配件经理的年终总结Word文件下载.docx

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与此同时，20XX年集中采购比例较上年度又有相应提高，原因如下：

a、供应商管理渠道不断升级，增加优势配件所占比例；

b、销售量的增加，带动优势配件的采购数量和比例；

从中心库数据分析可以看出

　　3、计划管理

　　除了延续08年度操作的优良模式，20XX年在以下方面的管理进行深化：

①、总、分库均设定最高、最低库存，并制定相应分析表格（采购计划分析表、库存缺

　　货状况表、库存超储状况表和库存商品久未变动统计报表）。

严格按照设定数据执行采购和对

　　分厂进行主动配送，提高配件周转率并避免呆滞物资的产生；

②、开始尝试对总分库零星采购、销售计划实施实时监控（在具体操作中以采购订单或

　　销售订单“执行”的模式），确保对库存结构变动的监控；

③、为满足供应及时性，提高采购及调拨效率，由厂生产经营科出台《关于材料采购计

　　划及调拨的有关规定》，使计划岗位能够初步对采购实施进度进行约束并监控，但缺陷方式是

　　在明确责任和信息传递及约束的情况下，未将责任完成情况纳入绩效或通过强有力的方式确

　　保采购工作在要求时间内的满足率，将在下年度着力落实；

④、在总分库的配送方式上，尝试性的启用总库按照各分库最高、最低库存主动配送的

　　形式，同时逐步开始对产生“应急调拨”的单据进行分析并进行相应修正；

⑤、以规章制度形式（《关于材料采购计划及调拨的有关规定》）对总分库之间、计划与

　　供应商管理和计划与采购之间信息传递进行明确规定，使信息流能够以统一的方式畅通传递。

除了管理方面的深化，流程的规范操作，也为工作效率的提高奠定了坚实的基础，通过

　　以下对比可以看出：

　　4、采购管理

　　通过09年对采购操作流程及标准的严格要求，目前已经能够做到采购实施、入库的及时性及准确性，同时在以下方面的管理工作上有较大幅度的提升：

①、在采购入库时间上逐步开始以规范化检查标准为基准,并以量化形式执行（采购入库

　　单制作应在货物到达后，零星采购小时内完成，正式集中采购24小时内完成；

商品入库

　　应在采购入库单制作后，零星采购1小时内完成，正式集中采购36小时内完成），存在的问

　　题依然是未将责任完成情况纳入绩效或通过强有力的方式确保采购工作在要求时间内的满足

　　率，将在下年度着力落实；

②、随着配件供应量的不断增加，配件索赔事宜亦日益突出，通过在采购岗位指定责任

　　人，确定具体操作方式（包括软件中操作方式、索赔件管理台帐、索赔件区域货位管理及索

　　赔操作流程），并严格执行。

　　5、仓储管理

　　①、明确并严格执行配件出入库流程和单据操作流程，以库房为核心的配件流程走向约

　　束，对于计划、采购、销售各岗位的规范化操作起到了很好的监督作用，同时对于库房的帐

　　务相符，是一个很好的保障；

②、在库房帐物相符方面，本年度也开展了大量的工作，主要有以下几种方式：

a、单

　　据流程的严格把控，避免因其他岗位的操作不规范造成的帐务不符；

b、出入库时依照单据显示数目进行实时盘点，如有不符，即刻查询并追溯责任人；

c、

　　定期盘点加动态盘点，制定《动态盘点计划表》，按计划表实施动态盘点；

d、按照库房区域划定帐物责任人，增加每位保管员责任心，同时欲实施缺失配件由责任

　　人全额赔偿的方式；

　　e、厂部生产经营科规范化检查对帐物相符的监督指导；

③、通过库房发料积分考核的实施，对于增加仓库员工积极性、提高工作效率有积极的

　　影响。

在下一步欲进一步完善积分考核，除了目前已经纳入的库容库貌、工具管理，还将进

　　一步细化，使积分的生成更加合理、完善、体现公平，进一步提高员工积极性；

