操盘手选拔考核制度及规则三篇Word文件下载.docx

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10个交易日

测试性质

模拟交易

测试通过标准

测试结束后资金权益大于初始资金10%

即时淘汰标准

在测试期间

帐户资金小于等于初始资金的20%则自动终止测试，

操盘手被淘汰

测试期待遇标准

1、住宿为双人标准间，按照每日20元标准收取

2、公司食堂为被测试者提供每日三餐服务，

按照全天15元标准收取

3、当操盘手通过测试正式与公司签约后上述食宿标准则恢复为公司规定标准

3、测试通过的操盘手有50元/天的薪酬补助，但需要达到正式录用标准后统一发放

备注

二、观察期

通过模拟交易“选拔期”测试的操盘手应该说已经过滤掉那些妄图过来混吃混喝别有用心的人了，那么进入观察期后，公司将给予操盘手10W~50W不等的实盘资金让其操作来测试其是否有真正的交易能力并能否保持稳定。

“观察期”操盘手测试标准

实盘交易

1、食宿标准按照公司正式员工规定标准收取

3、测试通过的操盘手有80元/天的薪酬补助，但需要达到正式录用标准后统一发放

三、正式签约录用

能够正式签约的操盘手都是有真才实学的人，那么资金交予他们操作也无可厚非。

除了在风险控制上要对其约束以外，有过则罚有功则奖。

正式签约操盘手升降级标准

升级标准

连续三个月月盈利10%

升级奖励

操作资金累加100万

降级标准

当月亏损（含浮动亏损）大于5%但小于10%

降级惩罚

可操作资金额度缩水50%

淘汰标准

期间帐户资金小于等于初始资金的20%则自动被淘汰

淘汰后操盘手安排

被淘汰操盘手若仍有志于在兴利投资发展

则自动转入“选拔期”操盘手

一切从头再来

四、正式签约操盘手的待遇分配

正常讲，操盘手薪酬分为底薪+提成制度。

但是每个人都不会一帆风顺，操作水平的发挥有高有低，那么底薪要根据业绩分等级不同标准领取，当月盈利的提成50%是做为风险金等到年底或离开时发放。

若下月出现亏损则按比例从风险金里扣除。

“不能只有盈利提成而亏损没有处罚”。

篇二：

交易员选拔交易规则及奖励

一、报名

报名参赛者需要注册真实姓名和信息，以便在领奖时确认身份。

否则公司无法将奖品发送给匿名或非真实信息注册的参赛者；

每名参赛者只能注册一次用一个固定标准账户，注册多个账户的参赛者将被取消参赛资格；

所有参加比赛以及发送电话号码均以参赛者注册电话号码为准。

二、初始资金

每个新账户初始可用资金为2000元。

（对应20积分，不可兑换奖品及转让）

三、操作品种

公司公布的沪深300股指主力合约。

四、操作规则

1、日内操作，不允许持仓隔夜

2、手续费每手一个点。

3、最终选拔成绩以累积盈利为标准，与积分多少无关。

4、每个账户最多同时持仓5手。

四、晋级。

累积盈利达60万元晋级。

累积成绩每日可查询一次，以短信形式通知。

五、晋级后的奖励

晋级的选手享受两项待遇：

1.获得实盘级交易机会。

2.可获得相关投资机构推荐就业的机会。

在两项中可选其一，在进入相关机构就业之前，可享受待遇1即实盘交易。

待遇1细则：

1、每日15：

12分系统自动平仓所有头寸。

2、一个周期为22个交易日。

3、只允许交易股指主力合约。

4、实盘资金为30万，可同时持仓两手。

奖金发放规则：

盈利奖金每月核算一次（例如上月15日开始则在下月15日收盘后核算），所有盈利五五分成。

（选手不承担实盘任何亏损，未尽事宜本公司拥有最终解释权）待遇2细则：

工作机会推荐：

当选手晋级后，本网向合作投资机构递送简历进行推荐，投资机构和选手进行自由双向选择。

选手可选择进入投资机构担任专职工作，或者继续在实盘级交易，两者可选其一。

工作单位类型主要有：

私募投资公司岗位：

交易员

期货公司岗位：

分析师或其它行情指导岗位（有期货从业资格证优先）

公募基金岗位：

分析师交易员（要求本科以上学历）第三方研究机构岗位：

分析师研究员

现货企业投资部岗位：

信托公司岗位：

研究员

工作地点主要有：

上海、深圳、北京、大连、成都、杭州、广州等。

如果选手不能去大城市就职，可帮助在选手当地寻找就业机会。

