大学生职业规划书土木工程类专业Word下载.docx
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2.1.1所处环境分析28
2.1.2建筑业行业分析31
2.1.3建筑业就业形式32
2.1.4建筑业就业政策33
2.2职业认知34
2.2.1建筑工程项目经理34
2.2.2工作内容34
2.2.3职责与权利35
2.2.4薪酬待遇36
2.2.5典型生活方式37
2.3如何进入我的目标职业？
38
2.3.1进入目标职业38
2.3.2职业生涯人物访谈40
2.4分析与总结47
第三章穷且益坚，不坠青云之志——职业决策48
3.1择优选择职业目标和路径48
3.1.1职业定位48
3.1.2SWOT分析48
3.1.3
4
备选目标52
3.1.4决策平衡单54
3.1.5确定目标与路径55
第四章凡事预则立，不预则废——计划与路径57
4.1.目标计划57
4.2制定目标57
4.3详细计划59
第五章九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车——自我监控64
5.1方案评估64
5.2风险与应对66
5.2.1调整与修正66
5.2.2备选职业66
5.2.3备选方案67
结语68
5
序章
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
人生就是过河卒子，只进不退！
生命清单，其实就是人生计划。
一个人如果没有规划好自己的人生，且不清楚自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。
生命清单是人生所必需的，它使人树立一种精神、理想和追求。
我曾经不止一次的想过我的未来，可是未来究竟是什么样子谁也不知道，但是，我所知道的是，未来是掌握在自己手中的。
我相信一句话：
只有回不去的过去，没有到不了的明天。
未来如何，是看你现在的努力如何，不努力，又为什么要去怨天尤人；
不努力，又有什么资格去唉声叹气。
别人之所以成功是因为付出了百分之百的努力，而你之所以失败是因为你没有拼尽全力。
没有拼尽全力的孩子没有资格哭泣。
比我有天赋有能力的人都在挥洒汗水，我又有什么资格呼呼大睡呢？
我走过了地狱般的高三，步入了天堂般的大学，大学的轻松让我沉迷，但是我明白，对于人而言，只有死人才过的最轻松，而被窝永远是青春的坟墓。
如果在最有激情的年纪选择了安逸，那么你准备在暮年时在奋力一搏么？
如果选择安逸，那么这一辈子就注定碌碌无为，而我，并不甘心。
有人说，人生的每一步都需要好好规划。
那么在步入社会之前，大学——这最后的学习时光，可能是我们最后轻松的时刻了。
可是轻松并不代表放松。
我还是为自己的人生做出了规划，我希望成为一名建筑工程项目经理。
如果不努力，所有的希望就只会是幻想，如同镜中月，水中花，可望而不可及，所以我会努力规划可行的方案，在渐行渐远的追梦路上时刻提醒着自己，不要走入死胡同。
也许，我的规划在多年后的自己看来会是那么的幼稚可笑，但是我明白，如果没有幼稚，也许永远就不会成长。
我很感谢这次大赛，让我为以后的人生路做出了规划，确立了自己的目标，不再像无头苍蝇一般东转西撞，我相信这份计划书不仅仅只是单纯的文字，也不仅仅只是计划，我会将它付诸行动，成为指引我前进方向的明灯！
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第一章不识庐山真面目，只缘身在此身中
——自我认知
“不管我们的成绩有多么大，我们仍然应该清醒地估计敌人的力量，提高警惕，决不容许在自己的队伍中有骄傲自大、安然自得和疏忽大意的情绪。
”只有认识自己，才能把握人生。
1.1个人情况说明
1.1.1俏丽若三春之桃，清素若九秋之菊——多姿多彩的我
我喜欢建筑，中华上下五千年，泱泱大国，朝代更迭，而唯有这一座座鳞次栉比的建筑在红尘中看遍百态，屹立不倒，更是作为一种文化一代一代传承下来。
我勇于承担，言出必行，以身作则，全力以赴。
人生在世总是要无愧于自己的心，做对得起他人的事，承担应属于自己的责任。
我热爱生活，享受生活中的点点滴滴。
以饱满的热情迎接生活给予的每一次挑战，以积极的态度对待人生的每一次挫折。
不叫苦，不喊累，心怀感恩对待生活点滴。
我喜欢交友，享受与人交谈。
虽遗憾不能看遍大江南北，愿与人交流，弥补自身不足。
人不是个体，必须依靠集体而存在。
以最真实、热情的自己交志同道合的朋友，在与人交流之中，提高自身素质。
我宜静宜动，既可以“静若处子”也可以“动如脱兔”。
既可以组织各项活动，在所有人面前侃侃而谈，活跃气氛，也可以安静的待在图书馆，享受书中的意境，遨游知识海洋。
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我喜欢游历，愿游遍中国大江南北，看遍世间千姿百态，在山水中开阔眼界，在游历中品味人生。