④、库容库貌的管理加强，除了以往的管理模式外，通过指定区域责任人、《库容库貌整

　　改单》并以发料积分挂钩的方式进行管理；

⑤、在生产经营科的监督指导下，对原本杂乱的大件库及二楼仓库进行初步整理，基本

　　实现所有配件货位化管理和配件帐物的相符性；

　　6、基础工作完善

　　①、在配件的软件管理中，对以下方面进行了完善：

a、供应商档案、等级划分、付款方式；

b、客户档案、销价选择；

　　c、商品档案编号、名称准确性进一步加强并将不断完善，久未变动的商品编号作废再利用，商品分类，其中集中采购配件与供应商选择的对应，价格体系集中采购部分的完

　　善修正并通过自动生成表格进行监督纳入管理；

d、分析表格的完善并投入使用（采购计划分析表、库存缺货状况表、库存超储状况表和

　　库存商品久未变动统计报表），对配件管理起到很大的指导监督作用；

②、在生产经营科的监督指导下进行的配件拍照、标注尺寸并输入软件，目前已完成大

　　部，预计年内能够完成。

将为配件提高出入库的准确性和前台操作的效率已经管理模式的升

　　级起到积极作用

　　二、20XX年工作计划

（一）各岗位管理在原有基础上进一步完善，达到规范化

　　1、各管理板块职责分明、各司其职、高效运转①、在原有的管理框架上严格按照《配件销售中心岗位职能分配表》和规定的操作流程

　　执行。

对于各岗位人员配备问题，通过分析汇总工作量后给予合理的配置，避免并杜绝跨职

　　位、越权或未按期按要求完成工作的一切理由；

②、进一步完善和细化各岗位绩效考核制度，使其能够真正发挥到对各岗位员工的激励

　　作用；

　　③、总库搬迁后对外销售和内部供应新的运作模式进行细化、可行的规划并实施；

④、

　　以厂部生产经营科《规范化考核》的为标准，不断完善提高，每月均有增长和提高，力求无

　　缺陷。

　　①、供应商管理逐步的开始变被动为主动，由原有的被动询价对比转变为积极主动、定

　　期、有计划性的了解市场行情，不断发掘优势渠道；

②、20XX年度在供应商工作方面几乎无较大的项目和举动，但通过采购及销售反馈信息。

　　我厂部分配件仍不具备价格优势或有一定下浮空间，拟在20XX年度起对以下供应渠道分阶段

　　分批次进行进一步筛选：

　　③、完善新品试用的操作、在供应商管理中不断加强技术内涵，是新品试用的操作对渠

　　道、品牌的选择更加有指导性。

　　在20XX年管理模式的基础上，拟在以下方面的管理进行深化：

①、能够独立承当总、分库均最高、最低库存设定、修正，并严格按照相应分析表格（采

　　购计划分析表、库存缺货状况表、库存超储状况表和库存商品久未变动统计报表）执行采购和对分厂进行主动配送；

②、实施对总分库零星采购、销售计划实施实时监控（在人员配置和时间衔接允许的情

　　况下），确保对库存结构变动的监控；

③、对销售或分库调拨所需采购信息，严格执行《关于材料采购计划及调拨的有关规定》

　　在时间方面对采购岗位的约束，在20XX年已经明确责任前提下，未将责任完成情况纳入绩效

　　或通过强有力的方式确保采购工作在要求时间内的满足率；

④、加强分析工作的实行，并将分析工作规范化、制度化，并纳入考核，主要有如下分

　　析：

　　a、呆滞物资的分析及置换；

b、零星采购、销售订单分析；

c、分库紧急调拨数据的分析；

⑤、基础档案的更新维护工作能够符合规范化要求：

a、商品档案编号、型号的技术数据的准确性；

b、新增商品标注尺寸后照片即时输入；

c、价格系统的即时更新；

⑥、库房货位的设定、监控；

⑦、进一步提高库存周转率，预期目标20XX年库存周转率为。

　　在采购入库时间上以规范化检查标准为基准，严格执行，并以量化形式执行（采购入库

　　应在采购入库单制作后，零星采购1小时内完成，正式集中采购36小时内完成），将责任完

　　成情况（于:

配件部工作总结）纳入绩效或通过强有力的方式确保采购工作在要求时间内

　　的满足率。

　　6、仓储管理

　　①、进一步加强以库房为核心的配件流程走向约束，严格执行配件出入库流程；

②、通过制度约束出入流程的基础上，对库房帐物相符实行缺失部分责任人全额赔偿的

　　方式，确保账务准确率达到95%以上；

③、进一步完善积分考核，除了目前已经纳入的库容库貌、工具管理，还将进一步细化。

　　使积分的生成更加合理、完善、体现公平，提高员工积极性；

通过近一年来的有效管理，使我们的服务达到了厂部的预期目标，为我厂强势打造修理

　　板块、快速实现“二次创业”预期目标尽了绵薄之力。

但在成绩面前，我们还需看到管理上

　　的不足，提高员工的市场竞争意识与服务理念，为打造“苏汽配件”品牌。

再创辉煌篇二：

　　工作总结-4s店配件部工作总结

　　时间过得真快，转眼间20XX年已经结束，我很荣幸能进入xxxx4s店这个大家庭，在这

　　不到1年的时间里我也学会了很多知识，让我感觉到做每件事只要用心去学一定会成功！

在

　　新年年初，回顾20XX的工作，具体总结如下：

作为配件专员，我的日常主要有：

　　1.负责仓库各种产品及配件的入库、出库等工作，日常卫生和发货工作。

　　2.做到对仓库配件动点、定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目

　　了然，每月协助财务做好盘点工作。

　　3.严格把好验收关、按订单的要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和质量检验。

　　并做好相关记录。

　　4.合理做好产品进出库。

出库单必须有领领料人签字，采用货位编号，做到先进先出、

　　产品堆放整齐、摆设合理。

　　5.做到对仓库产品状况有明确标示。

一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。

　　6.定期向备件主管反馈库存产品情况。

如有长期积压、质量损坏、等问题，及时反馈并

　　协助领导妥善处理。

　　7.配合好临时顾客的需求。

当接到临时顾客的订货清单，认真做好备货工作，如要及时

　　发货的客户，做好每个发货客户的协调工作，不能及时发放的产品，会及时和服务顾问沟通。

　　以取得客户的理解。

　　8.做好每天的5s工作，对仓库产品做好防潮、防火、防盗的工作。

整理、整顿、清扫、

　　清洁、素养，一个不漏。

　　9.做好各种入库产品型号的分类，包括配件和专用工具。

总之一年来干了一些工作，也取得一些成绩，但有些欠缺的地方，在新的一年里我一定

　　继续努力工作。

进如新的一年，我公司以上为本人的20XX年工作总结，，在以后的工作中我会努力做到最好，请公司领导批评

　　指正。

xxx

　　篇三：

配件部20XX年工作总结配件部20XX年重点工作总结董事长、总经理：

　　配件部20XX年在总裁和总经理的领导下，在各部门的配合支持下，配件部完成了年初制

　　定的各项计划目标，现将20XX年重点工作总结如下：

　　1、各项经营指标完成情况：

年初针对公司下达的亿产值目标，980万利润指标，配件部对各厂进行落实分解。

　　配件部全年完成产值为万元，完成年初目标26000万的%，按公司18亿产值

　　目标来算，完成%；

利润为万，完成率%；

万元产值能源消耗为300元。

　　比目标值330元/万元产值，降本%；

人均劳动生产率万元/年，完成年初目标的%。

　　比20XX年人均产值34万提升了36%；

库存额为万元，比目标降低了15%。

　　2、零部件生产流程控制的完善和生产计划完成情况：

20XX年配件部共计完成零部件生产计划19563批，按期完成19552批，完成率为%。

20XX年，配件部根据生产部的要求，对本部重新制定生产计划管理流程和考核办法制度。

　　对于零件加工周期给予进一步分解明确，监督提高各厂签约时间的准确性。

认真运用生产部

　　的生产总计划信息安排生产，在每周的部例会上各厂对下周的生产安排汇报作为一项必须的

　　内容，特别是对特急订单采取全程式跟踪，确保不误期；

加强本部各配件厂团队协作能力。

　　以及多培养一专多能的生产工人，在生产最忙的7-10月中，通过各厂员工的努力，实现了单

　　月产值创历史新高的纪录。

　　3、抓好各厂安全生产。

20XX年配件部无重大事故发生，轻伤事故≤4‰，达到预期目标。

配件部年初就强调。

　　安全生产是重中之重，并与各厂签订安全生产协议，要求各厂设立安全生产兼管员，建立本

　　厂安全生产领导小组，每月开展检查，开展自查自纠工作。

同时对安全防护、安全规范等方

　　面进行基础性改进，对于存在重大危险的工作环境进行重点性跟进，对于涉及到安全的技改

　　创新项目必须通过评审讨论，如危险系数大，宁愿不做。

为确保各分厂设备在受控状态下运

