作业长述职报告文档格式.docx
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由于5#6#炉建设需要陆续抽调人员，上半年作业区人员变化较大的情况，对岗位变化人员进行了安全考试及教育工作，安排专人师傅做好传、帮、带工作。
并且对人员变化后互保对子进行重新安排，消缺了安全漏洞。
2、质量精品工程
为保证质量精品工程总体目标的实现，结合车间实际，制定连动车间精品工程第三阶段活动计划，并认真组织实施，对车间关键工序关键配件采取不同的方法加以控制，对惯性质量问题，组织攻关，开展有效活动，努力打造精品，为使工厂以及上级的有关检修工艺要求正确贯彻到班组、工序当中，能够创造性的开展工作，制定连动车间技术文件编文下发，以便于正确指导生产。
对关键探伤工序，采取每日巡检制度，确保设备正常完好，工艺执行符合要求，员工操作正确，无漏探错探发生，日探伤工发现的钩尾框无周向磁化电流，及时分析研究，为完善我厂关键探伤工序的工艺提升提供了宝贵经验，而且钩舌探伤工序工作认
真，探伤准确率高被评为信得过工序，货车事业部唯一获此称号的工序。
对电焊作业采取有针对性项目攻关活动，收效很好。
对制动电焊作业采取绝缘钳体，使用胶皮等方法，防止工作中的意外电打火发生。
在工厂组织的“三查、三对”活动中，组织车间、班组有针对性的进行查对活动，检查34处，提出建议22项，都一一进行整改，一些检修的陋习得到了遏制，促使广大员工充分认识到质量安全的重要性，加深了对“质量是我们的尊严”质量观的认识。
09年度，车间结合k2改造车等，共组织不同类型的培训200多人次，有效地提高了员工整体素质和专业技能。
按工厂计量体系自检的要求，组织车间计量体系的审核，确保顺利通过体系审核。
一年一度的三位一体管理体系监督审核，能精心布置，认真组织进行危险源、环境因素的评价和辨识，制定管理方案，对重要因素制定措施加以重点控制，审核中，车间没有出现任何不符合项，为工厂通过审核奠定了基础。
3、技术创新工作
不停风机换三重水冷套管，，环境除尘离线阀故障排查，这些项目的改进，减轻了员工劳动强度，减少人为控制因素，提高了装备的可靠性、先进性和装备保工艺、保质量的能力。
XX年度，二炼焦作业区完成合理化建议项，技术攻关项目项，申报先进操作法一项。
4、设备管理工作
更新观念，按设备的重要程度、状态情况，组织修理方式，对整体状态不良的采取大修理恢复，对于局部运行不佳的采用项修或局部修理，结合平时的故障修，异常修，及计划列入的小修定保的执行，有效地保证了设备的技术状态，组织作业区每周生产例会，对设备一周的状态大检查，按照技术状态情况向检修反应汇报，出现问题时及时安排检修，消除了安全隐患，制定和加强日常巡检制度，有效阻止了严重事故的发生，确保了关键设备的正常运行和生产的正常进行。
5、创新思维，努力降低修车成本
节约利旧、降低成本是XX年各项工作的重头戏，自己能积极响应公司及厂挖潜增效活动，结合作业区工艺流程，配合检修采取一系列有效措施加以控制：
对运焦皮带换下的托辊，进行分类管理，对能修复的托辊进行修复备用，充分利用报废的良好配件，如阀门、轴承等一些配件，以次降低材料成本。
结合作业区
生产运行、备品备件费用成本，结合作业区各工序配件的更换情况及时解决波动和异常，及时计算和核算，合理进行调整，降低材料成本，使作业区总成本处于受控状态。
6、存在的不足及改进措施
总结一年的工作，反思有许多不尽人意的地方，有时为急于完成某项工作，不冷静，过于急躁，有时对同志们批评过于严厉，太认真了，使员工受不了。
安全工作不到位，作业区出现一起轻伤事故。
今后要加强学习，完善自我，不断增强自身的理论修养，为工厂发展多做贡献，继续加强安全工作力度。
三工作体会
1、思想统一，认识统一，团结协作，为实现共同目标奋力拼搏