读万卷书，不如行万里路。
1.1.2优势与不足
自知者明，自胜者强
我的优势
我的不足
●条理清晰，处事冷静
●细节观察能力强
●认真仔细不易出错
●较强的领导能力
●自立自强勇于担当
●务实、极强的责任感
●善于沟通，社交能力强
●容易冲动
●过于敏感
●对整体的掌控较差
●太强的责任感让自己很累
交流沟通：
喜欢与人交流，细节观察能力强，喜欢在交流中从细节观察一个人的内心，愿意设身处地的为他人着想，喜欢与人交流时的思想碰撞。
对待工作：
自立自强，勇于担当且有着极强的责任感；
喜欢务实，更喜欢从总体出发不拘泥于个人；
注重规范和流程，但太强的责任感让自己感觉压抑。
作为个人：
性情平和，不轻易与人动怒；
拥有着属于少年人的活力，虽有时容易冲动，但处事冷静，做事干练且条理清晰；
自强自立，原则性十足，拥有高度的责任心，做事积极主动且勇于担当。
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作为朋友：
性情温和，体贴他人，善于交流，遇事沉稳让人放心但偶尔过于敏感；
容易多虑，造成不必要的困扰；
乐于助人，在出现问题时愿意伸出援手并给予鼓励，属于倾听解决型的朋友。
1.1.3我的历练
2015年我步入了大学，成为了青岛XX的一员，在人群中，或许我并不起眼，也许我十分普通，但是我相信，我可以在我自己的努力下变得更好。
第九届西海岸大学生科技节大学生创业计划大赛建筑工程学院首届成图设计大赛
文理兼修才会从容不迫。
在大学里，我积极参加各项活动，在学院组织的“青春”演讲比赛，取得了第一名，在以“人生而平等”为主题的辩论赛中，获得了最佳辩手的称号，在校“父母，我永远的牵挂”朗诵比赛中取得了一等奖，曾和校友代表XX学院参与了黄岛区“雷锋精神演讲比赛”的交流会，也很荣幸获得了参加了由共青团组办的“青岛XX委员会第二次团员代表大会暨第一次学生代表大会”的资格，成为学生代表中的一名。
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青岛市“肯德基”杯第一名
青岛啤酒节“全民健身大赛”青少年组一等奖
良好的体魄才能应对高强度工作。
从高中开始，我就积极参加学校组织的各项活动，在高中期间参加了校健美操队，我们曾代表学校参加青岛市“肯德基”杯校园健美操大赛，取得了第一名的好成绩，参加过由中国农业银行举办的“全民健身大赛”，获得了青少年组一等奖，也曾代表青岛市参加“山东省健康活力大赛”，取得了第八名。
因为长时间的锻炼，既提高了个人的身体素质，也增加了个人气质与修养，通过一次次的比赛，既使得我面对人群的不畏惧，面对活动的不怯场，又提高了自信心。
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负责校庆节目组织
组织协调能力强。
现在我是班级的团支部书记，负责完成团总支布置给我们的相关工作并且组织班里各项活动的开展，同时我也是建筑工程学院团总支学生会的一员，担任新媒体主任，主要负责各项组织活动宣传，学院官方网站、微信号的运行，各项活动的组织开展，给同学们提供展示自己的舞台。
水悦城售楼中心——置业顾问助理
实践是成功的第一步。
在假期中，我也没有闲下来，做过很多的假期工作，例如导购员，服务员，促销员，置业顾问助理等等，希望由此可以锻炼自己的能力，体验各种行业，从中寻找各种职业的乐趣。
在兼职中发现了我最喜欢的职业，同时也是我学习建筑的一个“引子”——那就是置业顾问助理。
他让我明白了建
筑行业其实也有很多门道，引起了我的兴趣。
在销售的过程中，我通过与不同行业人们的交谈提高了与人交往的能力，沟通的技巧和销售的能力，通过学习培训了解了关于房屋建筑的基本知识，懂得了许多特殊情况事情发生应该如何在第一时间做出反应，提高了个人的随机应变能力，通过兼职也接触了很多以前从未接触过的东西，让我受益匪浅。
荣誉奖励
2016年12月第九届西海岸大学生科技节中获“创业大赛三等奖”
2016年05月青岛XXXX“父母，我永远的牵挂”朗诵比赛中获一等奖
年03月青岛XXXX校园锋十百千“雷锋式个人”称号
2016年04月青岛XXXX“筑科技文化节”制图大赛二等奖
2016年04月青岛XXXX“筑科技文化节”测量大赛二等奖
2016年04月青岛XXXX“筑科技文化节”电算大赛三等奖
2016年10月青岛XXXX“暑期社会实践先进个人”
2016年4月青岛XXXX“公益劳动先进个人”
2016~学年青岛XXXX“优秀学生干部”
2016~学年青岛XXXX“优秀团干部”
2015~2016学年青岛XXXX“优秀学生干部”
1.1.4360°
测评与分析
360度评估反馈，又称“360度考核法”，是指由员工自己、上司、直接部署、同仁同事甚至顾客等从全方位来评估人员的方法。
