365业绩工程414Word下载.docx
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--信念就是死了都相信
--失败是因为信念被摧毁,成功是因为拥有坚定的信念
--“立足上海滩”的创业信念(15天时间,500万业绩,首战告捷)
--只要拥有一个信念,很多不可能的事情都会完成;
出现生命的奇迹。
--“誓死达成”目标的坚定信念,用行动捍卫
2、持续的状态
(心情、态度、正能量、巅峰)
--没状态,没未来(无论是员工还是老板)
--未来商业的竞争,是老板体能的竞争,体能好,状态才会好。
状态好是决胜的关键
--状态就是要全力以赴
--比自己优秀的人还要比自己全力以赴
--每一天都在全力以赴吗?
对得起自己过得每一分钟吗?
--在持续的过程中会有挫折、困难、低潮、误会等等,但持续会创造奇迹
--像捍卫生命一样,捍卫当下的状态
--状态好了,业绩怎么来的都不知道
3、持续创新的方法
--我为什么想不出店铺高业绩的方法?
--方法是日思夜想,做梦都在想得到的
--没有拥有方法的决心
--老板现在的幸福来自于成就员工的精神世界
--这个世界上没有任何一个人,能靠自己一个人的力量赢得幸福
--没有办法用一两个知识改变自己的命运,但是梦想与目标可以改变你的命运。
--如果感觉有点难,证明你在走上坡路
--晏总的课程讲经营之道,不仅仅是知识
【营销7大金句】
一、企业的核心目标就是赚钱。
利润=收益-成本,要提升利润,就要最大可能提高收益
--思考:
我们做哪些事情可以降低企业的成本?
(降低企业成本的十大方法加入PK)
--省下来的钱,都是利润
--不能省的费用:
电费、房租、工资(工资不能省,还要加)…
--服装企业要提高利润最好的方法就是增加业绩
--只有企业有高利润,才能让员工有高工资
2、企业存在的目的在于创造客户,因此一家企业有且仅有两个基本功能:
营销和创新。
只有营销和创新才能为企业带来成果,其他一切都是成本。
--因为在销售这个领域,竞争对手太多了;
但是在营销和创新这个领域,几乎没有竞争对手。
--创创=用创新的方式创造客户
--在营销和创新领域有所突围
【作业】我们的企业可以在营销和创新方面有哪些行动步骤?
--老板没有给我们涨工资的原因是:
我们没有创造更大的价值
3、传统销售正在死亡,新的顾客、新的技术、新的市场需要颠覆式思维
--营销实验室
--服装人的使命:
给客户搭配一套称心如意的衣服,让世界变得更美好
--新浪潮:
社交媒体
--我们的客户是一个拥有独立思想、心灵和精神的完整个体
分享:
1、过去在做销售的工作;
2、用自己的思路,没有创新的方法
4、营销战略几乎等于企业的全部战略
--营销是一把手工程
--首席产品官=首席设计师+首席营销官
5、一天时间可以学会营销,但是真正掌握营销需要一辈子(对消费者的洞察越充分,营销的效果越明显;
消费者是我们在营销这个领域唯一的老师)
6、你永远可以找到最简单、最有效的方法,投入最少的时间与精力,产生最大的收益(杠杆原理)
--伟大的公式:
第一步:
找到饥渴人群(数据库营销,)
第二步:
创建一份难以抗拒的报价(营销核子弹)
第三步:
卖给顾客第二杯(VIP营销)
7、营销的最高境界就是发狠
--营销是一门科学,当科学累积到一定的程度,营销会上升成为一门艺术
--成为营销天才有两个步骤:
①测试
②体验
(工资不高的原因:
天气不好、心情不好、产品不好、市场不好、没有人进店…)
--一个能控制自己情绪的人,是一个能控制自己工资的人
--你成功的速度取决于情绪调整的速度
--我的情绪我做主;
我的工资我说了算
倍增业绩有且仅有的三个方法:
一、增加客户的数量
二、增加客户单次购买的金额
三、增加客户消费的频率
案例1:
如果增加客户数量增加10%,其他两项不变,业绩增加10%;
如果增加客户单次购买的金额增加10%,其他两项不变,业绩增加10%;
如果增加客户消费的频率增加10%,其他两项不变,业绩增加10%。
【作业】:
哪些方法可以使以上三项均增加10%?
