促进医疗转型发展构建完善的医疗卫生体系Word文档格式.docx

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据统计，目前在生物科技领域，我国取得的约3万项重大科技成果中，平均转化率仅为20%，实现产业化不到5%；

高校科技成果转化率不到10%，而医药科技成果的转化率更是不足8%；

医院、科研单位和企业之间利益分配方面缺乏沟通和融合，导致相当部分科研成果无法顺利向临床应用转化。

部分科研单位和教学医院重学术轻临床。

有些上述机构虽申请到专项的科研基金，但多用于撰写、发表更多的学术论文，而对科研成果如何转化为临床应用的产品和技术关心不够，缺乏相关的举措。

各地对转化医学的认识存在差别，发展水平不均，缺乏高水平的专业人才，导致转化中心存在局限性，研究成果的转化率大为减低。

侯建明主任说，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中明确指出，以转化医学为核心，大力提升医学科技水平，强化医药卫生重点学科建设。

国家卫计委也多次组织国内学术界召开转化医学领域的研讨会。

为了更好地利用基础医学资源，实现实验室成果的转化价值，从而为人民健康造福，就如何加快我国转化医学的建设问题，侯建明主任提出以下建议：

一要重视转化医学理念，提高各地对转化医学的认识。

政府部门可推广及创办此类杂志，通过网络媒介和纸刊读物，报道中国及国际转化医学领域的新进展。

报道可为转化医学提供思路的疾病报告以及国际转化医学领域的培训课程和会议信息等等，促进各地转化医学机构对该理念的学习和了解。

二要因地制宜，充分利用教学医院建立转化医学中心，逐步发展为国家级转化医学研究机构。

据统计，目前我国已建立各类临床和转化医学中心/平台机构等129家，分布于全国21个省、市、自治区的大学院校、三甲医院和国家重点生物医院研究院，研究领域涵盖肿瘤、心血管疾病、神经系统疾病、代谢性疾病等。

我国地广人多，病种资源丰富，而各转化中心独立研究难免局限，财力、物力、生物技术水平参差不齐。

如今我国各转化医学机构已初具规模，现阶段应汲取美国、英国等国家转化医学研究的成功经验，避免各自为政，建立关联各转化医学研究中心的工作平台，整合研究资源，促进多学科、多部门机构及学者的自觉交叉合作，推动相关的数据共享，逐步形成国家级的转化医学研究机构，提高综合实力，实现规范化管理，以获得更加丰富、可靠的科研成果，推动转化医学发展，继而提高疾病的诊疗水平。

三要设立专项基金，完善转化医学管理体制和扶持政策，加强转化医学平台设施建设。

国家卫计委应重视建设投入，提供平台建设需要的管理、财政等相关体制政策的配套支持，配套先进的实验室和实验设备；

同时设立专项资金投入，平衡企业、医院、科研单位之间的利益分配，以利于科研成果在国家财政的支持下顺利向临床应用转化，适当宣传推广，从而推动基础科研和临床诊疗的相互联系。

四要建设中国特色的转化医学运转模式，必要时政府部门介入管理协调。

转化医学的实践中有必要强化学科交叉和团队合作的概念，为改进基础研究和应用领域相分割的局面，少不了行政管理部门的全程介入。

通过对各转化医学研究平台的管理，遴选优势项目进入研究平台，根据执行情况，使完成研究的项目退出平台，进入下一阶段的研发，并使下一环节的团队进入平台开展深入研究，合理分配人力、物力和财力资源，有效推进转化医学在我国发展。

五应积极引进和培养转化医学人才，汲取国际的成功经验并展开交流，将先进理念和技术为我所用。

转化医学的发展有赖于现在和未来转化医学人才的引进与培养。

既要增强基础研究人员对临床知识的重视，又要提供临床医生进入实验室探索基础研究的机会，建立起转化医学从实验室到床边，再从床边到实验室的双向通道。

国家应出台相应的教育改革和培训计划，培养具有创新能力的转化医学研究专业的临床医学科学家。

临床医学科学家不但要精于医术，还应掌握科学研究的基本方法，在繁重的临床工作中敏锐发现问题，并找到准确的基础研究方法加以解决，甚至还需具备寻找合作伙伴，与企业、政府对话的能力。

