人力资源试用期转正工作总结文档格式.docx
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在干一行，爱一行，这是职业道德最基本的要求，只有我们全身心地投入到喜爱的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡的事，换句话说，只有我们认真对待我们的工作，才能有所成就。
工作难免遇到坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能把事情做到头，做出结果。
坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日事今日毕。
创新是公司不断前进的动力和源泉，只有事事创新，时时创新，才能
将工作优化；
重新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的改进，提出新的方法，解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。
进取，是一种精神，这就要求我们不断加强学习，经济进去，不安于现状，加强学习，努力提升各方面的知识和技能，才能实现工作目标。
另外，公司推行质量管理体系建设，规范各部门工作的管理制度及流程；
注重员工培训工作等，也是公司企业文化的一种展示。
三、人力资源管理工作思路和计划1为契机，作中，最终建立一套规范化水平，降低成本。
只能在推荐工作的2、对于行业紧缺型人才，拟采
用猎头手段，如改进应聘登记表、做好入职培训记录等；
完善人力资源增补申报和资料、档案的管理；
持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。
协助公司领导做好人力资源规划工作，做好招聘渠道拓展、核心人才储备、公司人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。
3、保质保量完成每月培训工作，结合前几期培训工作反馈，改进过去培训中的不足，引进多样性的培训，逐步提升管理干部的知识和技能；
加强新入职员工的培训及跟进工作；
本月底完成4月16日公开课的组织、总结工作。
依托融鼎恒科学院每月培训工作，建立健全培训制度与体系的建立健全、内部培训师队伍的推行、内部培训教材的编写等。
另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的情况，逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打造创新型、学习型企业努力。
4、结合绩效管理修订意见，拟在4月第完成对公司现行绩效考核进行修订。
配合质量管理体系三阶文件准备的同时，逐步建立一套符合公司实际的绩效执行考核办法。
协助推进本年度后三季度绩效管理工作的实施，加强绩效反馈、绩效面谈，让绩效管理真正达到预期目的。
5离开公司的各环节进行改进。
的避免。
678511月份的经济师考试。
但已深深爱上了这个大家庭，希望能与公司共成长，虚心向领导与同总结人王波二o—年四月
第二篇、人事专员试用期工作总结
试用期工作总结
自从2013年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个
月。
在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。
我一边工作，一边
学习，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结
一、招聘工作
招聘的主要工作包括
1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。
我入职之后的招聘职位包括
C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、
财务经理、行政司机10个职位。
2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。
这是我每日必须做的工作。
3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试
4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果
5、与候选人谈offer，并发送录用通知书
6、参加校园招聘
这三个月的招聘工作统计如下
在招聘工作中遇到的问题与建议
问题某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成
建议
1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历
2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生
、培训工作
1、软考8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意
愿，所以未
报名软考培训。
2、九大员考试8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，
9月确定了资料员的报名。
3、一建8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培
训。
4、安防证书培训9月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作
职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作应
该如何开展。
职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。
最后成功帮XXX和XXX
把材料递交给
了高新区管委会。
xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交
成功。
四、内外审及资质升级
9月，公司有两项工作是全公司参与的外审和资质升级。
我的工作是协助领
导完成企
管办的资料提交。
五、员工关系
1、办理员工入职手续包括建立员工电子档和纸质档档案；
更新花名册、通
讯录；
购买
商业保险；
开通oa账号；
签署劳动合同。
2、办理离职手续包括更新花名册、通讯录；
减少商业保险；
注销oa账号；
开具离职
证明
3、办理员工转正手续
4、办理员工劳动合同续签手续
5、办理员工转岗手续。
6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件
六、自身不足及改进
不足
1、工作有时不够细致，会出现一些小错误
2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识
3、缺乏劳动法规的深度研究
改进
1、谨慎对待每一项工作。
在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为
自己规定明确
的时间段，提升自己执行力。
2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。
短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真
做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。
通过这些努力，自身得到了一
定提升，但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作
中需要逐步克服和加以完善的。
我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，
积极、主动、高效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
转正申请人xxx2013-11-8篇二人事专员转正总结转正总结
我于2010年7月26日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、
忙碌而又充
实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也
有不足。
下面就
我入职三个月以来的工作，做出如下总结
一、招聘工作
1、发布招聘信息；
对日常招聘岗位进行分析，包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对
以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠
道，找到合适的人员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库；
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有
人可选，有人
用；
至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表8-10月份
4、在招聘工作中遇到的问题与建议
a专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；
建议与对策
1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
（如报纸、各类招聘会）；
对于稀缺的人才
可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，
并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备；
、薪酬相关
8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业
务员考核提
成方案的修订。
9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调
研问卷，同时回收
7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；
完成总
部员工薪酬套级及对比分析；
完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项
公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作
1、日常工作考勤的整理、统计；
述职报告的整理汇总；
集团人员的餐补、
劳保费用、高温福利的统计汇总；
集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；
集团人员的入
职登记、背景调
查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作；
四、分析
a个人能力分析
（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识
优势有一定的亲和力；
具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；
能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；
具备一定的人力资源
管理知识及经验，
心态平和。
劣势考虑事情不细致；
缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深人力资源试用期转正工作总结
度研究，以及缺乏一定的主动性。
（二）需改进和提高的方面
1、提高自身执行力。
在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工
作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2、政策法规——持续性学习
我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习
将成为我学
习的侧重点
（三）常态性学习
1、充分学习公司的各相关制度、文件；
有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
1针对工作中不足进行改进；
2在人力资源更加深入的学习；
3针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；
