建筑垃圾消纳场基本管理制度.docx

建筑垃圾消纳场基本管理制度.docx

《建筑垃圾消纳场基本管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑垃圾消纳场基本管理制度.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

建筑垃圾消纳场基本管理制度

消纳场基本管理制度

呼和浩特市环卫局渣管办

2015年3月

一、人力资源管理制度

（一）目的与范围

本制度明确了消纳场的用人标准，规范了人力资源招聘、入职、转正、离职等程序与要求，适用于所有员工。

（二）用人标准

（1）诚实正直，勤奋实干

（2）善沟通，喜合作

（3）一般应具备高中及以上学历，条件优秀者可放开

（三）招聘与面试

（1）消纳场所需要人才一般在人才市场或网络上招聘，经面试合格后方可入职。

（2）除特别优秀者，消纳场一般不接受内部员工介绍。

（3）面试结果由最终决定是否录用。

（四）入职与试用

1、入职需填写《员工入职登记表》、提交身份证、学历证及相关资格证书、荣誉证书原件与复印件程序后正式入职。

《员工入职登记表》必须真实、整洁填写。

身份证、学历证明及相关资格证书、荣誉证书必须真实有效，原件需交人事专员验证，复印件留存档案。

凡发现证件作假者，不论何时发现，一律作辞退处理。

2、新员工入职时需领取工作证一个，工作证只限本人使用，如遗失工作证需按规定持本人身份证到办公室补办。

3、新入职员工一般试用期为个月。

4、财务、收银等经手现金或涉及消纳场经营机密的岗位，需由新员工提交《担保书》

5、试用期待遇：

试用期间只发放基本工资。

（五）转正及任用

1、入职员工试用期满后，方可转正。

2、消纳场根据待转正员工的工作业绩、综合素质、见习表现来确定是否给予转正及安排相应的工作岗位。

3、员工必须遵守场内的各项规章制度，工作期间必须佩带工作证，并穿好场服，保持整洁。

（六）辞职及辞退

1、员工主动辞职者需提前15天告知消纳场相关管理人员。

2、辞职者提交辞职报告后，需进行工作移交，将待办事项、进行中事项、遗留问题向消纳场相关的交接人交接清楚，结清财务账目，并办理离职手续，填写《离职表》。

3、凡违反以下规章制度者，公司将辞退当事人，并要求当事人赔偿造成的损失，辞退者亦需进行工作移交，办理离职手续。

（1）连续一个月内旷工3天或三个月内累计旷工5天或一年内旷工15天，或在试用期内旷工的；

（2）发现虚假个人履历材料、虚假健康证明、伪造的学历和毕业证书，以及不如实填写就业经历和在入职期间填写虚假的个人家庭信息资料等，隐瞒传染性或重大疾病的；

（3）发现员工与原工作单位仍保持雇佣关系，或发现员工未与原单位办妥解除劳动关系手续的，被指出后在规定的时间内没有纠正的；

（4）故意不执行或不服从上级主管指示或所分配的任务对工作造成影响或导致业务损失、不服从上级或消纳场调动工作的；

（5）违反工作或操作程序、违章行车导致事故，造成他人受伤或消纳场财产损失或影响较大者；

（6）因酒后驾驶公车或私车造成交通事故导致误工、消纳场财产损失，或损害消纳场形象者；

（7）故意毁坏消纳场或他人财物，骗取、索取、盗窃、挪用消纳场或他人财物或薪资奖金的；

（8）违反规定，用欺骗手段报销非公务性个人费用，多报销费用、骗取或挪用消纳场资金的；

（9）购置消纳场各种用品、设备和材料时，有侵占、收受回扣和贿赂行为的，挥霍消纳场资产，有敲诈勒索，损公肥私的；

（10）用各种欺骗手段，为他人骗取零配件或利用其它有业务往来公司内部资源、设备，从中获利的；

（11）动用消纳场设备和资源，图私利，包括私开公车或开车违章造成消纳场的损失或影响较大的；

（12）未经许可，向他人揭露消纳场各种业务机密（包括财务信息、人员薪资和奖金信息等）；

（13）在工作中出言不逊、骂人，或用邮件、电话等其它途径对他人进行威胁、谩骂或人身攻击造成恶劣影响的；

（14）因个人问题与他人、管理人员有意见纠纷或不满，对他人或上级进行威胁、骚扰或纠缠而影响他人正常开展工作或正常生活的；

（15）在消纳场打人、聚众闹事、打架斗殴包括恶意诽谤和采取暴力威胁恐吓的，威胁或企图危害他人或消纳场设施或员工安全的；

（16）发现拥有或使用违法违禁物品、有酗酒、赌博、吸毒等行为的；

（17）在聘用期间被法院认定为犯法、犯罪者；

（18）有保密责任和义务，但未尽责，造成重大损失或影响恶劣的；

（19）擅自录用或先用工后上报办理入职手续，致消纳场经济重大损失或恶劣影响的；

（20）擅自将消纳场的资金、物品、设备、车辆、房产等赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司或个人；