政府相关部门应当鼓励和提供国内专家和转化医学人才参加国外转化医学培训课程，参与国际交流，引进先进的科研技术和理念。

最后，还要选取一些贴近我国人民健康现状的优势学科为研究重点，取得成果后再逐步铺开。

目前我国处于转化医学研究的发展初期，科研团队力量有待进一步发展壮大，因此，侯建明主任建议先从重点专科和主要病种入手，形成研究方向，因地制宜、统筹规划，不但可以合理利用医学资源，为大型医疗机构、企业和高校提供合作平台，也可避免形成不必要的竞争，同时有利于创造出改善人民健康现状的转化成果。

我国慢性病防治工作亟待加强伴随工业化、城镇化、老龄化进程的加快，心脑血管疾病、癌症、呼吸系统疾病、糖尿病、骨质疏松等慢性病发病率呈现快速上升且年轻化的趋势。

据国家卫计委公布的资料显示，我国目前确诊的慢性病患者已经超过2.6亿人，因慢性病死亡占我国居民总死亡的构成已经上升至85%。

据统计，2019年全球糖尿病在20岁至73岁成人中患病率为8.3%，患者人数已达3.82亿，而其中1.75亿（46%）没有得到诊治。

2019年全球共有510万人死于与糖尿病相关的疾病，占所有死亡人数的8.39%。

中国2019年糖尿病的患病人数为9840万，居全球首位。

慢性病病程长、流行广、费用高、致残致死率高，若不及时有效控制，将带来严重的公共卫生问题。

据了解，近年来，我国卫生行政部门已采取了许多措施来积极应对慢病高发势头，开展了中国居民营养与健康调查，颁布了《慢病管理业务信息技术规范》，并启动中国健康知识传播激励计划，努力搭建全民健康教育的战略平台，心血管疾病、糖尿病、肿瘤等慢病的检测日趋完善，慢病防治工作已取得初步成效。

但侯建明主任表示，他通过调查发现，当前我国慢病防治工作仍面临着严峻挑战，仍存在国民认识不足、防治网络不健全、卫生资源配置不合理等问题。

据侯建明主任介绍，百姓对慢病危害的知晓率低。

据不完全统计，我国城乡居民对心血管疾病、糖尿病、肿瘤、慢性呼吸系统疾病等慢病的知晓率仅为46.01%，其中高血压病的知晓率为30.6%，治疗率为24.7%，控制率仅为6.1%；

糖尿病的知晓率为36.1%，控制率为34.7%。

此外，部分乡镇老年人口比例高，平均文化程度不高，健康意识薄弱，对慢病的知晓率更加匮乏。

因此，许多慢性疾病无法早期诊治，出现一系列并发症，对患者造成巨大伤害甚至死亡，同时也加重了个人、社会的医疗负担。

而且，慢病防治的人力、物力、财力仍显不足。

我国人口基数大，街道社区多，流动人口多，社区卫生服务的医疗任务繁重；

同时，政府拨付用于慢病防治的专项经费少，致使部分社区尚无法配备心电图机、血糖仪、放映设备等最基本的慢病监管、防治和宣教设备，而且从事该项目的专业人员少，工资待遇低，人员流失严重，还有健康检查与干预脱节，居民健康档案管理、利用率有待提高。

目前，许多社区的居民健康档案不能完全做到电子化管理，对于慢病患者的随访存在缺、漏现象。

此外，我国目前虽加大了对慢病的筛查力度，但存在只检查、不干预或重检查、轻干预现象，使筛查结果异常的人群没有得到及时的后续治疗和疾病宣教。

为积极做好慢性病预防控制工作，遏制我国慢性病快速上升的势头，保护和增进人民群众身体健康，促进经济社会可持续发展，侯建明主任在今年的全国两会上建议：

首先要把加强慢性病防治工作作为改善民生、推进医改的重要内容。

加强政府领导，建立多部门齐抓共管的工作机制，采取一系列有效的政策和干预措施，遏制慢性病上升的势头。

根据《中国慢性病防治工作规划（2019～2019年）》精神，制定切实可行的慢性病防治实施方案和防治评价体系，并将评价结果纳入绩效考核管理，扩大基本公共卫生服务项目内容和覆盖人群。

建立以卫生行政部门为主导、以乡村和社区为基础、以居民为中心的，将预防、医疗、保健、康复、健康管理融为一体的，以高血压、糖尿病、肿瘤、精神卫生等为重点的慢性病综合防治服务模式；