XX年工作面临作业区生产节奏快，设备问题时常发生，为完成生产经营任务，作业区管理技术人员相互配合，克服一切困难，加班加点，毫无怨言，也都清楚知道一是为工厂，也是为自己，认真工作，上下一条心，共同采取一些有效办法，及时解决沟通问题，努力攻克生产难题，解决了装煤烟大火大，干熄焦除尘效果差，冬季寒冷水系统防寒防冻等诸多困难，努力拼搏，继承和发扬了酒钢人铁山精神。
2、创新才有出路
创新必须是观念创新，思路创新，路是走出来的。
作业区老工艺，XX年新上装煤除尘，解决了装煤烟大火大的问题。
3、发挥群众智慧，解决实际生产问题
群众的力量是强大的，最大限度发掘岗位职工的智慧，通过合理化建议、技术攻关项等，能切实解决很多实际问题。
同时，积极调动作业区新分大学生的思维，通过压担子培训，让他们参与到解决实际问题的技术工作中，保证了作业区的后备技术力量。
四工作设想
1、结合新工艺、新技术的应用，加强自身学习，针对作业区生产工艺的改进变化和技术的要求，抓紧培养一批素质较高的技术骨干队伍，适应工厂生产经营和发展要求。
2、搞好作业区班组自主化管理工作，各班组结合各自实际，根据岗位性质及对班组管理建设的实际情况，对各岗位职工体现多劳多得，班组及作业给予明确的奖励考核措施，充分调动员工积极性。
3、作业区加大作业区管理技术人员的培养工作，加强作业区管理技术人员的学习管理，要求加强厂内技术人员的交叉学习，同时做好同行业其他钢厂的技术交流学习工作。
4、持续开展作业区挖潜增效活动，大力发扬节约利旧，修旧利废，工厂可节约的配件零件有很多，应充分利用，有效降低修车成本。
炼焦作业区
篇二：
作业长工作思路报告
工
作
思
想
报
告
XX年4月17日
XX年4月7日凌晨00:
07，1#烧结余热发电项目成功并发电，这是一个关键的时刻具有历史意义。
在这一刻标志着我公司筹建一年多的1#烧结余热发电项目接近尾声。
这样我们新组建的作业区马上就要正式投产运营，作为乙班值班作业长的我在这里将马上面临的工作给各位领导做一个思想汇报和计划。
值班作业长是一线生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，我综合素质的高低，将影响班组管理的成败。
所以，我不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。
同时，我要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。
在我的带领下，设定一个共同明确的
目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施，在实施的过程中，我要树立权威性和强有力的执行力！
一、着力打造班组建设
1.建立小班组内部例会制度，可以是班前会、也可以是班后会；
可以是每天一次，也可以是每周一次。
会议的内容包括：
时刻学习厂部体系文件，将文件内容贯彻和落实到班组中。
通报本班组的质量状况，指出班组管理中存在的问题，请受表扬的员工交流经验，让受处罚和批评的员工提出自己的意见等。
通过组员在班组会上的相互交流，可以加强组员之间的沟通，消除郁积在心中的不满情绪，使员工在日常工作中坦诚相处，促进班组和谐气氛的形成。
2.建立岗位责任制与班组效绩考核相结合的管理体系，首先认清我自己的责任范围，然后再将作业区给予我的责任范围划分到各个组员中（锅炉主副职、汽机主副职、电气主副职）。
这并不代表上级领导把分配给我的责任转移与组员，而是在我整体指挥下培养下面的组员也能有一种主人翁的责任感，然后将岗位责任制与组员平时考核挂钩。
建立一个班组责任考核管理制度，平时我必须按照车间成本、指标分解计划，组织本班生产管理数据的采集和分析工作，做好本班各种成本、指标管理台帐、记录。
做到工作有内容，考核有标准赏罚分明，并经常开展班组内部成员的自检、互检活动，调动起大家的责任感。
3.营造学习氛围，提升业务技能。
首先我必须以身作则，不
断学习提升自己的业务水平，要做一名让大家心悦诚服的领导，我必须比别人做得更好。