薪资：

选手与用人单位面谈。

工作形式：

全职与兼职（提示：

有部分用人单位不接受兼职员工）其它要求：

符合劳动法规定的相关就业基本要求，例如身体状况及经历。

六、审核机制

1、公司将对比赛及实盘的账户逐一进行审核，如发现多账户对倒、多账户联动等情形的，立即终身禁赛并停止积分兑换。

2、具体审核方案由技术部另行公布。

七、其他

1.如遇有本规则未曾规定的情形或者有歧义之处，公司拥有最终解释权。

2.本规则实施后，如发现存在重大漏洞和隐患，或者发生其他严重影响本公司利益的情形的，公司有权停止执行本规则。

3.公司不排除在实施过程中对本规则进行调整和修改。

篇三：

选拔规则

一、实盘考核操作规则（适用于初赛、复赛）

1、仅限日内操作，非不可抗拒因素造成的持仓隔夜淘汰。

2、初赛、复赛亏损达本金的90%时淘汰或资金不足开仓1手时淘汰。

3、初赛、复赛每手单笔最大亏损大于500美元淘汰。

1、初赛、复赛初始资金由选手自行决定入金。

2、初赛、复赛期间所有交易盈亏归选手所有。

3、采用业内通用低保资金配资模式进行选拔考核（详情请看交易合约信息）。

4、初赛、复赛以选手初始入金金额x10倍计算考核成绩（入金低于400美金按照4000美金计算考核成绩）。

官网公布交易品种的主力合约或次主力合约。

四、周期及报名

1、初赛、复赛、实盘不限制考核周期。

2、选手在任意时间均可报名参加初赛考核，考核期间选手可随时申请退出考核。

3、初赛淘汰后选手可再次报名参加初赛考核，初赛晋级复赛后，经审核通过即可进入复赛考核阶段（3个工作日内）。

五、出入金规则

1、初赛、复赛考核期间，选手可随时申请出入金。

盈利出金部分入金回补不影响考核成绩。

2、考核期间选手盈利出金后若再入金，只要不超过出金额的不影响考核成绩。

3、考核期间追加了入金，或者盈利出金后再入金超过了出金额，则从入金后重新开始计算考核成绩。

六、晋级规则

1、初赛晋级复赛：

累计盈利达30%晋级复赛（最高三个收益日按30%折算）；

2、复赛晋级基金组：

累计盈利达30%晋级基金组（最高三个收益日按30%折算）；

3、基金组晋级规则：

累计盈利达30%晋级，操盘资金加倍（无折算）；

七、基金组的账户级别（美元账户）

10万、20万、40万、80万、150万、300万、600万

八、基金组的淘汰规则

2、账户权益触及初始本金95%淘汰。

3、每手单笔最大止损超过500美元淘汰（特殊行情穿价止损除外）。

4、1个自然月累计交易天数小于10个淘汰。

九、基金组的分红

1、基金组账户只要有盈利，操盘手即可随时申请出金分红，具体分红多少由选手自行决定，无留存限制可全部分红。

2、选手放弃操盘基金组账户或者晋级时，所有盈利进行清算。

十、基金组分红比例

A、选手盈利累计为本金的30%以内的，得到盈利分红为50%；

B、选手盈利累计为本金的30%以上100%以内的，前30%盈利分红参照A项，超出部分选手分红60%。

C、选手盈利累计为本金的100%以上200%以内的，前100%盈利分红参照A项和B项，超出部分选手分红70%。

D、盈利200%以上的，前200%盈利分红参照A项、B项和C项，超出部分选手分红80%。

十一、晋级奖励

奖励当次考核期间所发生的交易手续费的60%。

3、初赛晋级直通基金组（无复赛）：

奖励20倍初赛参赛资金的基金组实盘账户（最大10万美元）和奖励当次考核期间所发生的交易手续费的60%。

十二、报名方式

请将报名资料提交给QQ客服进行报名（报名资料：

参赛昵称、真实姓名、QQ号、所在地区、银行卡开户行支行、银行卡号）。

为保护选手个人隐私，报名无需提供电话、手机、身份证、家庭住址等涉及选手个人隐私的个人信息。

十三、特别说明

1、XX将对晋级复赛及实盘的账户逐一进行审核，如发现多账户对倒、多账户联动等情形的，立即予以淘汰并对该账户进行永久禁赛。

2、如发现有选手利用XX账户参加其他公司比赛的，将立即冻结该账户并对该选手永久禁赛。

3、如遇有本规则未曾规定的情形或者有歧义之处，XX拥有最终解释权。

4、本规则实施后，如发现存在重大漏洞和隐患，或者发生其他严重影响双方利益的情形的，XX有权停止执行本规则。

3、XX不排除在实施过程中对本规则进行调整和修改。