案例二:
几何倍增
如果以上三项,每项增加10%,业绩增加33%(1.1*1.1*1.1)
案例三:
如果以上三项,每项增加100%,业绩增加800%
(2*2*2)
晏总曾经3-12家店,发60万传单,打60万电话,发3000万条短信
1、连带率—金额
2、进店率—数量
3、成交率—金额、数量
4、试穿率—数量
5、二次回店率—频率
6、信念—数量、金额、频率
7、状态—
8、服务—
9、门迎—数量
10、客单价
11、消费金额
12、卫生(玻璃、橱窗)
13、陈列
14、员工形象
15、售后服务
16、VIP客户
17、为顾客着想
18、有效的活动计划
19、满足顾客的需求
20、
1、【土豪梦想十大画面】
2、【收入督进表】
3、与老板单独沟通工作相关问题
误区一、认为开门就是做生意
进化思维:
主动出击思维(拥有完整的营销系统)
--2008年3月,晏总跨入服装行业,做老板秘书,负责人力资源有关工作(发工资、招聘等)
--2008年7月,【赢在中国】启发,做24小时感召活动(没有传单,没有主题),只靠内部激励与信念,单店业绩由日常2万元,达到12万。
·
看短片《秘密》(吸引力法则)
看短片《24小时坚持跑步》
用飞信,每个时段播报一次活动情况
--2008年9月,金融危机,业绩下滑,库存积压,满300送300活动(当时的活动满300送100),业绩10天翻了3倍(300万业绩)
一定要做别人不做的活动
传单营销(地方、对象、不同对象不同策略;
)
60万份传单
招聘18人发传单
--通过这个故事,你学到了什么?
--2009年3月,200万库存,定目标350万,最终完成365万业绩。
高业绩的店,都是有库存的店
单品策略:
29元牛仔裤、29元T恤,吸引客户进店,每人仅限1条,每天仅限500条
清库存的客户比购买正价产品的客户低2-3个档次
饥渴策略:
①收银台(人多时3个收银台,人少时1个收银台;
排队人数少于15人时收银慢一点)
②关门(店铺人数达到一定数量,关门营销)
病毒式营销策略
活动的核心:
①不要在正价店清货
②晚上做数据分析(客户来源、产品数据等)
吸引力活动策略分享:
--微信、短信、神经性营销、异业联盟等
其他策略:
a、汽车排队(旺场的感觉)
b、免费策略(异业联盟的免费券)
--免费是商业的未来
c、进货(2000万库存,需要补充货品)
--当生意旺起来,不一定每个产品都亏钱
欧时力单品策略:
19元单品,15平米清货15万
--2009年5月,先下手为强,在竞争对手之前做营销活动(短信营销)
--2009年9月,给VIP电话免费送礼品(3家店600多万业绩)(电话营销)
--2009年11月18日给陌生客户打电话,并免费赠送礼品给客户(正式进入数据库营销)
--2010年用电话营销做活动
【零库存营销的关键】
1、不要轻易在正价店清货
2、骚扰客户越少越好(不轻易出手,一出手必成功)
3、旺季做营销(3-4月份是清货最好的季节)
4、单品策略(吸引力39、晏总29、欧时力19)
单品策略是清库存最好、最有效的策略
5、单店实验室概念(做零库存的时候要聚集全公司最精锐的兵力在零库存店)
6、内部激励(2000万目标,150万奖励)
7、信心比黄金更重要
营销的本质是人性
误区二、认为营销活动就是降价
营销≠降价,而是找到消费者的真正需求
案例:
一家300万店铺,9折,损失30万;
平时工资不高的原因,是打折损失掉的
①30万购买3万份礼品免费送给客户,假设3万人成交率10%,每人1000元,300万业绩。
②30万发给员工
※工资变化对女性生活的变化影响
-3万年薪女人,回家洗全家人衣服,拖全家地板,挨老公的骂,挨婆婆的骂
-6万年薪女人,回家洗自己的衣服,拖自己房间地,挨老公与婆婆骂(少一点)
-10万年薪女人,回家几乎不用洗衣服,几乎不用接送孩子,不挨骂,偶尔骂老公与婆婆
-14万年薪女人,“女皇”,不洗衣服,不叠衣服,不送小孩,老公与婆婆一不小心就挨骂。
老公到店铺接送上下班
-宁可在公司做牛做马,也要在家里做人
-免费策略+单品策略,成交率瞬间提升30%(一招定乾坤)
-要利润还是要打折?
要工资还是要打折?
正念利他
一个老板的心腹,千万不要跟老板谈工资
一个顶尖的高手,是用结果换工资
未来365天,我们一起干
我从来不做白日梦
影响世人2000年
一个勤奋的人是从来没有非分之想的
我今天之所以不成功,是因为我幻想的太多
结果
一切为了公司的利润
误区三、没有收集消费者的完整信息
收集消费者的完整信息
问题:
单店有多少VIP数据?
--当店铺拥有5000VIP数据,业绩会超过1000万
--当店铺有1.2万VIP数据,业绩超过3000万
--收集客户的信息:
--我们刚刚从PC互联网进入移动互联网时代,还没有搞明白,就进入了大数据时代
误区四、营销活动只进行3-7天
营销活动可以天天做,只要找到活动的主题
营销活动不能持续的原因?
-老板没信念,员工累了
--数据库营销可以让营销活动持续
第一波:
VIP客户(如:
3000个,每天营销300个,活动持续10天)(前5天营销经常消费的VIP,后5天营销休眠VIP)
第二波:
潜在客户(如:
潜在客户5万,每天营销2000个,活动持续25天)
核心:
不在乎单品的毛利率,而在乎整个店铺的总毛利
关键:
消费者喜欢的产品
目的:
①吸引消费者进店②消费者进店后成交第一单(当搞乱了客户的世界,客户什么都会乱买)
误区五营销活动一成不变
进化思维持续颠覆式创新新的营销活动
信念的十大支柱