王勇同志在中央企业青年工作会议上的讲话.docx

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王勇同志在中央企业青年工作会议上的讲话

在中央企业青年工作会议上的讲话（第4稿）

（2011年8月25日）

王勇

同志们：

今天，国资委党委隆重召开中央企业青年工作会议，主要任务是深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，研究部署今后一个时期的中央企业青年工作，团结动员广大青年为实现中央企业“十二五”改革发展目标而努力奋斗。

刚才，会议表彰了中央企业党建带团建工作先进单位和第一届“中央企业青年五四奖章”获得者，同志代表共青团中央发表了热情洋溢的讲话，对中央企业共青团和青年工作给予了充分肯定，提出了明确希望和要求。

在此，我代表国资委党委，向同志和共青团中央一直以来对中央企业青年工作的关心、指导和支持表示衷心的感谢！

向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！

长期以来，特别是国资委成立以来，中央企业广大青年积极投身中央企业改革发展和全面建设小康社会的宏伟事业，在开拓创新中探索进取，在搏击风浪中砥砺意志，在奋斗实践中成长成才。

从重点工程建设的火热现场到重大科研攻关的研发基地，从车间班组的生产一线到国际国内市场的经营管理，从抢险救灾的应急突击到重大危机挑战的斗争前沿，从奥运世博服务保障的平凡岗位到扶贫助困志愿奉献的爱心接力，一批又一批中央企业青年，一支又一支中央企业青年突击队，建功央企改革发展，服务社会，报效祖国，为壮大国有经济、实现中华民族伟大复兴作出了突出贡献，留下了开拓创新、艰苦奋斗的青春印迹，谱写了感人肺腑、可歌可泣的青春乐章。

实践证明，中央企业青年是推动中央企业改革发展的生力军，是服务党和人民事业兴旺发达的重要力量，是勤于学习、善于创造、勇于担当、甘于奉献的时代先锋。

国资委党委和中央企业一直高度重视青年工作，始终坚持党建带团建，把青年工作放在重要位置来谋划、部署和推动。

中央企业各级青年组织特别是团组织，始终坚持围绕中心、服务大局，致力于成为企业核心竞争力的重要贡献者，积极开展了“与祖国共奋进，与企业同发展”、“我为重点工程做贡献”、青年创新创效、“青春央企”论坛等一系列主题鲜明、富有成效的活动，探索形成了“聚心”、“提能”、“创效”、“塑形”、“强基”五位一体的中央企业青年工作模式，团组织的吸引力和凝聚力明显增强，各项工作取得显著成效，呈现出整体推进、全面活跃，重点突出、亮点纷呈，创新发展、成果丰硕的良好局面。

实践证明，共青团工作始终是党的青年工作的核心，青年工作始终是党的工作的重要组成部分，中央企业青年工作在实现中央企业改革发展稳定中具有不可替代的重要地位和作用。

借此机会，我代表国资委党委，向中央企业广大青年、团干部和青年工作者表示诚挚的问候！

向有关部门和社会各界长期以来对中央企业青年工作的大力支持表示衷心的感谢！

下面，我代表国资委党委，讲三点意见。

一、充分认识做好新形势下中央企业青年工作的重要意义

做好中央企业青年工作是巩固党执政的青年群众基础的必然要求。

我们党历来高度重视青年工作，注重发挥青年在革命、建设和改革中的作用，始终把青年工作纳入党的工作总体布局。

抓党的工作必须要抓青年工作，抓青年工作就是在抓党的工作。

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中强调，我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年，我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。

青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。

当前，西方敌对势力对我国实施“西化”、“分化”的政治图谋不仅一刻也没有放弃，而且在策略和手法上更为隐蔽，把青年一代作为争夺的重要对象，通过各种手段和途径进行渗透，企图动摇党的执政基础。

中央企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础，既担负着重要的经济责任，又担负着重要的政治责任和社会责任。

中央企业是产业青年最为集中的地方，青年占到了职工总数的一半以上。

中央企业要从不断巩固党执政的青年群众基础，保证党的事业薪火相传、后继有人的政治高度，充分认识做好中央企业青年工作的重要性，以强烈的政治责任感切实抓好中央企业青年工作，最广泛地把广大青年团结凝聚在党的周围，坚定高举旗帜跟党走中国特色社会主义道路的信念。

