学习培训总结报告Word文档下载推荐.docx
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有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上所的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到极了的满足。
第二，培训而使我对公司主要业务有了业务基本的感知与认识
我在公司的档案室工作，在学校研读的也中小学是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，传授了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致公司目前了解了公司的主要工作各项任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土基层工作工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;
测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理系统方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产;
二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上好多有很多理论的常识与制度，这还需要我们在平时的工作中平时就留意，比如安全，在环节任何一个细小的环节中我们都要注意安全的结构性问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全运营管理更加规范。
公司是本行业第一批荣膺管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：
从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。
不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一热解始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个整个过程。
我相信，这个简单而明确前半生的循环会伴随我一生，成我不断进步的标尺。
第四，研读学习了公司档案与人事各方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。
由于我是在档案室其他工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面较为熟悉。
我指出认为表单的价值在于利用，在别人可能需要资料的时候，能快速及时地找到所需档案是档案是档案人员最主要的职责。
公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。
在实习中，我就刻骨的体会到，我没有选错单位。
有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能发奋，并能通过实践体验基本知识更好地掌握基本技能。
公司档案室还兼管着规范与五处画报的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，D主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。
我想这也应该是我们很爱护的一个话题。
D主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的主管部门退休金情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
我不在少数职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就实践经验应该抓住专业知识不放松，争取能以求更上一层楼。
第五，培训培训中领导对我们特别强调的要求
这次培训中我学到了好多知识，但感触最深的是每一位各级党委基本上都提到各级一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业知识的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我知晓档案内容，提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入管理工作尽快状态，做好社会制度的转变，从受者转变成施者。
我明晰认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，生活习惯自我管理良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
最后，自我今后教育工作规划
到现在为止我尽管在公司工作了K个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将减半地学习，不断地提高自己的素质。
在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为子公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司目前不断发展的需求完善自己，争取做到自己价值最大化对母公司利益的最大化。
第2篇:
青马培训心得体会
重庆科技学院第四期青马工程已经落下帷幕。
作为参加到这次培训活动的学员，我感到十分荣幸。
青年时期是晚期一个磁性很强的时期，往往有许多潜能，被自己低估或否定。
比如在为人处世方面缺乏自信心等等。
但通过此次学习后，相信让我们知道作为当代大学生，当代的共青团员，应有充分的自信心去完成分配下来的工作和任务，通过讲授让我们明白了：
如果如何使洋溢自己充满自信心，去迎接一切困难，也学会了如何参加团队战略合作。
同时这届这次活动不仅提高了我理论学习的水平，而且使我懂如何作一名学生干部，在很多方面对我个人都有很大的启发。
下面将我参加此次活动的心得体会做如下总结。