研究出台有利于慢性病防控和行为改变的政策措施；

规范开展慢性病综合防控示范区创建工作等。

其次应积极开展全民健康生活方式行动，普及健康生活行为。

建议在全国范围内大力推广全民健康生活方式行动，进一步扩大全民健康生活方式的覆盖面，帮助公众提高健康意识，实现自我管理。

充分利用电视、网络等传媒，深入基层、农村开展慢病防治健康宣传，引导公众特别是缺乏运动的中年高危人群、影响全家营养摄入的家庭主妇、可塑性较强的少年儿童等重点人群，早诊断、早治疗，并实现自我管理，节约医疗资源，减少不必要的医疗开支。

另外，还要加大慢病防治经费投入和慢病管理队伍建设。

建议政府加大对社区慢病防治的经费投入，逐步完善社区卫生服务机构慢病防治相关设备，同时增编岗位、施行财政补助，吸引医学专业人才到社区卫生服务机构工作。

此外，应充分发挥各地三级甲等医院的优势，对社区、基层医生进行培训，及时传输国家关于慢病的治疗指南，鼓励三甲医院的青年医生下基层交流，协助基层卫生服务机构快速提高医疗水平，更好地为公众服务。

同时，还要建立并合理利用健康档案，搭建社区慢性防治平台。

政府应加大卫生信息化投入，在社区建立居民慢病管理的电子档案，完善对患者病情的监测和记录，并逐步实现社区与医院之间的数据传输和网络交换，将医院和周边社区卫生服务机构链接，构建成一个电子大医疗网络系统，加强对患者的疾病管控和及时干预；

这也有利于医院专科医生定期对慢病患者进行阶段性随访和调整治疗方案，指导基层全科医生对患者的专科治疗，最终实现小病在社区，大病去医院，康复回社区，使得有限的医疗资源利用最大化。

侯建明主任说，最后我们还需要重视对慢病患者的心理健康干预。

据统计，约七成的慢病患者存在不同程度的心理障碍，或多或少地出现对疾病、对社会的不良情绪。

这些不良情绪一方面来自于对疾病的错误认识，另一方面则是无法约束自身行为，无法改善不良生活习惯。

对疾病的过分担忧或过分轻视都有可能造成疾病的不良结局。

为此侯建明建议，卫生行政部门、医疗机构和社区卫生服务机构除了对疾病本身的诊治和管控之外，还应设立慢病患者的心理咨询窗口，帮助患者正确认识自身病情，减轻心理压力，调整不良情绪。

规范和扶持民营医院发展记者了解到，近年来，国家通过将非公立医疗机构发展列入医疗机构设置规划、支持社会资本发展高端医疗服务、落实社会资本办医各项优惠政策等措施，助推民营医院快速健康发展。

民营医院在补充公办医疗资源不足、促进基本公共卫生服务均等化和方便患者就医等方面发挥了积极的作用。

但是，通过长期深入的调查，侯建明主任认为，民营医院仍面临着很多问题和困难。

侯建明主任指出，民营医院规模总体较小，整体实力不强。

民营医院无论是规模、床位数、还是业务量等，都无法与公立医院相比，科研创新能力弱，竞争力不足；

提供一般技术服务的多，拥有名专家和品牌特色技术服务的少；

专业学科重叠设置，百姓需要的中医、康复、精神、儿科、皮肤病、老年病等则很少。

民营医院人才结构不合理，队伍极不稳定。

民营医院引进人才难，留住人才更难。

大部分民营医院的医技人员是由公立医院退休人员和学历层次较低的人员组成，中间层次技术骨干少，且人员流动性大，具有执业医师证书的年轻医务人员一有机会就流向公立医院。

而且，民营医院容易出现违法违规行为，面临信任危机。

由于法律法规不健全、违法成本过低、监管不到位和急功近利经营模式等原因，一些民营医院出现了虚假宣传、乱收费、开大处方、谎说病情、滥检查、雇佣医托、恶意骗取医保等经营乱象，使民营医院的形象和信誉严重受损，以致病源少，面临很大的生存压力。

此外，民营医院还存在着税收优惠期过短的问题。

3年优惠期后，很多民营医院还未从经营性亏损中摆脱出来，就要面对较高的税收，以致在与公立医院的竞争中处于劣势。

医师多点执业政策执行不到位，真正申请多点执业的医师非常少。

民营医院没有纳入全省医保联网，跨地区不能实现医疗费用刷卡直报，且很多地方对民营医院开具的税务发票不予报销，把一部分病源挡在民营医院的门外。

侯建明主任认为，应积极规范和扶持民营医院，使其尽快发展壮大，形成与公立医院相互促进、良性竞争、共同发展的格局，不断完善医疗卫生服务体系。

针对上述问题，他提出了以下建议：

首先，我们要控制小、多、散重复投资，倡导专、精、优。

在制定、修订区域卫生规划和其他医疗卫生资源配置规划时，要按照服务上水平、规模上等级、质量上档次的原则，对民营医院的数量、规模和布局进行科学规划，统一布局。

优先鼓励举办康复、精神、妇儿、中医、护理、社区卫生服务机构等供需矛盾突出的医疗保健机构、特需医疗服务机构。

一方面控制小、多、散的医疗机构设置，一方面鼓励发展规模较大或是一些专科特色明显、可以满足百姓需要的医院，引导有条件的民营医院向高水平、高技术含量、社会信誉良好的大型医疗集团发展。

