社保员工作计划文档格式.docx
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5月份：
召开“民营企业招聘周”活动，张贴用工信息，组织辖区企业与辖区失业人员进行双向交流会。
6月份：
举办创业明星报告会
7月份：
开展医疗保险参保工作。
8月份：
举办一期职业技能培训班
9月份：
举办高校毕业生“就业援助月”活动
10月份：
在辖区开展以“送岗位”、“送技能”、“送政策”等为主要内容的“就业服务车”活动，使居民第一时间了解空岗信息，找到合适的就业岗位。
11月份：
入户走访就业困难人员家庭，为其宣传医保、养老保险、就业、贷款各方面的政策和信息。
12月份：
整理各类资料台账，迎接年底考核
篇二：
劳动保障工作计划
20XX年蒲草社区就业和劳动保障服务站工作计划为贯彻落实党的十八大会议精神，根据报告中提出的“实施扩大就业的社会保障体系，促进以创业带动就业”和“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，认真落实低保工作、医疗救助、等各项救助任务，充分把党和政府的关怀送到困难居民家中，保障人民基本生活的总体要求，紧紧围绕区、街道办的中心工作，整体推进劳动保障工作，为各项工作的发展和社会稳定作贡献。
为顺利完成上级劳动保障部门下达的各项工作任务，现结合本社区实际情况，制定全年劳动保障工作计划：
一、就业工作
（一）建立健全再就业组织机构、基础工作资料，做好《就业失业登记证》的办理和复查工作，开展好4050人员公益岗位工作，再就业基地建设和管理工作，完成好市、区和街道下达新增就业、失业人员技能培训和创业培训等就业及再就业计划，做好岗位介绍工作，力争培训就业率达100%。
（二）继续全面落实就业新政策，切实做好再就业工作。
创造良好的就业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。
全面落实各项再就业优惠政策，对特困失业人员实行再就业援助。
（三）重点做好促进充分就业工作。
继续做好创建充分就业社区工作，使社区内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到95%以上，就业困难人员得到有效援助。
（四）大力开展技能培训，着力提高失业人员技能素质。
努力使每位新增劳动力掌握一项职业技能，抓好失业人员的职业技能培训。
提高失业人员再就业能力；
开展创业培训，发挥创业带动就业的倍增效应。
（五）加强劳动力的调查。
结合社区实际情况，用电话、网络QQ、入户走访等形式进行社区劳动力的调查，尤其针对青年劳动力、农迁2代的调查，建立台账，如实的录入。
（六）大学生就业情况调查，做好应往届大学生就业统计，宣传大学生就业、创业优惠政策。
（七）对社区内因病或重大事故致穷和临时致困家庭实施援助。
二、社保工作
严格按政策规定审核退休人员享受有关政策，规范退休人员领取养老金资格认证工作。
调查了解从事灵活就业人员社保缴费情况并宣传灵活就业社保补贴政策。
做好城乡居民医疗保险工作的统计和录入，加强政策的宣传解释工作，宣传少儿互助金，做到城乡居保和少儿互助金参保率达100%。
协助中和街道两个便民服务中心宣传讲解社保政策。
五、城市居民最低保障工作
（一）努力学习、不断提高工作能力
以学习科学发展观为指导，以国务院《城镇居民最低生活保障条例》
文件精神为准绳，以切实保障城市贫困居民基本生活为目的；
深入辖区广泛了解实情，宣传低保政策，做到应保尽保，认真学习和掌握有关低保惠民政策，通过学习实践，加强政治理论学习、业务学习，提高工作能力，更好地为居民服务。
接受群众监督，使低保工作更加“阳光透明”。
（二）坚持对低保户家庭实行定期走访制度，及时掌握他们近期的家庭生活状况，实行动态管理，入户走访率达100%
（三）定期召开低保人员会议，及时传达上级有关低保政策。
同时，倾听低保人员的建议和意见。
（五）定期组织有劳动能力低保人员参加社区和街道组织的公益劳动。
（六）积极鼓励支持享受低保人员创造就业机会，鼓励他们树立自强自立的精神，为创建和谐社区做出应有的贡献。
（七）继续加大低保工作的审批和公示制度，增强低保工作的透明
（八）建立健全低保人员档案，微机录入无差错，扫描工作及时准确。
（九）每周一次碰头会，沟通情况，半月一次业务会，听取工作进度，查找分析工作中存在的问题，提出改进意见，布置阶段性工作，制定低保应急预案，对特困群体的突发性灾难要有一套处理方案，形成网络，确保第一时间为有困难的群众提供有效的服务和帮助。
20XX年，劳动保障所的工作任务将更繁重，更艰巨，但我们会更用心，更努力去做好劳动保障每一项工作，为推动辖区的社会保障建设而努力。
篇三：
人力资源和社会保障局20XX年工作计划