（21）利用职务和业务工作获得的内部信息或将其信息透露给包括家庭成员在内的第三方以谋取私利的；

（22）营私舞弊、以权谋私、利用职权从相关单位、公司或个人处谋求利益，造成消纳场经济和声誉损害的；

（23）其它违反犯罪，被公安机关劳动教养或被人民法院判处刑罚或参加非法组织被追究刑事责任者；

（24）其它严重违反消纳场相关的规章制度、导致严重违纪、严重失职或重大损失者；

二、员工薪酬管理制度

（一）范围

本制度规范了员工的薪酬模式、标准、发放等，适用于所有员工。

（二）设计原则

消纳场追求薪酬系统的简明化和合理化，在设计及管理薪酬系统的过程中遵循外部公平、内部公平、过程公平、结果公平的四项基本原则。

（三）员工试用期工资发放

1、新员工试用期间离职根据试用期薪酬/本月应有工作日*实际工作天数发放薪资，若在实习期间三天以内（含三天）因自身原因离职者，消纳场不予发放试用期薪酬。

2、试用期时间为个月，试用期月工资组成：

底薪+消纳场规定的其他相关补助。

3、工资次月10日前发放。

4、员工转正工资发放

（1）员工转正日期为入职日期后的个月（如试用期间请假超过10天，则试用期顺延）。

（2）转正后工资根据转正薪酬/本月应有工作日*实际工作天数+提成+补助+绩效+全勤。

（3）工资次月10日前发放。

三、考勤管理制度

（一）考勤说明

考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付报酬的原始依据。

员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤。

员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不迟到不早退，不得委托他人或代他人签到、签退或刷卡等，违者依相关奖惩规定从严惩罚，直至除名。

正常工作时间不准擅离工作岗位，如需处理私事需办理请假手续，得到批准后方可离岗。

（二）目的

加强考勤管理，维持良好的工作作风，提高工作效率

（三）适用范围

本制度规定了员工的作息时间、考勤办法、请假程序、权限及迟到、早退及旷工的处理，适用于消纳场所有员工。

（四）具体管理规定

1、作息时间

（1）办公室和财务室工作人员按照8小时工作制正常作息，工作时间为上午8:

30-12：

00，下午14:

30-17:

30，周六日休息/不休息/轮休。

（2）作业室工作人员实行24小时交替轮岗制：

白班08:

30――20:

30

夜班20:

30――08:

30（次日）

周六日休息/不休息/轮休。

2、违纪界定及处罚

员工违纪分为：

迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，违纪界定和处罚规定如下：

（1）迟到：

指未按规定达到工作岗位（或作业地点）。

迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资。

（2）早退：

指提前离开工作岗位下班。

早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

（3）旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

（4）脱岗：

指职工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

（5）睡岗：

指职工在作业期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元。

造成重大损失的，由责任人自行承担。

3、请假制度

假别分为：

病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

（1）病假：

指员工生病必须进行治疗而请的假别。

病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

（2）事假：

指员工因事必须亲自办理而请的假别。

但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

（3）婚假：

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

婚假3天，晚婚假15天，按国家有关规定执行。

（4）年假：

指员工在消纳场工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定。

年假必须提前申报当年使用。

（5）工伤假：

按国家相关法律法规执行。

（6）丧假：

指职工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。

丧假期间工资照发，准假天数具体如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

4、批假权限

（1）病事假：

请假必须向消纳场负责人申请并作登记，请假手续送环境卫生管理局办公室备案。

（2）其它假别由消纳场负责人签署意见后，送环境卫生管理局办公室备案。

（3）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

5、考勤登记

消纳场实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

6、外出

（1）消纳场员工上班后外出的，外出前向消纳场负责人申请，批准同意后方可外出。

如没有得到消纳场负责人确认私自外出的，视为旷工。

（2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会消纳场但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

7、员工因违纪而产生的扣款，统一由消纳场办公室管理，作为职工集体活动的补充费用。

四、驾驶员管理制度

（一）目的

本制度旨在加强对消纳场驾驶员的管理，本制度未涉及事项按其他有关规定处理。

（二）行为规范

1、所有驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。

2、敬业，驾驶作风端正，遵循职业道德。

所有驾驶员必须遵守消纳场制定的相关规章制度。

3、驾驶员要服从办公室的统一安排调度，不得私自出车、公车私用或将车辆私自外借他人。

4、晚间驾驶员要注意休息，不准疲劳驾车，不准酒后驾车。

5、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准无证驾驶，不准危险驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。

6、严禁在车内赌博、播放黄色录像带和走私，一经发现，第一次给予警告，第二次报治安管理部门依法查处。

7、驾驶员下班后，车辆需放回停车场地，并关好车窗，锁好车门，同时将车钥匙交接给相关责任人，如因存放不利造成车辆失窃等事故，驾驶员需负一定的赔偿责任。

8、出现事故时，驾驶员应能迅速做出应急处理，并向办公室管理人员和相关领导及时报告。

（三）车辆保护规范

1、驾驶员应爱惜消纳场车辆，平时注意车辆的保洁、保养和维修，经常检查车辆的主要机车，定期对车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

2、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。

驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁。

防止车辆被盗。

3、出车前，要坚持“三检死勤”制，做到机油、汽油、刹车油、冷却液、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光的安全可靠，保证车辆处于良好状态。

4、按照车辆技术规程启动引擎，察听声音是否正常，查看引擎装置坚固情况，查看有无漏油、漏水、漏气。

如有故障应予排除并报相关管理人员。

5、出车前严禁酗酒，行驶中注意力要高度集中，严禁抽烟、谈笑及做其他有碍驾驶的动作。

（四）违章与事故处理

1、违反交通规则，因驾驶员故意或其本人重大过失，造成的人身伤害，其赔偿责任由当事人承担。

2、在工作过程中，除认定是驾驶员故意或本人重大过失的情况外，其他违反交通规则或发生重大