　　作，使用设备方面，每台设备都配备了设备运行记录，确保设备在受控状态下运行。

技能培

　　训方面，对新进操作工来说，配合人事处进行培训，经考试合格后，颁发了操作证和上岗证

　　方可上岗操作，并采取了定人定机。

　　4、对各配件厂全面实行6s管理。

6s管理在公司已开展一定时间，相对来说，配件原来搞6s管理基础弱，所以20XX年。

　　配件部把这一项工作作为重点工作，从上半年先从各厂自身改进整理整顿开始，区域划分。

　　标识建立，逐步改善，部内开会多次落实检查改进，下半年成立6s检查领导小组，每月开展

　　检查。

同时加大对各厂的基础改善投入，统一了车间工具箱，增添了更衣室的衣柜，包括零

　　件周转箱采购使用。

　　通过6s现场管理，加强对车间现场容器，托架、物料设备清洁的管理，完善车间对标识

　　张贴，改进物流路径和搬运设施，定制定位管理。

生产效率提升。

虽然通过一年的努力，有

　　了很大的改善，但是要达到优秀企业的管理目标，我们做的远远不够，还有更多的工作要在

　　20XX年计划完成。

　　5、抓好各厂产品质量及各项体系运行工作。

20XX年零部件质量复检合格率平均为%，比目标%高百分点。

对于质量管

　　理，配件部要求各厂制定出各厂的质量考核制度，虽然质量检验员划管技术部后，出现质量

　　问题的概率增加，配件部要求各厂因地制宜做好质量过程控制。

监督和协助各厂对内部进行体系内审工作，对于发现的问题及时改进纠正，使各项体系

　　运行正常，各项评审指标均达标。

认真组织开展质量月活动，张贴各类标语，组织各工种员工参加技术比武，进行各种专

　　业知识的培训，取得了好的效果。

　　6、配合人资部进行工资发放及劳动定额的控制。

　　篇二：

工作总结-4S店配件部

　　工作总结

　　时间过得真快，转眼间20XX年已经结束，我很荣幸能进入XXXX4S店这个大家庭，在这不到1年的时间里我也学会了很多知识，让我感觉到做每件事只要用心去学一定会成功！

在新年年初，回顾20XX的工作，具体总结如下：

　　2.做到对仓库配件动点、定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。

　　3.严格把好验收关、按订单的要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和质量检验，并做好相关记录。

出库单必须有领领料人签字，采用货位编号，做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。

如有长期积压、质量损坏、等问题，及时反馈并协助领导妥善处理。

当接到临时顾客的订货清单，认真做好备货工作，如要及时发货的客户，做好每个发货客户的协调工作，不能及时发放的产品，会及时和服务顾问沟通，以取得客户的理解。

　　8.做好每天的5S工作，对仓库产品做好防潮、防火、防盗的工作。

整理、整顿、清扫、清洁、素养，一个不漏。

　　总之一年来干了一些工作，也取得一些成绩，但有些欠缺的地方，在新的一年里我一定继续努力工作。

进如新的一年，我公司

　　以上为本人的20XX年工作总结，，在以后的工作中我会努力做到最好，请公司领导批评指正。

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工程公司经理年终总结

　　收拾心情再出发

　　20XX年度个人工作总结报告

　　今天我的年终总结报告标题为收拾心情再出发，为什么叫收拾心情再出发呢？

因为对我们每个人来说，过去只能代表过去，不管过去是意气风发也好，还是秋风萧瑟也好，那只是过去式。

人的进步与发展，只能着眼未来，固步自封或者止步不前，甚至于哭天抹泪于事无补，所以我们只能脚踏实地的，甩开包袱，轻装上阵，才能面对明年新的挑战。

　　我们大家今天齐集一堂，目的就是总结和思考过去，展望和规划未来。

本人蒙包董垂青，加入公司大家庭时间不是很长，所以只能就这短短的三个月中的情况阐述一些个人的想法与看法。

　　我想大家一年来应该是一直怀揣收获的期望，于激情中挥洒汗水，于开放中谋求发展，于进取中追求成功。

但是，我们说拥有良好的愿景未必就会有良好的结果，尽管我们努力了，尽管我们付出了，尽管我们日夜期盼，尽管公司取得了一定的发展，但这与我们既定目标还是相差太远、太远。

因为，我们没看到公司盈利的喜悦，看不到员工收获的笑容，更没有看到江苏*****大放异彩的光芒！

　　那么，我们气馁吗？

我们屈服吗？

我们要放弃吗？

不，绝不！

因为，我们还年轻，我们怀揣激情，我们拥有掌控未来的信念！

我们坚信只要太阳照常升起，江苏*****就永远会折射出不屈的光芒！

哪怕它迷雾重重，亦或是乌云密布！

　　过去是现在和未来的基础，忘记过去就等于背叛未来，总结过去可以使我们更好的把握现在、开创未来。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