评估内容可能包括共同技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等，通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部署、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不
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同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。
独立自强
自信大方和善热心
沉稳负责
组织能力强
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专业能力强
360°
测评结果
优点
缺点
亲密朋友
●热情阳光
●自信乐观
●善于倾听
●乐于助人
●孩子气，做事三分钟热度
●生活不规律，责任感太强导致生活一团糟
●太敏感，容易患得患失
工作伙伴
●越战越勇，充满斗志
●组织管理能力强
●责任心强
●社交能力强
●富有合作精神
●太过理性，依照计划来
●求胜心强
●主观意见强，有些顽固
舍友同学
●有涵养待人友善
●乐观向上
●神经大条
●过于独立
●集体中发挥所长
●人际关系处理得当
●想法理想化
老师
●学习能力较强
●认真刻苦
●做事认真、办事效率高
●让人放心
●容易钻牛角尖
●责任感太强，让自己很累
父母
●独立自主
●勤快认真
●细心稳重
●太要强，爱面子
●性格过于执拗
●耐心不足
其他社会关系
●有公益心
●懂得关心别人
●充满斗志，不服输
●聪明好学
●太感性，魄力不足
●遇事喜欢自己抗
●头脑固执
小结
我外向开朗，对人和善，乐于助人；
遇事乐观向上，有责任心，做事有毅力，只要认准的事我一定坚持到底，并一向对自己高标准严要求但是有时候太追求完美，过于感性，遇事不够沉稳，有时又太过于理性，做事瞻前顾后，不够果断。
通过此次测试与评价，让我认识到了自身没有注意过的优点和缺点，从而对自己有了更深刻的了解，并且会扬长避短，过这次测试正确认识自己，找准自己的方向，为就业做好更加充分的准备。
1.2职业性格测评与分析
阿方索卡尔说过这样一句话：
“每个人都有三重性格：
他所显露出来的；
他所具有但却未显露出来的；
他认为自己所具有的。
当一个小小的信变成行为时，便能成了习惯，从而形成性格，而性格决定你一生的成败。
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1.2.1MBTI职业性格测评
MBTI是当今世界应用最广泛的性格测试工具，它的全称
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Myers-BriggsTypeindicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策，对待生活等方面心理活动规律和性格类型。
测试结果
2016年10月16日和年5月17日，我进行了两次MBTI性格测试，测试结果是ISFJ型，通过了测试帮助自己了解了自己的性格和职业倾向，以下是我性格测试结果：
ISFJ照顾者型——值得信赖和依靠。
测试结果——ISFJ型
分析
忠诚、奉献。
有同情心，理解别人的感受；
意志清醒而有责任心，乐于为人所需。
认真、务实。
喜欢利用大量的事实情况，对于细节有很强的记力；
耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。
责任、道德。
当知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任；
准确系统地完成任务；
具有传统的价值观，十分保守；
善于利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。
平和、谦虚。
性格温和圆润，支持朋友和同伴；
乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人；
利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。
着想、服务。
关心、保护朋友，愿意为朋友献身；
有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
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对于一个建筑工程项目经理来说，善于利用现有的资源不会造成资源浪费，最大程度上将资源合理运用，为公司节省资源。