要求别人做到的，自己首先做好，这样才有说服力、凝聚力，才能领导好自己的小组。
其次多组织班组内部的一个学习竞赛，由我出题来考组员，或是有组员自己提出问题，其他组员回答。
平时多模拟练习实际操作和应急操作，由我做技术指导及时纠正违规操作。
对技能熟练，对作业区改进工艺、提高质量有一定贡献的组员进行一次性班组奖励，激发其他组员的动力。
我在以上基础的管理下，不断完善自我同时进行积累和总结经验。
争取用较短的时间增加创新和升级。
以此提高整体的班组素质和能力。
二、狠抓安全，保证生产
只抓生产不抓安全不是一名称职的值班作业长，在班组工作中，必须时时紧绷安全这根弦，在班前、班后会中安全是每次必不可少的内容，在日常工作中，有意识地观察上岗人员的精神状态，对有反常的职工多关心、多劝导，确保职工人身和设备的安全。
同时设定班组内部的安全互保对子。
确保出去操作设备必须两人或两人以上。
现代生产集多环节为一体，环环相扣，缺一不可，所以必须提高组员集体作战的精神。
平时除了做好点检工作而且保证润滑和检修工作，发现涉及到人身及设备安全的隐患时及时报告整改消除隐患。
做好接班、班中、交班时的安全第一等等。
一旦发生事故，我必须果断处理，及时报告各级领导，保护现场并且及时组织救援。
三、配合公司“5S”管理
经常组织组员学习“5S”管理内容。
必须严格按照“5S”管理和定置管理要求落实到位。
并且自己内部定制一个更高的标准，以节约生产成本，抵制浪费。
从节约点点滴滴做起，为公司的减支增效做出贡献，为公司的厂区环境换面貌。
四、建设班组的统一团结
思想是人之根本。
要想工作好，思想得先一致。
如果一个班组没有了“有效地沟通”，那它将会是一团散沙，离“死亡”也不远了！
我将不断的将思想工作进行到底，树立以厂为家、厂兴为荣的思想，以主人翁的责任感做好本职工作，不断培养组员良好的职业道德。
把自己的带头作用和思想工作结合起来，不断强化班组集体功能意识。
每天提前半小时到工作场所巡查，了解设备运转情况，及时发现问题，安排工作。
同时注意倾听和采纳各种意见，正确对待和处理班组中发生的一切问题但在原则问题上不迁就做到公平第一。
我会组织团结大家让班组有一个家的感觉，同时培养一种集体荣誉感，另外把深入开展全员职业精神、感恩诚信教育，当作班组培训工作的一项重要举措来抓，通过开展专题班组员工座谈，牢固树立员工核心价值观，不断推进班组员工队伍建设向纵深发展。
我有信心把本班建设成团结友爱、积极向上、高工作效率和效益的集体！
篇三：
张志刚XX年述职报告
述职报告
岁月如梭，转眼XX年即将过去,我在维检车间主要分管电气作业二区管理工作。
在上任之初,对自己有个基本定位就是协助车间领导完成中心下达的各项任务。
我要努力做到“五勤”、诚心当好“四员”。
“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；
“四员”就是为领导当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。
一年来,我主要从以下几个方面来充实自己、证明自己，力争做到更高、更强、更优。
下面,我就这一年的工作情况向各位领导作个简要汇报,以接受大家批评指正。
一、理论学习和思想作风表现
从维检车间成立以来，我担任电气检修作业二区作业长。
首先我要感谢上级领导的信任，同时我也感到自身有很多不足，需要提高的地方，所以我要努力学习,全面提高自身素质、提高管理水平。
为达到这一要求：
1、我十分注重公司组织的各种学习和培训。
工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,经常购买一些工作需要的参考书、工具书进行自我充电。
2、是向领导学。
工作时与领导之间接触的机会比较多。
一年来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。
3、是向同事学。