五总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不
开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！
以上是我近三个月以来，工作、思想情况
的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工
作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
篇三人事专员试用期工作总结（员工关系）试用期转正总结
尊敬的公司领导
自从2013年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源
部已经工作两个月了。
在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱
的帮助。
我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力
等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事
们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅
一、初期的学习
1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进
入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成
公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群
体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人
员进行面试及录用等。
4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对
外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作
1、员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作经过这次
人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工
的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录
工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪
个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。
根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内
容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。
在完成合同初签和续签工作后，
需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公
司用工提供法律
保障。
6、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是
一项很重要的福利。
我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记
所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险
待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。
在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登
记是有时限的，
必须在员工确定妊娠10周内完成登记
其他相关人事工作
1）完成部分岗位职责的整理
2）完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作
3）在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作
4）参加各区招聘会
5）协助制作新员工入司培训材料
6）随时关注及学习社会保险相关新政策
、个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做
好每项人事
工作，努力的提高自己的工作能力。
通过这些努力，我还是有很大的进步的
但是在学习和
工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以
完善的。
我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完
成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
篇四人事行政专员试用期
工作总结试用期工作总结
自从2012年9月8日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我在综合管理部
已经工作二个月了。
在这二个月里，我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作，
边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的
提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅
一、初期的学习
1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，
能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括岗位工作内容、任职资格、
适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，找到合适的人
4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系
角色工作
1、员工招聘、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作；
2、劳动合同的初签、续签及备案工作；
3、新入职人员的培训工作；
4、社保及工伤保险的办理工作；
5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆管
理方案，车辆费用管理及调度管理，及时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等；
6、“7s”宣传、落实与促进，“7s”管理的进一步深入，“7s”检查等
工作；
7、公司各项规章制度的落实与执行；
8、公司各项通知、通告的拟定、公布等工作；
9、办公费用的管控，办公及劳保用品的采购管理，办公设施的维护等
10、安全管理工作车辆、人员、物料进出控制及消防器材的检查、维
护，突发事件与安全事故的处理；
11、公司外租宿舍的管理和饭堂管理，并定期检查卫生状况；
12、其他相关的人事行政工作。
三、个人能力评价及总结
行政工作，努力的提高自己工作能力。
通过这些努力，我还是有很大的进步
工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要
逐步克服和加以
我相信自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成
各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
篇五人事专员试用期工作总
人事专员试用期总结
我于201*年*月*日入职，至今工作已将满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实
的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我
入职三个月以来的工作，做出如下总结
一、主要负责的工作
（一）人员库的维护和更新
负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真
正自己操作的时候就会觉得并非如此。
从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种
1、新员工的入职，需要增加人员的信息；
2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位
变动的相关信
息；
3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然
后汇总到离职
人员表里面；
4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。
第三篇、一个人力资源经理的试用期工作总结）（500字）人力资源试用期转正工作总结
分享]一个人力资源经理的试用期工作总结试用期工作总结时间一晃而过，转
眼间，我在集团即将度过三个月的时光。
在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。
现将三个月来的工作与感受总结如下一、工作总结刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。
在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。
当时存在的问题主要有两个，一是储备干部的招聘，按照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。
二是关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。
针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。
经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘；
关键岗位招聘方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘。
培训方面，因其他原因，目前公司还没有建立完整的制度与流程，因此，我参与的工作主要有三部分一是学习与了解集团的培训现状，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度。
二是日常培训工作的安排，重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进。
因为第四期储备干部刚刚走出校门，经历着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定。
因此，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想与心态方面的引导教育，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭。
第三是网络课程的选择等。
目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排。
这些工作都在有条不紊的开展中。
二、对集团文化的理解与感悟三
个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深。
通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。
从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常河蟹，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。
而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内领先地位，成功在香港上市，建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。
根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学
升级会员 