机关干部作风集中整顿月活动个人总结范文与机关干部年度总结范文汇编docWord格式.docx

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三、抓整改，重实效

　　通过开展民建市委机关作风集中整顿月活动，对征求意见进行梳理后，形成了10条意见建议，并进行积极整改。

　　针对“机关年轻干部的培养问题,应引起重视。

因为近年来民建机关先后招考4名公务员,他们年轻、有活力、好学上进。

如何进一步教育、引导、培养，使他们健康快速成长的问题，应引起高度重视。

为机关人员创造的学习、培训机会”的意见，一是要从培养干部的高度充分认识这一问题。

二是进一步逐一分析每位同志的特点，因材施教。

三是充分利用民建、统战系统、社会等资源，适时组织学习培训。

四是通过科学发展观教育和社会实践使其树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　针对“每位同志的工作岗位责任应进一步明确，避免工作交叉职责不清而可能带来的负作用，以进一步责任到人，各尽所能，各得其所”的意见，坚持分工合作的原则，进一步明确主委负责市委全局工作，侧重抓好参政议政工作。

驻会副主委、秘书长负责会务、机关事务、会内监督等工作。

办公室主任负责办公室工作，组宣科科长负责组宣科工作，抓好宣传成果汇总，组织系统网络管理、组织发展有关事宜及部分领导文稿、人物通讯等大稿报道等工作。

其他同志分别负责网站及部分调研报告、领导文稿、会内监督等工作；

会刊、信息、部分领导文秘等工作；

博客圈、议政调研及部分领导文秘等工作。

健全机关学习工作调度制度。

　　针对“进一步建立科学的工作程序，推进机关的制度化、规范化、程序化建设，形成完整有效的工作运行机制”的意见，修订了主要包括思想建设、组织建设、参政议政、社会服务等四大项内容，共三十二项制度。

其中将近几年来一些创造性的工作，用制度的形式规定了下来。

如：

建设学习型参政党制度；

领导集体成员联系基层“五个一”制度；

基层组织建设“五个一”制度；

会内监督制度；

机关工间操制度；

参政议政制度和社会服务制度等。

并明确强调以中国特色社会主义理论体系为各项工作的指导思想，以科学发展观总揽全局，以为中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设为发挥民建参政党职能的根本目标。

充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想路线。

　　针对“进一步发挥市委机关学习日、谈心活动的作用，加强沟通，增进了解”的意见，健全机关每周学习日，半

[page]年谈心会、日常交流思想制度。

　　针对“进一步在会内监督小组成立的基础上，深入开展工作，落实工作职责”的意见，搞好日常工作与会内监督工作的结合，把会内监督贯穿于日常工作之中，强化从领导到会员的会内监督意识。

　　针对“进一步完善基层组织建设“五个一”制度和领导集体成员联系基层“五个一”制度，把工作重心下移的任务落到实处，在把工作要求变成工作成果上下功夫”的建议，落实深入基层工作任务，从为会员负责，为组织负责的高度，以求真务实的作风，抓基层，夯基础。

　　针对“进一步健全领导集体成员年终述职制度，要研究在述职基础上进行评议的可行性”的意见，拟于年终试行“评议”。

　　针对“进一步强化民建市委各专委会的工作，提高其工作质量，通过活动发现培养人才”的意见，因地制宜，研究各专委会工作，使形成立体工作格局的目标落到实处。

　　针对“进一步加强对基层组织负责人和骨干的培训工作，以提高队伍素质和扩大骨干力量”的意见，组织有关同志参加高层次的培训班、学习班、学术报告厅、等活动。

　　针对“进一步象爱护眼睛一样珍视机关和组织的团结，做到大事讲原则，小事讲风格”的建议，从领导做起，认真学习，不断提高参政议政能力，政治把握能力，组织领导能力和合作共事能力，坚持**集中制，自觉遵守学习、工作、财务等各项制度，以大局为重、以民建事业为重、以机关为重，以全体同志为重，努力做到“责在人先、利居众后”，相互尊重、相互包容、相互警示、相生相长、珍视团结、克服弱点、相互学习、不断提高。