古人说,三人行必有我师。
我觉得,每位同事都是我的老师,他们中有业务能手，有管理高手。
正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能胜任。
在电气作业二区工作这一年,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步,工作业绩也得到了领导的肯定。
二、履职情况和取得的成绩
我作业区承担着全厂（除35T区域）的自控设备、热工仪表等工作，虽然我们是为生产服务的辅助作业区，但是我们所承担的工作都是牵一发而动全身的工作，出现任何一个问题或滞后，轻则造成生产混乱，计划不能正常实施。
重则可能影响年度生产任务的完成，影响整体形象。
所以我不敢懈怠，时刻保持高度的责任心、使命感去对待每一件哪怕是很细小的工作。
并且以会议形式、说教的形式告诫我们作业区的员工要增强服务意识，提高工作效率。
1、加强作业区的点检工作，降低设备事故。
重新对各班组的维护界面进行划分，设备包保到人，加强培训，全面提升全作业区职工的点检能力。
为了提高工作效率，还成立了应急小分队，随时应对生产出现的紧急情况，做到什么事都在掌握之中、控制之下。
2、加强作业区全体员工的安全教育。
（1）对全体员工进行一次较全面的安全教育（各班组的岗位危险预知、岗位作业标准、危险源点、安全生产法、职业安全健康管理体系、煤气安全知识、电气安全知识）并进行考试，全面提升全体员
工的安全技术和安全意识。
同时对新入厂和转岗的员工加强安全教育和培训工作，使他们尽快熟悉岗位作业标准，彻底消除人员的不安全行为。
（2）组织各摊检查现场的安全隐患，对查出的安全隐患立即进行整改，消除了物的不安全状态。
（3）作业区加强对各摊安全工作的检查力度，杜绝违章指挥、违章作业。
通过以上措施，我作业区安全工作取得了良好的成绩，本年度电气检修作业二区无任何人身安全和设备安全事故发生。
3、加强作业区全体员工的执行力，全面完成领导交办的各项检修和技改工程。
XX年，随着生产节奏的加快，各个系统的检修时间都比较短。
我加强月检修计划和周检修计划的制定、组织，及时完成，保证周检修计划的完成率。
凡分厂和车间布置的各项检修任务我都要仔细研究并分配给各摊，督促各摊保质保量按时完成，保证设备的正常运行、备用设备完好率在100%。
在维护好设备的前提下，我作业区抽调精干人员，保质保量的完成了热带电气安装任务、1780六台污泥打泥泵的电气改造任务、4#35T锅炉鼓风机变频器安装任务、8万立米煤气加压机软起动改变频。
4、加强管理，对设备进行技术改造。
作业区成立之初，就抓紧对不合理的设备进行改造。
先后对三水源两段低压加联络开关，退出一台变压器，节约电能。
100T水系统综保改造、果山热交换站电气改造，保证了设备安全稳定运行。
5、加强作业区的5S管理工作，提高整体形象。
积极协助支部书记做好5S的各项工作。
组织各摊对班组休息室和值班室的物品进行合理布置，清理卫生，对现场的私拉乱接的电线和室内的电话线进行整改，使之达到5S验收标准。
三、贯彻党风廉政建设责任制，廉洁自律
尽心履职,全心全意当好配角,我的理解,没有什么谋求利益和享受待遇的权力,只有承担责任、带头工作的义务。
在平时的工作中,对领导交办的工作,从不讨价还价,保质保量完成;
对自己分内的工作也能积极对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失职。
在同其他作业区的工作协调上,做到真诚相待,互帮互学。
一年来,作业区的工作得到了分厂领导和作业区员工的认可,这是我们团结奋斗、共同努力的结果,从本人所处的角色看,可以说总体上是称职的。
四、存在的问题及改进措施
1、存在的问题
（1）工作的前瞻性不足，有一些工作没有提前意识。
（2）对各摊的检查做的不到位，存在工作忙时忘记对班组的检查现象。
2、改进措施