做好中央企业青年工作是实现中央企业改革发展目标的迫切需要。

“十二五”时期，中央企业改革发展的核心目标是做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业。

围绕这一目标将深入实施转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展五大战略，全面提升中央企业整体素质和发展质量，增强活力，壮大实力。

实现上述战略目标，需要最充分地调动青年积极性，最大程度地激发青年创造力，最快速地提升青年素质，最广泛地汇聚青年英才，这就对中央企业青年工作提出了新的更高要求。

当前，战略目标和人才支撑之间的矛盾日益凸显，高素质青年人才不足的现象尤其需要重视。

中央企业团工委、青联在筹备这次会议和青联换届协商推荐委员时，发现中央企业二级单位以上领导班子成员中，45岁以下的年轻干部同上次换届时相比有明显减少，53家中央管理企业的领导班子成员中，目前40岁以下的一人都没有。

一些行业和企业还面临着青年骨干和技术人才不断流失的问题。

这说明当前企业中年轻干部和青年人才不是多了，而是少了。

着力培养青年人才，不断发现青年人才，大胆提拔青年人才，比过去任何时候都显得重要和紧迫。

中央企业要从发展壮大国有经济、实现企业改革发展目标的战略高度，从实现企业永续发展、基业长青的战略高度，充分认识做好中央企业青年工作的重要性，下大力气抓好青年工作，广聚青年人才，广育青年英才，引导带领青年在推动中央企业改革发展的实践中建功立业、成长成才。

做好中央企业青年工作是促进中央企业青年健康成长的现实需求。

中央企业青年整体素质较高，组织纪律性、责任感、使命感较强，社会角色认同感较为一致，在面临国家重大使命和急难险重任务需要时，坚持国家利益高于一切，不计个人得失、敢于迎难而上。

同时，当代青年的思想、价值、观念日趋多元多样的变化在中央企业青年群体中同样存在，都有着成家、立业、发展的迫切需求，都遇到理想和现实的激烈冲撞，都面临职业和工作的竞争、住房和物质的压力。

企业重组改制、运行模式和用工方式的变化也给央企青年的工作和生活带来新的挑战。

手机、互联网、微博等新媒体对青年的沟通、行为、交流、聚集方式产生重要影响。

中央企业要从促进青年健康成长、实现和谐发展的高度，充分认识做好中央企业青年工作的重要性，坚持以人为本，更加关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业，竭诚为青年服务。

二、以改革创新精神不断开创中央企业青年工作新局面

面对新形势新使命，我们要坚持改革创新精神，突出重点，全面推进，扎实做好引导青年坚定信念、组织青年建功立业、服务青年成长成才各项工作，不断创新工作思路和方式方法，努力开创中央企业青年工作的新局面。

开创青年工作新局面，必须牢牢把握根本任务，引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。

引导青年是青年工作的根本任务，做好中央企业青年工作必须把思想引导放在首位。

要用中国特色社会主义理论体系武装青年，引导青年积极践行科学发展观，自觉把爱国主义、社会主义和坚持党的领导有机统一起来，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。

要用社会主义核心价值体系教育青年，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。

要用中央企业“十二五”改革发展目标凝聚青年，积极开展形势任务教育，引导青年认清中央企业的地位和作用，不断增强青年对中央企业的自豪感、归属感，增强搞好中央企业改革发展的责任感、使命感。

要用中央企业的先进精神和典型激励青年，广泛开展大庆精神、“两弹一星”精神、青藏铁路精神、载人航天精神等先进精神和王进喜、吴大观、孙家栋、郭明义等先进典型事迹宣传，引导青年树立创先争优的价值取向和拼搏奉献的精神追求。

开创青年工作新局面，必须紧紧围绕中心工作，组织动员青年为实现中央企业“十二五”改革发展目标作贡献。

青年是推动企业改革发展的重要力量，做好中央企业青年工作，必须坚持围绕中心、服务大局，调动和激发广大青年投身企业改革发展的积极性、主动性和创造性。

要围绕科学发展这一主题，紧扣做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业的宏伟目标，组织动员青年立足本职，创先争优，干一行、爱一行、钻一行、精一行，创造价值，追求卓越。