同时，形成以制度规章管人，以工作准则处事，以同志亲情关爱，以诤友热情帮助的局面。

　　四、抓契机，勤思考，谋发展

　　在管好机关方面。

民建市委机关是为民建市委履行职能服务的政治机关，担负着参与“政务”、管理事务、办好会务的重要职责。

民建机关管理工作应突出抓好以下几个方面：

其一，突出人性化管理。

要坚持以人为本，体现人文关怀，多做教育人、关怀人、培养人、凝聚人的工作，真心实意的关心机关同志，充分调动机关同志干事创业的积极性。

大力营造和谐融洽、团结共事、人尽其才、争先创优的机关氛围，努力把民建机关建设成为一所锻炼进步、人才辈出的大学校，一个充满温馨、充满活力的大家庭。

机关领导管理要努力实现三种境界：

一要“授人以渔”，即传授方法；

二要“授人以欲”，即激发动力；

三更“授人以娱”，即快乐工作。

其二，突出效能化管理。

要按照认真专业务实的原则，科学合理定岗定责，做到人、岗、事相统一。

要明确目标任务，落实执行责任，实行考核监督，做到年初有要点，月初有安排，每周有调度，季度有通报、年终有考证，确保整体工作环环相扣，运转顺畅。

其三，突出严细化管理。

工作标准要求高，工作管理要求严，工作运行畅，工作作风要求实，工作效率快，工作效果要求好，力争写出精品文稿、办出静品会议、拿出精品成果，实现“办文零差错、办会零失误、办事零缺陷”，做到重点工作出精品，难点工作求突破，特色工作创亮点，日常工作争一流。

其四，突出规范化管理。

建立全覆盖、无空挡的规章制度，健全办文办会办事的工作程序和运行机制，形成用制度管人，靠规则律事，凭绩效奖惩的工作局面。

　　在抓好队伍方面。

政以人兴、业以才广。

造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质机关队伍，是推进民建工作创新发展的根本之策。

要坚持培养与使用、教育与管理、激励与约束相结合的原则，着重抓好四个关键环节：

其一，理论武装。

要牢牢坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部。

当前，要认真抓好以学习和实践科学发展观

[page]为主题的教育活动，不断丰富和创新学习形式，提高干部的政治素质和理论水平。

其二，能力锻炼。

坚持在实践中培养干部、造就干部、考验干部。

从民建工作的实际需要出发，积极培养干部张口能说、提笔能写、有事会办、无事善思的能力，努力培养一支适应民建工作需要的德才兼备的高素质干部队伍。

其三，作风培养。

大力倡导勤奋好学、学以致用、爱岗敬业、忠于职守、不甘平庸、追求卓越、严谨细致、务求实效、勇挑重担、乐于奉献、修身立德、清正廉洁的浓厚风气，大力营造“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的机关氛围，树立民建机关的良好社会形象。

其四，激励考核。

教育引导机关干部树立为民建事业而努力工作的职业追求和奋斗目标，树立“快乐工作”的理念，立足本职建功立业。

坚持公平公正的用人导向，使每位干部政治上靠得住、工作上有本事、实绩突出、作风正派、群众公认、各得其所、得到发展。

完善岗位目标考核体系，激励大家认真工作。

　　五、主要收获

（一）较为系统地学习了科学发展观、《公务员法》、民建会章知识，提高了政治素质，提高了做好**党派机关工作的积极性、主动性和创造性。

（二）通过积极地查找问题、梳理意见、制定整改措施，充分肯定了以往的成功经验和做法，找到了存在的问题、不足和解决问题的措施，明确了今后工作努力方向。

　　（三）进一步建立健全了各项规章制度，规范了机关各项工作，建立了科学的运行机制，提高了机关的向心力、凝聚力和战斗力。

　　（四）通过积极地政治工作，增强了机关的团结，激发了大家的工作积极性，增强了干好民建机关工作的事业心，为开创民建淄博市委工作新局面夯实了组织基础。

　　（五）有力地推动了机关驻会领导政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力的提高。

　　（六）进一步明确了工作思路，即：

围绕一个总目标，实现九个新提高

2018年机关干部年度总结范文

201*年我局将紧紧围绕市、区下达的安居工程目标任务，完成公共租赁住房100套，完成廉租住房租赁补贴1177户，解决500户住房困难家庭的住房问题，科学调配房源、切实服务棚改，抓好工作落实和各项任务的完成。

1、明确重点，全力做好棚改项目房源服务。

一是做好现有房源的摸底调查和归集。

今年我局已组织对全区棚改项目和社会面上的保障住房剩余房源进行了全面摸底。

截至9月底，共有经适房486套（其中北尚阳光186套，其他项目300套），廉租房199套，公租房17套;

二是积极争取市局在市级层面保障性住房调拨我区的支持力度，多方筹集房源。

3月份，我们邀请了市住房保障局主要领导来我区现场办公，会议明确解决我区1000套经济适用房用于城市棚改征收，有效充实了我区棚改征收房源储备，我们将积极跟进落实，根据棚改征收项目需要，做好统筹协调工作，科学调配房源。

