绩效考核评分表最新版Word文档下载推荐.docx

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考核内容

考核标准

应得分

扣减分

实得分

存在冋题

-一-

工作态度

主动性：

对职责范围内的事是否主动积极完成。

不主动、不积极每次扣10

分，下不保底。

责任心：

是否能勇于承担责任，工作不推诿。

每发生一次推诿现象，扣10

20

-二二

业务素质

专业知识的学习与业务能力的提升状况。

同一类失误连续发生，除第一次外，

每次扣5分，下不保底。

专业知识与能力在项目的发挥状况。

冋一类失误连续发生，除第一次外，每次扣5分，下不保底。

三

工作协调

协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺利进行。

由于协调不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。

协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣5分，下不保底。

四

执行制度

执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。

执行制度原则性错误，每次扣5分；

制度执行不力，每次扣3分，下不保底。

每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣3分，下不保底。

五

团队协作

协冋其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。

事务完成不积极、不主动，每次扣5分，下不保底。

领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。

项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣5分，下不保底。

考核项目分数

100

问题整改意见

考核人签字

被考核人签字

执行力度

项目名称:

项目副经理

姓名:

考核日期：

年_月_日

岗位：

技术负责人姓名：

年—月—日

协调项目部内部事务，确保主管工作顺利进行。

由于协调不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。

岗位：

技术员姓名：

考核日期：

年—月—日

对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。

不主动、不积极每次扣10分，下不保底。

每发生一次推诿现象，扣10分，下不

保底。

协调项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。

由于协调不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。

施工员姓名：

配合项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。

由于配合不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。

每次检查整改未落实，每次扣5分，落实不到位，每次扣

3分，下不保底。

质检员

姓名：

不主动、不积极每次扣10分，卜不保底。

协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次

材料员

扣5分，下不保底。

配合公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。

由于配合不到位影响到工作进程，每次扣5分，下不保底。

预算员

资料员

机械管理员