书面辞职报告不收docWord文档下载推荐.docx
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根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。
在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。
只有存在工资支付障碍的前提下（无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
续。
劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。
如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。
员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。
在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。
如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故（本文来自：
小草范文网:
书面辞职报告不收）通知文本是否能有效送达成为关键。
许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。
故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。
劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。
未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
（1）如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×
年×
月×
日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
（2）如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。
企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。
企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题
《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。
另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。
根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用;
（2）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。
此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。
劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。
劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。
但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式（一般都采用次月月中前发放），而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。
这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装（领取时务必做好原始记录），否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇二：
书面辞职申请报告
范文一
离职申请书
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这
封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和
挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相
关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。
为了不
因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。
我知道这个过程会给公司带来一
定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有
工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如
果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在平安的这段经历于我而言非常珍贵。
将
来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。
我确信这段工作经历将是
我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请
予以考虑并批准。
此致
敬礼申请人：
xxx
x年x月x日范文二
离职申请
尊敬的领导：
在公司工作***天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。
非常
感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。
现在公司的发展需要大家竭尽全力，
由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现
在这样无所作为。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而
我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。
我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，
实在是深感歉意。
感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事
在我工作期间对我的信任和帮助。
我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的
进步。
敬礼！
x
申请人：
xxx年x月x日篇二：
辞职申请报告辞职申请报告
经过深思熟虑，我决定辞去在本院科室所担任的职位。
此时我选择离开。
我也相信您一
定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。
现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样
情况，“人人有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
回顾在本院科室里的的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经三个月了。
在
这三个月里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢本
院科室领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
我非常重视在本院科室三个多月的工作经历，也很荣幸自己曾是本院科室的一员，我深
信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。
请允许我借此机
会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。
我决定离开了，请领导早日批准我的辞职申请。
我在以后的工作中，一定会更好的工作
下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。
曾经
我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
至此敬礼
XX年06月30日篇三：
书面辞职报告书面辞职报告
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！
是您给了
我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我
的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！
离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？
三分一？
或者更少也说不定。
一枯一荣，
皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？
或许这真是对的，由此我开始了思索，
认真的思考。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，
才是我人生的下一步选择。
不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的
和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，
事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
xxxxxxxx年xx月xx日篇四：
尊敬的医院领导：
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心
情写这份申请的。
经过这段时间在医院的工作，由于大家对我的关心、指导和信任，在护理
领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于本人婚期将近，有诸多事务须待我筹备，因自身能力有限，深感近期工作已力不从
心；
再加上多年在外工作学习，对远在四川老家年世已高的父母亲，缺乏照顾！
为报答父母
的养育之恩、为不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞职。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在XX年1月20日离职，并且在这段时间里完成工作交接。
在医院的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的
一员而感到荣幸。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，
对我的申请予以考虑并批准。
此致！
敬礼！
年月日篇五：
书面辞职报告怎么写书面辞职报告怎么写
（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。
一般辞职报告由事由和文种名共同构
成，即以“辞职报告”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓
名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的
内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞
职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最
后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。
（五）落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自xx年7月23日进入[xxxxx]股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在
已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心
的感谢!
今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过这阵的思考，我觉
得离我所追求的目标越来越远。
人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅
解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项
目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后推进
的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提
出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致敬礼
签名：
[xxxxx]日期：
xx年1月25日部门经理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
篇三：
书面辞职报告
书面辞职报告
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！
是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？
一枯一荣，皆有定数。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
xxxx
xxxx年xx月xx日
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