未签合同二倍工资与仲裁时效的法律规定Word下载.docx
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北京市
上海市
广东省
浙江省
山东省
天津市
江苏省
吉林省
江西省
湖北省
黑龙江省
一、
北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会
议纪要
（二）》（发布时间:
2014
年
5
月
7
日）
27、劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位
继续工作，如何处理？
劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续
工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二
条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定
进行处理。
在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用
工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳
动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订
立劳动合同的法律后果之日。
28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、
计算方法？
（1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用
人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点
为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
（2）用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定，自
用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳
动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、
法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。
在
此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍
工资的不予支持。
（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单
位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳
动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最
长不超过十二个月。
（4）用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二
条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资自
应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固
定期限劳动合同的前一日。
（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适
用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；
增加一倍的工资属于惩
罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条
第一款的规定，即一年的仲裁时效。
二倍工资适用时效的计算方法为：
在劳动者主张二倍工资时，
因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起
向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工
资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标
准计算。
29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动
合同二倍工资可否支持？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月
内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳
动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位
与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有
证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之
日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月
订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资
的可以支持。
二、上海市
上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》（上高级法民一庭
调研指导【2010】34
号）（2010
12
月）
一、关于双倍工资的几个问题
1、
关于双倍工资的性质
我们认为，《劳动合同法》第
82
条第
1
款规定“用人单位自用
工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍
工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，
其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳
动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。
2、关于双倍工资的时效问题
我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约
定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调
解仲裁法》第
27
2
至第
4
款的规定，而对双方约定的劳动报酬
以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争
议调解仲裁法》第
款至第
3
款的规定，即从未签订书面劳
动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、关于双倍工资的计算基数的确定
经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计
算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
双方对月工
资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第
18
条规定来确定
正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算
基数。
如按《劳动合同法》第
条规定仍无法确定正常工作时间工资
数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖
金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进
行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按
照劳动者实际获得的月收入确定。
按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标
准。
4、对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何
处理的问题
如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身
代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，上
述行为既违反了《劳动合同法》第
条关于诚实信用的原则，也不
符合《劳动合同法》第
款关于支付双倍工资请求权成立的
构成要件之一
——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，
故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。
5、对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造
成未签订书面合同假象，如何处理的问题
对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，
通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过
的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认
为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明
双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第
1
款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要
求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。
三、广东省
广东省高法、仲裁委《关于审理劳动人事争议案件若干问题的
座谈会纪要》（2012
6
21
14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签
订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无
正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，
应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍
工资。
二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括
以下两项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、
年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情
况下支付的津贴、补贴等。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双
方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一
款规定要求支付二倍工资的，应予支持。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，
视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起
满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差
额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、
第二款和第三款的规定确定。
用人单位应支付的二倍工资差额，从
劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二
倍工资差额不予支持。
四、浙江省
浙江仲裁委《关于印发<
关于劳动争议案件处理若干问题的指导
意见（试行）>
的通知》
35.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月
双方仍未签订劳动合同的，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条
规定要求支付二倍工资的，仲裁委员会应予支持。
五、山东省
山东省高院、仲裁委《印发关于适用<
中华人民共和国劳动争议
调解仲裁法>
和<
中华人民共和国劳动合同法>
若干问题的意见的通知》
（鲁高法[2010]84
号）
26、劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供劳动，用人单位
未表示异议的，应当依照劳动合同法第十条第二款、第十四条第三
款的规定，在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者订立固定期限、
无固定期限劳动合同。
30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加
付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。
《山东省劳动合同条例》
第五十七条
劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供
劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳
动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
山东省高院《关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》
（2011
11
30
日鲁高法〔2011〕297
（二）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题
依据《劳动合同法》第
10
条、第
条的规定，建立劳动关系，
应当订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一
年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按
照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，
并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报
酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。
关于双倍工资的仲裁时效问题。
由于二倍工资具有惩罚性赔偿
金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工
资不适用《劳动争议调解仲裁法》第
款关于劳动关系存续
期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。
用人单位支付劳动
者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有
整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届
满之日起算。
六、天津市
天津市人社局《关于印发天津市贯彻落实<
劳动合同法>
若干问
题规定的通知》（津人社局发[2013]24
第四条
用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动
者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第八十二条、
《劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起满一个月的次
日，至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资；
不足一个月的部分按日折算。
计算二倍工资的基数应按照劳动者应
得工资计算。
第五条
劳动合同期满后一个月内，用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件书面通知劳动者续订劳动合同，劳动者不与用人单位
续订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动
者支付经济补偿。
第六条
劳动合同期满，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条
规定劳动合同自动续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，
且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》
第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书
面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位
应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十
七、江苏省
江苏高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》
（二）
（苏高法审委[2011]14
第一条 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用
人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民
法院应依法受理。
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，
劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规
定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始
计算一年；
如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲
裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
第二条 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支
付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工
资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收
入。
劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后
该月实际应得奖金数予以确定。
第三条 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人
单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请
求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。
用人单位超过一年未
与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合
同。
第四条 劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规
定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳
动合同的每月二倍工资的，不予支持。
第六条 用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但
用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务
且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用
人单位每月支付二倍工资的，不予支持。
高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一
十七条第
（一）项的规定予以确定。
八、吉林省
吉林省劳动合同条例
第四十六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起第二个月向劳动者每
月支付二倍的工资。
用人单位违反本条例规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。
支付二倍工资，应当以劳动者的实际工资、集体合同确定的工
资或者本单位相同岗位人员工资，作为计算依据。
吉林省高级人民法院《印发<
关于审理劳动争议案件的指导意见>
的
通知》（吉高法［2010］232
15．劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续
在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳
动合同。
劳动者经用人单位书面通知后，在合理期限内不与用人单
位续订劳动合同，用人单位依照《劳动合同法实施条例》第
条、
第
条的规定请求与劳动者终止劳动关系的，应予支持。
用人单位
自劳动合同期限届满次日起一年以上未与劳动者续订书面劳动合同，
劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，
应予支持。
九、江西省
江西高院
2《013
年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪
要》
第三条因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同，用人
单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动订立书面劳动合同。
劳动者在限期内未与用人单位签订劳动合同，用人单位及时终止劳
动关系的，无需支付二倍工资。
用人单位未及时终止劳动关系的，
应支付二倍工资。
第四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过
一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者依据《劳动合同法》第八十
二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，
视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者再要求支付用工之日满一
年后未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。
第五条劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工
资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一
款、第二款及第三款的规定确定。
用人单位应支付的二倍工资差额，
从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的
二倍工资差额不予支持。
第六条单位应支付的二倍工资差额计算基数为劳动者当月应
得工资，工资应包括：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；
但不包括
以下部分：
（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚
恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作
服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（三）按照规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收
入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、
科学技术进步奖、合理建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及
稿费、讲课费、翻译费等。
用人单位应支付的劳动者加班工资的计算基数，参照第一款规
定。
劳动者与用人单位有约定的，从其约定。
十、湖北省
湖北高院民事审判工作座谈会会议纪要（2013
9
31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》
第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向
劳动者每月支付两倍的工资。
双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系
终止之日起算，期间为一年。
十一、黑龙江省
黑龙江人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意
见
（一）
》（黑人社发[2011]132
第七条劳动者以用人单位自用工之日起超过一个月不满一
年未与其订立书面劳动合同为由，要求用人单位支付二倍工资的，
应当自发生下列情形之日起的一年内提出，逾期提出的，仲裁委员
会不予受理：
（一）用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年期间与劳
动者订立书面合同的；
（二）用人单位与劳动者视为订立无固定期限劳动合同的。
对于符合前款跪受理条件的，在案件审理过程中，对于劳动者
二倍工资的主张，不再受时效限制。
见
（二）
》（黑人社发[2012]65
第七条用人单位与劳动者签订的简易合同具备劳动合同基本
事项并约定双方当事人之间基本权利义务的，劳动者要求用人单位
支付未订立书面劳动合同期间二倍工资的，不予支持。
但用人单位
提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款给劳动者造成损害的，
应当承担赔偿责任。
第八条
用人单位已与工会签订了集体合同，但未与劳动者本人
订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同
期间二倍工资的，应予支持。
第九条
劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合
同且继续用工的，劳动者要求用人单位支付超过一个月不满一年未
订立书面劳动合同期间二倍工资的，应予支持。
劳动合同期满后，按照《劳动合同法》第四十二条规定劳动合
同应当续延的，劳动者要求用人单位支付劳动合同续延期间未订立
书面劳动合同二倍工资的，不予支持。
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