要围绕加快转变发展方式这一主线，在企业安全生产、节能减排、战略性新兴产业等方面，组织动员青年积极创新创效，提升自主创新能力，努力突破一批关键核心技术，拓宽国际视野，参与全球竞争，培育国际知名品牌，为实现中央企业“走出去”目标，占据行业未来竞争制高点奠定基础。

要围绕企业生产经营、重点工程建设、重大科技攻关以及应对重大突发事件等急难险重任务，组织动员青年勇挑重担，攻坚克难，充分发挥生力军和突击队作用。

要围绕企业履行社会责任实践，组织动员青年积极参与志愿服务和社会公益事业，播撒爱心、热情奉献，努力提升中央企业良好形象。

开创青年工作新局面，必须切实服务青年根本需求，努力建设高素质青年职工队伍。

竭诚服务青年是青年工作的出发点和落脚点，成长成才是青年的根本需求，做好中央企业青年工作必须把建设高素质青年职工队伍作为重要任务。

要把青年人才队伍建设作为“人才强企”战略的重要内容，着力培养具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年职工队伍。

要紧扣需求，强化青年岗位培训，大力提升青年专业知识、技能水平和执行能力。

要拓宽渠道，搭建青年展示舞台，促使优秀青年人才能够不断脱颖而出。

要解放思想，大胆使用年轻干部，对那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，要及时选拔任用，对特别突出的要敢于破格提拔使用。

要开阔视野，广聚青年英才，要以更宽的视野、更大的气魄，更大范围地发现和吸引青年人才，使中央企业成为专家型、创新型、复合型、国际化青年英才的聚集高地。

要贴近生活，注重青年人文关怀，在青年婚恋、住房、文化娱乐、心理疏导等方面积极开展工作，帮助解决实际问题，促进青年全面健康成长。

开创青年工作新局面，必须不断创新工作思路和方式方法，努力提高青年工作的科学化水平。

做好中央企业青年工作，要解放思想，大胆探索，不断根据世情国情党情变化、企业形势任务变化和青年群体变化，及时对工作做出适应性调整或创新改进。

一要注重工作理念的科学性。

青年工作不仅要讲责任和激情，更要讲科学和效率。

要深入研究现代企业运行规律，掌握央企青年群体特点，找准企业所需和青年所求的结合点，不断优化工作流程，强化过程控制，提高工作的专业化、规范化和程序化水平。

二要注重工作对象的广泛性。

通过近年来的努力，特别是通过去年的百日攻坚战，中央企业团组织基本实现了全覆盖，同时，还需要付出更大的努力，使工作和活动影响全体青年。

我们必须看到，千千万万的普通青年是中央企业青年的主体，工作思考、方案设计和活动开展要注重普遍性，要考虑如何覆盖和影响尽可能多的青年。

三要注重工作力量的协同性。

青年工作是一项复杂的系统工程，仅仅依靠团组织的力量是远远不够的，需要在党委的领导下，党委工作部门、行政职能部门以及工会等组织广泛支持和参与，发挥各自优势，搞好协调配合，形成工作合力。

四要注重工作方式的时代性。

互联网、手机等新媒体与青年的工作生活越来越密切，我们要学会用青年惯用的方式与他们交往，用青年特有的语言与他们沟通。

要善用新媒体捕捉青年关切，服务青年需求，把新媒体建成开展青年工作的新的重要阵地。

三、进一步加强党对中央企业青年工作的领导

胡锦涛总书记指出，“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。

”青年不仅影响企业现在，而且决定企业未来，是中央企业改革发展的未来和希望。

中央企业各级党组织要进一步加强对青年工作的领导，为中央企业青年健康成长、青年事业蓬勃发展提供坚强保证。

要加强团的思想建设。

思想建设是党的建设的首要任务，也是团的建设的首要任务。

理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提，思想上的统一是步调一致的重要保证。

中央企业各级党组织要牢牢把握青年工作正确的政治方向，始终带领团组织坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

要把党的指导思想作为青年工作的指导思想，充分发挥团组织团结引导青年的核心作用，指导团组织认真开展青年思想引导工作，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，引导青年矢志不移地跟党走中国特色社会主义道路。