”在此时刻，我们很有必要对一年来的工作情况做个认真的总结，使自己做到：

忆往昔、知得失、明方向、举大业！

　　在过去的这段时间里，公司在业务上有了一定的突破，员工队伍在不断壮大，不管是分公司还是代理商，包括公司本身也不断在中标，去年全公司销售总额突破4000万，可是为什么我们大家觉得幸福与喜悦离我们太远究其原因，我想更多的应该从我们自身找原因：

你有没有做好和公司同发展，共患难，休戚与共的准备。

你付出了多少，你展现了多少主观能动性？

还有其它很多，古人云：

是金子总会发光，我们现在还是有很多人只讲回报，不讲付出，问题是没有耕耘，哪里有收获？

这些道理估计小学生都清楚。

所以我们现在只有潜心静气，苦练内动，每个人做好自己本职岗位公司，待机会来临，公司、包董带着大家一起冲刺，获取美好的明天，包董为人大家都清楚，他是个儒商，他像个家长一样，我想请大家设身处地，换位思考。

公司获得发展，有了利润，大家一定会得到包括名誉和经济上的回报。

我的一个心愿，就是要把江苏*****办成一个受人尊敬的企业，这是我的梦想。

什么样才叫受人尊敬？

就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的客户，你的家人、你的朋友“我在江苏*****工作”的时候，他们会投以你羡慕和尊敬的目光。

我认为，一个有理想，有追求的人，一定会十分愿意来江苏*****工作。

因为，我的梦想不仅仅是我一个人的梦想，而是我们所有人共同的梦想，并以这个梦想为荣。

这里，我想特别说明一下，在*****工作并不等于你就是一名真正的*****人，这是二个不同的概念。

那怎样才算是一个真正的*****人呢？

举个例子：

你看见办公室的地下有一个烟头，不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒？

你看见一个无人的办公室里空调呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关掉？

你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止？

　　所以说，进入*****公司并不意味着你就是一个*****人。

只有当你真正地融入*****这个大家庭，把这个公司当成你自己的公司，把公司的荣辱看作你自己的荣辱，把这个梦想当成你自己的梦想的时候，你才称得上是一个真正意义上的*****人。

公司需要的是真正的

　　*****人，如果不能成为一个真正的*****人，必将会被*****所淘汰。

　　包董一直强调，员工是企业的第一资本，是企业发展的力量之源。

我们*****，将一如既往的重视人才，是我们坚定不移的方针，努力提高员工的物质文化生活质量，实现员工价值是公司始终如一的追求。

伴随着企业的发展壮大，公司将创造充分发挥广大员工的积极性和创造性的环境和条件，为员工实现自我价值搭建广阔的平台；

构建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿景，让员工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值，实现企业与员工的共同的成功。

　　公司是我们所有人共同的家园，是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。

公司的兴衰关系每个人的切身利益，可以说，公司兴则员工兴，公司衰则员工困。

所以，公司的利益是每个员工至高无上的长远利益和根本利益。

我们每个员工要绝对地忠诚公司。

一切言行都服从于公司利益，都要与公司利益保持高度一致。

任何时候、任何地方、任何情况下，要以公司大局为重，精诚团结，密切协作；

要以公司事业为先，忠诚奉献，拼搏实干；

要以公司发展为本，恪尽职守，不负使命。

　　公司的既定目标，需要我们从方方面面、点点滴滴着手，循序渐进地去实施，更需要我们每个人立足岗位、扎实工作、创新拚搏来实现。

需要我们创造一流的产品，一流的品牌，一流的效益，一流的企业形象，一流的发展速度，一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的科学技术来实现。

我们的一切工作都要向着这一目标而努力。

　　20XX年，是崭新的一年，在这一年还没有正式开始的时候，让我们每个人进入紧张的工作状态，比竞争对手领先一步，我们需要有着眼于未来的战略眼光。

“挑战未来”，我们需要勇气、胆略和意识。

我们需要自强不息、拼搏进取，我们需要更多的学习，增加知识储备；

需要创新，不断突破陈规；

需要实干，把目标落实于行动中；

需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己；

需要团结，全体*****人拧成一股绳，同心同德，和衷共济，为了公司辉煌灿烂