公园园区垃圾，同时，为了培养锻炼青年人的创新意识、提高技术业务水平，团委成立了“青年供热技术攻关组”。

组织团员青年参加市国资委举办的庆祝建国六十周年《与共和国同行》大型文艺演出；

在庆祝建国60周年系列活动中，组织部分团员青年在篮球决赛的休息时进行了舞蹈表演等活动，通过形式多样、内容丰富的各种文体活动，团结力量，凝聚人心，带领团员青年为公司的发展做出了应有的贡献。

今年，有4家团支部被评为市级青年文明号，二道团支部的吉柴东站为安全生产示范岗，开发团支部的王雷被评为安全生产卫士。

一年来，集团党委组织和带领全体党员、员工奋发图强，积极而为，做了大量富有成效的工作。

在肯定成绩的同时，也应清醒地看到存在的不足，主要表现在：

创新的意识还不够强；

对党建工作有针对性的研究探索总结不够；

企业少数党务干部的思想观念、理论水平、生产业务知识有待于进一步提高。

在新的形势和任务面前，我们还有大量的实际工作要做，这些都需要我们在今后的工作中切实加以改进。

展望新的一年，党的十七大为我们描绘了党和国家事业发展的宏伟蓝图和奋斗目标，企业各项工作繁重而艰巨，作为基层党组织要带领广大党员，认真学习贯彻落实好十七大精神，以改革创新精神抓好企业党建工作，创新党建工作方式，拓宽工作范围，丰富工作内涵，提升工作水平，在建设高素质的领导班子，高素质的党员、干部队伍上下功夫，为企业又好又快发展做出新的更大的贡献。

2010年11月24日