在今后的工作中，加强对专业技术和管理知识的学习，努力提高自己的业务水平和管理技巧，做到超前工作，协助车间主任工作，保证作业区的各项工作出色的完成。
总而言之,总结一年来的工作,我可以问心无愧地说:
自己尽了心,努了力,流了汗。
我将一如既往地做事,一如既往地为人,为实现“国内领先，国际一流”的企业发展目标而努力工作。
述职人：
张志刚
XX年12月23日
篇四：
船厂作业长年终总结
船厂作业长工作总结
时光荏苒，年末将至，回顾这一年的工作，在公司上级领导的正确指导下，对照年初的目标责任，我主要做到了：
一、坚守目标，全力确保公司60个节点任务
针对今年公司提出的60个节点，在任务上，我将各项工作进一步细化、分解，制作成小组时间目标图，加以制度化、规范化，并与小组工作绩效考核挂钩；
在分工上，我坚持合理分配和优化组合的原则，既突出小组的工作效率，又强调小组间的配合，抢抓时间节点，087、088、096的特涂作业顺利完成，149、145、159船体建造稳步推进，159船前期不锈钢搭载脚手器材已准备完毕。
二、降本增效，扎实推进脚手科作业优化进程
今年对xx而言是极其艰难的一年，经济危机联动造成船舶建造行业的不景气，xx重工遇到了前所未有的困难。
作为xx重工的一名基层管理人员，如何为公司分担忧愁成为我不遗余力的工作目标。
于是“降本增效”成为我在开展各项作业时坚持的宗旨：
一是创新工艺，减少成本。
我时常与老技术员工一起探讨各项作业流程，进一步优化，并进行试点、推广；
二是要求各作业组加强对原材料和设备的维护，延长工具的使用寿命。
三、内外兼修，加强员工技术培训和思想教育
作为公司脚手科作业长，我十分注重自身理论水平和技
术水平的提高。
在平时的工作学习中，我严格要求自己，认真学习脚手作业的各项流程，精益求精，强理论，重实践，充分发挥作业长的模范带头作用。
一个好的团队要靠全体员工的共同努力，作为作业长，员工的技术培训和思想教育是我工作的重要组成部分。
一方面，我通过理论教习和实践操作加强对员工的技术培训，另一方面，我注重团队的凝聚力，以思想教育等方式，提升团队的整体协作能力。
091船由于油漆特涂处理不当出现较大操作失误，我临危受命，带领全体人员，奋力拼搏50天，坚决完成公司交代的任务。
四、警钟长鸣，促进作业安全管理的制度化、常态化
为认真贯彻落实公司关于安全管理的文件精神，我安全工作的“两化管理”。
首先是制度化管理，即立足公司安全制度实际，结合自身特色，制定细化到各操作环节的安全制度，并严格执行；
其次是常态化管理，即组织安全巡检队，检查各操作组在工作前、工作中、工作后的安全保卫工作，予以考核。
存在的问题与不足：
1、人员流失
由于公司受到经济危机冲击，人员流动较大，给脚手科的整体运行带来了不便。
究其原因，两个方面工作有所欠缺：
一是对员工缺乏再教育，不仅仅是技术教育，更是思想
教育的匮乏，缺少对员工凝聚力的培养；
二是没有对员工工资发放问题做好解说，造成误解。
2、安全管理
虽然一再强调安全管理的重要性，但是今年脚手科依然发生了几起安全事故，主要是员工自我安全意识不高，没有做好相应的安全防范措施。
对于这两个问题，我将认真对待，深刻反思，通过各种方式，充分调动员工的积极性，减少人员流失；
加强安全教育和安全监管，确保在接下来的工作中零事故、零伤害。
明年的工作目标：
1、加强自我的理论知识学习和技术创新。
2、创先争优，在员工中树立优秀工作模范，增强团队的凝聚力。
3、强化安全管理，确保明年零事故、零伤害。
4、兑现目标，组织精兵，及时完成公司交代的任务。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
未来赋予我的责任更大、压力也更大，我将进一步改进工作方法，提高工作效率，团结辖内员工，创新工艺，降本增效，为公司的快速发展提供坚实的人力保障。
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