各级党组织可以通过安排党组织负责人给团员青年讲党课、作形势报告，与团组织共同利用思想教育阵地、联合开展思想教育活动等方式，有效加强对团的思想建设的领导。

要加强团的组织建设。

团组织是党的重要组织基础。

各中央企业都要重视团组织建设，支持团组织依法依规积极开展活动，帮助解决有关问题，推动团青组织健康发展。

要全面贯彻落实《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，合理设置企业团组织，努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年。

中央企业都要按要求建立系统团委，希望尚未建立系统团委的要抓紧建立。

企业在调整重组和改革发展过程中，在实施“走出去”战略过程中，要及时调整设立团组织。

各级党组织要支持共青团根据广大青年的特点和需要，生动活泼、富于创造性地开展工作，增强基层组织的活力，为每位央企青年搭建展示精彩的舞台。

要进一步发挥中央企业青联的作用，积极支持具备条件的中央企业建立青联，认真做好中央企业青年科技工作者协会、中央企业青年志愿者协会筹建工作，不断扩大青年组织的覆盖面和影响力。

要加强团干部队伍建设。

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是党的事业继往开来、薪火相传的根本大计。

团干部是党的干部队伍的组成部分，尤其是党的年轻干部队伍的重要组成部分，团的岗位是培养锻炼优秀年轻干部的重要渠道。

中央企业党委（党组）要认真贯彻落实《中央企业团委负责人管理办法》，把加强团干部队伍建设纳入企业干部队伍建设整体规划。

要坚持德才兼备、以德为先，把政治过硬、作风扎实、自律严格、能力突出、热爱青年工作的优秀青年充实到团干部队伍中，要注重从企业生产、经营、技术等岗位上具有管理潜质的优秀青年中选拔团干部，特别要选好配强团委书记。

要切实按照规定落实团干部的政治、经济待遇。

对团干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，特别要重视抓好团干部的思想作风建设，帮助团干部尤其是团的各级领导干部养成讲政治、讲大局、讲原则的作风，察实情、说实话、办实事的作风，不求名、不计利、不争官的作风，努力建设一支高素质、复合型的团干部队伍。

要重视团干部转岗工作，畅通转岗渠道，注意听取上级团组织对团干部转岗的意见，及时把优秀团干部安排到吃苦负重、有发展前途的工作岗位上去。

要加强党的青年工作制度建设。

要进一步健全党建带团建制度，以深入开展创先争优活动为契机，认真落实《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》精神，把团的建设纳入党的建设总体规划，做到党团建设同研究、同部署、同落实、同检查，形成党建带团建的长效机制。

要把青年工作纳入议事日程，中央企业党委（党组）要定期召开青年工作会议，每年要召开专门会议，听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中遇到的困难和问题。

要建立健全考核和保障制度，将党建带团建工作和青年工作纳入企业领导班子综合考核评价内容，团建不合格，党建不评优。

要落实团组织书记参加同级党委有关会议制度，通过让团组织书记参与有关决策，更好地了解大局、服务大局。

企业党组织和行政部门要加大对青年工作的物质支持和经费保障，帮助改善工作环境和条件。

团干部是中央企业青年工作的骨干力量。

长期以来，中央企业广大团干部忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年，为中央企业改革发展和青年工作做出了重要贡献。

打铁先要自身硬，面对新形势新任务，中央企业广大团干部一定要牢记责任使命，既要继承光荣传统，又要唱响时代新歌，不断提高服务大局、服务企业、服务青年的本领。

希望中央企业广大团干部要进一步坚定理想信念，不断加强学习，勇于探索创新，锤炼过硬本领，培养优良作风。

希望中央企业广大团干部不当青年官，要当青年友，把心交给青年，把共青团事业放在心上，在共青团这所大学校里不断打牢求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担的根底。

希望中央企业广大团干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干，努力做到让党放心、让青年满意，与事业一道成长。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。

做好新形势下的中央企业青年工作，对于实现中央企业“十二五”改革发展目标具有重要意义和深远影响。

让我们进一步加强党对青年工作的领导，以改革创新精神不断开创中央企业青年工作新局面，为做强做优中央企业，培育具有国际竞争力的世界一流企业而努力奋斗！