但是，由于我的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。
所以要注意多方面去看问题。
1.2.2大五人格测评与分析
人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。
如研究发现，外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关；
外倾性和开放性是职业心理与工业心理的两个重要相关因素；
责任心与人事选拔有密切关系。
2016年11月9日和年9月2日，我进行了两次大五人格测试，测试结果如下：
我的“大五人格”测试得分结果
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大五人格维度得分与人群平均分比较
l外倾性——高外向性
高外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。
他们热情，喜欢运动，喜欢刺激冒险。
在一个群体当中，他们非常健谈，自信，喜欢引起别人的注意。
l宜人性——高宜人性
宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益。
宜人性高的人对人性持乐观的态度，相信人性本善。
l尽责性——高尽责性
高尽责的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。
人们一般认为高尽责的人更加聪明和可靠，但是高尽责的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。
l神经质或情绪稳定性——低神经质
神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
l开放性——高开放性
开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。
开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。
开放性的人适合教授等职业。
测试结果分析
大五人格
高/低特质
性格特点
外倾性（E）
（高E特质）高社交性的
确信的、社交性、热情的、乐观的、健谈的
宜人性（A）
（高A特质）高利他性的
信任的、谦虚的、合作的、坦白的、不喜冲突的
尽责性（C）
（高C特质）高道德感的
依附的、有组织的、有原则经验的、谨慎的、固执的
神经质（N）
（低N特质）强适应性
安全的、镇静的、理性的、感觉迟钝的、无负罪感的
开放性（O）
（高O特质）高开放性的
兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求新奇的
对于一个建筑工程项目经理来说，谨慎有原则性是较为重要的特质。
对于建设项目的开发，牵扯到的利益不是方方面面，稍不留神就容易引发问题，只有认真履行国家标准，按照设计方案进行施工，才是对于一个工程来说最稳妥的保障。
1.2.3
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PDP性格测评与分析
PDP的全称是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行为特质动态恒量系统），他是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：
支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；
为了将这五种类型的个性
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特质形象化，分别被称之为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”，从而能帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”
2016年9月13日和年4月20日，我进行了两次PDP性格测试，通过测试得到我属于变色龙型。
高度应变。
性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
综合特质。
没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。
他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，是一个办事让人放心的人物。
融合环境。
对事没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。