人力资源和社会保障局20XX年工作计划
20XX年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：
全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以“建一流队伍、树一流形象，创一流业绩”为目标，注重政策、问题、法治、实干“四个导向”，确保基金、信息、考试、队伍和其他“五个安全”，开拓创新，稳中求进，全面加强人才队伍建设，推动实现更高质量就业，统筹推进城乡社会保障体系建设，构建和谐劳动关系，不断深化干部人事制度改革，努力为“挺进三十强、再创新辉煌”提供强大的社会保障和充足的人力支撑。
一、全面加强人才队伍建设
1.做好人才引进及后续服务工作。
贯彻实施市委、市政府“5358”人才引进工程，创新人才引进方式，引进一批党政人才、教育卫生专业人才、企业管理人才和技能人才。
加大优秀青年党政人才的招录力度，为乡镇（街道）基层招录公务员50名，为市直单位引进60名紧缺型专业人才，为教育系统引进305名专业人才，为卫生系统引进150名专业人才，参与引进企业中高层管理人才1000名，专业技能人才16000名。
做好机关事业单位工作人员选调工作，保障机关事业单位人才需求。
做好引进人才的初任培训和素质提升培训，不断提高人才质量。
2.确保人事考试规范安全有序。
人事考试越来越受关注，健全人事考试制度，继续创造公平、公正、公开的考试录用环境，为引进高素质人才提供良好的保障。
坚持“凡进必考”，加强人事考试管理标准化、规范化建设，规范人事考试考务操作流程，加强人事考试安全工作，确保考试组织工作平稳有序。
3.加强专业技能人才队伍建设。
做好专业技术人员的职称认定、资格委托评审工作。
做好烟花炮竹专业职称的管理服务工作。
举办专业技术人员培训班，强化继续教育培训，提升人才素质。
争取建立工艺美术系列中级任职资格评审委员会和中小学系列中级任职资格评审委员会。
二、努力实现更高质量就业
1.落实促进就业政策。
认真落实各项就业扶持政策，规范公益性岗位管理，加大就业困难人员和零就业家庭就业援助力度，实现失业人员再就业3000人，零就业家庭动态就业援助率100%，城镇登记失业率控制在4%以内，城镇新增就业15000人。
开展创建充分就业社区活动。
落实促进就业资金，千方百计促进就业。
2.加强职业技能培训。
继续以创业培训为切入点，以市场需求为导向，多层次、多渠道、多形式开展培训，提高劳动者素质，在解决结构性就业矛盾上寻求新突破。
职业技能培训5000人以上。
充分发挥培训机构积极性，探索“学校盈利、学员投入、企业参与、政策扶持、市场活跃”新路子。
全力抓好“春潮行动”和农村人力资源开发三年行动计划的组织实施工作，进一步提升从业人员的劳动技能水平。
3.扶持创业带动就业。
认真贯彻落实省市创新创业工作会议精神，营造创新创业工作氛围，挖掘树立更多的创新创业典型，掀起全民创新创业工作热潮。
建立见习基地，加大小额担保贷款放款力度，发放促进就业小额担保贷款1000万元以上，为我市产业和工业发展筹集更多资金，以创业带动就业，在扶持创业中扩大就业。
4.完善就业服务体系。
全力推进基层人社公共服务平台标准化、信息化建设，争创优秀率达到90%以上。
进一步拓宽农村劳动力就地就近就业、自主创业和异地转移就业渠道，加快建立服务、培训、维权三位一体的农村劳动力转移就业工作机制，新增农村劳动力转移就业120XX人。
加快推进用工信息、求职信息、培训信息等公共就业服务信息收集发布窗口的网络化运行，提升公共就业服务信息的透明度、知晓率。
进一步完善农村劳动力转移就业的信息监测上报工作。
认真开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业创业服务月”
等就业服务系列专项活动，组织缺工企业赴外地招聘员工，既促进劳动就业，又满足企业发展需求。
三、切实做好社会保障工作
1.促进社会保险扩面。
注重多方位综合宣传，进一步加大社会保险法律法规的宣传力度，不断提升广大群众和企事业单位参保意识，把扩面征缴作为社会保障工作的主线贯穿全年工作始终。
试点**市全民社会保险登记。
加大对欠费单位催缴力度，探索五险合一征缴新模式，促进社会保险覆盖面进一步扩大，实现五项社会保险基金收入15亿元以上。
2.完善社会保险体系。
充分做好与上级政策对接工作，不断完善社会保险制度。
做好城乡居民养老保险业务系统延伸到乡镇的各项工作。
落实新制订的城乡居民基本养老保险办法，城乡居民养老保险基础养老金提高至115元/月。
扩展医保药品和诊疗目录，扩大重病费用报销范围，探索医保支付制度改革，完善大病救助体系。
工伤保险要积极动员机关事业单位、高危行业、重点企业、大型工程等参保。