其次，完善法律法规，提高违法成本。

建议修订《执业医师法》《护士管理办法》《医疗机构管理条例》及其实施细则，增加不遵守医疗技术规范的行为，如不写病历、不开处方、开大处方和做一些与疾病无关的检查等情况；

出租及外包科室、恶意诊断、讲座行医、医托等行为的条款和罚则；

并借鉴国际上将虚假广告列为违法犯法行为的做法，进一步修订《广告法》《医疗广告管理办法》，加大虚假医疗广告处罚力度，提高违法成本，有效约束违法违规行为。

侯建明主任说，在上述措施的基础上，我们还要完善监管体制，促进民营医疗市场的规范发展。

一是建议由卫生管理部门牵头，联合药监、工商、税务、物价、技术监督、医疗保险及行业协会等部门，建立民营医院管理委员会，增强管理效能。

二是加大监管及对违法违规行为的处罚力度。

重点加强对民营医院医生资质、医疗行为、医疗设备、药品准入管理及执业行为的监督。

三是健全管理机制。

进一步完善民营医院执业信息公示、诚信评价、不良行为记分和医师定期考核等制度。

完善医保、新农合定点医院动态监管机制和年审制，从药价到诊疗全部与管理中心联网，卫生部门等可以有效监控其诊疗行为，避免过度诊疗、虚开药品等违法违规行为。

四是建立有效的社会监督机制，通过投诉热线、信箱举报等形式，方便群众监督，并设立社会监督委员会，聘请社会监督员，加强对民营医院依法行医、诚信办医等方面的监督。

五是建立和完善民营医院行业协会，开展民营医院咨询、评估、审计、代理服务等，逐步建立信用登记、信用评估、风险和预警管理等民营医院信用评价机构和管理制度。

此外，还要引导加强内部建设和管理，促进民营医院的可持续发展。

要建立长效的人才引进机制，重点关注学科带头人和专业技术骨干，吸引具有扎实医学基础、精深临床专业理论、丰富实践经验的重点人才，有计划地吸收应届优秀大学毕业生和研究生。

鼓励员工以人力资本出资入股，形成人力资本产权，并建立完善的人才培养体系，全面提高专业技术人员的医疗水平和创新能力。

强化诚信优质服务，加强内部管理和医德教育，坚持把社会效益、维护群众利益、提高医疗水平、服务意识、构建和谐医患关系放在首位，用服务优、疗效好、价格低来遏制诚信危机。

要着力改善科研软硬件，积极争取科研立项和课题；

也可加强同科研能力强的公立医院之间的联系、协作，共同承担科研课题，提升医生的理论水平和业务素质。

同时完善政策，为民营医院创造公平的竞争环境。

一是有效落实并完善民营医院在医疗用地、税收、价格、医保定点、人才管理、信息资源共享等方面的优惠政策。

二是建议参照浙江奉化市的做法，对达到一定标准、规模的民营医院给予部分事业编制，用于民营医院引进人才和保持稳定的骨干队伍。

三是建立民营医院与公立医院的人才合作交流引导政策。

四是完善卫生专业技术资格考核评价体系。

建议民营医院高级卫生专业技术资格晋升条件适当调整，重点考核医生解决临床实际问题的能力和水平。

五是出台鼓励民营医院履行社会责任政策。

对履行社会责任的民营医院给予一定奖励，对医疗救助对象给予救治的民营医院，经审核由政府给予相应补助。

最后引导宣传导向，创造有利于民营医院发展的舆论氛围。

在全社会营造重视民营医院的良好氛围，消除社会对民营医院的偏见。

媒体应本着实事求是的原则，既要报道个别违规的民营医院，也要弘扬民营医院优秀的一面，使宣传导向有利于民营医院健康发展的方向。

媒体管理机构要加强对医疗广告刊播内容的建议和引导，多做民营医院的形象广告和公益广告，少做夸张广告，坚决不做虚假和违法医疗广告。