三是继续安排责任心强、业务熟练、工作经验丰富的精兵强将服务棚改，充实棚改工作力量。

我局李顺霞、刘晓明两名班子成员、4名一般干部分别抽调到黄兴北路指挥部房源部和单位组负责相关工作，陆续将有一批干部抽调充实征拆一线。

四是切实解决一些在城市棚改征收中特殊个案的住房保障手续，协调市安居工程领导小组和市住保局的支持，符合条件的加快办、特殊情况创造条件办，一切从服务棚改征收为出发点。

2、关注民生，认真做好保障性住房审核工作。

一是热情接待，提高窗口服务质量。

住房保障业务在窗口实施统一受理，日常申请受理工作常抓不懈，提高窗口服务质量，高标准完成接待咨询工作，确保日常手续的正常办理。

二是严格审核，实行阳光操作。

截至9月底，新增廉租住房租赁补贴发放户数为186户，廉租住房异动取消户数为178户，其中租赁补贴取消户数为98户，廉租房实物配租取消户数为80户，廉租房实物配租户数为145户，公租房户数为13户，经适房货币补贴138户，经适房购房资格238户，住房保障覆盖持续扩大。

三是规范管理，加快信息化建设。

优化分配审批，规范房源管理和配租管理工作，探索电子管理分配系统建设;

提高工作效率，按时办结区级和上级主管部门申报程序;

完善推广黄兴北路一期棚改项目电子审批制度，做到快审快结，保证被征收户及时取得保障性住房资格。

四是做好政策调整的对接工作。

一方面，我市住房保障标准提标扩面工作已启动，4月初长沙市人民政府发布《关于调整我市住房保障准入标准的通知》（长政函【201*】74号），政策颁布后，我局立即组织召开全区住房保障提标工作部署会，将政策精神及时传达各街（镇），并做了相关工作部署。

我局将抓好政策落实，积极稳妥推进提标扩面工作;

另一方面，201*年起，公共租赁住房和廉租住房将并轨运行，并轨后统称为公共租赁住房。

目前全市两房并轨工作正在有序推进。

我局将积极衔接新政进程，完善区局工作体系，加大宣传培训力度，及时有效推进并轨工作，将好的政策真正惠及百姓群众，把好事办好，把实事办实。

3、勇于创新，全面提升保障性住房管理水平。

一是组建住房管理中心，配优配强人员并加强保障性住房小区物业服务企业的巡查及指导力度，克服管理上的困难，提升服务群众水平，扎扎实实做好工作。

以保障性示范小区创建工作为契机，积极推进保障性住房小区的规范化管理。

二是提高租金收缴的工作力度，有重点、分步骤、全面推进租金收缴工作，争取年度租金收缴率达到90%以上。

三是根据市局相关精神，8月29至9月10日在全区开展了廉租住房管理专项整治活动，确保在时间短、任务紧的情况下高标准完成1693套廉租住房专项整治任务。

针对不同类型的违规行为，我局将采取分阶段整改、分情况处理的措施。

四是积极探索保障性住房管理的新模式、新思路。

我局将集中精力，力争实现全区住房保障系统升级，全面提升保障性住房管理水平。

系统升级后，由我局保障性住房管理中心对全区保障性住房房源实行统一调配，将房源信息化管理功能延伸到各大项目指挥部，为棚改征收及社会面上住房保障对象提供更为方便、快捷、高效的房源服务，提升行政管理水平，提高分配效率，体现住房保障公平、公正。

4、加强协调，着力推进保障住房项目建设。

一是力争超额完成新增公租房筹集任务。

按照长沙市安居工程领导小组下达我区完成公共租赁住房100套任务，我们已经计划安排在长沙统一企业有限公司投资,在自有土地上新建的公租房中解决。

目前,项目已手续完善，项目主体已封顶，正在开展内外墙砌筑施工，我局积极、主动服务项目建设，力争11月份完成100套基本建成任务。

二是督促加快续建项目施工进度。

现我区还有九尾冲福泽园项目、新源石油公租房项目以及北尚阳光·

嘉年华项目共3个保障住房续建项目。

其中，九尾冲福泽园项目配建322套廉租房因受棚改征收工作及国防科大限高的影响建设进度严重滞后，我们积极协调相关部门，加大督促力度，实现工期倒排，超赶进度，目前建至第18层，力争年底主体竣工。

新源石油公租房项目为湖南新源石油股份有限公司在自有土地上自筹资金的自建项目，项目规模360套，主要定向用于本单位职工居住，目前已开工建设。

北尚阳光·

嘉年华项目的廉租房部分由于建设单位与施工单位就廉租房装修、人工工资、材料涨价等事项，双方分歧较大，致使工程严重延缓影响交房;

该项目已在分管副区长的指导下，业主方和施工单位达成了复工意向，目前进展顺利，我们将加大监管，力争联合验收。