认真做好失业保险、生育保险等工作，推动事业单位失业保险纳入财政预算。
做好被征地农民的社会保障工作。
及时发放社会保险待遇，稳步提高待遇水平。
3.加强社保基金监管。
严格执行基金财务会计制度，按照收支两条线管理的要求，稳妥做好基金安全管理；
严格执行社保基金内控制度，加强社保基金监管力度，确保基金安全。
建立健全监督管理机制，成立社会保险基金监督委员会，充分发挥监委会和监委会办公室职能作用。
形成审计、财政、社会“三位一体”的监督体系。
严肃查处骗保、套保等违法违规行为。
四、切实维护和谐劳动关系
1.加大劳动保障监察力度。
坚持日常执法检查和法律宣传指导相结合，融服务于监察行动之中，主动倾听用人单位意见建议，及时督促企业纠正审查中发现的问题，帮助其整改提高，将矛盾和问题化解在萌芽之中，变“事后监察”为“事前预防”。
充分依托各乡镇、街道公共服务中心，综合运用“两网化”，全面掌握用人单位基本情况，使监察常态化，变“突击监察”为“常态监控”。
2.加强劳动人事争议调解仲裁工作。
进一步加强仲裁实体化建设，增强办案力量，提升仲裁员综合素质，强化乡镇、街道基层调解组织建设，规范办案程序，提高办案效率。
五、不断深化人事制度改革
1.加强干部队伍建设。
认真做好20XX年度公务员考录工作，扎实推进公务员法实施工作。
建立健全全员绩效考核管理办法，充分发挥考核的引导、示范、惩戒作用，激活干部队伍活力。
加强公务员培训工作，不断提高干部队伍素质。
2.推进机关事业单位人事工资制度改革。
完善事业单位岗位设置动态管理。
规范机关事业单位工作人员工资福利待遇，着手实施机关事业单位申报第三步规范津贴补贴及调整绩效工资工作。
进一步加强退休人员的审核审批管理工作。
按照《**市机关事业单位中层干部交流实施意见》，推动干部交流工作，激发干部队伍活力。
3.加强军转安置管理工作。
做好全市军转干部（离退休干部）全年的慰问、走访工作，配合做好军转干部日常上访接待和稳控工作，维护社会和谐稳定。
确保20XX年度军转安置任务全面按时完成。
六、有效健全公共服务体系
1.提高信息化水平。
完善全市联网工作，做好信息系统升级工作，推进五险合一统一信息系统建设。
优化网络连接，确保与省、市、人力资源市场、乡镇、社区、医院等业务网络畅通，确保数据安全。
加强**市人事考试网站和局门户网站建设，保障网上报名考试系统安全运行。
定时做好数据备份，确保考试数据、社会保险业务、财务数据安全。
做好社会保障卡“一卡通”发放工作。
2.推动服务平台建设。
贯彻落实《规范基层人力资源和社会保障公共服务平台标准化建设试
行办法》精神，深入推动乡镇（街道）建设标准化服务平台，充分发挥平台作用。
完善“12333”电话咨询服务系统建设，努力为市民和用人单位提供咨询服务。
七、认真做好各项基础工作
1.加强宣传推介。
做好重大政策、重点工作和重大活动的宣传策划工作，重点宣传人社系统贯彻落实市委、市政府决策的新举措、新成效，为人社事业发展营造良好的社会舆论氛围。
加强舆情监控和应对工作，及时回复网友疑问，解决诉求，提高舆情处置能力。
2.加强法制建设。
加快推进人社工作法治化、规范化建设。
行政确认做到程序合法，适用法律正确，事实清楚，证据确凿。
规范行政许可审批程序，简化审批手续。
加强对人力资源服务机构的管理，规范和整顿职业介绍市场，打击非法职业中介。
抓好普法教育，促进干部职工依法行政。
3.规范档案管理。
做好档案材料的接收、整理、归档、查询、传递工作，确保不出纰漏。
做好档案管理工作，注意防火、防盗、防霉、防潮、防虫，确保档案安全。
八、努力加强自身建设
1.加强机关党建工作。
把学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神作为首要政治任务抓好抓出实效，按照上级要求深化党的群众路线教育实践活动。
组织开展工会、妇委会、共青团、老干等群团活动，丰富干部职工文化体育生活，培养入党积极分子，全面推进党的思想建设、组织建设和精神文明建设。
2.加强干部队伍建设。
完善机关管理制度，加强内部管理。
按照《人社局绩效考核实施办法》考核干部，调动干部队伍工作积极性、创造性和主动性。
牢固树立服务意识，规范业务办理流程，提高办事效率。
进一步加大党员干部理论学习和业务培训力度，提高全系统干部职工综合素质，努力打造一支素质高、能力强、作风好的人社队伍。
3.切实改进工作作风。
严格落实改进作风八项规定，落实党风廉政建设责任制，推动全体干部职工切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，使部门工作较快发展，服务态度、质量进一步提升，树立人社部门良好的形象。
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