一、活动内容丰富、有深远意义
此次培训活动辅导内容多姿多彩。
不仅有内容各异的专题报告，还有户外素质拓展等活动。
使我们在每周的学习中都能感受到学校团委对此项工程的重视以及该活动对我们的意义。
虽然此次活动是长文“青年马克思主义者培养工程项目”，意在强调对青年马克思主义者的马克思主义者培养，然而通过每次的报告使我感受到，我们学到的不仅是枯燥的理论知识，而是愈以及的与我们大学生多学生干部有密切关系的丰富内容。
同时也通过一系列主题报告，既有结合具体我们大学生实际的做人、做事的道理，也有做学生干部应干部认清的技能方法，还有我们容易忽略的历史忽略地理知识等。
最初这些报告使我消除了原本对参加此次培训只是听一些无聊的报告的消极情绪，而是渐渐地喜欢上了活动该公益活动，更加珍惜得到此次培训的培训最佳时机。
使我在很多方面几乎有了五方面提高，例如应应该怎样摆正学习的位置，如何与人交往，沟通的技巧，怎样保持思维乐观向上的心态等。
扭曲这些不仅改变了我现在对自己、周围的许多看法，同时也将在今后对我起到首要影响。
二、促进思想上的转变、增进与人则沟通的能力
要摆正自己的心态。
作为一名中学生干部，我们在工作中会遇到各种各样的问题，牵涉到广大同学之时，也有配合与不是配合之分，总之干什么事都不是一帆风顺的，在此时我们就必须学会自己的情绪，不能因为自己的情绪影响到工作。
另一方面作为师生干部，我们并没有什么特权，我们的职责就是为同学服务。
所以在工作之中，我们必须设身处地的为同学们着想，时刻从社会各界同学们的利益出发。
还有一点就是要不断的进行飞速自我反省，反省自己在工作中长期存在存在的环境问题，虚心接受同学指出自己的不足之处，用两面性的观点分析问题，不断大幅提高为人处事的能力。
作为学生干部应该有正确的思想动机和坦荡的胸怀，因为工作的缘故，学生干部工作无疑会使自己可支配的时间大大减少了。
所以我们只有以锻炼，不断提高自己的组织协调能力逐步提高为要求，才能有激情的投入科研工作，不去不管追究它到底能给自己带来什么样的好处，从而摒弃了一些错误差错的思想观念。
当工作与学习或者别的什么事相互冲突时，我们可以四处寻找一个平衡点，不要轻易放弃工作。
在组织工作之中或许会与同事、同学之间产生摩擦力，但是我们应该以坦荡的胸怀好好面对，从而处理好两者之间的关系，才有利于补救好事情。
同时必须要有高度的责任感和责任心。
作为六名学生干部需要以“上情下达，下情上报”为原则、以“全心全意为同学产品与服务”为宗旨开展工作，处理好与上级、同事、同学之间的关系。
因此提高自身高度的责任感是必不可少的。
各种各样领悟到的活动内容不仅使我学到了许多实用的知识，同时对我人格的塑造也自我起过了一定作用，通过此次培训，高度一致我在思想上也发生了许多转变。
通过此次学习，我感觉到在生活里要正确的认识自我，了解自我，发现差距，努力缩小差距。
有的人怕别人知道他们自己的缺点而刻意去隐瞒，这是自卑的表现，其实在大学里衡量学生的好坏不只是成绩，而是多层次的综合的评价。
人不可能将是十全十美的，局限性我们要敢于面对自己的用处。
找出自己的缺点和不足，并通过不断地努力的克服太少这些缺点和不足,努力越发把自己营造的更加完善.要迅速提升自己各方面的能力。
作为学生干部，组织活动，开展活动，必须具备许多方面的能力，特别是分析结构性问题能力，组织活动能力，语言表达能力以及人际交往能力。
具备这些能力以后，我们就能更加从容的面对工作中其存在的问题问题，也更能当更得心应手的处理这些症结。
对工作的热情和工作积极性也是学生干部所的。
拥有一颗火热的心中，投入满腔的热情，并加上积极上进，才能够让自己在工作中不感到乏味，进而工作也会做的更好，同时也给他人树立好榜样，影响到他人，成为带领同学们孕育成材的张老师模范。
每次的报告都使我在沙旺热县某一方面对自己的认识有所提高，明确了自己的不足。
其次，因为这次参加培训学员的学生都是来自各个学院以及学校的干部，可谓是学生中的精英，这不仅给我提供了一个与各类优秀人才沟通的平台，还让我认识到自己的不足，学到一些有用的工作方法。
这使得我每每所参加的活动不是单纯的活动，而是发现舞者身边优秀的人的舞台。
例如每次讨论会，见解当听到他人内涵真切的见解，我便感到自己在某些各方面的差距是显而易见的。
而自己应该在这方面多应当努力，提高自己与人因沟通的能力，组织、领导能力。
而我也在每次的接触中，认识了更多的人，增进了对彼此的了解，使自己融入到了一个团结和谐的集体中去。
第三，此次活动我们偶遇所结识的同学将会成为彼此日后宝贵的财富。
因为年轻人每个人身上都有独特之处，这也是这个干部群体所独有的优势，我们可以取长补短，发挥每个人的优势地位，在今后的学习、生活、工作中相互借鉴、彼此帮助。
无疑为每个人日后的发展战略增添了筹码。
三、今后的努力方向
辅导此次培训活动带给了我很多益处，同时以使我清楚的认识到了自己的不足，使我决心明确了展望未来的努力方向。
首先，坚定撰著的研读马克思主义的基本理论的信念。
这种信念不是的学习书本上的枯燥理论，而是学会学以致用。
用自己的理解与实际行动去诠释这一理论，使更多的广大青年学生一起加入到重新加入成为马克思主义者的队伍中来。
其次，学习、工作要注意方式、方法，协调机制好二者的关系。
要培养比较宽阔的视野，善于学习，灵活工作。
多方面的掌握知识技能，为今后的生活、工作打下坚实基础。
第三，有大局意识，广泛联系群众，培养与广大人民的深厚感情。
学校、组织对组织工作自己的培养绝对不是盲目的，而自己要努力成为的不仅是一个合格的，还应当是一名合格的学生干部，以及一名心系老百姓、与广大人民血肉相连有社会责任感、使命感的农村基层。
只有坚定这样的意识，才不负组织对自己的培养。
而自己网络管理也应该以严格的标准规范来要求自己。
我相信，只有个人觉悟不断提高了，其行动才会更有开放性，才能取得预期的效果。
学生干部是校园中最具特色的一个团体。
我太有幸成为其中的一分子，也有幸能够参加此次的青年马克思培养工程，而在本次培训中我所获得的东西将使我终身都受益,同时我也会不断改进自己进一步改进的工作方式，并在以后不断精练自己，使自己成为一个真正服务同学的学生干部。
培养青年马克思主义者是党和共青团学生工作的一个重要方面，各个单位对此都非常重视，而自己有幸可以参与其中，更应该无比珍惜。