他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
对于一名建筑工程项目经理来说，为企业进行内外交涉，获取最大利益，才是一名合格的项目经理应该做的事情。
我善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力和应变能力，处事圆融，办事让人放心。
1.2.1百学须先立志——柔弱里的自强
所在售楼中心——水悦城
虽是女儿身，却有男儿心。
柔弱的外表下有着一颗不服输的内心。
从小的家
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庭环境也造就了我独立自主的性格，在上大学期间几乎没问家里要过钱，生活费和学费都是由自己所得。
记得第一次独立是在自己初一的时候，那年我才13岁，通过同学妈妈的推荐，跟着小伙伴派发宣传页挣了第一笔工资。
当年懵懂的我并不懂什么是赚钱，但是我知道这是一次尝试的机会。
很感谢当年妈妈的支持，不然也不会有后来独立的我。
慢慢的我长大了，经历的事情多了，渐渐地也开始明白了独立对于一个人意味着什么。
不论是穷人家的孩子早当家也好，或者是骨子里透露出的不服输也罢，我总认为身为女孩子的我并没有比男孩子差，相反我认为女儿当自强。
从小的家庭教育让我在自理自强的路上渐行渐远。
当拿到大学录取通知书的时候发现没有考上理想的学校，我就暗暗作出了决定，学校是我自己选择的那么学费便由我自己解决。
为了锻炼自己也为了提前体验一把与专业相关的职业，最终我选择了置业顾问助理这一职务。
刚刚18岁的我还不懂得房子与房子之间有什么不同，也不明白人与人之间怎么会有那么多的矛盾。
作为临时助理，没有固定的客源，想要完成每月的业绩考核自然付出的努力要比别人多得多，寻找客户，建立自己的资源网，邀约客户，跟着跑工地看房子，斗智斗勇计算每一笔价格。
从头开始总是难的，最一开始寻找客户资源的时候几乎崩溃——人们对房地产销售商有着莫名的反感。
挨过骂，听过训，受过委屈。
业绩无法完成导致我整日的失眠，我曾一度的认为坚持不下去了，但是却硬生生凭着一股不服输的劲，咬着牙撑了过来，认认真真的从拓客开始，最后我没有让自己失望，当月的业绩量取得了可喜的成绩。
“我还以为你要撑不下去了，年轻人就得从头开始，踏踏实实才能走的稳。
”当月结算的时候经理拍着我的肩这么笑着告诉我，也时刻提醒着我，踏踏实
实的才能走的稳。
我没有十分聪明的头脑，也没有一步登天的本领，只希望如同我的名字一般，每一步都走的稳一点在稳一点，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”只有夯实基础，才能建造高层，拔苗助长注定走不长远。
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1.3职业兴趣测评与分析
爱因斯坦说：
“我认为,对一切来说,只有热爱才是最好的教师,它远远超过责任感。
”爱好出勤奋，勤奋出天才。
兴趣使我们的注意力高度集中，只有这样才能使得人们能完善地完成自己的工作。
1.3.1霍兰德职业兴趣测评
霍兰德职业适应性测验在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的
假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：
实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
2016年11月9日和年9月2日，我进行了两次霍兰德职业兴趣测试，
在霍兰德6种性格类型中，通过测试得到我属于：
企业型。
l以说服、管理、监督和领导等能力来获得政治、社会地位和经济利益。
l具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享受、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度等特征。
l喜欢企业性质的的职业或环境，避免研究性质的职业或情境，会以企业方面的能力解决工作或其他方面的问题能力。
l有冲动、自信、善社交、知名度高、有领导与语言能力，缺乏科学能力，但重视政治与经济上的成就。
对一个建筑工程项目经理来说，领导能力必不可少，如何引导，带领别人工作，是一个极其考验能力的问题。
而我则是一个擅长社交，有领导能力和语言能力的人。
1.3.2兴趣岛测评与分析
职业选择是人格的一种表现，工作兴趣类型即人格类型。
大多数人的人格特质可以归纳为六种类型：
即实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。
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由于同一职业
升级会员 