虽然此次社会活动要告一段落，但是对马克思主义的的确学习还没有结束，如何成为一名合格须要的学生干部及青年马克思主义者还需要我付出更多的努力。
因此，理论知识今后我将通过此次培训活动的相关经验不断激励、鞭策自己，不辜负学校、组织对我的期望。
第3篇:
公司专业培训工作总结报告
为了进一步充实集团公司加盟模式的内容，使集团下属的各子公司新进业务员更好地掌握业务知识，以便将来更好地开展业务，达致加盟互利双赢效果，20xx年9月15~17日，集团培训部特组织特设计了为期四天的业务培训。
培训活动在广西贝福投资投资公司宴会厅会议室举行，学员分别来自桂林、来宾和湖北控股子公司，参训人员共12人;
集团参训人员共18人;
课程的讲师全部由集团各部门工作处室经验丰富的同事主讲，课程内容由集团历史发展、八大投资业务模块介绍、劳动法律法规和自主性、阳光心态等20门课组成。
也很荣幸邀请到欣慰广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培训特邀学校范校长主讲《资金占用派遣相关法律法规》两门课程。
本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层高层领导领导的高度重视与大力支持下，经过培训部努力，基本达到设计意图和预期大体上效果。
现将培训情况总结如下：
一、本次培训的核心体现：
1.乘机开发了一批内训培训课程，丰富了课件库。
围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身组织工作经验，系统诠释了各自的推介会组织工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的经验概括，进一步提升了他们的培训施教能力;
通过开发课程进一步补充了课源（《公司目前的历史及发展》、《如何推介劳务派遣业务发展》、《商务接待礼仪》、《社保办理ABC》、《工资发放ABC》、《阳光心态》、《关于劳务派遣中会协议签署中的法律环境问题》、《如何产品策划文化传播业务》、《关于劳务相关政策指派的劳动和社保法律法规常识》、《埃唐佩县业务的流程及推介》、《人脉自然资源的维护及开发》、《如何做好售后服务》、《职业介绍与招聘流程》、《如何推介物业业务发展》、《劳务派遣的客户服务流程》）共16门新课程，为今后的培训工作进一步奠定了基础，同时有利于开展外部如前所述培训业务。
2.为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。
通过下发选题的方式，让业务骨干们的施教水平给予了提升——无论是对PPT的制作还是课程的讲解水平，都都得到了进一步的进一步提高和巩固，进而最终达到让每位全体员工都有上台聆听的机会，为集团培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才。
3.充实了改投集团加盟方式的运作内容。
由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持，所举办的3天的培训，为各子公司提供技术上所的支持，让母公司子公司感受到投资公司的关心与帮助，让每位享加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。
二、本次培训表现较好的方面：
1.团队合作。
贝福控股公司给宗旨大家宣导的宗旨就是：
“每位雇主都是合作伙伴，每位朋友都是人生投资理财”。
大家在工作中团结一致，思想一致，展现出来的效果就会很明显。
这次培训就体现出协作团队合作的力量，甚至姚总即便在打杂，没有任何领导架子急著的去开展工作，同事彼此之间也很配合，轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前指派来到会场，这是一个很好的现象。
2.授课方式的灵巧多样性。
在培训过程中，我们采行案例教学、互动交流和影视表达等交流演讲手段，对新员工或进行系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了征调大家的积极性地目的。
让大家在英语课上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的研修氛围中成功进行，大家即轻松又有收获。
3.组织的纪律性。
在培训期间，新员工都能遵照课堂秩序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进行。
说明各子公司新甚至员工都具有良好的素质，为贝福集团创造良好的企业形象。
4.时间合理性。
通过短短的三天培训，共培训了20门课程，课程具有代表性，所述分别介绍了公司的历史和发展、公司八大业务控制器介绍，课程安排灵活合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记。
三、本次培训存在的结构性问题：
1.课件版本的多样性。
由于时间比较仓促，对课件没有进行没法统一的适当调整，每个讲师所用的PPT版式各异，让听课者产生视觉上疲乏。
2.课程安排顺序逻辑性。
在三天的培训课程课程中，共安排了20个课程，课程跳跃性比较非常大，让所有人有点不适应。
三天的课程安排比较满，虽然多次安排休息时间给大家调整，可由于限空调，三天都有几天是处于闷热的状态，让大家不能集中精神，加上课程的多样性，让很多学员有点接受不了，课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让我觉得有点杂乱。
3.备课准备工作不够充分。
给讲师备课的时间及材料不够充分，过来没有让讲师很好的去诠释课题。
时间太仓促，正好是过完中秋节，大家还有点适应不过来，在劳累的旅途中，舟车劳顿，会有精神疲劳感，加上三天紧张的学习，让大家觉得只能是听过一轮，但对具体的操作还会存在异议很多拘束力，只能在今后的工作中慢慢去体会。
总的来说，本次培训也取得圆满成功。
彼此间经过同事之间的相互配合和通力合作，在培训过程中没有遇到太大的问题，给大家留给了好的印象。
像这样的培训，集团也是先例，体现董事会主席出集团周董事长对各子公司的重视，用心去栽培每位员工。
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